民兵编组应注意的问题

搞好民兵工作调整改革关键是要科学合理地把基干民兵编组好。我认为调整改革中的民兵编组有几个问题需要认真研究,慎重把握。 一是基干民兵数量不能盲目压缩。由于以往工作中存在的组训不协调、退伍兵流失以及因灾害减免训练任务等原因,使得现有基干民兵总数中含有不少虚数,有些区县去掉虚数,其基干民兵     

服从经济建设大局办民兵

(一)认真贯彻中央1985(22)号文件。按照民兵与预备役相结合的要求,搞好民兵组织建设。调整基干民兵发展规划,压缩基干民兵数量。没有经过军事训练的基干民兵,要通过明后两年的民兵整组逐步调整出去。     

合理调整 民兵组织——关于深化民兵工作调整改革的述评之二

民兵组织建设是民兵工作的基础。深化民兵工作调整改革,第一步是要搞好民兵组织调整,这是搞好其他各项改革的前提条件。在新的历史时期,民兵组织调整,要着眼适应新时期军事战略方针的要求和建立社会主义市场经济体制的新形势,适当压缩基干民兵的规模,合理调整组织布局;扩大基干民兵的组建范围,改进编组原则和编组方法;优化基干民兵的组织结构,实行分类建设;完善流动人员管理办法。通过调整民兵组织,在保持普遍的民兵制度,进一步健全民兵组     

要有一种昂扬的精神状态——二谈深化民兵工作调整改革

欢歌声中牛岁除,春风送暖换虎符。 虎年生虎气,虎气贵昂扬。 在新的一年里,我们要按照军委和总部既定的部署,全面展开民兵工作的调整改革,必须要有一种“乳虎啸谷,百兽震惶。鹰隼试翼,风尘吸张。奇花初胎,矞矞皇皇”的昂扬的精神状态。 深化民兵工作调整改革,是一项艰巨、复杂、宏大的系统工程。无论是压缩基干民兵规模,调整基干民兵组织布局,规范民兵应急分队建设,还是改进民兵政治工作,提高军事训练质量,改善武器装备,优化整体结构,搞好组训装的协调发展,完善法规制度,都涉及到民兵、预备役工作中许多深层次的矛盾,每一个     

要重视基干民兵队伍建设

基干民兵是民兵队伍的主体,是民兵组织建设的重点。但从近两年民兵整组中发现,在一些地区出现了基干民兵出入转队数鞋反差较大。据一个县级市统计,每年基干民兵就要纯减少近1000人。照此下去,很难实现基干民兵发展规划要求。究其原因,主要有以下几点:一是80年代初期民兵训练任务大,基干民兵数量多,那时训练的基干民兵现在已到或接近转队年龄;二是调整后的民兵训练任务与基干民兵发展规划不相适应,出现了基干民兵转队多而入队少的现象,三是随着工厂企业全面实行     

关于减少民兵数量的两点设想

面临城市经济体制改革的新形势,我们认为民兵的数量也应该相应减少。一是除少数民兵干部的年龄可以适当放宽外,其他民兵的年龄要严格按照《兵役法》的规定执行,超龄的民兵特别是基干民兵要逐年调整离队。二是应以28岁以下的退伍军人为骨干组建基干民兵组织。     

预备役部队兵员调整面临新情况

根据我们的调查预测,预备役士兵必须从第一类预备役人员中选编的规定,已经不适应形势的发展。这有两方面的情况: 一、基干民兵数量经过调整已经大大减少了,每年训练人数已压缩到了很低的限度,而且今后基干民兵的数量在现有基础上还将进一步减少。在组建预备役部队的地区,减免了民兵训练任务,现有的基干民兵也将因超龄等原因陆续离队。据我们对3县1市的调查,基干民兵人数平均每年按20％左右递减。这样,在今     

民兵工作亟待深化调整改革

高技术局部战争给民兵参战支前提出了许多新的更高的要求,民兵建设只有不断深化调整改革,全面扎实做好准备,才能适应未来战争的需要。 一、要改善民兵组织结构。科技含量低,与高技术局部战争的要求差距大,是当前我国民兵组织建设上存在的主要问题。解决这个问题,关键在于深化调整改革,进一步压缩民兵规模,通过减少数量来实现提高质量。这是因为,高技术条件下的局部战争是精兵利器的对抗,运用先进的高技术兵器实     

适应非战争军事行动需要 优化编实民兵专业分队

近年来,贵州毕节市人武部按照适当压缩基干民兵规模,进一步整合队伍,优化布局结构要求.扎实开展民兵整组工作,推进了基干民兵由储备后备兵员为主向成建制遂行任务转变。通过调整,基干民兵步兵分队比例由原来的70%压缩到30%.专业技术分队含量由原来的20%提高到45%,对口专业分队比例由原来的4%提高到30%。年初罕见的雪凝灾害抗击、今夏特大山洪抢险和奥运期间维护社会稳定实践都充分证明,优化编实民兵专业分队,充分发挥专业保障力量作用,是适应非战争军事行动的需要。     

扶沟县人武部注重发挥民兵应急维稳作用

河南省扶沟县地处平原农区,外出务工青年多,农村留守人员多为妇女儿童和老弱病残人员。前几年,社会治安状况不稳定,盗窃、抢劫案件时有发生。针对这种情况,县人武部及时调整民兵建设思路,深化民兵组织整顿,注重发挥民兵应急维稳作用,取得了较好的效果。他们在认真调查研究、深入分析案件原因的基础上,按照"精干、可靠、管用"的原则,调整压缩了基干民兵数量,将各乡镇民兵应急分队整合重组为民兵应急排,赋予的主要任务是负责辖区内的治安巡逻、维稳处突等。此外,县     

