加强涉密岗位人员的教育管理

随着军事斗争准备的不断深入，境内外敌对势力对我重要军事目标的情报刺探、窃密活动明显增多。同时，信息网络迅速扩充，失泄密渠道也明显增多。加强对涉密岗位人员的教育管理，是防止失泄密事件发生、确保部队安全稳定、做好军事斗争准备的重要保证。各级党委和领导机关，一定要站在政治和全局高度，切实负起责任，把这项工作做深做细做实，确保涉密岗位人员政治合格、恪尽职守。     

浅谈军工系统涉密人员个人信息保护

<正>近些年,大国竞争复杂激烈,地区热点乱变交织,不断出现的变数使得保密工作形势愈加严峻复杂。进入信息化时代,数据被广泛采集、汇聚,有些数据看似非密,但是如果被深度挖掘和利用将威胁我国国家安全和利益。实际上,境外情治机关利用人力、技术等手段,     

对涉密人员的管理应与人事管理紧密结合——中航工业集团总部对涉密人员管理工作的探索

正多年来,中航工业集团公司总部把涉密人员管理工作与人事管理工作紧密结合,有效促进了保密工作,取得了一定的成效和经验。与岗位管理相融合完善人员密级界定涉密人员密级界定最重要的原则即"因项定岗,因岗定人"。从这个角度看,密级界定与岗位管理之间存在着内在的联系。近年来,随着中航工业集团总部机构、编制的不断调整优化,岗位职级体系也逐     

与人事管理深度融合 有效推进涉密人员管理工作——中航工业集团总部涉密人员管理工作探索与实践

正涉密人员管理作为军工单位保密管理的核心要素之一,有其特殊地位和重要意义。第二轮保密资格认证以来,集团公司总部高度重视涉密人员管理工作,将其作为保密工作的关键环节,保密管理的重中之重,注重研究探索,持续深入推进,取得了一定的成效。当前阶段加强和改进涉密     

预备役人员返岗复训机制建立对策性思考

军委明确,预备役基地主要负责预备役人员共同课目训练和思想政治教育,组织协调到现役部队返岗复训,强化融入现役部队的能力水平。从首批预备役人员首次集中训练情况看,共同课目训练能有效解决预备役人员军政基础能力恢复问题;返岗复训作为预备役部队训练新模式,是增强预备役人员战斗技能和提高预备役部（分）队战斗力的有效途径,同时也暴露出筹划有欠缺、协调有偏差、保障有疏漏等问题,需要接续论证、优化实践、长期坚持。着眼首批返岗复训试训论证成果转化,探索建立统筹计划、返岗定位、考评奖惩、联动保障等机制,推进返岗复训创新实践,促进返岗复训不断完善、健康发展。     

人员供应保障实力管控举措

军队人员实力是组织人员生活费供应保障的基础和依据,是完成各项军事任务的保障前提。当前,由于部队执行多样化军事任务不断增多,人员实力变动频繁,生活费供应保障难度加大,因此,加强人员实力管控,对提高生活费保障效益具有重要意义。     

关于建立复杂武器装备维修机制的探讨

针对具体武器装备,建立由研制生产方、军代表和使用部队组成的武器装备维修服务机制,就能够将三方的力量汇集在一起,从而有效保证武器装备的正常使用。     

建立三九机制 探讨现代企业制度

建立三九机制探讨现代企业制度赵新光编者按：三九集团是直属于人民解放军总后勤部的国有大中型企业,以南方制药厂为龙头,１９９３年集团产值达２２亿元,创利税２．９亿元。所谓“三九机制”是指以生产“三九胃泰”闻名的三九企业集团的管理、运营机制,本文是三九企业...     

建立武器装备全寿命投资机制探讨

建立武器装备全寿命投资机制,是由武器装备建设的特点决定的。武器装备全寿命投资机制主妻包括武器装备全寿命投资的决策层次与结构、武器装备全寿命投资各利益主体之间的关系,以及有效实施投资活动全过程管理。建立武器装备全寿命投资机制,在理论上可以更好地促进武器装备投资体制改革理论及投资理论的深化和发展,在实际中能更好地解决武器装备建设投资领域的超概算、涨费用等问题。     

灭火人员参与火灾调查的机制和作用探讨

针对基层消防部队火灾调查工作开展滞后造成调查困难的问题,设想让快速到场的灭火人员参与到火灾调查之中。通过分析灭火人员参与火灾调查的作用和影响,提出灭火人员参与初期火灾调查的具体机制设想,并结合部队实际在消防中队设置火查员,遂行灭火力量进行初期火灾调查,可有效解决目前火灾调查工作开展滞后的问题,对发挥消防整体作战优势具有一定的借鉴意义。     

