“枕边风”与“挡风墙”

“枕边风”与“挡风墙”吴青山不知从何时起,有了这么个说法,找官人办事,不如找官夫人更顶事、事实上,我们当中一些领导干部就时常患＂软耳根＂病,经不起＂枕边风＂的吹拂。个别领导干部甚至被吹得患病发烧,不能自拔。据报载,原闽江工程局第一副局长、５４岁的高级...     

思想工作中抓“点”的艺术

思想工作中抓“点”的艺术王建平,王爱东阿基米德有句名言：＂给我一个支点,我就能把地球撬起来。＂很明确地道出了＂点＂的巨大作用。在思想工作的领域里,也常常会碰到抓以点＂的问题。如果我们的作用点选对了,思想工作就会收到事半功倍的效果。密切关注的士成长进步...     

“虚假安全”不安全

二战后,英国空军经过统计发现：多半机毁人亡事故发生在即将着陆的几分钟里,原因是飞行员看到跑道,精神上会突然有一种＂几乎不可抑制的放松倾向＂,恰恰是这一瞬间的放松,酿成了大祸。安全管理专家称这种心态为＂虚假安全＂心态。毋庸置疑,这种＂虚假安全＂心态当前还是普遍存在的：有的单位盲目乐观,忧患意识不强,沉迷于当前的大好形势,满足于大项任务的完成,     

“看透了”与“看淡点”

下基层与党员干部谈心,在谈及成长进步问题时,也有少数基层干部在推心置腹中随口说到,"看透了,想也没有用,不如想想自己的事……"云云,流露出对现状的诸多无奈和不满,也多有消极倦怠情绪。而一些干部则表示,"看淡点,多想也没有用,不如干好现在的事……"呈现的则是一种乐观、务实的心态。"看透了"与"看淡点"看似差异不大,却是对同一事物的不同理解,折射的是不同的人生态度和价值取向。"看透了",似乎是对世事有着清醒的洞察,对自己的底数有着透彻的     

心态，人生的“支点”

有一则广告说:“30岁的年龄60岁的心脏;60岁的年龄30岁的心脏”,那是推销药品。我想如果把这则广告改一字,换成“30岁的年龄60岁的心态;60岁的年龄30岁的心态”,那就是一棵“常青树”。放下,有无尽的乐趣我是个幸运的人,少年时就给老一辈革命家站岗放哨,接受革命熏染;可我又是个多苦多难的人。“文革”中我无端蒙冤,之后又受“左”的迫害,白白浪费了我15年的黄金年华。等到彻底平反,我已是54岁的人了。平反不久,我以“正团待遇”退休。有战友说我太“亏”了,让我找一找,我没找。找啥?政治上彻底平反,就够了。个人的那些陈芝麻烂谷子,该扔就…     

战友,让俺教你几招!

军营里的战友难免遇到一些不如意的事情,如能够保持乐观和积极向上的心态,把乐观与快乐联系在一起,你就会得到一些意想不到的结果。乐观的人精神饱满,不怕困难,工作学习易出成果,常拥有快乐的心态,这对健康极有好处。而怎样保持快乐呢?有     

反思机关干部的“心累”

机关干部作为军队中一个特殊的职业群体,有不同于其他群体的气质品格、心理预期和情感需要。近年来,由于工作节奏加快和生活压力增大,常常听到有机关干部感慨：“干事难、事难干、难干事,心太累。”改变这种心境,除了外部的疏导和干预,更多是要靠我们机关干部自身努力调整心态,保持一种乐观向上的良好心境。     

“响鼓”尚须“重锤”敲

“响鼓”尚须“重锤”敲王军某器材仓库保管员何某,因工作表现突出曾多次立功受奖,得到仓库领导时高度信任,把几个主要库房器材的收发大权全交给了他。何某可谓是大权在握,春风得意。于是,老乡来找,朋友来求,甚至不少干部也常来说好话泪的不外乎是想从他那根＂实惠...     

倾听大地 言说自然——论徐鲁的“小拇指童话诗”

徐鲁以感恩自然的心态和更为贴近自然的感性视角为我们描绘了人类诗意地栖居的唯美画面。他将地球看作一个有机的生命整体的思想,与盖娅假说异质同构。他的＂小拇指童话诗＂是对大地的倾听,对自然的言说。     

思想工作的“三小三大”

如何把＂人文关怀＂和＂心理服务＂贯彻落实到教育疏导的细微末梢,从＂小经营＂中获得大效益？这是时下我们每个一线带兵人都在热议的现实问题。笔者欲将自己探索的＂三小三大＂工作方法与诸君共讨。     

党员领导干部要带头“讲认真”

