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我国国防科技创新中存在着激励困境,实行团队激励是突破这一困境的重要途径。随着信息社会的到来和新军事变革浪潮的兴起,国防科技创新则成为军事变革的决定性因素和重要基础。为提高自主创新水平,广泛调动积极性,竞争性激励机制已被许多部门采用。实行竞争激励机制是一种手段,目的在于广泛调动积极性,但合作也是实现工作目标的一种手段.而且完成重大任务必须实行合作。竞争与合作应作为一个完整的组织激励机制巧妙运用,以达到在国防科技创新中增强团队活力和组织凝聚力的双重目标,也就是实现国防科技创新的团队激励,使创新团队成员人尽其才… 相似文献
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在战斗力诸要素中,人们往往关注的只是人员、武器装备和科学技术,而忽视了“文化因素”这一不可或缺的要素。就文化而言,其表现形式是“显性”的,主要指知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗以及作为一个社会成员的人所具备的其他一切能力和习惯。正如科学技术是内含或附加于人员和武器装备之中的“内要素”,文化则是内含于战斗人员思想中的“隐性因素”。文化因素对战斗人员所起的作用是由文化的社会性、民族性和渗透性的本质特征所决定的。其积极作用在于能给战斗人员提供思想保证,增强向心力;提供精神动力,形成凝聚力;提供智力支持,开发创… 相似文献
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经济战,是指通过破坏和削弱敌方军事经济能力而克敌制胜的作战行动。它犹如釜底抽薪,令对手失去赖以依托的“战争血脉”而陷入枯竭无援的战争状态。经济战的目的和手段都是军事性的,而它所直接攻击的目标则是经济性的。 相似文献
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在北京北四环众多高等学府云集的学院路旁,有一座并不起眼的三层小楼,这就是航空发动机气动热力重点实验室,这里的主人正是在科学殿堂里刚刚崭露头角的、充满着创造激情的学术团队——“航空发动机气动热力学研究团队”。年轻团队2005年8月31日,北京航空航天大学所承担的“航空发动机气动热力学重大基础研究”项目通过验收。2006年,该项目通过技术成果鉴定,又通过国防科技进步一等奖的初审。这一切都与其背后活跃着这支以创新精神为主导、积极向上的年轻学术团队密切相关。这支年轻的学术团队成员主要由航空发动机气动热力重点实验室的研究… 相似文献
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部队团队精神培育是个复杂的系统工程,既需要强有力的组织领导,也需要强大的动力源泉,还需要部队建设相关系统的支持。其中,部队团队和谐的内部关系、团队过硬的作风纪律、团队成员充分的民主参与以及团队的学习活动等因素,居于支持系统的主导地位,是部队团队精神培育的核心“软件”和有效保证。 相似文献
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纪律的约束功能是尽人皆知的,但纪律的导向功能却并非人人都很重视,甚至有人将导向功能等同于约束功能.其实,纪律的导向功能与约束功能是有区别的.纪律的约束功能是指纪律规范的限定性,即纪律明确规定人们“不得”做出什么行为,要求人们“必须”做出什么行为,以及如有违反应承担何种后果等等,它是纪律作用的外部描述.纪律的导向功能是指纪律规范有利于组织目标实现的引导性,它的实质是揭示纪律与目标的内在联系,是纪律作用的内部描述.纪律的导向功能必须以约束功能为前提,离开了约束功能的纪律就无所谓导向功能.纪律作为一定社会或组织要求其成员共同遵守并赋有组织强制力的行为规范,其内涵是极其丰富的. 相似文献
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赵国烨 《中国人民武装警察部队学院学报》2009,25(3):24-26
作为担负保护党和国家领导人及重要目标安全的警卫部队,亟须加强官兵团队精神的培养。培养的主要原则和方法是增强团队的凝聚力、激发成员的参与激情、促进每一成员的成长、树立全局意识。 相似文献
