脑机技术发展及其对军事领域的影响

进入新世纪以来,脑机技术作为“会聚技术”领域的核心技术之一,已经引起了欧美发达国家的高度重视．国内外众多著名的大学和科研机构在该领域已经开展了广泛深入的研究,并取得了一系列实质性的进展和丰硕的成果。文章详细介绍脑机技术的发展现状及其军事应用前景,为未来新概念武器的发展提供参考。     

基于专利分析的智能引信安全控制技术

本文基于Patentics数据库提供的数据,通过对智能引信安全控制技术领域的国内外专利进行检索及统计分析,从专利申请量、申请区域、国际专利分类技术构成和重点研发团队等方面对智能引信安全控制技术的专利态势进行深入研究,并结合专利文献着重对重点研发团队的技术发展路线进行解读,进而为实现引信安全控制的智能化发展给出了意见和建议,如发展多功能小型化引信、高安全性自适应控制引信和高可靠性安全/毁伤协同智能引信等,以期为政府、企业及科研机构的决策提供参考,提高科技创新的起点。     

适应军事科研社会化要求 推进后勤科研机构转型

文章对军队后勤科研机构设置、职能任务区分等现状进行了分析,提出军队后勤科研机构转型应以"五项职能"为依据,科学定位后勤科研机构职能;以优化科研机构内部结构为途径,增强后勤科研核心创新能力;以提高军事效益为目标,创新后勤科研管理模式和运行机制;以国家经济科技体系为依托,完善后勤科研与地方教育科研机构合作机制。     

美国国防部资助的实验室体系架构

美国国防部管理或委托管理的实验室散布在大学、联邦资助的研发中心和直属科研机构中,是美国国防科技创新体系的一支重要力量。文章从科研经费、人员规模、研究特色等方面对这些实验室进行分类介绍和分析,勾勒出其体系架构,以期对我们布局和建设以国防科技研发为核心任务的实验室、中心等科研机构提供参考。     

军队科研机构推进国防知识产权转化运用

军队科研机构作为国家科技创新体系的重要组成部分,承担了大量科技创新任务,产生了许多具有自主知识产权的高水平科技成果,推动军队科研机构国防知识产权转化运用,是贯彻军民融合发展战略的必要途径。分析了军队科研机构国防知识产权转化的现状及制约转化的现实障碍,并结合实际探讨了推进军队科研机构国防知识产权转化的建议举措。     

要拓展高技术局部战争科技动员领域

未来高技术条件下局部战争的科技动员领域,主要应向以下五个方面拓展:一是由普通技术动员向高技术动员拓展。不仅要着眼于维修、运输、救护等通用性专业和普通技术人才的动员,更重要的是把信息技术、航天技术、新材料技术等作为科技动员的重要内容,把掌握当代尖端技术的科学家和高科技人才作为科技动员的重点对象。二是由分散的科技人员动员向整体的科研机构动员拓展。现代科学技术研究尤其是高技术武器装备的研制,必须依靠集体的力量进行集中攻关,来自不同岗位的分散的科技人员难以在短时间内进行科学组合并发挥作用。因此,应以成建制动员科研机构为主,以动员分散的科技人员为辅。三是由国家科研机构动员向社会科研机构动员拓展。在计划经济条件下,地方科研机构完全     

团队的力量 为探月梦想插上翅膀

与美丽的神话不同,助嫦娥三号飞天的不是“仙丹”,而是一支支技术过硬、勇攀高峰的嫦娥团队。嫦娥三号任务是一项复杂的系统工程,技术难度大、研制周期短、涉及单位众多,其开展的每项设计、研制工作都要求人与人之间、团队与团队之间的高度配合,因此尤为强调团队合作。本文将带您走近嫦娥三号任务中在幕后作出重要贡献的几个典型团队,来感受团队的力量。     

坚持军民融合为国民经济发展提供科技支撑

<正>中国工程物理研究院实施开放型科研布局,主要是:依托北京、成都等中心城市、大型城市的区位区域优势建设开放型科技创新基地。将可以开放和对外交流的领域从保密范畴分解出来,与院外科研机构组成联合创新团队,或完全向外发布科研项目指南。在相关学科具有优势、科技创新环境良好、有利于发挥中心辐射效应的城市,以增建科研实体、组建战略联盟、投资潜在战略性前沿研究等方式进行延伸性外向布局。     

国防研发中的团队激励机制设计

国防研发是一种典型的团队工作,个人的研发行为具有外部性、信息不对称、技术垄断等特点,这直接导致国防研发中普遍存在市场失灵。文章运用博弈理论对国防研发中个人行为的选择进行分析,提出了建立国防研发团队激励机制的政策建议。     

团队激励：国防科技创新的重要动力源

国防科技创新活动作为一种典型的团队工作,具有外部性、信息不对称、技术垄断等特点。本文立足于我国国防科技创新中存在的激励困境,运用博弈理论,从单阶段静态分析和多阶段动态分析两个方面,对如何在国防科技创新中实现团队激励进行理论探讨,并提出建立国防科技创新团队激励机制的政策建议。     

