简讯百篇

汉川县人武部改革长期单纯依靠集体投资办“家”的模式,按股份合作制形式由民兵集资办家,目前已有4千多基干民兵成为民兵之家的股东。     

股份合作制给企业注入了活力

股份合作制给企业注入了活力徐积英［编者按］股份合作制是社会主义公有制的有效实现形式。如何将这种形式应用到企业的改革中去,是摆在我们面前理论和实践的重要课题。青江机械厂下属的青江商贸公司所进行的股份合作制改革,为加快国有、集体企业的改革,以及对企业精干...     

诸城市人武部转变思想观念 探索企业民兵工作与企业机制转换相衔接的办法

诸城市自1992年起,在全国率先实行了以明晰产权关系为突破口,以股份制、股份合作制为主要形式的企业改革,并取得了举世瞩目的成绩。伴随着企业改革,诸城市人武部及时转变思想观念,探索企业民兵工作与企业机制转换相衔接的办法,把企业民兵工作推向新的高度。 诸城市共有288家乡镇以上工商企业,几年来,先后     

明天会更美好——四川乐山预团联系实际学习十五大精神

该团党委针对部队机关地处城市,部队官兵及其家属大多与当前的城市经济改革紧密联系的实际情况,引导官兵用十五大精神正确认识所有制结构调整完善和国有企业的改革。现役官兵家属和预备役官兵本人及家属多数都在地方国有企业工作,在国有企业中引入股份合作制后,有了下岗、待业等情况,针对有的议论“还叫不叫社会主义”“还让不让人吃饭”等模糊     

推行股份合作制改造 实现国有企业产权多元化——湖北华强化工厂股份合作制改造纪实

推行股份合作制改造实现国有企业产权多元化——湖北华强化工厂股份合作制改造纪实段朝阳徐斌中国北方化学工业总公司所属湖北华强化工厂坚持“以军为本、以民为主”的经营思路,不断优化产品结构,在“八五”期间基本形成了军民结合、分线清晰的较为合理的产品构架,受到...     

市场化配置 契约化管理——吉林东光集团有限公司聘任职业经理人的调查和思考

2004年初,中国兵器工业集团大胆改革用人机制,采取市场化配置、契约化管理的办法聘任于中赤同志担任吉林东光集团有限公司总经理,这是兵器系统按市场化的办法聘用的第一位职业经理人。两年多来,吉林东光集团有限公司在新的管理体制下,企业改革、经济效益一年一个新台阶,成功地走出了一条“军品立业、民品兴业”的路子,成为吉林省“军民结合、寓军于民”的一面旗帜。今年,企业又先后荣获吉林省“五一”劳动奖状、中国兵器工业集团民品发展优秀团队奖牌,进入长春市工业企业前6名,吉林省汽车零部件企业前3名,全国百强汽车零部件企业30名。从企…     

寻求民兵组织载体与个体的最佳结合——四川资阳市民兵工作调整改革试点经验之一

伴随着以经济建设为中心的国家发展战略的推进与市场经济的建立和发展,带有计划经济时期痕迹的民兵组织落实办法,已明显地不能适应当前变化了的客观现实。民兵组织不能很好地落实,民兵工作的正常开展就无从谈起。怎么办?“时移”要求“法变”,出路在于改革。依照总参、总政关于深化民兵工作调整改革的文件精神和“成都军区会议”的要求,四川省军区决定在城乡民兵工作代表性强、人口众多、建有预备役部队的资阳市,进行民兵工作综合调整改革试点。领受任务后,内江军分区、资阳军分区和资阳市人武部党委高度重视,本着需要与可能的原则,从调查研究找原     

关于开展军队资金调剂问题

两年来,在军队经济工作改革中,开放出一朵鲜花,这就是:1986年的“军队企业资金内部调剂试行办法”;1988年3月的“关于军队预算外资金单独开户的通知”。正是照着“试行办法”,一个一个的资金调剂机构纷纷成立并开展活动;按照“通知”团以上单位的特种预算外资金有息存款帐户也在去年底开设完毕。对于这一重大变化,我们要有正确的认识,给这朵改革之花施肥、浇水,使它开放得更加灿烂。     

井冈山市下岗民兵——不找“市长”找“市场”

在改革开放的今天,革命老根据地井冈山待岗、下岗的青年民兵面对着新的就业挑战,树立“面对现实,劳动光荣,二次创业”的思想,不找“市长”,找“市场”。他们围绕着旅游兴市的战略目标,不断地转变择业观念,积极参加市举办的农业科技技术培训班学习,搞股份合作制农业,走高效农业发展之路,建设了具有特色的高效农业基地7个,多种形式的养殖专业户22户,     

专武干部没作为吗?

