何必“某来某去”

目前在有些单位的通报、会议中“,某单位”“某干部”“个别人员”“部分同志”等模糊说法经常出现。“某”字通报或批评对当事人来说未必是好事,“羞羞答答”的批评只会让违规之人产生侥幸心理,而不利于其正视自身问题所在;这样做也会误导其他人———原来违纪可以用“某”啊,如此就会减少对违规违纪行为的震慑力。“某来某去”,究其原因还是抹不开面子、亮不出里子、照不得镜子。不是说“某”一概不能用,但经常“某来某去”危害不可小视。     

问题不可"替代"

有些城市“处罚”违规司机 ,是让其去维持交通秩序 ,直到抓住有新的违规者来“替代”他。无独有偶 ,这种“替代”现象 ,在一些部队中也屡见不鲜。比如某个单位出了点问题 ,各级领导就大会讲 ,小会批 ,紧楸住不放。直到别的单位又出了新问题 ,才来接替“问题班” ,进行新一轮的“敲山震虎” ,原来的那个单位才算“问题解决” ,释了重负。一些领导以“讲问题”代替“纠问题”、用“讲新问题”代替解决“老问题” ,作为一种工作方法、乐此不疲 ,笔者以为不可。单位建设中出现矛盾 ,暴露问题 ,是很正常的。出了问题并不怕 ,关键是如何去解决纠正…     

关于军用公文处理中的有关问题

1992年7月1日,《中国人民解放军机关公文处理条例》经中央军委批准正式颁发施行。这是军队机关公文处理工作的综合性法规,是全军各级机关公文处理工作的基本依据。为了较好地掌握《条例》,贯彻运用好《条例》,我就军用公文处理中的有关问题谈点体会和看法。 1 公文文种的用途及区别 1.1 通令、决定和通报的用途及区别依据《纪律条令》,向部属宣布奖惩事宜(不包括授予荣誉称号),用“通令”。对重要事项或重要问题做出安排或处理,用“决定”。向部属和有关单位传达重要精神或情况,表扬先进,批评错误等,用“通报”。     

夯实基础谋打赢——河北省唐山某预备役炮兵团按照《纲要》全面建设部队纪实

河北省唐山某预备役炮兵团按照《纲要》要求,紧密联系预备役部队建设实际,坚持按照全面落实、全面建设、全面发展的思路,积极探索预备役部队建设规律,使团队全面建设不断跃升,先后被省军区评为“军事训练先进单位”、“全面建设先进单位”、“先进党委”等荣誉,先后有10余人次受到省军区以上单位通报表彰。     

“批评意见”启示录

各级都强调要增强党内生活的原则性和战斗性,同志间要认真开展批评与自我批评。实践中,多数单位多数同志做的是好的,但有的单位也确实存在“批评”的涵义被曲解、“批评”的内容被扭曲的现象。是非混淆篇实例１：某单位召开党委常委会,研究转改志愿兵的事。团长首先发...     

“胆小”的“王大胆”

某场站警卫连新战士王锦锋,小名叫小旦。入伍后,战友们根据谐音都叫他“王小胆”。说他胆小,他还真“胆小”,路上看到个士官,马上让到路边,来一个标准的军礼;战友小赵请他到小店去“干一杯”,他不敢,说怕挨批评;外出时战友请他去“聊天”,他也不敢去,说怕受处分,最后气得战友直骂他不是男子汉。     

诚言值千金——从“乖兵”说谎讲起

小宋与小刘是从同一个地方入伍到连队的,可两人在连队的表现却大不一样。小宋为人忠诚老实,领导交待的事从不打折扣;相反小刘则对自身要求很松,经常在领导面前讲假话。长期以来在领导的眼里小宋是个“乖兵”,而小刘是个“赖兵”。作为连队指导员的我,经常教育战士要像小宋一样为人诚实、工作踏实,对小刘则是批评多于表扬。可令我想不到的是,像小宋这样的“乖兵”也会骗我,而小刘则说了实话。不久前的一天晚上,小宋向我请假说是到某单位去学电脑。既然是学习,我这个连队领导当然支持他,并叮嘱他熄灯前归队。熄灯后我去查铺,发现…     

闯“灯”者心态种种

闯“灯”者心态种种李建生,冯铭条令明文规定,士兵不准在驻地谈恋爱。这犹如汽车遇到红灯,是不能随便闯过去的,否则会出危险。但近年来,士兵在驻地谈恋爱的却越来越多,他们不借冒着危险去闯“红灯”,去擅“禁区”。据笔者对某单位４７名战士的调查了解发现,竟有１...     

山东省潍坊市寒亭区民兵点验出现新鲜事:“齐装满员”挨批评 “短斤少两”受表扬

以抓作风不遗余力而小有名气的山东省潍坊市寒亭区人武部,日前在民兵整组点验总结通报中出现“意外”结果:区里下发的通报中,点验时“齐装满员”前3名的3个乡(镇),受到通报批评;点验人数仅达到70％～80％,准备挨批评的5个单位反而受到表扬。这是寒亭区人武部在抓基层中,向民兵集结点验中长期存在的作风不实现象开刀的结果。 从年初开始,全区10个乡(镇)、街道办事处武装部陆续进行了一年一度的民兵整组点     

“严”字当头砺精兵——广西某预备役团从严训练强素质的一组故事

“我深刻认识到这样帮战友的危害,感谢团首长对我的批评教育,我以后会吸取教训……”这是广西某预备役团素有“飞毛腿”之称的三连排长陆彪在训练总结时的心声。     

警惕“非组织的批评”

