“部务公开”与“部误公开”

笔者近日下基层发现．为加强人武部作风建设,县（市、区）人武部都实行了部务公开制度。细看部务公开栏内的内容,竞发现有个人武部在部务公开拦内增设了“部误公开”栏目,此举让干部职工不仅了解单位工作事务、大项经费开支等情况,而且把单位的工作失误．如安全管理工作漏洞、干部职工违纪、     

为“部误”公开叫好

近闻,安徽省池州市贵池区人武部在推行部务公开活动中,积极探索新路子,操作中实行“部务”和“部误”都公开。他们在部务公开栏里,增设“邵误通报”栏目,让干部、职工不仅了解本单位近段时间正常的工作事务,如基建工程进展、大项经费开支等情况,而且把单位的工作失误,如安全管理工作漏洞及干部、职工违纪问题等情况,如实地通报给大家。从而增强干部、职工参政议政的民主意识,进一步调动了干部、职工议部政、务部事的积极性。笔者认为,该单位敢于对自己的“部误”进行公开的做法,是一个明智之举,值得借鉴。 “部误”公开,有利于干部、职工全方位了     

抓教育 抓培养 抓建设 抓落实——清镇市人武部正规化建设取得成效

贵州清镇市人武部坚持不懈地抓以战备、训练、工作、生活“四个秩序”为主要内容的正规化建设,取得了初步成效。5月下旬,省军区在全省县(市、区)人武部正规化建设研讨会上推广了他们的经验。他们的做法是: 第一,抓性质和任务的教育,深化思想认识。这个人武部     

真情筑国防——成都市青白江区区委书记戴晓明关心支持国防建设的事迹

一个好消息不久前从四川省军区传来:成都市青白江区人武部被四川省委、省政府、省军区评为落实县(市、区)人武部“三年建设规划”先进单位;区委书记、区人武部第一书记戴晓明被评为党管武装先进个人。闻此喜讯,人武部干部职工无不感慨:“人武部正规化建设能有今天这样的成绩,戴书记功不可没。”     

想基层所想 帮基层所需——武胜县人武部抓基层强武装的做法

四川省武胜县人武部积极主动协调县委、县政府落实好党管武装工作制度,创新思路,狠抓落实,有力地促进了全县基层武装部规范化建设上台阶。2001年,人武部被成都军区表彰为国防后备力量先进单位,县长、县委书记陈彬被表彰为“四川省国防后备力量建设十杰人物”;2003年,人武部被省委、省政府、省军区表彰为“落实县(市、区)民兵预备役三年正规化建设”先进单位,人武部部长李天成被省委、省政府、省军区表彰为“落实县(市、区)民兵预备役三年正规化建设”先进个人。近年来,随着干部体制的改革,大批年轻干部走上了基层乡镇领导岗位,他们     

交流经验 表彰先进 四川省召开党管武装工作暨“三年建设规划”总结表彰大会

4月17日,四川省委、省政府、省军区召开了党管武装工作暨实施县(市、区)人武部和预备役部队“三年建设规划”总结表彰大会。会议总结分析了近年来四川省党管武装工作,实施县(市、区)人武部和预备役部队“三年建设规划”的情况,交流了经验,表彰了先进,研究制定了进一步加强党管武装、推动四川省后备力量建设创新发展的措施。     

在阳光下操作——来自福建省漳州军分区抓人武部部务公开的报告

去年,福建省漳州军分区各人武部在征兵工作中,像往年一样出现了一些递条子、打招呼、托门子、拉关系的现象。令人欣慰的是,全区11个县(市、区)人武部都采取了向社会公开征兵的方法,从而遏制住了征兵过程中的一系列不正之风的发生。军分区政委林世粦对这一成果感慨万千,由衷地说:“这得益于军分区党委抓人武部部务公开的结果啊!”     

加大工作指导力度 推动人武部建设的全面发展

3年来,海南省军区根据《广州军区县(市、区)人武部建设三年规划》,按照“突出重点、抓好典型、以点带面、全面提高”的工作思路,狠抓各项工作的落实,使所属各人武部的建设得到了全面发展。 一、派认识,把人武部建设摆上重要位置 省委、省政府、省军区先后4次召开会议,传达学习上级文件精神,认识人武部建设的重要性,按     

在把握特殊性中提升“两应”能力——绥化市北林区人武部抓“两应”能力建设的经验

近年来,绥化市北林区人武部始终坚持把“战时应战,平时应急”作为后备力量建设的着力点,围绕中心抓落实,突出重点抓创新,使人武部“两应”能力建设水平得到稳步提高。省军区先后在人武部召开了后勤全面建设现场会和“两应”能力建设试点会议,所在单位连续两年被省军区评为先进人武部。     

为人武部新班子把脉

去年,我省106个县(市)、区人武部班子成员都或多或少有所变动,其中变动超半数的人武部就有72个,占总数的67.9％。最近,我们就省军区、军分区如何借人武部班子普遍调整之机,加强对人武部新班子工作指导作了一些调查研究,感到有以下几个问题需要很好地把握。 新班子工作有所起色,但班子成员个人追求再“进步”的动力不足,必须教育他们牢固树立重事业、讲奉献的思想,防止和克服“守摊子、熬年头”的倾向     

