云浮军分区扎实组织专武干部、民兵应急分队骨干集训

正前不久,广东省云浮军分区组织全市5个县(市、区)71名基层专武干部和25名民兵应急分队骨干,采取专题辅导、示范观摩、技能训练、比武考核等方法,开展了战备训练、国防动员、抢险救灾等13个课目的业务学习训练,达到了树导向、立标准、促规范、强队伍的预期效果。     

辽宁省军区组织全省乡镇(街道)专武干部军事基础课目比武

前不久,辽宁省军区组织了全省乡镇(街道)专武干部军事基础课目比武活动,共计112名基层专武干部参加。比武紧紧围绕提高"最基本军事技能、最实用工作业务、最基础组织指挥"三个必备能力,依据专武干部年度军事素质考核认证内容,设置     

河南省军区组织全省专武干部集训与考核比武

前不久,河南省军区组织全省332名专武干部集训并进行了国防基本理论、轻武器实弹射击、队列指挥和"四会"教学等4个课目7项内容的考核比武,有效检验了专武干部的业务技能,增强了专武干部改善知识结构、提升能力素质的自觉性和紧迫感。     

攀枝花军分区人武、专武干部集训有新意

前不久,四川省攀枝花军分区举办了一期县(区、大企业)人武部长、军事科长和部分乡(镇、街道)武装部长集训。集训班注重在“练内功、打基础”上狠下功夫,着力提高军事干部的谋略运筹、组织指挥、快速动员和遂行任务的综合能力。一是着眼“三个牵引”(以作战任务、实战演练和训练难点为牵引),科学筹划集训内容。二是坚持“三个贯穿始终”(把严格管理、按纲施训和从难从严贯穿始终),以     

让专武干部的武味更浓 铜川军分区出实招解决专武干部不专武的问题

陕西省铜川军分区把解决专武干部不专武的问题作为促进武装工作上台阶和加强作风建设的关键环节,军地联手出实招,一手抓建章立制,一手抓培养提高,有效地解决了专武干部"心不专"和"业不精"的问题,提高了专武干部的综合素质,激发了他们立足岗位建功立业的动力。     

台州军分区组织百名民兵连长“擂台赛”

前不久,浙江省台州军分区为选拔基层优秀"四会"教练员,提高后备力量基层干部队伍能力,组织了一场以"智能、技能、体能"为主的比武竞赛。全市133     

对军分区系统训练考核的几点思考

训练考核是训练落实的重要保障。在此,结合学习和实践新编《民兵军事训练与考核大纲》（下称新大纲）,对军分区系统组织实施训练考核谈以下几点体会。     

强筋健骨练本领——内蒙古乌海军分区组织专武干部集训记事

近日,内蒙古乌海军分区从2000多名基干民兵中挑选出50多名"武教头"进行了为期5天的封闭式集训。集训前,军分区党委"一班人"经过讨论,形成一致意见:封闭集训就是要实打实、动真格,不能搞花架子、假动作,不仅提高参训人员能打仗、打胜仗的意识,还培养他们过硬的作风。为此,此次集训地点搬到了驻地偏远的某武警教导大队,军分区参谋长     

组织专武干部集训

4月中旬,安徽省固镇县人武部组织全县12个乡（镇）武装部23名专武干部进行为期6天的军政训练,通过学习有关法规制度、业务工作流程、战备工作规定、抗洪抢险训练等内容,使专武干部的综合素质明显提高。     

建立民兵、专武干部教练员聘用制度

近年来,一些单位训练没少搞、集训没少组织,为什么民兵、专武干部的军事素质仍然没有多大提高呢?一个重要原因就是缺少一支高素质的稳定的教练员队伍,教学中的随意性和短期行为严重。在教练员问题上,有些单位由于缺乏长远培训计划,训练时常是临时抱佛脚,致使一些教练员只能草草准备、匆匆上课,个别人因专业不对口或对某个专业一知半解,严重影响了教学质量,因此,必须从改革教练员任用制度入手,按“好中选优”、“优     

常州市组织专武干部集训暨比武竞赛

正前不久,江苏省常州军分区在该市国防园组织开展全市专武干部集训暨比武竞赛活动,该市各镇(街道)71名专武干部参训参考。活动以军事基础理论、技能体能为训练重点,组织民兵预备役人员进行整组、战备、训练、征兵工作等业务知识辅导,结合实际设置抢险救灾装备器材操     