近年来,习总书记在多个场合反复强调＂讲认真＂的重大意义,明确指出：＂对我们共产党人来说,‘讲认真’不仅是态度问题,而且是关系世界观和方法论的大问题,是关系党的性质和宗旨的大问题,是关系党和人民事业发展全局的大问题。＂党员领导干部是部队建设的领率者、指导者,岗位特殊、责任重大,必须带头把＂讲认真＂体现到党内生活和干事创业的方方面面。     

纠治“跑找要告”不良风气“三步法”

受＂两大环境＂和干部发展＂瓶颈＂因素影响,干部谋求成长进步中容易出现急功近利等不良心理,在一定范围内导致＂跑找要告＂不良风气滋生滋长。作为旅团党委,要注意从广大干部现实需要出发,切实通过清盲点、树导向、堵漏洞＂三步法＂,有效纠治这一不良风气。     

美国“股神”之子来中国卖书

从＂拼爹时代＂说起 有人开车撞了人,下车就喊：＂我爸是李刚!＂其实这李刚不过是一个公安分局的副局长。但这一声狂吼让中国大地震颤不止,也划开了一个新的纪元——＂拼爹时代＂。现在的＂80后＂不管上学、找工作、买房子,比拼的不是自己能力,拼的是各自父亲,甚至出现了女大学生挑男友得拼准公公的怪现象。     

长安公司 围绕“找”字下功夫 策划宣传塑形象

近几年来,长安汽车（集团）有限责任公司党委宣传部尝试对新闻进行策划,即设计一个宣传主题,围绕这一主题组织开展各种活动,在活动中找新闻,找宣传点,收到了较好的宣传效果。具体来讲,我们的新闻策划是在结合实际挖掘特色的基础上,充分利用社会资源,主动出击,从五个方面去找新闻。     

应对多种安全威胁情报信息工作的“两个着力点”

在应对多种安全威胁、遂行多样化军事任务中,情报信息工作的地位和作用愈发凸显。做好应对多种安全威胁情报信息工作,是提高国防动员队伍遂行多样化军事任务能力的基础工作。一要把好关口,着力组建精干高效的情报信息队伍。把好＂布局关＂。按照＂县建站、乡（镇）建点、村设员、重要场所有内线＂的要求,构建以专武干部和民兵为骨干、群众为基础,以社情复杂地区为重点、军警民结合的情报信息     

军营越级“上找”现象扫描

军营越级＂上找＂现象扫描陈四明这些年,基层官兵越级上找问题,尽管各级领导反复强调,并采取措施制止,但在一些单位仍屡禁不止,且有上升趋势。某团一个月期间,团领导接待越级上找的基层官兵达２０人次,上找电话达１０次之多,有的甚至找到师以上部门领导。上找为哪...     

人武干部要克服“三种意识”

人武干部由于工作环境相对宽松,生活环境相对自由,加之年龄、职务、地位等因素的变化,致使个别同志思想信念向地方享乐主义靠拢,影响了单位建设,也影响了个人发展。其中有三种意识往往不被人们察觉,却对我们产生着潜移默化的消极影响。一是屈才意识。人武干部有相当一部分来自机关或正正规部队,面对工作环境的突然变化,往往表现出很屈才的心态。他们一是把工作简单化,认为干人武部这点工作对自己来说不过是"小儿     

“找我们领导去”？

去各种部门、机关办事,经常听到一个“经典”句子：“找我们领导去!”群众有意见,“找我们领导去”;事情不愿办,“找我们领导去”;麻烦难解决,“找我们领导去”。不是不能干,只是不想干;不是没权限,只是怕麻烦。在一些人那里,这个短句。成了万能托词。     

可贵的“环保”意识

我们离现代文明越近,“环保”两个字也就离我们越近。跟六安军分区党委“一班人”越近,越能感受到他们强烈的“环保”意识:从现在做起,从我做起,净化空气,拒绝污染,合力营造一个有利于干事业的风清气顺的好环境。 “环保”要把党委“一班人”作为第一责任人。好环境是领导干部以身作则带出来的,是党委“一班人”用心培育出来的。可以这么说,什么样的班子带什么     

莫让改革“打滑”

当前,改革大潮风起云涌、如火如荼,由＂起势＂到＂成势＂,呈现出多点发力、全面铺开、纵深推进的良好态势。然而,值得警醒的是,在这样一种大的形势和背景下,也有单位和部门不同程度地存在着改革＂打滑＂现象。有的是思想＂打滑＂,表现出倦怠、松劲、疲惫甚至懈怠情绪,推崇＂既不出风头、又不落后头＂的中间主义思想,看风向、搞观望,＂一等二看三通过＂。