信息之窗

北京 河北省涉县人武部被评为全国“拥政爱民先进单位”。该县是全省173个县(市、区)级人武部唯一受到表彰的单位,也是全国受表彰的5个县(市、区)级人武部之一。 (王凤亮 江拥军) 河北省唐县人武部注重专武干部的事业观教育。该县人武部在着力强化专武干部的爱岗敬业意识,事     

基层之声

编辑同志: 县(市、区)人武部收归军队建制,干部就医由原来地方财政拨给经费就近就医改为军队医院定点医治。但人武部分散于各县(市、区),大多远离定点医院几百上千公里,人武干部看病就医实难方便兑现。若出     

按照军队条令条例管理战备、训练、工作和生活孝感军分区着力抓好县(市、区)人武部正规化

湖北省孝感军分区按照军队条令条例,抓好县(市、区)人武部正规化建设。日前他们在大悟县召开了县级人武部正规化建设经验交流和现场观摩会。 针对县级人武部改归地方建制后,人武部和人武干部趋向“地方化”等问题,为了使人武部建设适应新形势的要求,孝感军分区党委及时调整了工作的重点,从建立、完善和落实战备、训练、工作、生活四个秩序入手,着力抓好人武部正规     

县(市、区)人武部坚持双重领导制度应注意的几个问题

县(市区)人武部建制变化后,要注意和防止以下几个问题。 一、要防止因为人武干部管理关系的改变而疏远地方党委,出现“亲一头”、“疏一头”的现象。县(市、区)人武部建制变化后,加强人武干部对双重领导制度的认识,使每一个同志都十分明确坚持地方党委、上级军事机关对人武部的双重领导是党管武装的根本制度,落实好这一制度,是保证武装力量置于党的绝对领     

人武干部盼望穿上合体的军装

编辑部: 县(市、区)人武部自收归军队建制以来,正规化建设步伐日益加快,人武部军事机关的形象已慢慢树起。然而,因人武部驻地比较分散,被装调换相对困难等原因,导致人武干部着装适体率相当低。由于人武部工作环境     

给人武部主官“回炉淬火”

当前县(市、区)人武部干部的素质与新时期国防后备力量建设的要求有哪些差距?怎样尽快帮助他们挖掘潜力,提高从事民兵预备役工作的能力?记者在云南省军区不同类型的一些人武部采访,召开了20多个由省军区、军分区领导、机关处(科)长和县(市、区)人武部领导、科长、参谋、干事、助理员参加的座谈会,对数百名     

科学把握地方军事工作特色全面加强县人民武装部建设

地方军事工作是党和国家军事工作的重要组成部分。县（市、区）人民武装部作为党和军队在地方的军事组织,肩负着建设与巩固国防、推动国防建设与经济建设协调发展的使命。新形势下,必须站在新的起点上,着眼开创地方军事工作新局面,全面筹划、加强和改进县（市、区）人武部建设。     

“融”出一片新天地

办公室窗明几净,资料规范齐全,战备器材定装定人,规章制度全部上墙,专武干部对武装知识熟记于心……前不久,湖北省恩施军分区司令员江明辉带领8个县（市）的党政领导和人武部主官共52人,观摩了利川市人武部机关和该市南坪乡武装部、塘坊村民兵连的建设成果。     

民兵在积极参加社会主义思想教育

浙江省军区发动县(市、区)人武部积极支援地方社会主义思想教育,去年组织人武干部近千人深入农村,培训专武干部教员4000多人,配合地方党组织     

当前加强人武部建设的几个问题

当前,基层武装工作遇到了许多新情况新问题,要把党的武装工作任务落实到基层,必须从以下几个方面加强县(市)、区人武部建设。 一、必须进一步提高人武干部队伍素质 从我们调查的情况看,当前一些人武部存在着“干部思想不稳定、事业性不强、素质参差不齐、工作效率不高”等问题,影响了人武部工作开展,妨碍了基层武装任务落实。因此,应把进一步搞好人武干部队伍建设作为做好工作的重要环节来抓。首先,要增强政策纪律观     

必须把政治建设放在首位——谈加强县(市、区)人武部建设

最近,党中央、国务院、中央军委就如何加强县(市、区)人武部建设作出了一系列重要指示,要求各级从人武干部的实际情况和军队建设的总体出发,切实采取措施,把县(市、区)人武部建设好。这些指示和要求,既体现了党中央对新时期民兵预备役工作的重视,又体现了对人武干部的关心和厚爱。我们一定要认真落实党中央的指示,带头讲     

