搞好第一书记述职活动应遵循“四个原则”

党中央在《加强和改进城市民兵工作的意见》中指出:“兼任军分区(警备区)、市辖区(市)人民武装部党委第一书记的市、市辖区(市)委书记,每年要向上级党委军事部进行党管武装工作述职并形成制度。”这是党管武装原则在新形势下的创新与发展,是人民武装力量建设史上的一个创举。党政军各级要认真贯彻落实这一制度,并在实践中不断完善这一制度,切实使之成为推动经济建设与武装工作协调发展的重要制度。目前,第一书记述职工作已经全面展开,既初步显示了这一制度对武装工作的重大推动作用,也暴露了一些有待健全和完善的方面,需要大家群策群力,共同研究解决。     

完善第一书记述职制度 催生人民武装工作新局面——深刻认识建立完善第一书记述职制度的重大意义

党中央在《加强和改进城市民兵工作的意见》中指出:“兼任军分区(警备区)、市辖区(市)人民武装部党委第一书记的市、市辖区(市)委书记,每年要向上级党委军事部进行党管武装工作述职并形成制度。”这是党管武装原则在新形势下的创新与发展,是人民武装力量建设史上的一个创举。党政军各级要认真贯彻落实这一制度,并在实践中不断完善这一制度,切实使之成为推动经济建设与武装工作协调发展的重要制度。目前,第一书记述职工作已经全面展开,既初步显示了这一制度对武装工作的重大推动作用,也暴露了一些有待健全和完善的方面,需要大家群策群力,共同研究解决。     

述职不是自赏

时下,一些领导干部在述职中存在着“王婆卖瓜、自卖自夸”的现象,基层官兵颇为反感。领导干部述职中存在的“孤芳自赏”问题,其表现形式主要有三:(一)自我夸赞。证明自身履行职责情况立意高远,精心提炼,大搞自我表扬,尽拣好听的说。讲工作成绩全面具体,谈经验体会头头是道,甚至把几年前取得的成绩也“连贯”起来再度欣赏,尤其对上级领导的表扬、赞赏讲得慷慨激昂,简直把自己说成一个“贤人”、“智者”,好像整个部队建设的发展进步都是他一个人干出来的。(二)报长遮短。少数领导精于世故,很会把握讲问题的分寸。讲成绩和优长时夸夸其谈,而讲…     

以第一书记述职牵引党管武装机制健全完善

党中央在《加强和改进城市民兵工作的意见》中指出:“兼任军分区(警备区)、市辖区(市)人民武装部党委第一书记的市、市辖区(市)委书记,每年要向上级党委军事部进行党管武装工作述职并形成制度。”这是党管武装原则在新形势下的创新与发展,是人民武装力量建设史上的一个创举。党政军各级要认真贯彻落实这一制度,并在实践中不断完善这一制度,切实使之成为推动经济建设与武装工作协调发展的重要制度。目前,第一书记述职工作已经全面展开,既初步显示了这一制度对武装工作的重大推动作用,也暴露了一些有待健全和完善的方面,需要大家群策群力,共同研究解决。     

对党管武装工作述职的几点思考

党中央、国务院、中央军委明确提出:兼任军分区(警备区)、市辖区(市)人民武装部党委第一书记的市、市辖区(市)委书记每年要向上级党委军事部进行“党管武装工作述职”并形成制度。这为做好新时期党管武装工作提供了制度保障。在新的形势下,党管武装工作述职(以下简称“述职”)如果有效落到实处,可以促进“第一书记”认真履行职     

努力提高基层党管武装述职质量

组织乡（镇）、街道有关领导进行党管武装述职活动,是新形势下在基层落实党管武装原则,提高党管武装能力的有效途径,是促进国防后备力量建设发展的重要措施。结合组织乡（镇）、街道有关领导党管武装述职的实践,认为提高基层党管武装述职质量需要把握以下几个环节。     

丰台区人武部注重抓好基层武装部部长述职

北京市丰台区人武部注重抓好基层武装部部长述职,使该区基层武装工作受益明显。一是通过现场述职、经验交流和领导讲评,强化了专武干部     

北京市丰台区人武部——重视搞好基层武装部长年度工作述职

北京市丰台区人武部按照科学发展观要求,注重专武干部队伍建设,最近组织基层武装部长进行述职。区委、区政府领导和组织部、宣传部、人事局的领导参加了会议,有21个街乡镇和企业武装部长进行了述职,2名从事武装工作满20年以上的优秀武装部长进行了经验交流发言。这项活动是北京市丰台区人武部11年来一贯的做法,有效提升了武装部     