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张道田 《军队政工理论研究》1999,(5)
集体领导中的从众心理,是指在集体领导过程中,个人由于受明显或内隐的压力,而在观点和行为上努力与多数成员或权威成员保持一致的心理倾向。这种心理倾向,会给集体领导带来一些不容忽视的负面效应,应当引起我们的重视。淡化集体领导意识。受从众心理支配,少数成员在对自己神圣责任、民主权利和不同意见放弃的同时,实际上也就已经把自己置于集体领导之“外”,使自己成为集体领导的“陪衬”。这样,久而久之,他们就会在不知不觉中把自己定位于“观察员”、“旁听者”和“举举手”的位置上,进而淡忘自己的权利和责任,消蚀自己参与集… 相似文献
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“定点清除”是一种伴随着信息化技术的发展和精确打击理论的成熟而产生的独特作战样式。它指的是使用精确制导武器采取突然袭击的方式,针对特定目标进行的“猎杀”行动。“定点清除”脱胎于传统的暗杀行动,借助于现代科技尤其是信息技术的武装,广泛应用精确作战理论和精确制导武器对目标进行低烈度、高精度打击,就其本质而言是精确作战的一种类型。定点清除自诞生之日起由于其对目标选择的准确性、 相似文献
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时下,国内歌曲创作非常繁荣,其中最重要的主题就是“爱”,每年问世的上万首新歌,大都与爱有关。但爱又可分“小爱”与“大爱”两种,“小爱”主要指微观的男女之间的情爱、亲友之间的关爱;“大爱”则指的是爱祖国、爱家乡、爱人民、爱党、爱军队、爱英雄等宏观的爱。两种爱都弥足珍贵,不可或缺,只有互为补充,相得益彰,才能形成一个完整而全面的爱的旋律。 相似文献
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一片片桨叶,一次次攻坚,在航空工业昌飞复合材料桨叶品质提升工作团队锲而不舍的努力下,桨叶不锈钢包铁胶接质量问题得以攻克.
锲而不舍,“拦路虎”变成“纸老虎”
复合材料桨叶品质提升工作团队由老、中、青三代直升机人共同组成.团队成员践行精益文化理念,以生产高品质的复合材料旋翼桨叶为奋斗目标. 相似文献
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团队是由员工和管理层组成的一个共同体。它合理利用每一个成员的知识和技能协同下作,解决问题,达到共同的目标。 相似文献
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陆文平 《军队政工理论研究》1996,(5)
“公平”作为人类的追求目标,它千古悠悠,世代憧憬;而作为道德规范,则又深厚凝重,博大精深.公平的问题,可以说是一个古老而又常新的话题.一公平,历来是一个众说纷纭、各执一端的价值观念.哲学家从德或善的角度来论述公平,认为公平就是正义,就是与“某种标准相称”;法学家从秩序的角度来论述公平,主张公平就是“不偏不倚”,“不要破坏天平两端的平衡”;伦理学家从人格自由的角度来论述公平,强调公平就是“平等地分配基本的权利与义务”;而经济学家则更多地从分配的角度论述公平,有的认为公平就是“收入的均等化”,有的则主张公平就是“机会均等”、“投入与产 相似文献
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所谓专业对口,是指预编官兵(主要是专业技术兵)的专业知识和技能与其在预备役部队担任的专业相一致。目前,预备役部队大多是按行政区划编组的,在编组范围内的专业技术兵员,难以满足专业对口的需要,而用“二次编组法”则可以较好地解决这个问题。 相似文献
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当前指挥自动化建设中大量存在着“指挥”与“自动化”两张皮的现象。一般认为,通过加强军事需求研究、建立军事技术联合团队、培养“指技复合型”人才,就可以克服两张皮问题。实际上,军事需求和技术实现的割裂,只是冰山一角,更长远的对策,应立足于“指挥”和“自动化”两者在理论基础、理论体系上的统一。 相似文献