对增加军人财产性收入的思考

军人群体作为国民构成的重要组成部分,有分享国家惠民政策如拥有财产性收入的合法权益。从目前来看,增加军人的财产性收入受到诸多因素的影响,但“创造条件让更多群众拥有财产性收入”是大势所趋。军队应积极应对,根据军人职业和收入来源的特点,完善增资机制、建立保障制度、创建内部平台,为增加军人财产性收入创造更多现实条件。     

让更多职工走上多元增收之路

正着力在农业结构调整、职工转移就业、开展务工创业、增加财产性收入、创新体制机制和拓宽收入渠道上取得突破马年春节已过,冷空气仍盘踞在天山南北。行走在兵团的团场,气氛与往年似乎不太相同,少了杯来盏去、麻将扑克,越来越多的职工群众冒着严寒走出了家门。他们要去企业上班,要去店铺做生     

赌博结怨恶念起 蒙面伤人进班房

家住牡丹江市西安区的赵某、吴某相识于麻将桌上．也是因为“麻缘”而使得两人“铁”到了一起。说起来还真该感谢这段缘分,曾一段时间两人在赌场上相互照应、密切配合．将声东击西、虚虚实实的麻坛战术演绎得出神入化,每次赌局敬尽,“哥俩”都有不薄的收入进账．着实让坡此过足了瘾、尝尽了甜头。     

军人收入分配“平均化”现象透视

军人收入分配“平均化”现象是目前人们关注的热点问题之一,文章采用了详实的数据资料, 用经济学、系统论和管理学的有关理论对“平均化”的现状、成因和现实影响进行了分析,并结合我军实际,提出了打破军人收入“平均化”、适度拉开收入差距的政策建议。     

如何克服“语塞”

某位领导下基层,问了老乡“家里几口人”“收入怎么样”“有没有什么困难”几个简单问题后,便不知该如何继续交谈下去。对此等“语塞”干部,习主席在浙江工作期间曾有过入木三分的评析：“与新社会群体说话,说不上去;与困难群众说话,说不下去;与青年学生说话,说不进去;与老同志说话,给顶了回去。”当前,如何让“语塞”干部尽快转变,通过语言拉近与群众的距离,用实际行动践行党的群众路线,笔者认为以下几个方面可以作为发力点。     

“田+棚”“田+圈”“田+园”

"大而不富,大而不强"和"小钱不好挣,大钱挣不上",这是二师二十二团近些年所面临的尴尬现状。为了实现富民强团的目标,二十二团建立健全了覆盖全体职工群众的增收保障体系,以"田+棚+园+圈+机+窖+劳+股"等模式丰富职工群众财产性收入……如今,生活在二师二十二团"幸福滩"的职工群众,正通过多元增收向幸福进发。     

“压岁”礼物

因为工作忙的原因,我已经4年没有回老家和父母一起过年了,两个哥哥数次打电话让我一定要回家过年,全家好好团圆一下。这几年家里人都富了,大哥搞了个现代化养殖场,二哥下海经商,每年都有不菲的收入,早已达到了小康。相比之下,我和妻刚刚组建的小家庭一个月几千元的工资算是“贫困户”了。为了不在乡亲和家人面前“掉价”,     

“小金库”现象剖析

近年来,有些部队事业部门,军办企业,不同程度地存在着私设“小金库”现象。这是造成部队集团消费明降暗增的重要原因之一,不仅助长了奢侈浪费,而且腐蚀干部,败坏军风和社会风气,因此,对“小金库”现象进行一番剖析很有必要。一、“小金库”现象种种“小金库”是指侵占、截留应上交的经费和未列入本单位财务部门统一管理的各项收支。包括:私自列入帐外的历年各项事业费结余,预算外收入和生产经营收入;截留的各种生产经营收入,如销售收入、产品加价收入、违价收入、招待所收入、合资经营     

咱们的牛百岁

在河北省大城县大邵村,人们都称赞民兵连长李俊亮是“咱们的牛百岁”。他扶贫致富的事迹实在让人们感动。 1982年李俊亮在搞酒桶加工致富以后,主动把全村最穷的六户农民吸收到自己的组里来。到第二年,使这几家的收入都达到五千多元。村里有个叫郭永亮     

