确定承包经营指标相关因素的探讨

在推行承包经营责任制中遇到的一个突出问题,就是能否科学地确定承包经营指标的最佳数值,如果经营指标定得过高,经努力仍达不到,会使企业和职工失去信心,不利于调动积极性;如果经营指标定得过低,影响国家和经营主管单位的收入,同样不能充分发挥企业的应有作用,调动不了职工积极性。因此,经营指标最佳数值的选定就成为承包中一个值得认真研究的课题,怎样科学合理地确定承包经营指标呢?笔者认为应该考虑以下几种相关因素:     

别自寻烦恼

有心理治疗专家认为,如果你曾经或正在经历以下心态,就可能是在自寻烦恼。总盯着消极的事情不放记着有多少次别人对你说话的态度不友善,老把注意力集中在那些不好的、吃亏的事上,你就会习惯性地运用消极思维来给自己制造烦恼。目标定得高不可攀做事时总是抱着不切实际     

建立军办企业“内部银行”机制

部队对生产经营单位的承包任务确以后,落实军办企业内部承包经济责任制,就是要把大目标分解成小目标,层层分别到科室和各车间,凡能分别到人的就到人,和利益联系起来,有奖惩,有盈亏。既然要负盈亏,就得进行全面成本核算。     

信不信由你

潜艇架大炮 巨舰大炮时代的潜艇也不能免俗。英国皇家海军一战末期研发M级潜艇,主战武器不是鱼雷,而是重炮。该艇吨位不到2000吨,却装备一门7305毫米40倍口径重炮,堪比战列舰主炮。皇家海军的设计貌似有理,早期的鱼雷攻击900米之外的目标几乎百发不中,而且鱼雷航速较慢,遇袭军舰容易发现并规避。换了重炮就不一样了,首先是射程可增至1200米,再者,炮弹速度就不一样了,没听说能跑过炮弹的。这两个理由确实没错,但英国人后来发现了其他的问题。要打炮,潜艇就得浮上来,瞄准到射击至少75秒,打完了还得重新装填,至少又要3分钟,要用这种单炮单发射击打沉对手的主力舰,怎么着也得打上一阵子。     

不争之争

中国人这种拉长时间看问题的方式很有辩证的眼光,比如在争与让的问题上,就认为不争是最大的争。为什么不争是最大的争？举一个简单的例子,你跟人做生意能挣10块钱,砍砍价最后能挣到15块钱,结果人家觉得你这个人矫情,以后不来找你。如果你不砍价,很爽快,过两天他可能还会来找你,因为他觉得你痛快。如此一来,形成长期合作,远比第一锤子买卖挣15块钱要划算得多。     

过"紧日子"要处理好九个关系

总后勤部赵南起部长指出,搞好后勤工作必须解决好五个矛盾。特别是军费严重不足,已成为制约我军改革和建设的一个重要因素,需要下决心过几年紧日子。怎样解决五个矛盾,把紧日子过得好一些?就当前来讲,要正确认识和处理好以下九个关系。一、坚持忍耐与积极进取的关系搞好供应保障,加强部队建设,任何时候都要考虑两条:一条是事情的轻重缓急,一条是财力物力的可能。过紧日子不是什么事情也不办,而是要在现有条件下把事情办好,把日子过好。如果安贫守成。消极等待,     

随意人生

有的人生活得很苦,苦苦地追求一个不能实现的梦幻;有的人生活得很烦,焦躁地去摆脱无法摆脱的阴影。 其实,人要活得自在、活得坦然,凡事就应随意一点。 如果没有胜不骄、败不馁的胸襟,成功不会与你为友;如果没有拿得起、放得下的气概,幸福不会与你为伍。不去做不切实际的空想,用心与自然对话,寻求藏于自然的力量,将不能实现的梦幻收藏于心,让不能摆脱的阴影慢慢消逝。 在很多时候,不为世俗的迷雾遮盖了眼睛,     

电子侦察装备的随机期望值分配模型与算法

针对电子战系统试验训练过程中存在随机性特征参数的问题,首先结合实际事例分别建立了电子侦察装备的单目标和多目标随机期望值分配模型;然后针对多目标随机期望值分配模型,给出了目标规划方法和遗传算法求解步骤;最后基于遗传算法,讨论了目标函数权系数的选择对求解结果的影响.仿真结果表明:所建立的随机期望值模型合理,算法可行.     

咬人既狠又准的“铜斑蛇”

对二次大战的炮兵而言,他一定难以想像装定5个开关后,将一枚155毫米炮弹推入炮膛,把它射出去,你就会有80％的机会摧毁一个活动目标。就历史看来,野战炮兵只曾经摧毁过1-5％的固定点目标,诸如停止运动的坦克、装甲运兵车和掩体等等,业绩实在是乏善可陈。美国陆军的测试报告显示,由于定位误差和弹着散布等困难,炮兵摧毁一辆坦克平均需要1500发高爆弹,若使用弹着较精确的改进型高爆弹,则摧毁一辆坦克也要射击250发之多。     

读读“军令状”“生死状”

什么是"军令状"?旧小说里,将士在接受军令后所立的文书,上面写明:如完不成任务甘受军法处置等字样。《三国演义》里,蜀国失街亭,诸葛亮挥泪斩马谡,马谡因为立过"军令状",所以死得无话可说。"生死状",内容大部分与"公"有关的,向来的措辞无非是"倘若完不成任务,提头来见""人在阵地在""誓与××共存亡"之类的话。但是,在我们的记忆中,有多少"一定""决心""发誓"得到了兑现呢?信不由衷,必言之凿凿,这都成了有些人的职业习惯。一个常爱发誓的人、一个以发誓赌咒为职业的人,又有谁敢相信呢?如果具有"发誓"习惯的成员在一个群体中的比例越来越大,那么这个群体衰亡的可能性就迅速增大。     

事业比实惠更重要

事业比实惠更重要黄福林党委书记的一条重要职责,就是要善于团结人。现在军内外经常有这样的议论：当领导要拢住人,就得多来点实惠。意思是多发点钱和发点物,经常来点“好处”,关系才能密切。笔者在实际工作中,也遇到过这方面的困扰。这几年,我们单位有了一些收入。...     

