解读一些人武干部的“难”“忙”“忧”

有的人认为,“在人武系统干,压力不大,工作轻松,比在作战部队舒服多了。”也有的人认为,“人武部的干部每年也就是征兵的那段时间忙点,平时闲得没什么事……”。 然而,当你深入到军分区的工作中去,当你和人武部的同志“亲密接触”一番,耳闻目睹的却截然不是那么回事,恰恰相反,我们却时常听到他们说:“难!”“忙!”“忧!” 这每一个字里都交织着矛盾和困难,这每一个字里又汇聚着人武系统干部的努力和艰辛。为此,济南军区政治部的李居清、吴四清、徐强同志通过专题调查有关人武干部,试图为排解“难、忙、忧”“把脉问诊”,期望能引起大家更多的关生。正如某军分区一位主要领导所说:“我们不怕当前武装工作中存在的问题与矛盾,可怕的是不敢正视和面对这些问题与矛盾。”我们期待并相信,有了大家的共同关注,共同努力,一些人武干部的“难、忙、忧”,将会逐步地远离我们。     

解决基层教育重点不重的问题

为了认真贯彻落实军委领导关于“加强思想政治建设,必须始终把重点放在干部队伍上”的指示要求,我带机关的同志,对860多名基层干部教育情况进行了检查。从检查了解的情况看,师、团(站)领导和机关,对基层干部的政治教育思想上是重视的,也采取了一些措施,做了不少工作,取得了一定成效。但基层政治教育以干部为重点,重点不重的问题仍然比较突出。 一是不分层次,与战士“一锅煮”。从我们调查的有些团、站组织基层干部教育的情况看,对基层干部教育计划不单列,内容不侧重,人员不分档,干部与战士同听一堂课,同     

春天,我们接受挑选

3月22日至23日,重庆陆军预备役高射炮兵师运用"双考"办法选拔营连(股)长。各团及机关各部经过考核推荐的75名干部先后参加了含有军事、政工、后装知识和基层干部必备知识、能力的笔试,组织进行了手枪射击、队列指挥和五公里越野。官兵反映,这次考试是师党委坚持在干部任用上公平公开、走群众路线的具体表现,为干部提升提供了平等竞争的机会。郭小强摄影报道     

克服三种倾向 把握三个重点——把先进性教育落到实处

要克服教育回避敏感问题的倾向,把先进性教育的重点放在解开官兵的思想扣子上 党员先进性教育的效果好不好,关键是看解惑释疑这个环节抓得如何。从当前人武系统抓先进性教育的情况来看,有的对普遍关注的一些重大现实敏感问题,如在怎样看待党内消极腐败现象等难点问题时,不敢从正面进行教育引导、深入剖析,而是采取绕弯子、回避矛盾的办法。虽然辅导课上了、讨论发言搞了、教育课时落实了,但很难达到预期的教育目的。辅导课没搞好,没切实解决好大家心中的疑难问题,致使一些同志对党员先进性教育产生怀疑,认为教育不外乎     

多想办法 少些解释

正近期,笔者在连队看到这样一幕:一位连队干部向领导反映连队至今未通沥青路的问题,希望能够想办法解决。可领导说:"需要规划的地方很多,实在没办法了明年再说,你给大家解释解释吧。""可我给职工们都解释了几年了……"连队干部为难地说。不难看到,当前我们各级领导干部都注重实实在在为群众解决问题,积极为群众办实事办好事。但是,也有少数干部在面对群众的困难时,总是"耐心解释"的多,下力气解决     

解决好后勤部队党员干部世界观人生观问题的调查与思考

最近,我们在后勤部队进行人生现教育中,针对社会主义市场经济条件下部队党员.干部队伍建设出现的新情况、新问题,特别是有的干部贪污受贿、腐化堕落、走上犯罪的现实,认真作了调查剖析.通过学习邓小平同志关于新时期党员、干部队伍建设的重要论述和江泽民同志关于提高干部和党员队伍的思想政治素质、从根本上解决好世界观人生观问题的有关指示,感到新形势下解决好党员干部世界观人生观问题,要着重从以下四个方面加强引导:一、要引导党员、干部始终保持坚定的政治信仰,防止理想信念淡化.     

注重提高课后讨论的质量

课后讨论是政治教育的重要环节,通过讨论交流和辨析,帮助官兵进一步理解消化课堂知识,以达到科学指导实践、深化教育效果的目的。但从基层情况看,对课后讨论重视不够、氛围不浓、方法不多、效果不佳的问题较为普遍,成为影响教育落实的薄弱环节,也制约了教育效果的最大化。各级要加大贯彻落实《思想政治教育大纲》的力度,切实提高课后讨论的质量,确保教育效果落到实处。一、认清重要作用,真正把讨论摆上位。当前,少数基层干部对课后讨论存有模糊认识,有的认为课上已经将道理讲清楚了,课后讨论没有必要,是     

刊授教育好——清江改革民兵政治教育开展刊授经验交流会侧记

十月的赣江之滨,良田波涌黄金浪,丘岗处处桔飘香。参加“改革民兵政治教育开展刊授经验交流会”的总部机关和各大军区、省军区主管民兵政治教育的同志,在听取了各地的典型发言,作了实地观摹访问,又经过深入地讨论后得出了一个共同的结论:刊授教育好! 某些局外人乍一听或许会想当然:刊授嘛,还不是要大家多订点刊物!说实话,参加会议的不少人一开始也是这么想。然而,在听过、看过清江刊授的经验之后,他们的认识变了。通过《中国民兵》搞刊授,是适应新形势改革民兵政治教育的一种好形式,它具体地体现了党的十二届六中全会精     

