鲁甸县进行革命人生观教育——大家表示要在新形势下过好“六关”

今年以来,云南鲁甸县人武部在人武专武干部中广泛开展了革命人生观教育,集中解决人武专武干部在热爱国防,献身武装,增强爱国奉献意识,抵制“酒绿灯红”影响等方面的问题,收到了良好的效果。     

人武部要深入开展抵制“酒绿灯红”教育

深入开展抵制“酒绿灯红”侵蚀教育,是贯彻落实江主席关于“讲政治”和党中央关于大力加强精神文明建设指示精神,保证人武部“政治合格”的重大举措,具有重大现实和深远的意义 一、不断深化认识,切实把抵制“酒绿灯红”侵蚀教育作为思想政治建设的一项长期任务来抓。抵制“酒绿灯红”侵蚀教育是贯彻落实军委江主席指示精神,深入搞好“四个教育”的重要内容,是加强部队思想政治建设的重要举措。人武部均驻在县以上城镇,且与社会联系交往多,受腐蚀的渠道比较直接,因而对“酒绿灯红”的影响绝不可低估,也不能期待一两次集中教育就能解决全部问题,对深入开展抵制“酒绿灯红”教育必须引起高度重视,把抵制“酒绿灯红”的侵蚀教育,作     

构筑思想防线抵制酒绿灯红

构筑思想防线抵制酒绿灯红黄尧年构筑官兵坚固的思想防线,是抵制“酒绿灯红”影响和侵蚀的基础性、系统性工程,是对这种影响和侵蚀进行标本兼治、突出治本的重要举措。只要官兵的思想防线是牢固的,军营环境是健康的,尽管“酒绿灯红”具有诱惑力、渗透性强,辐射、覆盖...     

抵制“酒绿灯红”与做好“两个经常”

抵制“酒绿灯红”与做好“两个经常”吴昌光军委江主席指出：“对沿海地区城市的酒绿灯红要十分警惕,要防微杜渐,千万不可麻痹大意。”做好“两个经常”与抵制“酒绿灯红”的侵蚀和影响密切相关。“两个经常”开展有力的单位,受“酒绿灯红”的影响就少,部队就纯洁稳定...     

海军抵制酒绿灯红影响加强思想政治建设研讨会纪要

海军抵制酒绿灯红影响加强思想政治建设研讨会纪要为贯彻落实军委江主席关于“对沿海地区城市的酒绿灯红要十分警惕”和“大力加强军队思想政治建设,真正做到在新形势下拒腐蚀永不沾”的重要指示,联系海军部队实际,探索抵制腐朽思想文化和“酒绿灯红”影响的有效对策,...     

“下海”莫忘《孙子兵法》

如今,在改革开放的新形势下,经济大潮奔涌而来。广大民兵、预备役人员积极投身市场经济,有的人武干部、专武干部也跟着“下海”。笔者认为,“下海”的民兵、预备役人员及人武干部、专武干部,要想当一个经济大潮中的优秀“弄潮儿”,切莫忘记多读《孙子兵法》。     

呼声与回声

近年来,社会上一些不法分、子利用改革开放搞活市场经济之机,钻军品、被装大量上市和人武工作专业符号管理不完善的空子,冒充人武、专武干部,打着劳武企业的招牌在社会上招遥撞骗。这些冒牌的“武装干部”严重地败坏了人武部门的声誉,损害了人武、专武干部的形象。     

海南省组织人武、专武干部业务集训

为进一步加强人武、专武干部队伍建设,海南省于6～7月份组织了两期人武干部、一期专武干部集训,来自全省所属县(市、区)人武部和部分乡镇、街道、企事业单位武装部共155名人武干部和113名专武干部参加了集训。集训主要安排了征兵工作、民     

对后勤人员抵制“酒绿灯红”的思考

对后勤人员抵制“酒绿灯红”的思考３８００９部队秘书处抵制“酒绿灯红”的侵蚀,必须消除“捞取方便”的侥幸心理,用法制观念约束自我,防微杜渐,增强意志自制性后勤工作者,手边是钱,身边是物,如果要利用职权捞取好处,比起一般的人来,的确方便得多,有的人拥有签...     

陵县优先安排人武学员上岗

山东省陵县对省人武学校毕业生坚持优先安排的原则,5年来,全县16名人武学校毕业生全部及时分配到了基层武装部工作,使基层专武干部队伍建设得到显著加强。 随着党政机关机构精简和人事制度改革的逐步深入,各类院校毕业生分配难的矛盾越来越突出。为了安排好人武学校毕业生的分配工作,陵县县委专门制定了《关于加强专武干部队伍管理使用的规定》,明确要求专武干部缺编单位对     

进不来 管不住 提不了 怎么办?

最近,我们对某省专武干部队伍建设情况进行了专题调查。 总的来看,专武干部队伍建设的总体形势是好的,但随着国家人 事制度改革的深入,现行专武干部管理体制的弊端日益显现出 来,其问题集中表现为“进不来、管不住、提不了”。 问题一:人武学员分配难,专武干部来源受阻。一是国家对公 务员的招聘有严格的规定,不仅数量极少,而且考试要求很高,如 果严格地按程序去考,人武学员很难考上。二是现在地方各级党 委、政府和各个单位都在精简人员,这是减轻财政压力和农民负 担,实现国家机构精干、高效的好事,但也给人武学员的毕业分配 带来了前所未有的阻力。所以有的单位提出缺编的专武干部要从 本单位现有干部中产生,这虽然是解决专武干部暂时缺编的权宜 之计,但如果长此以往,专武干部队伍的军事素质会降低。三是直 接影响了人武学校的招生,使专武干部的第一来源受阻。由于专 业性比较强。人武学员学成毕业一旦不能从事武装工作,打工和 找其他工作很困难。所以,人武学校的招生工作一年比一年难,专 武干部的第一来源将严重受阻。     

专武干部没有作为了吗?