人武部财务人员“后继无人”问题亟待解决

编辑同志: 县(市、区)人武部收归军队两年多来,各项正规化建设都已基本达标。当前,人武部所面临的最大问题是后勤财务人员“后继无人”问题:一是由于人武部人员年龄老化,老财务人员都基本上达到退休或转业年限。如果再不向人武部输人年轻的财务人员,人武部财务工作将出现“断层”;二是由于人武部现役干部少,各县人武部为保障本单位政     

在“三个着眼”上下功夫建设坚强的“一线指挥部”

县(市、区)人武部是民兵预备役建设的“一线指挥部”。在新形势下,要打赢未来高技术局部战争,关键取决于人武部的综合素质和工作能力。因此,建设坚强的“一线指挥部”具有重要的意义。 一、建设坚强的“一线指挥部”,必须着眼于“打得赢、“不变质”,努力提高人武部机关的综合素质。面对世界军事革     

齐齐哈尔军分区贵在开好头 踢好“头一脚”——举办人武部政工干部集训班成效显著

中央军委作出加强县(市、区)人武部正规化建设重大决策后。黑龙江省齐齐哈尔军分区行动快,抓得紧,及早组织政工干部培训,搞好思想“接轨”,收到显著成效。 这个军分区针对人武部在政治建设上存在的一些薄弱环节,集中所属16个县(市、区)人武部政委、副部长、政工科长进行了政     

用科学发展观统揽和指导人武部全面建设

县(市、区)人武部既是民兵预备役工作的一线指挥部,又是省军区系统的现役基层单位,是省军区党委、机关工作的重点。人武部建设搞好了,省军区整体建设就有了坚实基础,民兵预备役工作就有了坚强领导,部队安全稳定就有了可靠保证。在新世纪新阶段,加强人武部全面建设,必须坚持用科学发展观统揽和指导。一、科学认识人武部的地位作用,确立按新使命新标准新要求搞建设的观念人武部是国家武装力量体制、国防动员体制的重要组成部分,在国防和军队建设中举足轻重。特别是在当前国际国内形势复杂多变、加紧军事斗争准备的情况下,人武部的地位更加重要…     

艰苦奋斗打基础 抓住重点搞建设——四川罗江县人武部贯彻落实“五句话”的基本做法

四川罗江县人武部坚持以江主席“五句话”总要求为指导,以炮兵十八团为榜样,艰苦奋斗打基础,抓住重点搞建设,在短短3年多时间里,有20余项工作受到上级表彰,先后被省军区评为“人武部先进党委”、“先进人武部”和“征兵工作先进单位”。其基本做法是:     

民兵训练经费不能成为“唐僧肉”

税费改革后,民兵教育训练经费采取直接转移到省军区,再由省军区逐级划拨到县的方式拨付。从去年的情况看,从省军区实际拨付到各县、市(区)人武部的民兵教育训练经费,和省财政从各县、市(区)财政调走的民兵教育训练经费转移支付数额差额很大。如省财政从某县财政调走的民兵教育训练经费转移支付经费近100万元,而最终拨付到该县人武部的民兵教育训练经费却仅有60万元。所拨付到该县的民兵教育训练经费,比人武部原来从乡镇提留统筹的经费还少20多万元。差额如此之大,县人武部既“背     

信息之窗

北京 河北省涉县人武部被评为全国“拥政爱民先进单位”。该县是全省173个县(市、区)级人武部唯一受到表彰的单位,也是全国受表彰的5个县(市、区)级人武部之一。 (王凤亮 江拥军) 河北省唐县人武部注重专武干部的事业观教育。该县人武部在着力强化专武干部的爱岗敬业意识,事     

福建省制定下发《县（市、区）人民武装部工作细则》

为适应新时期军事斗争准备的需要,充分发挥人武部“一线指挥部”的作用,按照作战团队的标准和要求全面建设县(市、区)人武部,福建省军区司令部在组织人武部正规化建设试点的基础上,着眼人武部编制体制调整精     

给人武部主官“回炉淬火”

当前县(市、区)人武部干部的素质与新时期国防后备力量建设的要求有哪些差距?怎样尽快帮助他们挖掘潜力,提高从事民兵预备役工作的能力?记者在云南省军区不同类型的一些人武部采访,召开了20多个由省军区、军分区领导、机关处(科)长和县(市、区)人武部领导、科长、参谋、干事、助理员参加的座谈会,对数百名     

艰苦奋斗打基础 瞄准一流搞建设——罗江县人武部落实“五句活”总要求的基本经验

四川省罗江县人武部组建3年以来,坚持以江主席“五句话”总要求为指导。在短短3年时间里,先后被省军区评为“人武部先进党委”、“先进人武部”、“理论学习先进单位”和“征兵”工作先进单位”,其基本经验是: 一、正思想,在建设一流人武部的思想基础上下功夫:罗江县人武部是在1996年罗江撤镇建县之后奉命组建的。