应尽快建立士官基本养老保险制度

一、军队士官养老保险现状分析1.士官未能与军官、文职干部享受同等待遇。军队士官待遇中明确规定:士官享受国家和军队规定的保险待遇。但实际工作中对他们的社会保障问题长期以来却缺乏足够的关注,其中养老保险甚至会因各种原因被排除在军人保险制度之外。在现行军人保险制度中,士官的保险个人缴费义务与军官相同,其伤亡保险和干部一样都是5元/月,退役医疗保险扣缴按军官、文职干部职务等级和士官军衔级别确定,而他们在享受保险待遇及权利方面却是不平等的。如军官、文职干部转业选择进企业工作,享有国家规定的养老保险待遇,给予养老保险一…     

人武部职工编制存在的问题及其对策

一、人武部职工编制存在的问题 人武部收归建制后,形成了“一部两制”的编制:即在同一个军事机关工作,干部享受军官待遇,纳入部队的编制序列;职工享受地方机关事业单位待遇,纳入地方政府编制序列。经费保障上干部由军队负责保障,职工由地方财政保障。这一编制存在的问题主要有以下几点: (一) 工资待遇影响职工队伍稳定。资阳市人武部干部月均工资是职工的2.5     

适应形势需要大抓基层建设——华宁县人武部抓好基层武装部建设的做法

云南省华宁县人武部认真抓好基层武装部建设,正规化建设取得了显著成绩。一、打牢基础,在解决基层武装部关键问题上见成效。一是落实专武干部编制、待遇。人武部领导与县委、县政府领导多次协商,从配强配齐专武干部和解决基层武装部长待遇入手,明确专武干部进出渠道和武装部长待遇,对能力强素质高的基层专武干部积极与县委组织部协商推荐提升使用,解决了他们的后顾之忧。二是狠抓基层武装部硬件设施建设,在创造良好的工作环境上见成效。依据上级关于基层正规化建设的“十有”标准,2004年,全县共投入经费15万余元用于基层     

改革成果军民共享 军功奖章各有一半 义务兵享受养老保险

4月10日,从辽宁省到江苏省通州市走亲戚的民政干部肖女士感慨不已,在先锋镇军属吴锦平家, 她意外看到一份“义务兵养老保险”,而且听说所有义务兵都享受此待遇后,不禁连连赞叹:这里的优待政策好,政府想得周到! 通州是江苏省的老“双拥”先进,曾经连续5年获得省“双拥模范城”称号。该市每年都有约600名     

给有失误干部以公正“待遇”

古人云:“金无足赤,人无完人”。鲁迅先生也曾说过:“倘要完全的人,天下配活的人也不多。”这就是说,人在工作中难免会出现这样那样的失误。这就要求领导干部要运用辩证唯物主义的观点,客观、公正地看待工作中有过失误的干部,既不能姑息迁就,也不能一叶障目、以偏概全,将其打入“冷宫”,而应给他一个公正的“待遇”。据了解,当前部队普遍存在着对有过失误的干部不愿使用、不敢使用的现象。比如,有些干部在个人婚恋上、在经济上、在处理官兵关系问题上出了差错,就得到“下岗”的“待遇”。事实上,“四平八稳”的干部不一定就是优秀的干部,有…     

武装恋歌

当民兵营长待遇低,影响家庭经济收入,有人说:“这年头,傻子才当民兵干部。”而丁仁兰、刘世平一对夫妻却用行动谱写了一曲     

解决问题才是真功夫

“对专武干部进出渠道不畅等想办法不多,5名聘用的专武干部待遇偏低、身份难以明确”“2名随军家属没有妥善安置”“军事常委的作用发挥不够好,在协调地方政府解决重点难点问题上方法不多”等等。     

资阳市人武部适应市场经济形势 加强民兵组织建设

四川资阳市人武部适应市场经济的新形势,对加强民兵组织建设进行了积极的探索: 一、提高待遇,增强引力 用提高民兵的政治待遇来激发广大青年参加民兵的积极性,增强广大民兵的光荣感和自豪感,让民兵及其家属享受“准军烈属”的政治待遇。市人武部统一制发《基干民兵证》,增加民兵的荣誉感。村、社干部的任用优先从民兵中选拔。传达各类文件,先向民兵传达,再向群众传达,以体现民兵     

短波

关怀基层干部△湖南永顺县根据省里的要求,落实了49名区、乡、镇、厂矿武装部部长的副科级待遇,都参加了同级党委。(彭明月) △云南宜良县狗街镇党委和政府,已将全镇21个办事处民兵营长的报酬改为月固定工资。 (黄克明) △黑龙江方正县委通过两次常委现场办公会,决定不折不扣地落实人武干部和专武干部的级别、待遇和选配、提职、进修等问题。 (郎志伟)     

广州出台师职自主择业转业干部退役金差额补贴标准

2004年,全军进广州市的自主择业干部中,副师职5名、享受相当待遇的专业技术干部60名。为切实把这批自主择业干部的相关待遇落实好,从2004年下半年开始,广州军区转业办、广东省军区转业办多次与广东省、广州市相关部门协调, 建议尽快出台师职自主择业干部退役金差     