毛泽东同志在《古田会议决议》中指出,需要纠正“不在党内批评而在党外去批评”、“利用批评去做攻击个人的工具”等类似的“非组织的批评”问题,希望红四军能认识到“党内批评是坚强党的组织、增强党的战斗力的武器”的重要性和必要性。这里讲的“非组织的批评”主要是指在党的会议上,不重视党内会议的严肃性,不注重发挥党内批评旗帜鲜明的战斗性．其结果必然是贻误个人、毁坏组织。     

增强基层党组织原则性和战斗性

坚持工作中的原则性战斗性 ,是增强各级党组织领导效能的重要保证。新的历史条件下 ,坚持党的原则性战斗性面临许多新情况、新问题 ,对各级党组织提出了更高的要求。结合部队实际 ,增强基层党组织的原则性战斗性 ,需要把握好以下五个问题。一、把握好讲究工作方法与敢于较真碰硬的关系。科学的工作方法是领导艺术的重要体现 ,但有的单位和少数同志片面强调“方法” ,追求“灵活” ,世故圆滑 ,得罪人的事能躲就躲 ,不怕单位建设上不去 ,就怕坚持原则招麻烦。还有的单位对一些违规违纪现象视而不见 ,上级强调再多也不敢瞪起眼来抓。这种不敢较…     

实施批评“八忌”

批评与表扬是指导员工作中既对立又统一的工作方法和手段。但是,任何事情都有它的度,掌握不好,只会适得其反。通常,批评应注意“八忌”。一忌琐碎。有的指导员在日常生活中,往往不厌其烦地实施批评,战士做错了大事批,小事也批,不分主次,不看轻重,不作个体分析,结果往往事与愿违,收不到好的效果。其原因何在？关键在于实施批评时犯了“碎”的毛病,批评缺乏重点,见什么不对就批什么,什么都想批,什么都批不好。批评不能偏离“指向点”,即一个单位在一定时期内的奋斗目标。及时地批评那些与指向点相违背的言论和行动,才能抓住…     

事故勿当“故事”讲?

事故通报是行政管理的经常性内容,是严肃而有对照检查要求的工作。而某些单位在事故通报中指导思想却十分不妥。他们要么幸灾乐祸地渲染友邻单位“失足”出事,要么嘲笑评价兄弟单位不该撞到“枪口”上了。分析时也往往不注重讲怎样落实规定确保安全,而是妄议怎样打擦边球、规避查处等等。总之将事故当成了“故事”讲。     

性能娇贵的导弹咋管理？

导弹技术管理专家去管垃圾桶,也许你会觉得不可思议。但这确实是一位导弹技术管理专家细节追求的故事。他要求官兵对垃圾桶每天清扫、每周清洗、时刻保持洁静、铮亮,使“污染”变成“亮点”,从而培养精心细致的工作作风。现在,在他们单位时刻整洁的垃圾桶也成了一疲乏美丽的风景。这位导弹技术管理专家就在是海军某基地导弹     

某预备役工兵团为驻地经济建设作出贡献

曾被国务院、中央军委命名为“全国民兵预备役工作先进单位”,受到国防部通报表彰的四川资阳市某预备役工兵团充分发挥装备、技术、兵源三大优势,积极为地方经济建设服务,作出了突出贡献。 这个部队为服从国家经济建设大局、适应国防建设需要,把参加经济建设摆到党委工作的重要议事日程上,正确处理了“参建”与“自建”的关系。他们结合部队自身的实际,成立了爆     

真有困难当第一时间汇报

前不久,笔者陪同领导下部队,某单位在汇报工作进展时,讲了很多当前面临的困难。“正是这些困难才导致工作受阻”。初听这些困难,觉得很客观,“工作受阻”似情有可原,值得同情。没想到当即就遭到了领导严肃批评。这位领导分析认为：前期为什么不汇报,为什么让困难越积越难!这么久了也没听你们说遇到困难,怎么一开会困难就来了,困难偏要等到开会才提吗？     

莫当“哑巴干部”

莫当「哑巴干部」祁荣祥时下一些地方和单位,“批评难”的现象并不鲜见。“批评上级怕穿小鞋,批评同级怕伤和气,批评下级怕丢选票”,往往只能是“自我批评谈工作,互相批评谈希望”。他们觉得直陈其事、点名道姓地批评是给别人下不了台和不近人情,不利于工作的开展。...     

舆情

正中纪委网站点名通报违规发放月饼等案中央纪委监察部网站9月8日通报了177件违反中央八项规定精神典型案件,其中包括3件违规购买发放月饼案件。这些案件是9月1日至7日由各级纪检监察机关查处的。这3件案件包括福建省泉州开发区实验学校校长、党支部书记胡福进违规公款聚餐、发放月饼券,受到党内严重警告处分等。     

欢迎放好“马后炮”

某部在党员先进性教育活动中,忽视管理工作,发生了安全事故,“班子”集体检讨查找原因,却被人指责是“马后炮”:某单位揪出腐败分子,有群众告之早看出此人违法端倪,早该如何如何,殊料有领导不自责反省自己当时忽视和压制过这些不同意见,而是恼羞成怒,呵令下属别放“马后炮”……在一些单位,不屑和指责“马后炮”,成了个别领导拒绝批评意见、不愿总结工作失误、探索失败原因的托词。