乡镇、厂矿武装部是人武工作的基层,广大专武干部是后备军的中坚和骨干。重视专职武装干部的建设,关心并及时解决他们的各种实际问题,是我们应该时刻坚持的基本方针。县(市)人武部的移交,政治、经济体制改革的深化,给专武干部的建设带来一些新的问题。比如:“称谓”、“服装”、“厂矿武装部的设置”等等。研究和解决这些问题是摆在我们面前的迫切任务。为此,本刊将从这期开始,开展“专武干部没有作为了吗?”的讨论。反映广大专武干部的心声、要求和建议;集思广益,探索加强专武干部队伍建设的办法。十几万专武干部是《中国民兵》杂志的忠实朋友和直接联系对象。希望这个讨论能够得到广大专武干部的关心和支持,并从中得到启发和帮助。     

专武干部的“作为”应在“武”字上

由于社会分工,身处不同战线不同岗位的同志在确定自己的“作为”目标时,本应有所不同。但,我发现,部分同志游离专武干部的本职工作,片面地从组织生产、参与经济方面去论证人武系统、专武干部存在的价值,甚至将此视为新时期人武部门取得“地位”、专武干部有“作为”的方向,这就不能     

造就高素质的一线指挥员——辽宁省辽阳市抓好专武干部建设访谈录

我们常把县级人武部称为民兵预备役工作的“一线指挥部”,把乡(镇)、厂企、街道专武干部称为“一线指挥员”。从这个意义上说,一线指挥员素质的高低事关国防后备力量建设的大局,只有拥有大批爱岗敬业、乐于奉献的专武干部,才能保证党中央、中央军委关于国防后备力量建设的方针、政策真正在基层得到落实。因此,造就高素质的“一线指挥员”是摆在各级党委、政府,尤其是人武系统面前的一项现实而紧迫的任务。辽宁省辽阳市在加强专武干部队伍建设方面,既高度重视,又勇于探索,大胆实践,使全市专武干部队伍建设出现了喜人局面。近日,本刊记者赴辽阳市进行了采访,所见所闻,令人感慨,发人深思。     

加强人武系统基层建设必须从提高基层干部的综合素质入手

“进出无序、青黄不接”,是时当前专武干部队伍现状的形象描述。一方面是老的难退下,另一方面是适合的难接班。表现在军转干部不愿干;优秀的退伍士兵进不来;人武学院培养跟不上;年轻的大学生又不想进,通过各种渠道进去的思想政治素质又不高。专武干部综合素质不高,民兵干部的素质同样堪忧。加强人武系统基层建设,必须从提高基层干部的综合素质入手,只有专武干部和民兵干部的综合素质得到了整体提高,     

志存高远人武情——记山西省平顺县县委书记王辅刚

11月初的一天,山西省平顺县政府会议室内200名基干民兵和专武干部正在聆听县委书记、县人武部党委第一书记王辅刚讲课。结合新农村建设和人武工作实际,王辅刚就“锻造一支高素质的专武干部队伍是党的武装事业兴旺发达的基础”、“积极支持地方经济建设是党的武装事业不断发展的支撑”、“树     

挥师经济建设主战场

在邓小平同志南巡重要谈话精神鼓舞下,各级人武、专武干部纷纷走出“军中帐”,率领广大民兵、预备役人员为改革开放服务,在经济建设主战场建功创业,从而为武装工作开辟了新的天地。和平建设时期,民兵工作服从经济建设大局,我们各级领导机关和人武部门,在认真抓好民兵的组织建设和教育、训练的同时,就是要以主要精力参加经济建设、服务于改革开放。许多地方的经验都说明,有作为才能有地位,哪里的民兵在经济建设中作用明     

县级人武部门应注重加强同专武干部的联系

编辑同志: 转眼间,全国县(市、区)人武部归建两年多了。收归后的人武干部的地位待遇都发生了相应的变化,而专武干部却没有随之而动,因而部份专武干部认为人武干部是正规军,我们是老百姓,久而久之导致很多乡镇专武干部进城办事来部里的少了,交往疏远,互相了解情况少了,从很多方面直接影响到加强国防后备力量建设。     

武进市人武部重视培养使用人武学校毕业学员

江苏省武进市人武部在加强专武干部队伍建设中,注重提高人武学校毕业学员的素质,使之能尽快地进入角色,挑起担子。 近年来,该市从人武学校毕业的学员有21人,经考核已被录用17人,这些同志经过人武     

强化业务培训

江西省奉新县人武部把加强新形势下的专武干部队伍建设,作为推动全县民兵、预备役工作向纵深发展的关键来抓。他们认真抓好“选配、培训、管理、使用”四个环节,使全县专武干部队伍平均年龄由原来的38.7岁降至34.2岁、大中专文化程度由原来的58.7％提高到87.6％、人武学校毕业生、转业复退军人占52.5％、从