军分区、人武部体制编制调整改革后遇到的问题及对策

2003年,为推进中国特色军事变革,党中央、中央军委决定再次调整改革军队体制编制,主要是裁减员额20万,优化内部结构。在这次军队体制编制调整改革中,军分区、人武部变化很大,因此,随着新的体制编制的运行,军分区、人武部在工作上出现了一些新的情况和问题,亟待研究解决。军分区、人武部体制编制调整改革后,工作上出现的新情况、新问题主要表现在以下“三个矛盾”上。——人员编配少与工作任务重的矛盾。按照新的编制,绝大多数军分区取消了科,司、政、后多的3～4人,少的2～3人,人武部一般一个科也只有1～2人。军分区、人武部的编制缩小了,人…     

提高素质重用人才迎接新挑战

随着军队体制编制调整改革的展开,军分区、人武部受到一些影响,出现一些新情况:一是人少事多,工作压力大。这次体制编制调整改革对军分区、人武部影响较大,裁减人员较多,多数科室只有一名干部,在人员减少工作不减的情况下,工作压力增大,容易出现忙乱现象。二是干部队伍流动加快,工作衔接受到影响。部分干部年龄偏大、职务偏低,成为这次调整改革的重     

浅议加强借调干部规范化管理

随着部队调整改革和备战转型加速纵深推进,各级机关任务重、头绪多、工作量大,临时借调干部参加有关专项任务日趋增多,以往容易被忽视的借调干部管理问题日益凸显。加强借调干部管理,必须紧贴时代特征、把握管理规律、创新方法手段,真正管出规范化、管出战斗力。     

浅析海湾战争与印度外交

1990年至1991年海湾危机及海湾战争期间,由于国际秩序的大转型和国内政治、经济环境的不稳定,以及对外交形势判断的失误,印度外交政策表现出摇摆不定、犹豫彷徨、前后矛盾的特点。战争结束后,印度政府的外交理念发生重大变化,由原来突出政治色彩的理想主义转变为关心本国利益的现实主义,不仅正式拉开经济改革的序幕,并开始了外交大调整。可以说,海湾战争是印度外交大调整的"催化剂"。     

深入推进预备役部队建设调整改革的几点思考

新一轮预备役部队建设调整改革,至今已经有一年多的时间了,各项工作取得了明显成效。但是,预备役部队建设调整改革目前所取得的成就,与军事斗争准备的要求还有较大差距,仍有大量工作亟待进一步加强,当前尤其要更加扎实地做好以下几项工作。(一)理顺军地关系。要以调整改革为契机,进一步端正预备役部队建设的指导思想,始终坚持以任务为牵引,一切从实际和实战需要出发,围绕提高“两个能力”,高标准抓好各项工作。要加大协调力度,推动地方各级党委、政府认真贯彻落实党管武装原则,切实把预备役部队建设调整改革纳入当地经济社会发展总体规划,列…     

合同履行监督工作的评价方法

根据军代表制度调整改革要求,军代表职能调整为合同履行监督,军代表要建设成一支职业化、专业化队伍。军代表的主要职能——质量监督和检验验收的调整,过去的组织、评价等内容、方法手段己不能适应军代表制度调整改革要求。     

国防工业结构战略性调整刍议

当前,结构性矛盾已成为制约我国国防工业发展的主要矛盾。调整国防工业结构,应贯彻党的十五大提出的调整和优化经济结构的原则。首先,对国防工业实行规范的公司制改革,着力提高管理水平和经济效益;其次,以资本为纽带,通过市场对资产进行战略重组,建立一批具有一定竞争能力的大企业集团;再次,采取改组、联合、兼并等形式调整中型国防工业企业结构。     

推进征兵工作调整改革的几点思考

2009年是征兵工作调整改革之年,较大规模征集高校应届毕业生、面向社会公开征集女兵、加强征兵廉政建设等政策措施密集出台,改革力度之大,政策措施之实,涉及范围之广,社会关注度之高,多年少见。上述改革措施正在且将会持续对国防和军队建设产生深远影响。     

重视体制编制调整中的干部教育管理

体制编制调整事关部队全面建设和官兵切身利益,官兵十分敏感、密切关注。如何做好编制调整中的干部教育管理工作,既是体制编制调整的重要内容,也是影响部队安全稳定的关键因素,必须积极适应改革要求,准确把握特点规律,确保部队调整改革及各项任务圆满完成,推动部队建设安全发展、科学发展。一、抓教育,树立＂三观＂在体制编制调整改革中,党委机关应始终坚持教育为本,努力在解决干部的思想认识问题上下功夫,     

军转干部:你正在这样想吗?

目前,部队编制体制调整改革已进入全面落实阶段。在时间紧、任务重、标准高的情况下,全军各单位正在努力抓好落实。在这次全军大范围的编制体制调整中,全军干部心系军队现代化建设大计,以服从命令为天职,顺应形势,积极配合,表现出军人特有的坚决的服从意识和坚定的政治信念。然而,面对这如此大范围的整编改革,面对人     

对深化预备役部队建设改革的浅见

预备役部队调整改革是改革强军的有机组成部分,必须置于深化国防和军队改革大局中统筹安排、有序进行.要将改革重点放在校准定位理顺关系、建立新型管理指挥体制、实行对口"征储"兵员上,以带动整体改革发展.要坚持党管武装、配套相关法规、优化保障办法,营造改革发展的良好环境.     