让“危机感”转变为“动力源”

全军学习贯彻“三个代表”重要思想先进典型陈昌锋留学归国后,任海军某陆战旅两栖装甲团团长,面对团队建设与外军的巨大差距、面对制约团队军事训练质量跃升的诸多因素,“一种空前的危机感撞击他的心头”。强烈的危机感催生强烈的紧迫感,陈昌锋立说立行,在全团开展了新军事变革教育,宣讲世界新军事飞速发展的形势,让大家看到了团队建设面临的巨大差距,把自己的危机感变成了团队的危机感,激发了全团官兵争先创优的工作动力,锻造了一支敢打必胜、威震海疆的“铁甲雄师”。现实生活中,身处危机却产生不了危机感的人并不多,但有了危机感而不知该…     

质量工程背景下的高校教学团队建设探讨

高校教学团队建设是本科教育教学质量工程的一项重要内容,也是高校师资队伍建设最有效的组织形式。本文通过对五十多个教学团队的推荐表及建设任务书等相关资料进行搜集、整理及分析,对大学教学团队建设的基本情况进行了总结,分析了存在的问题,并提出了相应对策,为高校教学团队建设提供了依据。     

在创新发展中谱写核工业的新篇章——纪念我国核工业创建六十周年

60年来,在几代中央领导集体的亲切关怀和正确领导下,在全国人民的大力支持下,中国核工业在探索中前行、在砥砺中成长、在发展中壮大,逐步形成了独立完整的核工业体系,掌握了一大批具有自主知识产权的核心技术,打造了一支技术精湛、作风优良的人才队伍,为维护国家安全、促进经济社会发展、提振民族自信心和自豪感做出了重要贡献。     

应用精准农业技术 加快农业现代化步伐

精准农业核心技术的提出、体系的形成和推广已经5年了。5年来,在兵团党委和兵团的正确领导下,经过广大干部职工和科技人员的共同努力,精准农业技术体系已走过了从核心技术的提出到试验、示范、单项技术推广、体系的形成、整个技术体系在棉花生产大面积推广的过程。在这个过程中,广大干部职工和科技人员付出了辛勤的劳动,结出了丰硕的果实：不仅棉花获得了大面积丰收,给新疆及兵团带来了经济、生态和社会效益,     

锲而不舍的品质追求——记航空工业昌飞复合材料桨叶品质提升工作团队

<正>一片片桨叶,一次次攻坚,在航空工业昌飞复合材料桨叶品质提升工作团队锲而不舍的努力下,桨叶不锈钢包铁胶接质量问题得以攻克。锲而不舍,"拦路虎"变成"纸老虎"复合材料桨叶品质提升工作团队由老、中、青三代直升机人共同组成。团队成员践行精益文化理念,以生产高品质的复合材料旋翼桨叶为奋斗目标。     

吉林军分区积极筹划新年度国防教育工作

铁岭某预备役高炮团在年度组织整顿工作中，紧密结合团队所担负的任务，坚持从实战需要出发。严把质量标准，收到了明显效果。一是科学制定团队整组工作指示，明确整组工作的任务和标准。     

寻求我国能源动员"多层次综合替代"路径的思考

如何在当前乃至以后相当长时间内的能源“困局”中,做好我国的能源动员工作,已成为关系我国经济社会持续发展的重大课题。为此,有关军事、经济等科研机构都已经开始着手进行研究和探讨,军事专家、经济学家、能源专家相继提出了多种方案,但大体思路基本上就是两条:一是开源,二是     

天河高性能计算创新团队

正国防科技大学天河高性能计算创新团队是全国首批入选国家教育部"长江学者和创新团队发展计划"的高性能计算创新团队。该团队先后突破一系列核心关键技术,取得多项高水平科研成果,有效提升了我国在这一领域的核心竞争力。2014年该团队研制的天河一号超级计算机荣获国家科技进步特等奖,天河一号和天河二号超级计算机先后7次位居     

“军中华佗”的追求

历时6年,以他为主成功研制出的一种新型抗癌消肿治疗仪,不仅填补了我国医疗领域内治疗癌肿的一项空白,并获得国家专利在全国各省级医疗机构作为重点技术项目推广外,还同时得到了英、美等发达国家以及香港、澳门等地区专门从事癌症肿瘤方面科研机构的肯定和授权……由他参与研制的“中医推拿保健软件控制系统”,将我国传统医学宝库中中医推     

国防科技工业自主创新能力的三个源泉

刚刚结束的人大会议给我们一条重要信息,即国防科技工业武器装备研制任务将更加繁重,在国民经济主战场上将更有作为。而要承担起这样的历史使命,提高自主创新能力是至关重要的。我认为,国防科技工业自主创新能力主要来源于以下三个方面:一是企业和科研院所的核心技术创造力。企业和科研院所是自主创新的主体。但是,由于自主创新需要投入大量的资源,又具有较高的风险,企业和科研院所是不可能全面展开自主创新的。事实上,只要具备了核心技术的创造力,并以此为基础确保企业始终拥有自己的核心能力,企业就能在市场竞争中居于中间产品。因为这照…