调整压缩基干民兵规模要分步实施

压缩规模是民兵工作调整改革的重要任务。搞好这项工作,必须从城乡经济体制改革和生产组织形式的实际出发。当前,随着我国市场经济体制的建立与发展,企业实行“三改一加强”,减员增效,向科技要生产力,农村实行联产承包生产责任制。剩余劳力增多,纷纷外出打工经商,其中不乏基干民兵,从而导致各地基干民兵组织都程     

开创后备力量新格局

通过进一步深化民兵预备役工作的调整改革,在提高质量上要有新的突破。 一是在国防后备力量建设的规模上,要由过去数量规模型向质量效能型转变。建立和完善以专业技术分队为主体,以防空分队、应急分队为重点,种类齐全,科技含量高的基干民兵组织体系。特别是民兵队伍要增加关键岗位退伍军人统配员额。 二是在国防后备力量建设的重点上,要由过去的人力密集型向科技密集型转变。要把后备兵员的储备拓展到地方与军队专业对口的行业系     

浅谈民兵应急分队建设的几个问题

民兵应急分队为保持社会稳定已经和正在发挥有效的作用。如何加强这支队伍的建设?我们感到,以下4个问题应切实解决好。一、关于民兵应急分队的组织建设问题。军委总部指出:“民兵应急分队一般采取赋予任务的办法,在基干民兵组织中落实。”这一要求,明确了民兵应急分队的组建原则,给民兵应急分队建设提供     

民兵治安执勤须知

六,怎样处理好民兵应急分队建设和基干民兵建设的关系? 答:做好组织民兵维护社会治安工作,很重要的一个问题,就是要正确处理搞好民兵应急分队建设和整个民兵建设特别是基干民兵建设的关系。一是要正确认识民兵应急分队建设和基干民兵建设的联系和区别。当前强调抓好民兵应急分队建设,做好应付突发情况的准备,是十分必要的。但必须明确,民兵应急分队是基干民兵的一个组成部分,是民兵担负维护社会治安任务的一种组织形式,抓好应急分队建设是民兵工作的一个方面的任务。无论是抵御外来侵略、保     

对接新情况确保高质量--四川省眉山军分区民兵整组创新法

民兵特别是农村民兵外出务工经商,是市场经济条件下十分普遍的社会现象。针对由此造成的民兵组织“平时人员见面难、整组人员集中难”的问题,四川省眉山军分区采取新措施,运用新办法,对接新情况,使民兵整组达到“六个百分之百”的效果。“六个百分之百”的基本内容是:基干民兵干部 100%在位。及时调整不能坚持在位的民兵干部,所配民兵干部一律要达到平时能抓好民兵工作“三落实”,有事时能够带领民兵执行任务,整组时能站在指挥位置上。在家基干民兵 100%到点。集结点验时,没有外出务工经商的基干民兵,必须按要求人人按时到场就位。外出务工…     

信息之窗

成都 四川省宣汉县推出民兵、预备役工作 新举措。该县在对全县当前的民兵、 预备役工作进行了广泛深入的调查研究和反复论证的基础上,提出了压缩基干民兵比例;预备役部队与基干民兵不重复编组;应急分队以行政区均匀分布;基干民兵编组布局由原来的区域平均式格局,调整为照顾重点、兼顾一般的格局;强调普通民兵平时只搞登记造册,不要求开展军事活动;对基干民兵组织中的专业技术兵,按照专业类别进行复合式编组;多渠道搞好民兵、预备役工作基层干部——专武干部的教育培训,着力提高其专业素质;在基干民兵训练中加大两用人才实用技术技能训练的比例;把民兵教育训练费提高0.01个百分点;把村民兵连长待遇提高到村主职干部待遇标准的二分之一等新的措施。这些措施施行后,使民兵、预备役工作出现了新局面。     

在改革创新中推进民兵应急分队建设

民兵应急分队是基干民兵中的拳头力量,是国防后备力量各类队伍中具有较高要求、动用最为频繁、发挥作用明显、受到广泛关注的一支重要力量。新的时代背景和社会形势下,随着民兵应急分队建设实践不断发展,其编组、管理、训练、使用和保障等方面的新情况新问题也不断凸显。研究解决好这些问题,对于进一步发挥好民兵职能作用,深化我国民兵工作调整改革,推进国防后备力量整体建设,都具有重要的现实意义。     

基干民兵数量锐减的趋势应加以控制

近几年基干民兵的数量仍在以较大辐度下降,有些地区基干民兵数量仅占人口总数的0.6％。此种情况应当加以控制。经过9年的调整压缩,应该说减少数量的任务已经完成,现有的数量是比较适宜的。如果现在     

以“一体化”的思路推动民兵应急分队建设“三落实”

民兵应急分队是基干民兵中的骨干力量。经过多年的建设和改革,目前这支队伍已经初步形成规模和一定的战斗力,但仍普遍存在着人员在位率低、训练层次低、遂行任务能力低等问题,难以高效完成真正意义上的平战应急任     

打造后备雄师——辽宁省军区与时俱进抓好民兵组织建设纪事

瞄准未来战场,积极适应中国特色军事变革和发展市场经济的要求抓好民兵组织建设,是辽宁省军区党委调整思路,促进民兵工作创新发展的重要举措。他们通过创新和改进编组方法,使全省基干民兵的编组质量得到有效提升,退伍军人比例由29％提高到35％,大学以上学历的高素质人才由8％提高到13％,专业对口率由45％提高到63％,全省民兵建设进入了一个新的发展阶段。前不久,总部转发了他们的经验,