怎样增强“专武”意识?

专武干部“不专武”,必将影响民兵、预备役部队建设的质量。没有处理好“专职”与“兼职”的关系,没有把主要时间和精力用在民兵预备役工作上,究其原因,专武干部素质不高,是造成专武干部不“专武”的重要因素之一。专武干部的整体素质如何,与人武部有直接的关系。人武部对专武干部要加强督促领导,采取跟踪考查、定期培     

责任重大 任务光荣——写在县(市)人武部归建之时

二千六百多个县(市)人武部改归地方建制,几万人武干部集体离开军队,这是军事工作上的一件大事。三十年来,广大人武干部不辞辛苦,任劳任怨,辛勤工作,为军队和国防后备力量建设做出了突出贡献,在人民解放军的史册上留下了光辉的一页。在改建之际特向广大人武干部表示深深地敬意!人武部的工作很重要。人武部是联系军队和地方的桥梁和纽带,是国防后奋力量建设直接的组织者和领导者。     

应注重培养、使用县、市(区)人武部的优秀职工

县、市(区)人武部的职工多数是退伍军人,他们有过硬的军事技能,较高的文化素质,是协助人武干部做好民兵预备役工作的一支重要力量,其中不乏优秀者。但人武部收归军队建制后,人武部的职工已不能象过去那样,直接在本单位转干使用,而地方有关部门招干也顾及不到人武部的职工。这样,致使一些优秀职工得不到重用,长期下去,会挫伤他们的积极性,影响人武部的全面建设。     

不能总让“不顺手”干部“稍息”

有的人武部的领导老感觉手下个别干部“不顺手”,干这干那都手生,工作任务老是完成不好,几次下来就不想再用这些干部了,有什么事光用那几个“顺手”的干部,让个别“不顺手”的干部长时间“稍息”。的确,在现实工作中,“不顺手”的现象也是难免的。因为人武部的干部成分比较复杂,不像作战部队,同一个兵种,其干部多是来自     

人武干部有“三戒”

一是戒软。对民兵、预备役人员和专武干部的管理,是人武部一项重要而又艰巨的工作。能否管理好这支队伍,直接关系到人武部的整体建设。但在实际工作中还存在着以下表现:一部分人认为民兵不是兵,专武干部不是现役干部,因而不愿认真负责地管。另一部分人认为,一些专武干部年龄大,干武装工作时间长,有的还是自己的同学、战友,甚至老上级,怕管多了得罪人,因而不敢管。还有一些人武干部素质不高,工作能力较差,工作起来力不从心,显得软弱无力。 二是戒懒。目前,人武干部年     

信息窗

核定基层人武部编制长春市武委会为加强基层人武部和专武干部队伍建设,核定了177个人武部、433名专武干部编制员额。市武委会规定,凡核定的人武部和专武干部员额,今后任何基层单位不经军分区批准不得自行撤并。(杨忠军)     

切实提高人武干部领导科学发展的能力

提高领导干部科学发展的能力,是十七大提出的加强党的建设的重要任务之一。作为军分区、人武部的干部,既是党领导下的人民军队的骨干分子,也是地方同级党委军事     

和龙市委书记具雄风——以提高人武部的威信为己任

“党管武装,关键是要确立人武部的地位和帮助建立威信”。这是吉林省和龙市委书记具雄风管武装的一条重要经验。 多年来,他用自己的模范行动一点一滴地培育、树立着人武部的地位和威信。前年,在全市机关干部春节团拜会上,他代表市“六大班子”向市人武部同志们拜     

针对问题抓学习 下功夫变外行为内行

新年刚过,四川邻水县人武部机关业务学习如火如荼:查资料,整笔记,做作业。这是该人武部为解决过去一年存在问题的举措。 该人武部的机关干部70％是去年从野战部队调入的。这些干部对人武部的工作不熟悉。针对思想不适应的问题,     

