新干部怎样尽快适应岗位要求？

新干部到新的工作岗位,既要面对环境的反差、工作的压力,又期待适应岗位、官兵认同,如果对部队对岗位对自己缺乏正确的认识,很容易在价值取向、思想心理方面发生问题。新干部怎样才能尽快适应岗位要求呢？     

适应新岗位 投身新实践 创造新业绩

从作战部队交流到人武系统的干部,如何加快转型、适应转变,是交流干部面临的新的课题。我认为作为一名新任主官,要在人武部有所作为,必须积极适应新岗位,投身新实践,创造新成绩。只有这样,才能无愧组织培养,无愧军人职责,无愧群众期望。适应新岗位,必须强信念固根基。作为一名党员领导干部,不论岗位如何改变,忠诚党的事业的政治信念不能变。人武部门领导双重、     

新任干部如何顺利开局？

新提升干部上任后 ,能否尽快适应新的岗位 ,打开工作局面 ,不仅是对自身能力素质的综合考验 ,而且是树立个人威信 ,扭转工作停滞和被动局面的关键环节。那么 ,在新的工作岗位上如何确保开局顺利呢 ?(一 )以谦虚谨慎的态度进入角色。一个人能提升职务 ,应当说其素质、基础是可以的。但要看到 ,不同的领导层次对其领导素质有不同的要求。职务提升了 ,能力水平不会“水涨船高”。岗位变了 ,工作的要求和标准变了 ,个人素质方面的“短板”就会更加明显。新提升干部惟有虚心向新的同事和部属学习 ,不断弥补新职务与素质之间的差距 ,才能尽快找到…     

努力提高新干部实际工作能力

由于编制调整和部队建设所需,许多野战部队的基层干部交流到预备役部队,怎样使新干部尽快熟悉新情况,适应新岗位,实现从“野战军”到“预备役”、从生疏到胜任的转变,结合实际情况,立足岗位工作,强化“传承”措施,是不断提高干部胜任本职工作的重要途径。     

代代传承雷锋精神

对今天的青少年来说,雷锋的故事可能显得有些遥远、陌生。有人担心,近50年,在许多新的"感动中国人物"涌现之后,雷锋还能感动中国吗?我们必须承认一个事实:雷锋当年所做的事,50年来已被不断重复。新中国屯垦戍边100位感动兵团人物,是兵团不同行业的代表,在各自不同的岗位上以自己的行动,默默     

“新机关”开展工作“四悟”

我有幸被选调上级机关。虽然新岗位职能更多了、要求更高了、担子更重了,但是我注意针对新岗位的实际情况,讲究工作方法,加强学习锻炼,不断提高素质,主动适应挑战。不到半年熟悉了全部业务,当年即由一名“新机关”成为独当一面的业务骨干。我的体会是:勤学多思———补拙弥钝的     

扎实迈好“头三步”

随 着职务的变化 ,一些同志由原来岗位上的“老资格” ,变成了现职岗位上的“新同志”。新“官”上任怎样才能唱好“开场戏” ,尽快适应新岗位的要求 ,这是一个需要认真回答的问题。实践告诉我们 ,到了新的工作岗位 ,既不能急于烧“三把火” ,也不能忙着踢“头三脚” ,而是要扎扎实实迈好“头三步”。只有这样 ,才能掌握领导工作的主动权。一、提高思维层次 ,抬高工作起点。 俗话说 ,官升要学问长。如果到了新的工作岗位 ,思维层次还是停留在原有基础上 ,看问题还是站在原来的层面上 ,工作标准还是定在过去的起点上 ,是无法适应新岗位要求的…     

“初岗效应”与指挥人才的培养

在部队工作时间长、岗位变化多的人,大多有这样的经历,每次工作调动,初到新岗位的一两年间,为了尽快适应新岗位的需要,往往学习更认真,工作更敬业,生活上也相当谨慎。有人将这一现象称之为“初岗效应”,认为“初岗”时期往往是一个人学知识最刻苦、能力素质提高最快的时间段之一。有的还半开玩笑地说．如果在一个岗位干四五年，后两三年的工作靠吃“初岗”时一两年的“利息”也能胜任。     

深入做好大学生士兵培养使用工作

当前在做好大学生士兵培养使用工作方面,还需要进一步研究解决好岗位配备不够科学、作用发挥不够充分、育人眼光不够长远、政策调整不够到位等问题。一、着眼专业对口,慎重定岗定位,解决好岗位配备不够科学的问题。我们要针对大学生士兵专业各异,部队岗位要求不尽相同的实际,像确定新     