山东省泰安军分区14天集训专武干部

前不久,山东省泰安军分区组织全市230余名乡（镇、街道）和重点企事业单位、大中专院校的专武干部,进行了为期14天的封闭式集训。集训中,他们把强化专武干部的职责意识、提高务军兴武能力素质作为重点内容,采取辅导授课、课目演示、实践锻炼和综合考评的方式,对武装工作的相关法规、业务知识进行学习研究,并组织了民兵分队指挥、轻武器射击等课目训练,提高了全市专武干部的军政素质,为扎实开展武装工作打下坚实基础。     

云南省德宏军分区组织民兵和边防官兵联训

“民兵进营连,脱产接受训练;官兵进班排,蹲点进行帮带。”近日,168名边防民兵分批走进部队营区,开展为期1个月的联训联防联巡。这是云南省德宏军分区整合军地资源,提升边防民兵训练质量,加强整体边境管控能力采取的新举措。     

山东省枣庄市峄城区组织专武干部集训 从难从严 加钢淬火

2013年12月3日,突如其来的寒流使鲁南大地气温骤降。 在山东省枣庄市峄城区民兵训练基地,30多名专武干部正在接受轻武器射击训练考核。     

百名民兵进军校——河北省廊坊军分区民兵转型训练见闻录

全军军事训练会议召开后，全军上下掀起了大抓军事训练。若起了推进机械化条件下向信息化条件下军事训练转变的热潮。民兵的军事训练怎样贯彻落实好全军军事训练会议精神，实现又好又快发展？河北省廊坊军分区着眼提高民兵战斗力综合素质。按照总部颁发的《民兵军事训练与考核大纲》中“适应军事变革要求，充分运用现代科技和信息手段，实行基地化、网络化、模拟化训练．提高训练效益”的要求，自我加压，主动作为。去年下半年以来，他们组织近百名民兵骨干前往郑州、重庆等地军事院校和科研院所，与学员和教员们同堂共训。面对日新月异的高技术知识、数字化装备等，这些民兵表现如何？请看本刊的独家报道——     

三门峡军分区组织“三级干部”联训

近期,河南省三门峡军分区着眼形势任务的新变化,以研究解决问题为重点,以提高干部能力素质为主线,以网上教学为手段,采取统一授课与分组讨论、经验交流与参观见学、课目训练与考核验收相结合的方法,组织机关、人武部、基层武装部和民兵应急分队干部260余人,利用10天时间进行了“三级干部联训”,达到了理解新任务、确立新思路、解决新问题、促进新发展的目的。一是认真调查研究,明确目标内容。     

铜陵军分区组织专武干部集训

前不久,安徽省铜陵军分区组织全市89名专武干部,进行了为期15天的集中训练。这次集训主要是针对铜陵市街道社区体制改革和城乡一体化户籍改革过程中基层武装工作出现的新情况和新问题,着眼部分专武干部业务素质不强,组织指挥能力偏弱,解决实际问题不灵活的现状,按照"精业务、强技能、练指挥、解难题"的目标,采取理论辅导、技能培训、交流研讨、示     

三门峡军分区举行“三级主官”集训

为贯彻落实新的《民兵军事训练与考核大纲》。进一步提高各级组织指挥能力、按纲施训能力和解决实际问题的能力     

冠军是这样炼成的——记浙江省军区专武干部大比武第一名黄甘宏

浙江省温州市鹿城区南浦街道武装部部长黄甘宏,在任专武干部的9年时间里,因军事素质过硬曾先后2次荣立三等功,3次被表彰为＂爱军精武标兵＂,1次获得浙江省军区专武干部大比武综合第一名。近日,鹿城区优秀专武干部表彰大会召开前,区委书记余梅生拉着黄甘宏的手说：＂你在大比武中之所以取得冠军,听说是因为你有许多与众不同的练兵方法,这     

山东省滕州市人武部 百名专武干部野营拉练

1月11日至14日,山东省滕州市人武部按照“能打仗、打胜仗”要求,组织部机关带所属21个镇（街道）下装部百名专武干部开展了为期4天的冬季野营拉练。