新调入人武干部应先培训再上岗

1996年,党中央、国务院、中央军委发出了加强县(市、区)人武部建设的指示,随后有一大批在野战部队工作的优秀干部被调整补充到县级人武部,而且今后野战部队的干部仍将成为县级人武干部的主要来源。这是人武干部工作的一次重大改革,它必将对新时期人武部建设产生重大影响。野战部队干部调整补充到人武部,疏通了人武干部进出交流渠道,增强了人武干部队伍的生机和活力。怛是,野战部队和人武部的工作性质完全不同,人武部是地方党委的军事部和政府的兵役机关,它的主要任务是征兵和从事民兵工作、开展国防教育、组织民兵参加“两个文明建设”和完成急、难、险、重任务等,这就要求人武干部必须具备“一专多能”的本领,既要通军事     

优秀职工队伍是这样造就的

当前,县(市、区)人武部应如何积极应对编制体制调整改革带来的人少事多等突出问题,确保军事斗争准备工作逐步深化,投身中国特色军事变革有所作为?江西省宜春市袁州区人武部充分发挥职工队伍的作用,把职工队伍当成干部一样培养、教育、管理、使用的做法,不失为一条可行之路——     

人武部财务人员“后继无人”问题亟待解决

编辑同志: 县(市、区)人武部收归军队两年多来,各项正规化建设都已基本达标。当前,人武部所面临的最大问题是后勤财务人员“后继无人”问题:一是由于人武部人员年龄老化,老财务人员都基本上达到退休或转业年限。如果再不向人武部输人年轻的财务人员,人武部财务工作将出现“断层”;二是由于人武部现役干部少,各县人武部为保障本单位政     

提高人武干部素质的若干思考

提高人武干部的素质,对于加强人武部建设,做好人武工作,具有重要意义。根据当前实际情况,提高人武干部素质应注意以下两个方面。 一、转变用人观念,建立一种贤者进庸者出的人武干部管理机制 县(市、区)人武部收归军队建制以来,人武干部队伍建设总的情况是好的,但也存在一些问题。一是由于部队精简整编,大批作战部队和上级机关干部交流到人武部,导致“老武装”少了,人员结     

陕西省户县人武部着力提升基层专武干部军事素质这里的专武干部为啥这么专？

全是专武干部、军事行动模式、全程安全高效……近日,陕西省西安警备区组织所属区（县）人武部同时实施武器弹药搬运,户县人武部的这一系列动作及效果让人们疑惑：这里的专武干部军事素质为啥这么好？     

人武干部有十盼

不久前笔者走访了湖北省荆州地区11个县、市人武部的部分人武干部,他们普遍存有“十盼”:一盼省人民武装干部学校和各级教导队每年能分期分批安排人武干部参加培训班,学习政治、经济、科学文化和交流民兵工作经验,提高工作能力;二盼各级领导和领导机关能经常深入到县、市人武部调查研究,制定     

对提高人武部政治干部队伍整体素质的几点思考

县(市、区)人武部政治干部是民兵预备役政治工作的直接组织者和实施者,没有良好的综合素质就很难发挥应有的作用。从目前人武部政治干部队伍建设的情况看,总体状况是好的,绝大多数同志能够认真地履职敬业,较好地完成了各项政治工作任务。但也应看到,人武部政治干部队伍的整体素质,与国防后备力量建设的客观需要还有较大的差距,特别是用应急应战准备的标准来衡量,素质不高的问题还比较突出。必须着力解决好以下几个方面的问题。     

努力提高专武干部的履职能力

专武干部是做好民兵预备役工作的骨干力量,是基层民兵预备役工作的直接组织者和指挥者。在当前军事斗争准备深入发展的新形势下,努力提高专武干部抓民兵预备役工作的能力显得更为紧迫。一是选准配强。要严格坚持专武干部选拔任免程序,对部长、副部长的任免,必须由县(市、区)人武部商所在乡(镇)党委、街道党工委提名,组织部门、人武部门共同考察,报县(市、区)委审批后,     

加强人武部建设要抓到点子上

县(市、区)人武部,是民兵预备役部队的一线指挥部。搞好新时期人武部建设,对于加强民兵预备役部队正规化建设,提高打赢能力,完成各项工作任务具有至关重要的作用。在新形势下,加强人武部建设必须坚持抓好以下几个方面。