军事人才成长生态环境建设探微

军事人才成长生态环境建设,重在建立领导有力的组织环境;建立尊重人才的舆论环境;建立宽松自由的学术环境;建立公平有序的竞争环境;建立和谐发展的人际环境;建立诚信严谨的学风环境;建立鼓励创新的文化环境;建立开放共享的信息环境.     

试探建立完善安全发展的长效机制

安全发展理念是科学发展观的核心内容,是部队长远建设的重要战略思想。建立完善安全发展的长效机制,主要包括建立完善安全教育训练机制,建立完善安全检查监督机制,建立完善安全应急处置机制,建立完善安全目标责任机制。     

外军军官职业化制度建设探析

建立军官职业化制度是一个复杂的系统工程,外军经过军官职业化制度的长期探索和发展,积累了比较丰富的经验。其基本做法是:把建立科学的分类制度作为前提,把建立完善的任职资格制度作为基础,把建立规范的职业军官制度作为核心,把建立严格的军衔本位制度作为关键,把建立优厚的待遇保障制度作为重要支撑。     

军队财务保障体系军民融合式发展研究

构建军民融合式军队财务保障体系,应建立基于国有银行机构的资金安全预警管理系统,建立基于国家信用机制的军费支出消费服务体系,建立基于国家社会保障体系的军人商业保险制度,建立基于应急应战需求的随军银行及储备金制度,建立基于国民基础教育的军民通用型财经人才培养机制,使国家的各种财力资源产生最大合力,实现最佳保障效益。     

提高适应信息化战争要求的军队政治工作指挥效能

提高政治工作指挥效能 ,必须构建适应信息化战争需要的政治工作领导体制 ,建立集中统一的政治工作领导体系、建立联合精干的政治工作领导机构、建立明确灵活的政治工作领导关系、建立科学合理的政治工作领导制度、建立军政一体的政治工作领导“平台”和培养复合高质的政治工作领导人才     

军工企业安全标准体系建立初探

建立企业安全生产标准体系,是推动企业建立具有军工特色规范化和标准化的现代企业安全生产管理体系的有效途径。本文分析了军工企业安全生产标准体系建立必要性、原则和要求,阐述了体系结构层次及其建立方法,提出了正确处理与企业安全管理体系衔接和建立动态管理机制等要求。     

关于建立军民结合指数的探讨

本文在比较各种建立指数方法的基础上,对建立我国军民结合发展指数的方法进行研究,并进一步思考了建立指数的具体方案。     

对建立中国特色军官职业化制度的思考

随着我军机械化和信息化的复合发展,技术构成日益复杂,各类人才熟练掌握作战专业的能力和技能需要更长时间积累,建立军官职业化制度越来越迫切.应以提高军事专业能力为取向,探索建立以专业分类为前提的分期分类服役制度;建立以军衔为主导的内部竞争晋升制度;建立基于职业发展规划的培训交流制度;建立以服役年限为基准的退役保障制度.     

充分发掘军网博客在部队思想政治教育中的作用

充分发掘军网博客在部队思想政治教育中的作用,探索建立政工干部博客,增强政工干部与广大官兵及政工干部之间的有效沟通交流;建立典型人物博客,增强典型感召力;建立心理咨询博客,整合教育资源,促进官兵心理健康;建立领导干部博客,搭好领导干部与基层官兵之间的"连心桥"。     

加强被装产品质量控制的对策研究

目前,我军被装产品质量不尽如人意,究其原因,主要是:筹措渠道单一,缺乏市场竞争性;军需工厂供需矛盾突出,军品质量观念淡化;被装产品质检能力不强。因此,必须拓宽被装筹措渠道,改革加工订货方法;建立被装产品筹措专门机构;完善被装产品招标筹措法规;把好人才选拔关,建立合理的人才结构;建立科学的质检人员培训体系,提高质检人员专业技术水平;建立监督抽查制度,加强质检法规建设;建立产品认证制度,维护消费者利益。     

信息化条件下战区经济动员支前探析

做好信息化条件下的战区经济动员,必须建立权威高效、顺畅协调的指挥机制;必须建立结构合理、划区支前的保障力量部署体系;必须建立军地联供、灵活多样的物资保障网络;必须建立多维立体、相对稳定的运输保障体系;必须建立突出重点、覆盖全区的卫生支前保障网络和资料完整、信息畅通的经济动员信息网络。     

