深化认识 抓住根本 四川省采取七项措施加强人武干部管理工作

最近,四川省召开人武干部管理工作会议.总结交流了在社会主义市场经济条件下,如何加强人武干部队伍管理的新鲜经验,同时,探讨了新时期人武干部管理工作上出现的新情况、新问题.决定进一步采取新的措施加强人武干部管理工作. 近年来,四川省的人武干部管理工作,在省委组织部、省军区政治部的领导下,围绕党的中心任务,全面加强考察、选拔、调配和调研工作,以“四好”活动为载体,增强了人     

人武干部管理要有针对性

最近,我们结合干部半年和年终称职考评,对机关干部教育管理情况进行了调查。从调查情况看,自人武部收归军队建制以来,人武系统干部队伍出现了一些新的情况和特点,例如新调入干部数量多,教育管理缺乏针对性;“家门口”干部多,外界干扰大;考虑个人问题多,进取意识有所淡化等现象,极大地增加了干部教育管理的难度。为此,要进一步增强干部教育管理工作的责任     

领导管不方不圆 制度管有规有矩——四川省眉山市东坡区人武部制度化管理的做法

四川省眉山市东坡区人武部党委坚持用制度管人管事,把依法从严治军的思想、要求,细化和量化到一人一事一言一行,做到时时处处有规矩,点点滴滴抓落实,促进了人武部全面建设,多项工作受到上级表彰,被省委、省政府、省军区评为“人武部三年正规化建设先进单位”。东坡区人武部党委针对新形势下干部职工教育管理出现的新情况新问题,从转变观念、拓展思路入手,不断打牢用制度管工作,用制度管思想,用制度管人,用制度规范干部、职工的意识。一是抓关键明方向,强化领导干部制度化管     

认真落实“五个当好”要求在履行职能使命中强化责任担当

习主席深刻指出,要加紧转变职能、转变作风、转变工作方式,加紧学习新知识、研究新情况、解决新问题,尽快适应改革后的新格局。军委国防动员部“五个当好”的指示要求,为深化省军区系统改革明确了目标、指明了方向。省军区系统必须定准位置、深入研究,聚焦“五个当好”持续用力。     

从实际出发 加强对人武部干部的教育管理

随着形势的发展,《现役军官法》、《军队转业干部安置暂行办法》的实施,人武部干部教育管理工作出现了许多新情况新问题。如何从实际出发,有效地解决这些情况和问题,是各级党委和政治机关应注意研究和探讨的问题。 从工作任务看,人武部人少事多,兵少官多,往往是“一根针上穿几条线”,工作常处于被动应付状态。因此,要教育干部增强革命事业心和工作责任感,充分发挥他们的主观能动作用。要加强干部的革命事业心和     

加强省军区系统派遣军官队伍机制建设的几点思考

派遣军官是由部队派出担任普通高等学校军事理论课程教学任务的现役行政或专业技术军官.近年来,省军区系统的派遣军官队伍建设在实践中摸索,在摸索中发展,较好地发挥了"教书育人"作用.但随着全国范围学生军训工作的普遍开展,派遣军官队伍建设特别是机制建设也出现了一些新情况新问题,需要我们深入研究探讨.     

新闻集锦

最近,四川省通江县人武部结合机关思想作风纪律教育整顿,组织所属近百名专武干部公开评议机关干部,收到良好效果。 通江县人武部去年被省军区评为先进人武部。部党委保持清醒头脑,认为农村民兵工作遇到的新情况、新问题仍然没有很好解决;对一     

完善教育管理机制加大党管干部力度

江泽民在党的十六大报告中强调 ,要以建立健全任用和管理监督机制为重点 ,以科学化、民主化和制度化为目标 ,改革和完善干部人事制度。我们党委紧密联系本单位干部队伍的特点和新形势下干部教育管理出现的新情况新问题 ,感到贯彻十六大精神 ,按照“三个代表”要求 ,完善干部教育管理机制 ,加大党管干部的力度 ,对于确保党对军队的绝对领导 ,确保“打得赢”、“不变质”两个历史性课题有着十分重要的意义。一、破除“师傅领进门 ,修行靠个人”的传统观念 ,建立和完善“选准”与“用好”相结合的干部选用机制。当前 ,在干部的教育管理中 ,“师…     

应尽快提高人武干部的调查研究能力

编辑同志: 我们在实际工作中发现,在社会主义市场经济条件下,企业民兵工作遇到了许多新情况、新问题,而深入实际调查研究,及时掌握第一手材料,从各地区的实际出发,探索解决问题的对策,就成为做好新形势下民兵预备役工作的客观要求。为此,必须着力提高人武干部的调查研究能力。 一是省军区和军分区要有针对性地组织人武干部进行集训,不断提高人武干部的理论水平和调查研究能力;要有计划地     