尚武书记的真情告白——记北票市委书记、人武部党委第一书记周玉华

来到北票市委书记、人武部党委第一书记周玉华的办公室进行采访,本来约定聊上个把小时,谁知响个不停的电话铃声,多次将我们的谈话打断。“对不起,时间不多了,有一个事关地方经济发展的大项目要谈,还需什么,我这儿有近年的述职报告,自己写的,都是一些具体事儿……”虽然场面显得有些尴尬,可当我把那几份厚重的材料读完,再也难以抑制内心的激动。于是,记录下了一个尚武书记的真情告白。     

预备役军官述职必须制度化

预备役部队预任军官述职工作是一个新的研究课题,涉及的部门多,组织起来比较复杂,为使预备役军官述职逐步规范化、制度化,我们进行了大量有益的尝试。感到,要充分发挥述职效应,使述职工作真正制度化,必须做好以下几项工作。     

如何有效发挥述廉制度的监督作用

领导干部述职述廉是党内监督的一项重要制度,也是加强对党员领导干部的监督、有效预防腐败的一项重要举措。为认真贯彻落实中央《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》,2006年,兵团结合实际制定了《关于党员领导干部述职述廉的暂行办法》（以下简称《暂行办法》）,对述职述廉的内容、形式、范围、程序、方法、结果运用等方面作出明确规定和要求。《暂行办法》实施3年来,     

增强基层主官的民主意识

目前一些基层主官在带部队、抓工作时,民主意识有所淡化。主要表现:(一)弱化组织功能,把家长制当成有"魄力"。譬如,在支委会上行政色彩严重,把"一家之言"当成"一锤定音",把"一票权"当成"拍板权",把"主持者"当成"主管者";在向连军人大会述职报告时漫不经心随便应付;借口自己业务     

莫让“有待解决”成空话

时下,在各级党员干部汇报工作、述职述廉、考核评比、半年总结等材料中,常见"有待"二字频频出现。诸如学习"有待"加强、管理"有待"规范、质量"有待"提高等。可是翻看领导干部们之前的工作汇报材料,竟发现前年"有待"解决的问题,去年仍是"有待"解决,今年还是"有待"解决,长     

莫轻言“急躁情绪”

无论是述职报告还是民主生活会,最常听到自我批评者的一句话就是“工作中存在急躁情绪”。领导干部这样说,普通干部也这样说,行政领导这样说,专业技术人员也这样说。说者理直气壮,“急躁情绪”似乎不是缺点,而是“积极进取”的委婉表达方式,以至于大家都反复引用而乐此不疲。事实上,对“工作中存在急躁情绪”的随手拈来,反映了一些干部对“急躁”一词存在着片面理解,更反映了个别干部特别是个别领导干部想借此掩饰自己缺点的本意。     

坚持党管武装政治原则

党的十六大报告中指出,党对军队的绝对领导是我军永远不变的军魂,这是党对军队的最高政治要求,也是国防后备力量建设必须遵循的政治原则。只有坚持党管武装,才能保证民兵预备役建设的正确方向,才能完成维护国家安全、政权巩固和社会稳定,保卫和参加社会主义现代化建设的历史使命。     

志丹县积极开展乡（镇）党管武装述职述评活动 干得怎么样 台上晾一晾

“今年基层武装部正规化建设,我乡投资不够导致建设没有明显起色,年底之前我们一定按要求达标……”“去年征兵中农村适龄青年发动不够,作为镇党委书记,主要责任在我……”近日,陕西省志丹县13名乡（镇）党委书记齐聚县人武部,向县委和人武部党委集体进行党管武装工作述职,并接受基层专武干部、民兵代表监督测评。     

把方向 抓大事 给政策——摘自北京市门头区区委书记、人武部党委第一书记董瑞龙述职报告

在即将召开的北京市2005年民兵、预备役工作会议上,各区(县)委书记、人武部党委第一书记将按照规定向市委、市政府和卫戍区党委进行工作述职。门头沟区区,委书记、人武部党委第一书记董瑞龙作为口头述职的领导之一,在去年一年里,领导该区武装工作取得了累累硕果,特别是他们规范民兵组织建设的做法不仅走在了北京市的前列,而且受到总部表彰。本刊摘录董书记的述职报告,供大家学习借鉴,把我区国防后备力量建设推向一个新的台阶。     

莫把苦劳当功劳

每到调职晋衔,就会听到很多同志抱怨:我在这个岗位辛辛苦苦地干了好几年,没有功劳也有苦劳吧!每到年终述职报告、评功评奖的时候,也经常看到这样一些数据:全年在外执行了多少天任务,加了多少班,多少休息日没休,等等。作为领导者,在听到这些抱怨、看到类似数据时,要明察秋毫,切实弄清楚这里面苦劳有几许、功劳有几分。     

人武干部当场“揭短” 书记县长现场“点评”——江西省余江县党管武装述职新风扑面

前不久,江西省余江县召开党管武装述职大会,13名乡(镇、场)党委书记被现场点将述职,县人武部机关人员对述职情况当场"揭短",县委书记、县长现场逐一点