创建学习型人武部初探

为了推动创建学习型人武部,促进学习型人武部建设取得实效和成功,笔者拟对创建学习型人武部作一初浅探索,以期对创建学习型人武部有所裨益。 一、创建学习型人武部的前提 (一)以先进的学习理念为引导,营造浓厚的学习氛围。创建学习型人武部,首要的任务就是通过宣传教育和舆论引导。要确立“处处学习、集体学习、创新学习”的理念。在工作中学习,在生活中学习,在学习中生活,使学习与工作、生活融为一体。     

工作动态

四川省平昌县人武部采取多种形式庆祝“八一”建军节。 (彭海燕) 云南省玉溪军分区兴起新高潮理论读书班开学。全区44名营以上干部参加为期10天的培训学习。 (黄家荣 王伟) 四川省泸州市龙马潭区人武部在抓民兵应急分队训练中做到防治非典与训练两不误。 (邓刚) 四川省仁寿县人武部把《纲要》的学习融入到“双争”“双评”活动中,贯穿到民兵预备役建设中去。 (宿绍伦) 重庆市大渡口区人武部在创建学习型军营中引导大家转变学习观念.提高学习兴趣,收到了较好效果。 (李明奎 张永金) 前不久,四川省内江预备役防化团进行了以学习新知识、掌握新技能、研究新方法为目的的首长机关集训。 (谭忠才 罗良富) 云南省昌宁县人武部为青年民兵搭建学习科学文化平台,使青年民兵综合素质提高。 (李章典)     

山西省汾阳市人武部开展创建学习型人武部活动

山西省汾阳市人武部围绕全面建设社会主义新农村的目标,积极开展“创建学习型人武部”活动。全体干部职工以“时不我待”的紧迫感抓学习,形成了人人学、事事学、处处学、时时学的良好学习氛围,促进了各项工作任务的落实。汾阳市人武部党委认为,人武部带领民兵建设社会主义     

在“三个着眼”上下功夫建设坚强的“一线指挥部”

县(市、区)人武部是民兵预备役建设的“一线指挥部”。在新形势下,要打赢未来高技术局部战争,关键取决于人武部的综合素质和工作能力。因此,建设坚强的“一线指挥部”具有重要的意义。 一、建设坚强的“一线指挥部”,必须着眼于“打得赢、“不变质”,努力提高人武部机关的综合素质。面对世界军事革     

平南县人武部扎实开展先进性教育

广西平南县人武部在开展保持共产党员先进性教育活动中,把提高党员能力素质、加强党委班子建设作为着眼点,收到良好的教育效果。该部党委自觉强化责任意识,严格党委议事日程,以创建学习型党委为目标,努力加强党委班子能力建设。他们讲团结顾大局,努力营造“在集体研究中     

充分发挥“龙头”作用——记山西省保德县人武部党委“一班人”

俗话说：“火车跑得快,全靠车头带”。山西省保德县人武部在抓全面建设的同时把党委班子建设始终摆在重要位置,并通过抓“一班人”的个人素质、内部团结和党委抓大事、议大事的能力,使部党委在人武部全面建设中充分发挥“龙头”作用,有力地促进了人武部的全面建设。     

坚持用“五句话”总要求规范和统揽全局 把人武部、预备役团“一线指挥部”搞坚强

在新形势下针对人武部建设步入新阶段后,人员来源广泛、素质参差不齐,思想作风趋向“地方化”等情况,如何按照江主席“五句话”总要求和《纲要》精神,全面加强人武部、预团“一线指挥部”建设,我们派工作组专题调查了部分人武部、预备役师、团和基层连队,认为当前需要注意把握以下几个问题:     

以言行树立形象 靠作为赢得地位——记河北省馆陶县人武部部长汪金良

江金良同志自1986年担任县人武部长以来,以勇争第一的工作标准,使该部连续16年被地、市评为“先进人武部”,连续4年被省评为“先进人武部”,征兵工作连续18年实现无责任退兵,并被国防部征兵办公室评为“廉洁征兵先进单位”。由于素质过硬,成绩突出,汪金良同志1998年被北京军区评为“廉政建设先进个人”,2000年被省委、省政府、省军区评为“基层建设先进个人”。     

新闻消息

山西省永济市人武部在深入学习科学发展观活动中,坚持以理论学习为根本,在干部职工中大力开展"创建学习型机关,树立清风正气。争创学习型科室,树立工作高标准"活动,使大家深刻理解学习出方向、出真知、出思路、出能力的真正内涵,形成抓学习、强素质、争第一的良好氛围,为实践活动向深层次发展奠定了良好基础。     