基层之声

编辑同志: 某部在进行半年工作总结中,笔者发现大部分基层干部总结自身存在的不足时都有“理论学习不够”这一条。有的同志在批评和自我批评中振振有词地说:“我这人没什么大毛病,就是理论学习的自觉性不高”。允许这样的“流行病”流行势必导致部队基层理论学习流于形式,影响思想政治工作的开展。 之所以出现这种只说在口头上,不落实在实际行动中的现象原因很多。有的同志在     

基层干部消费取向面面观

基层干部消费取向面面观陈道东最近,对５１名基层干部的工资消费进行了专题调查,发现基层干部普遍对现在的工资收入较为满意。许多同志谈到：自己的工资收入与地方多数同龄青年相比是偏高的。大家还谈到,国家在经济比较困难的情况下,为部队干部增加了工资,是件不容易...     

重视解决年轻干部“恋家”问题

随 着部队干部知识结构的不断变化 ,在部队驻地找对象成家的干部越来越多。家门口干部的增多 ,对稳定基层干部队伍起到了一定的积极作用。但是 ,由于一些干部不能正确处理“大家”与“小家”的关系 ,致使基层年轻干部“恋家”的现象有逐步加重的趋势。(一 )不按规定坚持留营制度。一些基层干部也随机关一样 ,只要不值班 ,晚上就回家。有的甚至认为自己家就在营区附近 ,有事打个招呼就回来了 ,留在营区没有必要 (后勤保障部队较为突出 )。(二 )凡事就请假。有的干部爱人、孩子有病要请假 ,家中老人有病也要请假 ;亲属来队要请假 ,到孩子学校…     

勿以“勤换马”稳定基层

勿以“勤换马”稳定基层闫玉斌下部队了解基层干部稳定情况,一位连长毫无掩饰地吐出苦衷：“现在的兵好带,难的就是干部不好拢”。细细一问,原因是有的单位对基层干部采取“勤换马”的方式来稳定基层,致使一些干部心理压力大,想法多,劲很难用在一起。就拿这位连长来...     

新形势下农村民兵政治教育出现的问题及对策

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,为民兵政治教育开辟了广阔的天地,但同时也面临着许多新情况和新问题:一是人员难集中、时间难保证、经费难落实的“三难”更为突出;二是有的基层干部和专武干部开始忽视民兵政治教育,三是民兵价值取向的变化和教育     

基层贯彻落实《纲要》需要处理好的几个关系

最近,我们到一些部队参加基层干部集训,和大家一起学习《军队基层建设纲要》,在研究基层怎样贯彻落实好新《纲要》的过程中,感到有几个关系需要注意处理好。 (一)原原本本学《纲要》和从实际出发抓落实的关系。学好文件是抓好落实的前提。目前各部队都掀起了学习落实新《纲要》的热潮。有的组织基层干部集训,有的进行宣讲     

爱兵要有新观念

当前,绝大多数基层干部对爱兵的意义认识是明确的,态度也是端正的,但一些同志爱兵的观念还比较陈旧,与新形势新任务的要求还有明显差距,突出表现在:爱兵的目标不明、标准较低、内容不实、距离太远。基层干部的爱兵观念应与时俱进,努力实现"四个转变":把爱兵的目标由"小"变"大"。有的基层干部把爱兵的目标定在能够完成一般性工作、不出大的问     

民兵政治教育存在的问题及对策

目前,民兵政治教育难落实的问题依然突出,主要表现为:一是思想认识不够到位。多数民兵干部对年度工作任务不够清楚,对开展民兵政治教育的目的、要求认识不够高,对民兵思想政治建设中存在的困难和问题缺少解决的办法。有的同志还认为开展民兵政治教育是多此一举,甚至把民兵政治教育看成是包袱和负担。二     

真话莫待临走讲

不知大家是否注意到这样一种现象:有的同志在一个单位工作数年,从不给同事或领导提什么意见;而一旦确定其转业、复员、退休或调动工作单位,这才打开话匣子:"临走了,心里的真话还是说出来吧……"一下子给同事和领导提了一大堆意见。     

充分调动士官支委的工作积极性

一些新任士官支委对参与集体领导顾虑较多.有的认为自己是"普通一兵",能力素质与干部有较大差距,研究问题时怕讲不到点子上让人笑话,存在"自卑心理";有的不愿发表自己的意见,担心说错话得罪干部,影响自己进步,存在"畏难情绪";有的干部支委民主作风不够好,对士官支委不尊重、不支持、不采纳,存在"小视心态".     

机关干部下基层“十戒”

一戒机关干部打“先锋”、基层干部当“后勤”。机关干部下到基层,积极认真地了解情况,主动开展工作充当了“先锋”角色,而基层干部则往往是召集人,生活上东忙西跑,悉心照顾,成了机关干部的“后勤兵”,使得机关干部所具有的理论水平、决策能力、最新思想与基层干部所掌握的第一手资料、实践经验及基层信息结合不起来,在工作上“上”、“下”形不成合力。因此,上下两级干部只有融为一体,集“上”、“下”之精华,扬双方之优势,才能取得最佳效果。机关干部切不可以“吃得好、玩得好”来作为衡量基层工作干得好坏的标准,基层也不能以大吃大喝来…     

赣西北山区的“武书记”

说起武宁县县委书记宋才火,全县民兵、人武、专武干部和退伍军人无不称赞说:“他是一个名副其实的关心支持国防建设的好书记,咱们的贴心人。” 宋才火常说:不关心国防建设的书记,不是个好书记,不抓武装工作,就不是一个称职的书记。”县委有的同志觉得,武宁地处赣西北山区,