人少事多可咋办 “一专多能”解难题

<正>近来,不少军代室反映军代表的工作越来越"难干"。一是"能力素质要求高",二是"人少事多",人员使用上常常"捉襟见肘"。如何解决"要求与能力"的矛盾,破解"人少事多"的难题?南京军代局某军代室的做法是,让官兵人人都"一专多能"。所谓"一专多能"是在干好岗位工作的基础上,通过正确引导和培养,把单位的工作需求和个人发展结合起来,使军代室"事事有人干,人人干好事"。近来,不少军代室反映军代表的工作越来越"难干"。一是"能力素质要求高",军工企业现代化程     

单聪:“百事问”助素质攀升

<正>单聪,装甲军代局驻西安地区军代室军代表。由于爱较真,凡事都要问一个"为什么",他也在为什么而问,为什么而答中学会了感恩,学会了珍惜每一次的成长机会,学会了珍视身边的每一个人。单聪,装甲军代局驻西安地区军代室军代表。由于爱较真,凡事都要问一个"为什么",对工作上的事情总爱刨根问底,久而久之得一雅号——"百事问"。习惯成自然,在多年的"较""刨""问"中,单聪源源不断地增长着知识,日积月累受益匪浅。"为什么"问出了高素质作为军代表,身上的军装,意味着军人的荣誉与责任。严把质量     

新形势下军代表职业风险探析

<正>军代表是装备建设中的"质量尖兵",是装备质量的"忠诚卫士",使命光荣,责任重大。有责任就有风险,责任越大风险越大。在军代表工作中应用风险管理,不仅可以降低决策错误的几率、避免损失的可能,而且可以相对提高装备采办本身的附加价值,增强军代室教育管理的效果。     

打造心灵的港湾——总装南京军代局某军代室特色文化建设速写

走进南京军代局驻常州地区军代室,顿觉情感暖风扑面,单位和谐融洽,工作其乐融融,事业蒸蒸目上。在推进文化建设中奉行“把军代室当家建”的理念,用军代表文化建设凝心铸魂,营造“家”的氛围,打造“家”一般的“心灵港湾”,在近十载的建设中,形成独具自身特色的文化环境和光荣传统。     

某军代室用承诺为装备质量“兜底”

<正>日前,重庆军代局某军代室组织全体人员签订《质量责任承诺书》,用军代表工作的高质量为装备交付质量"兜底"。近年来,伴随着装备建设的突飞猛进,质量问题频频发生,给部队实战化训练和实弹演习带来了隐患。究其原因,很大一部分属于质量责任未落实。为此,该军代室按照"能打仗、打胜仗"的要求,明确提出"坐实责任、把住质量",充分发挥军代表在装备质量工作中的主导作用,规范行为,严格程序,确保不发生自身因素导致     

不拘一格育人材——海装重庆局某军代室党支部加强人才培养纪实

近年来,海装重庆局某军代表室发表４０多篇科技论文,７０％是青年军代表撰写的;在数十项科研攻关项目中,青年军代表参研参试人员达６０％;全室监造高新产品均由青年军代表担任……青年军代表已经成为监造高新产品的主力军！这是军代室党支部加强人才培养的结果。新竹...     

青松岁久色愈新——记大校军代表、高级工程师刘长盛

青春不仅在动人的眉梢,也不仅在乌黑的鬓角,只要理想的火花不断闪耀,即使鹤发的长者也能进发出青春的火苗——这是中国人民解放军驻武汉第二军代室全体军代表对刘长盛暮年壮志的生动写照。     

拍《弯道》超“弯道”装甲西安军代室转型重实效

<正>(李晓航单聪)今年盛夏八月,装甲兵西安军代室按照上级统一部署,顶着将近四十度的高温酷暑,加班加点拍摄制作微电影《弯道》。《弯道》的故事梗概是:某年轻军代表起初主动学习精神不够,对大型复杂装备吃得不深不透,影响了监督验收效果。面对这种情况,军代室领导有意安排他深入学习领会陆军训词精神,使思想上受到强烈冲击,行动上努力学习、奋起直追,很快改变了被动状态,在业务上进步很快。微电影《弯道》是这个军代室     

总装某军代室多举措力促年轻人成才

<正>总装北京军代局驻某所军代室针对产品验收任务重、装备技术含量较高的实际,认真分析任务特点,大力开展针对性学习,努力为年轻军代表快速成长搭建平台。近年来,这个军代室在岗干部新老接替比较频繁,年轻力量的注入增强了该室的活力。为了使年轻同志能够尽快进入角色,该室领导根据年轻军代表自身素质参差不齐,各有所长的特点,及时在全室范围内开展了一场岗位练兵活动。以什么不足补什么,什么不强练什么为目的,学以致用、用以促学,培养了一批一专多能的复合型人才。通过有针对性地进行实际与理论互补、相关专业互补、不同资历互补,解决了许多年轻     