把强有力思想政治工作贯穿改革全过程

习主席强调,要着力统一思想认识,把思想政治工作贯穿改革全过程。这次改革是一次体系性重塑、结构性调整、整体性变革,任务很重、挑战很多、考验很大。当前,部队＂脖子以下＂改革全面启动、渐次落地,思想政治工作必须把握新要求、适应新情况、解决新问题,引导广大官兵统一思想行动、坚定信心决心、凝聚意志力量、激发责任担当,确保改革各项任务平稳顺利地推进和完成。一、强化政治引领,铸牢改革之＂魂＂改革是忠诚大考,     

正确引导调整改革带来的思想变化

军队体制编制调整改革,涉及到许多深层次的问题,引起了多方面的利益调整,具有重大的现实影响和深远的历史意义。存在决定意识,利益关系的调整必然影响官兵的思想认识。思想是行为的先导,对于调整改革带来的思想变化,政治工作需要加以科学的引导,从而使有利于调整改革和军队建设的认识得到张扬和强化,使不利于调整改革和军队建设的认识得到遏止和矫正,激励官兵为推进我军全面建设作贡献。一、引导官兵正确把握调整改革与部队全面建设的关系调整改革是当前军队建设中阶段性的重点工作,特别是调整改革任务重的单位,党委、支部和主要领导可能需…     

冷战后俄罗斯军事科技工业的调整与改革

冷战后俄罗斯军事科技工业的调整与改革中国国防科技信息中心刘忆宁关键词俄罗斯开国防科技工业调整和改革冷战后俄罗斯军事科技工业的调整与改革■中国国防科技信息中心刘忆宁苏联解体后,俄罗斯继承了前苏联大约７０％的国防工业企业,８０％的研制生产能力,８５％的军...     

深化落实夏秋季征兵的实践思考

正为给更多高素质青年入伍创造条件,解决部队战斗力缓升陡降问题,经国务院、中央军委批准,国防部将征兵时间从冬季调整为夏秋季,这是征兵工作改革的重大举措。征兵是国防和军队建设的基础工程,是实现新形势下强军目标的重要保障,各级必须站在全局高度,充分认清调整改革的重大意义,围绕多征集高学历青年这个重点,进一步     

民兵组织建设调整改革应把握的几个具体问题

随着形势的发展和任务的变化,新一轮民兵建设调整改革即将展开。民兵组织建设是民兵建设的首要内容,抓好组织建设调整改革是实施民兵军事训练、装备保障等各项改革的前提和基础。民兵组织建设调整改革是一项系统工程,必须立足后备力量建设全局,深透研究和科学统筹任务需求、兵员潜力、装备条件、组训要求等多种因素,精细谋划、协调推进。     

浅谈新时期海防民兵建设

在新的历史时期,海防民兵建设在经历了从“大抓”、“大办”到“服从”、“适应”的一系列调整改革后,虽已逐渐形成了自己的特色,为适应日趋复杂的海防斗争形势奠定了基础,但从适应未来高技术条件下局部战争的要求看,仍然存在许多问题: 在整体布局上轻海重陆,存在着抓陆地民兵多,抓海上民兵少甚至是基本不抓的现象。这种海防民兵前轻后重反差太大的布局,无疑失去了其整体的“触角”,降低了其防卫的敏感性,削弱了其快速反应能力;     

如何把天北新区做大做强

天北新区的成立是新时期兵地融合发展的产物,它的创建为农七师招商引资、产业结构调整和推进新型工业化搭建了平台、为农七师国有企业的改革和非公有制经济发展搭建了平台、为加快城镇化建设和服务业的发展搭建了平台。通过3年多的运作,天北新区呈现出了较强的生命力和显现了特     

把握军队组织编制改革中的几个要点

党的十七大报告指出,要“调整改革军队体制编制和政策制度,逐步形成一整套既有中国特色又符合现代军队建设规律的科学的组织模式、制度安排和运作方式”。这不仅是对军队建设的重大部署和具体要求,也为我军的组织编制改革提供了明确目标。组织编制改革作为军队改革的核心环节,决定着军队改革和国家整体改革的成败,只有站在国家安全和发展战略全局的高度,统筹经济建设和国防建设,     

关于新形势下后备力量建设调整改革的几点思考

后备力量建设调整改革是一个动态过程.新形势下,要围绕"应对多种安全威胁、完成多样化军事任务",按照"战时应战、急时应急、平时服务"的要求,坚持科学统筹,勇于开拓创新,稳步推进国防后备力量建设调整改革. 一、坚持任务牵引,调整改革国防后备力量编组和管理 编组和管理是后备力量建设发展的基础工程.要坚持任务牵引,适应新的经济社会环境,深化后备力量编组和管理调整改革.