县级人武部门应注重加强同专武干部的联系

编辑同志: 转眼间,全国县(市、区)人武部归建两年多了。收归后的人武干部的地位待遇都发生了相应的变化,而专武干部却没有随之而动,因而部份专武干部认为人武干部是正规军,我们是老百姓,久而久之导致很多乡镇专武干部进城办事来部里的少了,交往疏远,互相了解情况少了,从很多方面直接影响到加强国防后备力量建设。     

调动几个子 走活一盘棋

“人武干部也是党的干部,应该与地方党政干部同样对待,优先安排使用。”这是哈尔滨市委书记田凤山在市委常委会上明确表的态。为走活人武干部交流这盘“死棋”,市委与军分区共同走出了三步好棋。 第一步,把区人武部定为副局级。哈尔滨市是个省会城巾,市内七个区都是正局级单位,区领导享受省里厅级干部待遇。市委感到,人武部     

做好停飞干部的培养使用工作

停飞干部是部队建设的宝贵财富。当前,多数停飞干部能够较快适应角色转换,形成良好向上的发展趋势,但有的精神不振、适应转换慢,迫切需要在教育管理、培养使用、解难激励等方面下功夫求实效。一、加强教育引导,打牢思想基础,增强成才信心。停飞干部由"蓝天骄子"转变为地面干部,由高地位高待遇转变为普通军官,虽然大多数都能认真对待,但也有个别人认为地位降了、待遇差了,心理产生失衡。对此要做到:     

47名“老武装”喜获政工职称

47名“老武装”喜获政工职称,是一件值得庆贺的事。它充分说明,党组织和地方领导在时刻关心、爱护着武装干部。我们广大武装干部应该从中受到鼓舞和鞭策,更加热爱自己的岗位,努力干好人武工作。同时也希望各地都能象江汉油田管理局那样,在职称评定、级别待遇这些具体问题上,多给他们一些理解和关心。     

健全激励机制充分调动专武干部工作积极性

自1984年中共中央组织部,国务院民政部、劳动人事部和解放军总参谋部、总政治部等联合通知中明确规定了乡镇武装部的职级待遇以来,经过十几年的运行,总的来看,较好地解决了武装干部的待遇问题。但是,随着社会主义市场经济的建立和完善,计划经济条件下的文件、规定,已经不适应新形势的需求,尤其是一些职能部门的政治地位、经济待遇相继提高之后,无疑对武装干部产生了一定的     

农村基层干部建议——民兵基层建设必须加强

去年下发了减轻农民负担的文件,取消了某些达标升级活动。一些地方对此产生了误解,认为农村民兵基层建设可以不抓了。这显然是不对的。下面是庆安县农村基层干部的一些看法和建议。 丰收乡党委书记杨志国说—— 民兵连长的待遇不能降低 在贯彻上级减轻农民负担的过程中,一些地方把民兵连长从过去享受“四职”干部待遇中挤出来,采取误工补贴的办法解决报酬。我觉得民兵连长是基层民兵工作的组织领导者,也是农村经济工作的骨干力量。     

军队后勤保障社会化改革急需解决的几个问题

最近,笔者从驻沿海城市某部队了解到,他们在推行后勤保障社会化改革中遇到了一些“麻烦”,并因此改不下去。比如,他们原打算依托市内公共汽车保障干部卜下班和零星人员外出办事。但是有些人认为取消了“专车接送”的老传统,就等于降低了干部的“待遇”,感到难以接受;况且停用的交通车放在那里不用,照样自     

烟台警备区关心专武干部的福利待遇

烟台警备区注意解决专武干部的实际问题,关心他们的福利待遇。目前,全区三百多名乡(镇)武装部部长全部享受副乡(镇)长职级待遇,并参加乡(镇)党委。他们规定专武干部每年发一套训练服装,     

进一步做好干部档案管理工作的几点认识

通过军队近几年开展的干部工作大检查和身份核查,以及军队改革后转隶移交、组建成立单位的干部档案情况看,干部档案材料缺失,以及整理不规范甚至未整理情况在一定程度上存在。为有效解决这些突出问题,提高干部档案科学化、制度化、规范化、信息化管理水平,要做好以下几点。一、提高认识（一）提高政治站位。干部档案是反映干部政治表现、品德作风、能力水平、工作实绩、个人经历、职级待遇等历史和现实情况的原始凭证性材料.     

人武部建设面临的问题及对策

区市县人武部是当地党委的一线军事指挥部,是政府的兵役机关,肩负着民兵、预备役工作和国防后备力量建设的重要历史使命,其建设状况直接关系到国防建设的成败。人武部收归建制后,面临着许多不容忽视的新情况、新问题,概括起来,一是干部“两偏一缺”(干部年龄偏大、学历偏低,缺编),二是干部职工编制、待遇不合理,三是住房矛盾突出,四是基础设施差。 要有效地解决上述问题,笔者的一孔之见是: 第一,加快干部交流步伐。为更好地搞好民兵预备役工作,加强国防后备力量建设,应从以下四方面解决“两偏一缺”问题:一是尽快