轻型越野指挥车质量的守护精英——总装车船军事代表局驻长沙地区军代室侧记

说起军人,人们首先想到的是冲锋陷阵,保家护国。在以世界和平与发展为主题的大背景下,军人更多地担负起了军队建设的重任,比起战争年代,他们少了一份英勇,多了一份默默无闻。总装车船军事代表局驻长沙地区军代室的军代表们便是无数为军队建设而立足本职、无私奉献的普通军人中的一员。他们主要从事我军轻型越野指挥车的质量监督和检验验收工作。 近年采,随着长丰集团的发展壮大,企业生产任务加大,实行的都是三班生产,军代表人员     

执著痴迷为舰炮——记军代表李康宗

李康宗,原系海军装备部重庆军代局驻４９７厂舰炮军代室总代表。１２项科技成果分别获国家、军队科技进步二、三等奖,撰写学术专著达２０余万字,监造产品数十万件无一质量差错;２０多本烫金的证书熠熠生辉……这些荣誉浓缩了一个老军代表对我国海军舰炮事业大半生的执...     

恪守初心在砺剑兴装中永葆本色

<正>十九大报告指出:中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。我们军代表是一支活跃在武器装备研制生产一线的"监造官"队伍,是确保武器装备好用、耐用、实用、管用的"忠诚卫士",使命光荣,责任重大。当前,国防和军队建设正站在新的历史起点上,对高新技术武器装备需求更加迫切。这就要求     

贯彻标准 确保军工产品交付质量

在回顾军代表前两轮业务正规化建设的基础上,分析了第三轮业务正规化建设标准和新颁发的《武器装备订购与质量监督》国家军用标准的特点和不足,并对军代室如何贯彻标准、确保军工产品交付质量谈了一些想法。     

提升军代表在新任务前期质量监督能力的探讨

<正>具体到军代表在担负各项新任务前期,做好总体设计过程监督、设计结果跟踪验证、图纸审查把关、技术问题处理等核心工作,更要苦练内功,带动整体能力提升,以有效提高新装备在设计阶段的质量监督水平。军代表的主要工作是发现问题、分析问题、解决问题,这对军代表的能力、素质提出较高要求。总的来说,军代表要具备敏锐的洞察能力。"祸患常积于忽微",细小的问题如果没发现,使用中就可能引发重大质量问题,这就     

如何让民营企业走好“参军”之路

<正>军代表作为武器装备科研生产的直接参与者,对军民融合战略法规政策掌握、执行具有天然优势,而民营企业由于受各种条件制约,了解信息途径有限,加之出于保密需要,更给武器装备科研生产领域戴上了神秘光环,吓退了一大批渴望"参军"的民营企业。这就要求军代表在民企"参军"的过程中,做好各项信息的采集、传递和解感工作。近年来,随着军民融合战略深度发展,大量民营企业加入武器装备科研生产序列,为传统军事工业体系注入了一股"新鲜血液",加     

重视标准化 业务工作上台阶

近日,总装重庆军代局驻长安汽车(集团)有限责任公司军代室召开了标准化工作总结会,对所开展标准化工作进行了总结。1998～1999年度,在单位领导的重视和全体军代表的共同努力下,我室标准化工作成绩斐然:独立完成了1项国军标的编写,协助完成了2项国军标的编写;在《兵工标准化》上     

军代室推进“民参军”工作的思考

以军民融合发展战略为背景,在充分分析当前优势民营企业"参军"过程中出现问题的基础上,立足基层军代室工作职能,从政策宣传、资源引导、能力考评、沟通协调等方面就如何开展好"民参军"工作提出了意见建议,为军代室后续进一步发挥好"民参军"工作主导作用提供了参考。     

适应改革需要加强军代室开展“民参军”工作的思考

<正>本文以军民融合发展战略为背景,在充分分析当前优势民营企业"参军"过程中出现问题的基础上,立足基层军代室工作职能,从政策宣传、资源引导、能力考评、沟通协调等方面就如何开展好"民参军"工作提出了意见建议,为军代室后续进一步发挥好"民参军"工作主导作用提供了参考。     

“兵团精神”照我心

正不知从何时起,阅读《当代兵团》成了我不变的守候。我喜欢读"屯垦史话"、"兵团档案"栏目,一篇篇真实纪录兵团这一支不穿军装、永不退役的屯垦大军的文章让我感动,也引我深思。为了祖国边疆的安宁,兵团人在天山南北的戈壁荒原中默默付出、屯垦戍边,铸就了可贵的"兵团精神",激励着我要珍惜身边的人、珍惜现有的工作和生活,踏实做事、真     

军代表助力民企参军问题的探讨

<正>军民融合战略深度发展,使为数众多的民营企业加入武器装备科研生产序列,为传统军事工业体系注入了"新鲜血液",加快了国防和军队现代化建设步伐。但民营企业在新领域面对武器装备科研生产任务时间紧、任务重、标准严的新情况,需要的不仅仅是加强内部的质量管控,更需要外在的扶持帮助。军代室作为推动军民融合深度发展的"前哨",长期奋战在装备科研生产领域一线,既熟悉装备采购政策法规、了解装备发展需求,又掌