先锋之路——河南省上蔡县人武部加强全面建设纪实

河南省上蔡县人武部把“讲学习、讲政治、讲正气”与机关思想教育、职业道德教育等结合在一起,通过“内强素质、外树形象、艰苦创业”,人武部全面建设取得了长足进步,许多工作走在了全省的前列。去年,被济南军区评为先进人武部。 内强素质——个个硬棒棒 为了在讲正气中更好地强化表率意识,发挥领导班子的作用,这个县人武部党委在提高领导者自身素质上下了真功夫。军政主官不搞个人说了算,不争功、揽权,更不推御责任。党委成员自觉做到平等相处不争高低,政治上     

临汾军分区开展“增智强能”大练兵活动

山西省临汾军分区根据人武系统编制人员少、担负任务重,部分人员素质能力与工作要求不太适应的情况,着眼建设学习型党委机关,在军分区、人武部两级党委展开“增智强能”大练兵活动。这项活动主要围绕“坐下来能写、站起来能讲、走出去能协调、沉下去能指导”的“四能”目标要求,     

一句话新闻

近日,吉林省珲春市人武部从城区民兵应急连抽调50名军政素质好的民兵组成5支安保小分队参加“共建平安校园”活动。为学生平安出行保驾护航。     

“红妆”伴武装相伴亦相宜——记四川省平武县县长侍玉蓉

平武县位于四川盆地的西北角,是个有11个少数民族杂居的县。这里地处偏远,财政困难,但在这个山区穷县却有个全面建设一流的人武部。走进人武部的荣誉室,您会看到“先进人武部党委”、“先进人武部”、“正规化建设先进单位”、“安全稳定工作先进单位”等诸多奖状、奖牌。为什么在这样偏远的山区,人武部却建设得这样好呢?人武部的干部职工会这样告诉您:“有一个关心武装工作的县委班子,有我们一个情系国防的好县     

罗平县调整配强专武干部

近年采,开远币人武部从抓好干邵的培养锻炼入手,通过安排现役干部和专武干部变换环境、岗位交流任职,使他们在实践中经受锻炼,提高能力素质,为推进人武部全面建设和民兵预备役工作的发展注入了生机和活力。该部连续3年被云南省军区评为“先进人武部”,去年全面建设受到成都军区表彰。     

工作动态

云南龙陵县人武部利用“三讲”、“五管”促进正规化建设,收效显著。 (时洪波 王长建) 四川省西充县人武部把提高民兵党员的科技素质作为“三级联创”活动和农村经济工作的结合点来抓,有力地促进了农村经济的     

一个人武部的“牛市”发展——桦甸市人武部全面建设纪实

有这样一个人武部,8年来,全面建设始终持续发展,平稳上升,有6次被上级评为全面建设“先进人武部”,1次被评为全面建设“标兵人武部”,先后荣获“军事训练先进团单位”、“正规化建设先进单位”等28项荣誉。每年都有新变化,年年都上新台阶,被形象地比做“牛市”发展。这就是桦甸市人武部。     

信息综合

※天津市宁河县人武部在建设学习型人武部活动之中,采取军地联合考核、到基层挂职锻炼等方法,为职工搭建学习成长的平台,提高了职工队伍的整体素质。(项柏华)※天津市宁河县人武部在民兵编组工作中,组织机关干部深入基层调查研究,实行分片包片责任制,保证了     

省军区对人武部的领导要防止两种倾向

人武部“出嫁”划归地方后,作为“娘家”的省军区、军分区对人武部的领导要防止两种倾向:一是事事都管,包揽一切;一是依赖地方,撒手不管。省军区、军分区对人武部的领导,主要是抓好民兵、预备役工作方针政策的贯彻落实,要坚持深入基层,调查研究,及时研究解决人武部在民兵、     

勇立潮头竞风流——山东省即墨市人武部党委抓全面建设纪实

山东省即墨市人武部党委“一班人”努力探索与实践强素质、练打赢、谋打赢的新招数,有力地促进了人武部的全面建设。2002年以来,该部多次被山东省军区评为“先进党委”,连续3年被山东省人民政府征兵办公室评为“征兵工作先进单位”。     

演兵资讯

哈尔滨某预备役炮兵旅：冰天雪地检验练后成果;拜泉县人武部：强化应急训练;顺城区人武部：抓好训练“三结合”;庆安县人武部：切实做好保密工作;红岗区人武部：提高干部三个能力;