以新时期军人工资形成机制建立的探讨

在社会主义市场经济条件下,军人有权依其投入即人力资本、特殊的军事劳动及附加成本获得工资报酬。军人工资的形成要受与军人相关劳动力市场供求关系的制约和其他因素的影响。当前,我国军人工资形成机制中的动力机制、信息基础和决策方式存在种种弊端,消除这些弊端,必须建立并完善新的军人工资形成机制。     

建立饮食保障社会化经费补偿机制探讨

在军队饮食保障社会化改革过程中,伙食费缺口问题不仅影响广大官兵的生活水平和质量,而且直接关系到饮食保障社会化改革的进程。认真研究饮食保障社会化条件下经费缺口的成因,建立一种适应市场经济规律,兼顾军地两方利益的经费调整机制,对维护官兵利益、促进生活保障社会化改革的深入发展,具有重要的理论意义和现实意义。     

市场准入机制的建立

市场准入是一把双刃剑,用好了,有利于中国的开放政策,用不好,将受到来自多方的制裁,导致一系列的经济损失,在中国向市场过渡的进程中,市场准入的设定,将直接决定中国在国际政治经济中的地位。     

完善在外人员教育管理机制

新修订的《预防犯罪工作条例》明确规走,要加强对出差、探亲、休假、培训、实习、借调、住院以及转业、退休待安置移交等在外人员的教育管理。这一群体远离单位人员难管控、行为隐蔽组织难发现、作风松弛自身难纠正,是管理工作的重点和难点,也是影响部队安全发展的薄弱环节。各级党委和领导机关必须高度关注,把握特点规律,完善规章制度,以科学有效的管控机制确保不在位人员教育管理经常化、规范化。     

建立管控体系,推进子公司自主发展

<正>一、母子公司管控体系建立的背景近些年来,武船围绕有限相关多元化和"三大板块"、"六大产业"的发展战略,整合资源,初步建立了以资产为联结纽带的母子公司管理体制。管理体制的变革必然要以全新的管理机制与之相适应。建立母子公司体制后,改变工厂制条件下的运营机制,建立适应母子公司体制要求的集团化运营机制成为公司的迫切需求。母子公司管控问题一直是困扰许多大企业集团的难题,在管控过程中经常会出现三种情形:第一类是由于     

建立利于创新的研发骨干人员激励机制

创新能力是提升科技竞争力的关键。研发能力是提高创新力的重要基础。研发能力提高不仅取决于资金、设备等有形资产的投入水平,更重要取决于研发人员的创新能力和创新热情。如何以有限的经费,进行研发人员尤其是骨干人员的激励,培养有高度献身精神的员工队伍和团队,是科学实践和事业发展的需要。     

建立科学的人才流动机制

建立科学的人才流动机制是推进中国特色军事变革的客观要求建立科学的人才流动机制,可以有效地解决人才配置失衡问题,优化配置现有人才。从我军当前人才分布状况来看,配置失衡问题较为突出,主要表现为:沿海沿江、大中城市、经济发达地区人才分布密度大,内陆、经济欠发达地区人才分布密度小;机关尤其是师以上机关、科研院所、学校、医院等非作战部队人才济济,许多基层单位人才严重不足,尤为严重的是应急作战部队由于训练艰苦、管理严格,造成人才少,拔尖人才就更少。这种“人才积压”与“人才短缺”并存的现象,已造成了人才的极大浪费,不但影…     

依法建立约束机制

贯彻落实《国防教育法》,是加强各级各类领导干部国防教育的重要环节。各级党委、政府在组织开展全民国防教育中,十分重视抓好领导干部的国防教育。但由于国防教育法制不健全,教育的随意性较大,还存在着讲归讲、做归做,国防教育搞不搞一个样,搞好搞差一个样的现象。要全面落实领导干部国防教育的内容、时间和质量,就必须依法建立有效的约束机制,除严格按照《国防教育法》抓国防教育外,还要着力解决好三个问题:     

飞行人员福利待遇问题探讨

近几年来,军委、总部对飞行人员福利待遇非常重视,从经费上给予了很大的投入,提高了飞行人员的等级补助、任务津贴和家属无工作困难补助等费用的标准。但从目前实际情况看,飞行人员福利待遇方面还存在一些问题,亟待研究解决。