洞口县——争创学习型人武部

湖南省洞口县人武部积极开展“抓学习,强素质,建设学习型人武部”活动,以提高干部、职工的综合素质,取得了良好效果。最近,该人武部被省军区评为“学习型人武部”。     

演兵资讯

哈尔滨某预备役炮兵旅：冰天雪地检验练后成果;拜泉县人武部：强化应急训练;顺城区人武部：抓好训练“三结合”;庆安县人武部：切实做好保密工作;红岗区人武部：提高干部三个能力;     

淮阴县严格专武干部例会制度

去年5月到现在一年多时间内,江苏省淮阴县专武干部例会没有一个人无故缺席或迟到,这是该县人武部严格例会制度的结果。 淮阴县人武部为加强对专武干部的管理,及时了解基层人武部的工作情况,每逢单月的5号都召开专武干部例会,并把它定为“例会日”。但过去有一些专武干部不把“例会日”当回事。有一次开     

信息窗

变革中做好专武干部工作湖南新宁县人武部在归建地方的过程中,针对专武干部的现实思想,采取种种措施做好他们的工作。一是专门召开会议,组织专武干部学习中央有关文件,认清县人武部变革的重要意义;二是切实解决专武干部的实际困难;三是输送专武干部十名上大学、中专,十一名补习高中文化,提高他们文化素质。现在,全县五十四名专武干部思想稳定,干劲足。     

先进性在大山深处延伸……——贵州省军区后勤部帮扶台江县人武部发展纪实

两年前,留在人们记忆里的贵州省台江县人武部是一片荒凉的景象,营院破旧、设施残缺……如今,营院整齐美观、自动化办公训练设施齐全,10多项工作受到总部和两级军区表彰。淡起这些巨变,人武部的干部、职工无不感慨地说:“这是省军区后勤部首长带领后勤干部实践党员先进性结出的硕果。     

人武干部异地为官好

目前,人武部有相当一部分干部是土生土长和从野战部队或外地调回本县市工作的。他们当中的大多数人能以事业为重,严格要求自己,做到自尊自爱,为家乡建设做出了成绩。但实践证明,本地人做“本地官”特别是担任主要领导职务或担当重要工作的干部,弊多利少。     

德阳军分区贯彻十七大精神 促进干部队伍建设

去年11月29日,四川省德阳军分区组织22名正营职干部和任现职满两年的副营职干部通过分区电视电话会议系统,向全区干部、战士、职工进行了个人述职。述职结束后,大家按优秀、称职、不称职三种类型,现场对每个同志进行了民主测评,参加述职的同志深受震撼。这是该分区认真贯彻十七大精神,切实加强干部队伍建设的一个重要举措。相对于野战部队而言,军分区、人武部的干部升迁较为缓慢,工作生活比较稳定,由此也带来了干部队伍活力不够、动力不足、工作标准不高的问题,制约了人武部的发展。分区党委一班人在学习十七大精神中深刻认识到了自己     

信息之窗

北京 河北省涉县人武部被评为全国“拥政爱民先进单位”。该县是全省173个县(市、区)级人武部唯一受到表彰的单位,也是全国受表彰的5个县(市、区)级人武部之一。 (王凤亮 江拥军) 河北省唐县人武部注重专武干部的事业观教育。该县人武部在着力强化专武干部的爱岗敬业意识,事     

基层新曲

河南省新密市：民兵争聘“科技家教”;黑龙江省泰来县人武部：积极开展护林防火工作;湖北省黄冈市黄州区人武部：多元化培训专武干部。     

人武部应成为学习型机关

人武部是本区域最高军事指挥机关,是国防后备力量建设和维护稳定、扶贫帮困、抢险救灾的主力军。人武部的干部和职工不仅要成为军地复合型人才,还要学有所长,成为武装工作的行家和专家。要达到此目的就必须坚持不懈地加强学习。     

针对弱点加强党委建设

贵州省凤冈县人武部以变更建制为契机,着力加强人武部党委建设,保证党对军队的绝对领导,注重塑造好人武部的军事机关形象和人武干部的军人形象。