不确定情况下协同空战目标分配方法

现代空战环境下出现的大量不确定信息, 现在常用的协同目标分配模型都没有考虑到这种情况.针对这种情况,将随机规划引入到协同空战目标分配研究中,在一般期望值模型的基础上,建立了多机空战协同目标分配期望值模型,并利用随机模拟、神经网络和遗传算法结合而成的混合智能算法来求解该期望值模型.2∶4协同空战仿真结果表明该模型的有效性.     

领导干部慎过“年关”

过“年关” ,本意是指旧社会贫苦百姓到年末要还债、交租 ,而要过的难关。现在正临春节 ,对领导干部来说 ,要过好“年关”也不容易。说它不容易 ,主要有以下几个原因 :(一 )“年关”是对领导干部有所求的人行贿的时机。在这个时期 ,一些平时对领导干部想行贿而又没有机会的人 ,会抓住这个“有利”的时机 ,说句“领导过年好” ,就顺理成章地把“精神加物质”的东西送上了。如果领导干部只看“现象”不抓“本质” ,就很容易被这些人所利用。(二 )“年关”是被领导干部关心过的群众表达谢意的时候。领导干部在平时的工作中 ,在政策允许的范围内…     

信不信由你

演技关乎战斗力 一战时期,英军大量装备伪装成武装商船用于反潜。时间一长,粗心的德国潜艇就不好找了。英国人只能在演技上下功夫,伪装商船除了要装满货物,上面的艇员还要会演戏。有的要扮成船长夫人,有的要把脸抹黑扮仆人。要紧的是,如果U型潜艇远远升起潜望镜进行观察的时候,全船半数人要立即显得“惊慌失措”,有些人还得主动跳海,如此一来,才会有德军潜艇愿意靠上前来。一战期间,德军70艘U型潜艇遭到伪装武装商船打击,其中17艘沉没,这也从侧面说明英国人演戏水平相当不错。     

天基光学短弧观测约束域的粒子群优化定轨方法

针对空间目标定轨问题,提出一种利用两段天基光学短弧观测数据的粒子群优化定轨新算法。在介绍天基光学短弧观测测量帧集、测量约束域及目标函数构造的基础上,为解决已有的基于网格搜索思想寻优的算法存在的多解、局部最优解及运算量过大等问题,提出了一种利用粒子群优化算法在约束域内对目标函数值寻优达到定轨目的的新算法。对算法的性能进行了仿真验证。多次仿真结果表明:该算法大大降低了计算量,且有效地解决了目标函数多解和局部最优解问题,对目标定轨的精度与定轨算法的克拉美罗下限接近。     

非水平俯冲拉起轰炸用的目标标记的定位

前言在实施空对地俯冲拉起投放时,驾驶员首先要操纵目标标记压目标,一旦压住目标就按压目标指示按钮,使计算机记下目标传感器来的全部适用数据。然后,投弹计算机根据记下的数据算出目标位置,给出操纵信号,引导驾驶员将投弹命中点对准目标,计算机就自动发出武器投放信号。在目前使用的一些武器投放系统中,有的系统对目标标记的处理,在俯仰方向座标上,不装定目标标记的下沉量,有     

指导员激励六法

指导员作为连队政治工作的组织者,应该掌握和熟练运用多种激励方法,以调动官兵工作、学习、训练的自觉性、积极性,促进各项工作的落实。目标激励法。具体可行的工作目标,能够激发官兵不断达到和超越它的欲望。我们都有类似的体会,要完成十公里的光缆施工,大家会感到任务很重,但如果平均分给每人两百米,规定每天干完十米就可以休息,大家干起来就会又快又好,而且并不觉得累。因此,指导员要善于把连队的一些大项任务,比如连队年度工作目标,细化、分解为每个人的具体工作目标,通过大家共同努力,促进各项工作的落实。运用目标激励…     

专武干部要善过“四关”

由于种种原因,基层武装工作落实具有一定的难度。但如果专武干部善于开动脑筋,掌握科学方法,武装工作也完全可以开展得有声有色。笔者在实践中感到,专武干部要落实好武装工作,重点要攻好“四关”: 一是要善过“胆量关”。基层专武工作比较辛苦,基层专武工作人员的年龄相对     

对兵团二次创业再造辉煌的思考

<正>兵团党委提出要在建立社会主义市场经济中,奋起二次创业,再造兵团辉煌,这是新形势下兵团广大干部、职工为之奋斗的目标.的确,兵团在早期创业时曾有过事业的大发展,有过辉煌的业绩,这是兵团人的骄傲和自豪.在新的历史时期,创造更为辉煌的未来,建设一个富裕、文明、民主的兵团,就成为兵团人     

空间预警系统建立导弹目标优先级的多属性决策

空间预警系统在多传感器多目标的情况下需要传感器调度,而建立目标优先级是有效进行传感器调度的第一步。由星载传感器所得图像对目标特征进行估计具有很大的不确定性,直接影响到导弹目标优先级的建立。首先通过作战分析确定出导弹目标的主要属性,采用层次分析法评价属性的权重,然后在不确定的条件下对属性求期望值,使用3种多属性决策方法评价导弹目标的威胁程度,最后取期望值作为导弹目标的威胁评价。正交实验结果表明算法具有很强的实时性和实用性。