新兵下连时的心理问题成因分析及对策

离开新兵连、走向新岗位,是新战士进入军营的又一转折点。由于刚刚适应的环境又发生改变,新兵在这个时期容易产生种种心理问题,必须引起带兵人和新战士本人的重视。 一、心理问题及成因分析 新兵下连时的心理活动是进入军营以来的第二个高峰期。面临新的岗位,不少新兵心理上的波动很大,甚至产生一些不良心理,主要有以下三方面表现。     

要重视做好“新武装干部”的工作

编辑同志: 最近,不少人武部补充进了新干部。这些干部到新岗位后,工作、生活难免会遇到一些实际问题,因此,各级领导要十分重视做好这些“新武装”的接收、教育、排忧解难工作。     

新任职人武干部适应岗位工作应解决“三个问题”

根据我军干部工作体制机制,每年都有一批作战部队和其他岗位的干部调整交流到人武部工作。新调入人武干部要针对人武系统的职能、任务、环境特点,转变观念,加强学习,努力适应和不断提高岗位工作能力。     

军人保险引入商业保险思考

军人保险引入商业保险有利于完善我军军人保险制度。由于部队驻地、军人身份、军人岗位和执行任务的特殊性,在引入商业保障时,应区分不同地区、不同岗位和不同任务,制定并完善配套政策,主动加强与地方政府及有关部门的协调协作,争取国家财税政策支持和金融信息平台支持。     

江西省赣州军分区 把先进性标准向打赢聚焦

针对干部队伍的能力素质与部队肩 负使命任务要求不相适应的矛盾,江西省 赣州军分区党委提出把先进性标准向打 赢聚焦。他们坚持以"岗位练精兵、打赢当 先锋"为主要内容,广泛开展保持共产党 员先进性教育活动,激励广大党员学习新 知识,掌握新技能,增长新本领,立足岗位 成才,争当打赢尖兵。 树立与打赢要求相适应的观念。去年 底,军分区司令员陈健、政委许立华对军     

军队纪检监察干部岗位任职能力培养路径探析

加强军队纪检监察人才队伍建设,提升其岗位任职能力,是全面从严治党、全面从严治军的内在要求,是建设高素质专业化人才队伍的组成部分,是推动纪检监察工作高质量发展的基础支撑。一、军队纪检监察干部在岗位任职中存在的问题新时代,我军建设进入向信息化跨越的重要发展时期,军队反腐倡廉建设面临的社会环境更加复杂,权力运行监督工作遇到的新情况新矛盾明显增多,对纪检监察干部能力素质的要求也越来越高。     

加大干部交流锻炼力度 培养复合型领导指挥人才

江泽民同志曾经强调指出:“适应军队现代化建设和未来战争的需要……要坚持实行干部岗位轮换,使干部在不同的岗位上获得工作经验,培养造就一大批复合型的领导指挥人才。”加强实践锻炼、实施岗位交流,是培养复合型人才的有效途径,便于干部适应多种环境、丰富各种经历、拓宽视野     

献身使命需要把握的几个关系

献身使命是党和人民对我军新世纪新阶段的新要求.在献身使命的主体、客体和实践上,需要重点把握三个关系:军队集体与军人个体的关系、军事任务与岗位分工的关系、打赢战争与爱军习武的关系.其中,每个军人只有立足于本职岗位、爱军精武,才能忠诚使命、不辱使命.     

本钢适应企业改革搞好民兵编组

本溪钢铁公司运输部是公司《岗位技能工资制和劳动人事制度配套改革》的试点单位。改革后,实行定人定岗,出现了“人人有岗位、岗岗有任务”的新生产格局。生产形式变了,兵员总体布局也发生了变化.怎样适应新形势搞好民兵编组?武装部经多方面调查研     

保持共产党员先进性教育系列党课之十一——立党为公 执政为民 保持党政机关共产党员的先进性

本刊保持共产党员先进性教育系列党课已进行十讲了.这十讲主要根据胡锦涛总书记的讲话精神,讲了共产党员先进性的普遍的基本要求.然而共产党员的先进性是历史的、具体的,党员所处的行业、岗位不同,其先进性的具体要求和标准也不同.本刊从这一期开始,试和大家共同学习探讨不同行业、不同岗位共产党员的先进性的具体特点和具体标准,希望广大党员和读者予以关注.     

半月回放

2万个美国国防部官员5月6日宣布,国防部计划在未来5年内设立2万个新岗位,负责国防部每年1000多亿美元的军购任务。据报道,在新增岗位中,9000多个职位将会设立在国防部负责审计和管理军购合同的部门内,另外1.1万个岗位主要是将一些外包给合同商的工作收为政府负责。