问题想在前 工作做在前——各地人武部扎实做好征兵准备工作

四川省新都县人武部针对新形势下征兵工作出现的新情况、新问题,采取有力措施,深入扎实地抓好平时征兵准备工作。该县已连续四年被四川省政府、省军区以及成都市政府、成都军分区评为征兵工作先进单位。     

按照科学发展观要求加强省军区系统领导干部教育管理

科学发展观的提出,是我们党执政理论的一次飞跃。省军区系统领导干部是省军区部队全面建设的骨干和中坚,肩负着推进国防后备力量建设的重大领导责任。加强省军区系统领导干部教育管理,必须紧跟党的指导思想的前进步伐,自觉以科学发展观为统领,进一步推动领导干部队伍建设全面协调发展。一、强化全局统筹意识,在更高起点上谋划教育管理统筹发展是科学发展观的内涵。省军区系统在加强领导干部教育管理这项事关部队建设全局的战略任务上,必须坚持高起点、高标准,总体筹划,突出重点,从严管理,切实把各个环节、各个方面、各个因素统筹兼顾起来。…     

优化部队教育管理

优化部队教育管理戴时木在改革开放和市场经济条件下,部队教育管理遇到了不少新情况新问题：一是军营驻地环境复杂,给部队教育管理带来新难度;二是市场经济通行准则与军队特殊要求的相悖性,使部队教育管理面临新矛盾;三是兵员成分的变化,对部队教育管理提出新要求;...     

积极适应新岗位新角色有效履行新职能新使命

当前,军队"脖子以下"调整改革正全面深入推进.按照上级统一部署要求,省军区系统正在分期分批展开新交流任职干部集训.面对国防动员和后备力量建设这个新领域,新交流任职干部要尽快适应新的角色转变、准确把握新的职能定位、积极融入新的工作环境、努力谋求新的业绩作为,以自己的实际行动为国防动员和后备力量建设创新发展做出新的贡献.     

正确理解把握军委调整省军区系统职能的战略考量

军委明确,省军区改革后"主要承担国防动员、兵役征集、国防教育、国防设施保护、双拥工作等职能,拓展军民融合协调、离退休干部服务保障职能".调整省军区职能,体现了习主席和军委重塑再造国防动员体系的战略决心和意志,广大省军区系统官兵要坚决贯彻习主席和军委战略决策,正确理解把握军委调整省军区系统职能的战略考量,以强烈的使命担当,真抓实干、奋发进取,不断开创省军区工作新局面.     

拓宽城市民兵工作新路

随着改革开放的深入发展,给民兵工作带来了一系列新情况、新问题,城市民兵工作的矛盾更为突出。针对出现的新问题,要认真组织人武干部和民兵学习有关民兵工作文件,及时调整工作思路,狠抓城市民兵基层组织建设,促进城市民兵基层组     

加强省军区系统参谋队伍建设的几点浅见

一、严格选拔,在优化参谋队伍结构上下工夫 近年来,由于省军区系统干部来源渠道不畅,几乎没有生长军官分配至省军区系统.从作战部队交流来的干部多为基层指挥员,缺乏机关工作经验;少数有机关经历的参谋又多为"老"参谋,年龄偏大,干劲不足;经省军区系统自身培训的参谋由于受转业等因素的影响难以保留使用.     

Ⅱ强新形势下兵员储备建设的思考

兵员储备,事关国防建设大局和国家战略全局。随着改革开放的不断深入、市场经济的迅猛发展和战争形态的深刻变化,我国兵员储备工作面临许多新情况和新问题,已经不能适应打赢信息化条件下局部战争的新要求。必须着眼打赢未来信息化战争需要,立足省军区系统的实际,认真分析研究当前兵员储备工作现状及存在的突出问题,研究提出具体对策措施。     

关于新形势下管理工作的思考

在新形势下 ,部队管理工作出现的新情况和新问题有五个方面 :军营环境复杂化 ,扰乱了部队的正规秩序 ;兵员构成多极化 ,减弱了爱军习武的动力 ;干部思维多元化 ,淡化了军队的职能意识 ;事故预防简单化 ,影响了部队战斗力生成 ;内部关系庸俗化 ,涣散了官兵的工作斗志。为此 ,必须围绕中心工作抓管理 ,切实解决好新情况、新问题对中心工作的冲击。     

搞好政审是征兵工作的首要任务

福建省地处东南沿海,是著名的侨区、特区和综合改革试验区。近几年来,随着形势的发展,征兵政审工作遇到了不少新情况和新问题。针对这种情况,省委、省政府、省军区认真学习军委江主席关于确保新兵政治质量的重要指示,以对军队建设高度负责的精     

对专武干部队伍建设的调查与思考

专武干部是基层民兵工作的组织者、实施者,是配合地方党委、政府完成各项中心工作的骨干。新形势下专武干部队伍出现了许多新情况、新问题,值得研究探讨,加以解决。就我县来说主要表现在:一是专武干部缺编严重,出现了“青黄不接”的现象;二是部分专武干部年龄“老