论建立军民兼容大后勤模式的必要性与可行性

军民兼容大后勤是相对于军民分立的军队后勤而言的一种军事后勤保障模式。现代战争与和平的转换规律、经济建设与国防建设的对立统一、高技术战争的特点都要求建立军民兼容大后勤保障体制。而社会主义市场经济体制的建立为建立军民兼容大后勤提供了外部环境,综合国力的不断增强为建立军民兼容大后勤提供了物质基础,人民战争的历史实践为建立军民兼容大后勤增加了可行性。     

基于多智能体的编队协同试飞仿真与效能评估

为了降低编队协同试飞风险和代价,提出建立编队协同试飞仿真平台对试飞的效果进行评价.首先,建立了编队协同试飞模型的总体框架.在此基础上建立了基于多智能体的编队协同试飞总体结构并明确了各类型Agent的功能.然后,确定了指挥控制中心Agent与编队Agent进行命令交互的过程并建立了编队Agent和战斗机Agent的模型.最后,建立了基于兰彻斯特理论的效能评估模型,并对设定的红蓝编队进行了仿真和分析.     

论军队院校科研管理资源配置机制建设

分析了目前军队院校科研管理资源配置机制中存在的问题及原因,提出了军队院校建立科学高效优化合理的科研管理资源配置机制的基本思路:建立基于学科的资源优化配置机制;建立和完善资源开放平台和共享机制;建立尊重和适应市场规律、科学合理的人才资源配置机制。     

整合资源同步并进——内蒙古准格尔旗人武部军民融合提升“双应”能力纪实

近年来,内蒙古准格尔旗人武部结合在地方经济社会建设中所担负的工作任务,科学统筹军地力量资源,探索建立整体发展模式,有效提升了民兵队伍遂行多样化军事任务的能力。建立军地一体机制准格尔旗人武部把建立军地一体的组织领导力量,作为提升民兵队伍遂行多样化军事任务能力的重点来抓。建立军地一体联合指挥体系。旗政府和人武部按照军地一体、平战结     

标准信息统一描述及其订阅与发布研究

建立标准信息管理系统的难点在于为内容广泛的标准确定统一的描述形式,建立公开高效的标准发布方式和满足用户个性化检索需求.从标准信息的表现形式出发,建立了标准统一描述形式;通过关键词检索服务和命令检索服务建立了高效的标准发布方式;通过身份认证服务和用户订阅服务满足了用户个性化检索需求.     

落实科学发展观推进后勤可持续发展机制研究

军队后勤可持续发展,必须以科学发展观为指导,从我国国情出发,确立和坚持后勤建设的基本原则,必须建立和坚持后勤资源优化配置的机制,必须建立和坚持新型军事后勤人才培养的机制,必须建立与坚持军民结合、协调发展的机制。     

对我国建立社会保险制度若干问题的探究

建立和完善社会保障体系,是建立社会主义市场体制的一个重要方面。当前重点是进一步建立社会保险制度。我国目前社会保险管理体制呈现出“五马分肥,九龙治水”的状况,严重地阻碍了社会保险事业的健康发展。我国的综合国力决定了只能建立与我国国情相适应的社会保障体系。按照社会保障模式,我国应以社会保险为轴心,展开其他保障项目的改革,以适应市场经济运行的要求。     

人民军队党的纪律检查机构的历史演变

军队党的纪律检查机构的建立发展经历了一个漫长的历史演变过程.它随着人民军队的建立发展而建立发展,与军队中党的建设和政治工作紧密相连.其在革命战争中萌芽与初具雏形,在社会主义革命与建设中建立与中断,在改革开放中恢复与完善.清晰梳理人民军队党的纪律检查机构的历史演变轨迹,不仅有助于了解人民军队党的纪律检查工作的历史发展进程,还有助于勾勒人民军队反腐倡廉建设的历史发展脉络.     

浅谈实物资产标准化管理的问题及对策

针对当前部队在实物资产标准化管理中存在的重钱轻物、项目不全、资产清查不彻底、与预算管理结合不紧等问题,文章认为,要结合部队形势,建立标准编配体系;结合市场调查,建立资产价格标准;结合工作任务,建立动态标准体系;结合资产管理与预算管理相结合办法的实施,建立科学的资产预算体系。