主题教育的关节点:活起来、实起来、动起来

抓好今年的主题教育,必须着力拓展内容,让赞颂新成就“活”起来;着力解决问题,让履行新使命“实”起来;着力转变作风,让迎接十七大“动”起来。     

邓小平晚年的担忧与当前社会收入分配差距

邓小平晚年特别关注收入分配问题的重要性和急迫性。他曾颇有预见地提出,中国发展到一定程度后,一定要考虑到分配问题。情况果然如他所料。目前,我国收入分配差距已从多个方面、不同角度体现出来。在认识当前我国收入分配差距问题时,需要注意以下几个方面:目前我国的收入差距扩大并不等于“两极分化”;合理且适度的收入差距有积极作用;必须清醒地认识当前收入分配差距扩大的危害;党和政府一直十分重视收入差距的调节问题,收入差距过大的趋势得到初步遏制。     

善于用人之“短”

有一位厂长,在用人之长的同时,也善于用人之“短”,如让“吹毛求疵”的人担任质量监督员,让“谨小慎微”的人当安全生产监督员,让“爱讲怪话”的人当纪检监察员,让“斤斤计较”的人当仓库验收员。这些平时被认为缺点严重的人有了用武之地,他们各司其职,发挥了很大作用,使工厂效益大增。这位厂长说：“作为管理者,要善于把下属的短处转化为长处,这才是智者的用人之道。”     

河北燕兴演绎“拿来主义”赚得盆满钵满

河北燕兴厂以适应市场变化发展需要,积极创新发展思路,坚持“引进来”的战略发展思想,确立了以对外协作生产经营为主的经营决策,加强横向联合与纵向协作生产,向“永久型”长线配套协作发展,并在新的机械制造市场竞争中战略演绎“拿来主义”,赚得了盆满钵满,既满足了企业生产能力需要,又为职工群众获得了丰厚收入。去年,该厂共实现外协收入1981万元,创造了外协生产历史     

伴我成长的“良师益友”

作为《环球军事》的老读者,和他相伴已有10余载。它就像一个“窗口”,让我们放眼看世界,洞察世界风云;它就像一座“宝藏”,让我们积极探索．挖掘各自的“宝贝”;它就像一位“智者”,循循善诱,让我们学智、积智、增智,成为一名“能说会道”的军迷。     

“富兰克林酒店”的尊贵“客人”——驻伊英军的秘密军犬部队

虽然并未被收入《特色宾馆旅游指南》,但“富兰克林连锁酒店”绝对与众不同：入住这家酒店的并不是人,而是一群立下赫赫战功的动物英雄——军犬。伊拉克战争爆发后,有不少军犬和它们的主人一起开赴前线,但他们是一支秘密部队,虽立下了赫赫战功,但在此之前很少为外人所知。现在,驻伊英军终于从伊拉克南部重镇巴士拉撤出,该是让世人认识—下这些无名英雄的时候了。     

让学员在课堂中“活”起来－对培养创造型人才的思考

教员作为“导演”要培养创造型人才,就要千方百计让学员在课堂中“活”起来。“活”起来的标志是：乐于学习,积极主动,思维活跃,相互交流。并提出了让学员“活”起来的具体方法。     

风味独特的军队食品

“兵马未动,粮草先行”,口粮是维系军队战斗力的最低标准。各国军事后勤部门为让士兵能“迅速而愉快地填饱肚子”,挖空心思推出了各种花样的口粮,让士兵们“吃饱”更要“吃好”。 美国军粮：先保证份量,后保证质量     

军队医院成本核算存在的问题及对策

1当前军队医院成本核算存在的主要问题一是收支不匹配。目前军队医院在核算过程中一般采取“虚收实算”的方式,即所发生的成本,包括地方病人及军队伤病员实际发生成本全部计入当期成本,而只将当期地方病人实现的收入计入当期损益,军队人员形成的“收入”只是作为统计为兵服务的     

中核集团"十五"实现"三级跳"

“十五”期间,中核集团坚持以科学发展观统领各项工作,经济效益不断迈上新台阶,继2002年结束全系统连续13年的亏损,2004年实现“补前盈利”后,2005年以主营业务收入达到180亿元、合并利润总额首次超过11亿元的业绩,实现了经济发展的“三级跳”。     

带兵不能重“管”轻“理”

在基层 ,常见一些带兵干部这样说战士 :“让你干啥就干啥 ,问那么多干什么 ?”初听这话 ,以为是部属询问了某些涉密事项 ,做领导的不便公开讲解 ,可事实根本不是这么回事。一些管理中本该让战士清楚和明白的道理 ,或三言两语搪塞过去 ,或只字不提 ,让人知其然不知其所以然。据了解 ,这种管理中重“管”轻“理”的现象在不少基层部队都普遍存在。究其原因 ,主要是一些带兵干部在管理过程中 ,误把管理当管制 ,认为抓基层就是让干什么就干什么 ,别的不用讲那么多。于是 ,便出现了管理中的重“管”轻“理”现象。一是只“管”不“理”。只要求战…