专武干部管理办法应改革赵紫阳同志在十三大报告中指出:“现行干部人事制度仍然存在一些重大缺陷……管人与管事脱节;管理方式陈旧单一,阻碍人才成长”。这种现象在人武系统也很突出。因此,改革专武干部管理使用办法势在必行。应针对改革、开放的新形势,区别不同情况,实行     

搞活内部分配 激发人的潜能

随着市场竞争的日益激烈,铁路改革的不断深化,石嘴山车辆段积极贯彻铁道部“政企分开,网运分离”的改革思路,把深化内部分配制度改革作为激发职工内在潜能,强化安全基础建设,增强企业参与市场竞争能力的突破口,反复考察取经,调研论证,在全段推行以“辆单价”为主的内部计件工资分配办法,最大限度地发挥分配机制的杠杆作用,充分调动了广大干部职工的工作积极性和主动性,有力促进了安全生产,增强了全段综合竞争能力,推动了全段整体工作的协调发展。 一、改革内部分配机制的思路与方案 我们本着积极稳妥的精神,以最能直接     

精神文明重在建设

江泽民同志指出:“精神文明重在建设。”为什么精神文明重在建设呢?一是总结过去的教训,搞群众运动,以“大批判”开路,只会造成精神领域的破坏。小平同志说:“历史经验证明、用大搞群众运动的办法,而不是用透彻的说理,从容的讨论的办法,去解决群众性的思想教育问题,而不是用扎扎实实,稳步前进的办法去解决现行制度的改革和新制度建立问题,从来都是不成     

股份合作制初探

股份合作制是近年来经济体制改革实践中涌现出来的一种程度较低、范畴较小的公有制新的实现形式。股份合作制强调劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合,实行按劳分配与按股分红相结合的分配制度,具有现代企业制度的特征,为我国国有中小型企业改革找到了一条有效途径。     

对当前企业民兵工作情况的调查与思考

为探索新形势下加强城市民兵特别是企业民兵工作的途径和办法,切实做好跨世纪的国防后备力量建设工作,我们组织工作组对成都、重庆市的20个国有、外商投资、股份制及股份合作制、乡镇企业和民营企业进行了调查。 当前企业现状及给民兵工作带来的主要问题,一是精减机构——企业武装机构稳定难。截止1997年底,全区近1200个企业武装部被撤并。据了解,企业推行现代企业制度;其机构普遍实行“八部一室”或“八部一办”,比现行机构减少三分之二以上。由于受编制限制,多数企业把撤并武装机构作为精减机构的首要措施之一。二是减员增效——民兵组织出现建制大兵员少。目前,国有企业普遍存在“两重”、“两多”,即:债务重和社会负担重,富余人员多和离退休人员多。为摆脱     

股份合作制是一种新的企业组织形态

股份合作制最早出现于中国农村,它是农民在发展商品经济的实践中,为解决生产要素占有的分散性与集中生产要素之间的矛盾,解决集体组织产权归属不清所创造出的一种企业组织形式.80年代末以来,股份合作制在我国城市企业改革中悄然兴起,并开始扮演越来越重要的角色.目前,已成为国有中小企业和集体企业改制的重要形式,受到广大职工群众的欢迎,显示出旺盛的生命力.股份合作制的发展轨迹是实践先行而理论和规范滞后.     

轻型电子战设备

农村土地产权制度改革是新一轮农村改革的突破口。本文在分析了广东省不同发达程度地区的几种改革模式的基础上，就农村土地股份合作制的性质、意义、主要特性及试行条件作了有益的探讨。     

关于兵工中小企业股份合作制改造的几个问题

关于兵工中小企业股份合作制改造的几个问题●习振中高玉英江泽民在十五大报告中强调指出：“公有制的实现形式可以而且应当多样化,一切反映社会生产规模的经营方式和组织形式都可以大胆利用,把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来,要着眼搞好整个国有经济,抓...     

为浙江立法均衡兵役负担叫好!

浙江省人大颁布出台了《兵役义务费社会统筹补助办法》,通过一段时间的试行,有效地解决了长时期存在的“谁出兵谁负担,不出兵没负担”的社会问题。笔者禁不住为浙江的这一做法叫好。 其一好:该《办法》改革和完善了由计划经济时期,通行至今的“义务兵家属优待补助金由出兵单位发放”的传统做法,用法规的形式确立了新时期现役军人及其家属享受优     

论股份（合作）制的历史必然性

十五大确定了国企改革的中心任务是进行股份制与股份合作制的改革.江主席明确指出:“股份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于所有权与经营权的分离,有利于提高企业和资本的运行效率.”很多人认为国有制等于公有制,股份制等于私有制,他们弄混了辩证唯物主义关于内容和形式的关系.内容是本质,内容决定形式,形式是为内容服务的.我国的所有制内容是公有制,而全民所有、股份所有都是公有制     

充分发挥民兵预备役人员在经济建设中的生力军作用

民兵工作“三难”是民兵工作发展面临的最突出最现实的问题。虽然近年来,经过各级坚持不懈的努力,“三难”问题得到一定程度的解决,但是随着市场。经济形势的发展和改革的不断深化,现行民兵工作经费保障办法和途径落后仍是严重制约民兵工作开展的“瓶颈”问题．