退役军人提升学历和就业能力现状研究

军人用青春和热血为国防和军队建设作出了重要贡献，他们在完成各项军事任务的同时，还积极参与地方经济社会建设，在抢险救灾、精准扶贫、文明创建、维护稳定等方面同样有重要贡献。退役后走向社会，他们如何提升学历和就业能力仍是亟待解决的问题，通过分析提升退役军人学历和就业能力现状，提出相关意见和建议，研究具体措施，帮助退役军人提升学历和就业能力。     

就业与社会稳定的关联性探析

就业与社会稳定的正相关：就业的保障功能的发挥、激励功能的发挥、融入功能的发挥、协作功能的发挥,都有助于实现社会稳定。就业存在的问题与社会稳定的负相关：失业人员大量存在、就业弱势群体大量存在、就业权益缺失,都影响着社会稳定。     

破除国防动员内卷化效应

国防动员应适应国防和军队"深改"新形势,从根本上破除内卷化效应.关键在于运用时代化思维破除固守经验的观念、运用融合化思维破除自成体系的观念、运用信息化思维破除集群作战的观念、运用实战化思维破除"为练而练"的观念、运用法治化思维破除依靠行政的观念.     

人力资本和社会资本对少数民族大学生就业的影响研究

利用新疆9所高校样本数据，考察人力资本和社会资本对新疆少数民族大学生就业的影响。研究发现，在影响少数民族大学生就业的综合因素中，人力资本对就业影响显著，男生和农村户籍大学生受人力资本和社会资本因素影响更大。为保障少数民族大学生顺利就业，少数民族大学生自身应提升人力资本存量，优化社会资本结构；高校应完善就业指导体系，提供个性化指导；政府应营造良性就业生态环境，杜绝就业歧视现象。     

随军家属自主择业的几个问题

解决好随军家属就业问题,不仅关系到干部家庭的实际利益和部队的思想稳定,而且对社会的稳定都具有十分重要的意义。随着社会主义市场经济体制的建立和地方劳动人事制度改革的逐步深人,军队随军家属就业安置的矛盾日益突出,做好随军家属自主择业工作尤为重要。一、就业观念陈旧是影响随军家属自主择业的主要障碍,必须加强宣传教育,引导随军家属转变就业观念,走向市场自主择业由于受传统观念的束缚和计划经济体制下长期形成的习惯思维的影响,一些随军家属依然抱着“靠国家包下来就业”、“只有在国有和集体企业工作才算就业”的思想;…     

新疆少数民族大学生就业问题的社会学解读

少数民族大学生由于受地域环境、语言、民族风俗、思想观念等方面影响,就业形势不容乐观。做好少数民族大学生的就业工作,长远来说关乎新疆长治久安和跨越式发展。本文基于社会学视角,从社会结构、社会制度和社会资本三方面分析了影响新疆少数民族大学生就业难的原因,并提出相关对策,以期为有效解决新疆少数民族大学生就业问题提供借鉴。     

新疆高校大学生创业意识形成的关键因素探析

文章以549份新疆高校大学生创业意识调查问卷数据为依据,运用有序Probit模型,探究影响边疆大学创业意识形成的关键因素。结果表明:个人特质是大学生自主创业意识形成的关键,家庭教养、学校教育和社会环境通过影响大学生个体特质,对大学生自主创业意识也有显著影响。性别差异、创业自我效能感、家庭所在地、家庭是否经商、家庭是否支持创业、学校是否要求大学生书写创业计划书、学校对大学生创业培训经费支持、大学生的就业形势以及社会对自主创业优惠政策对边疆大学生创业意识形成的影响系数较大,是大学生自主创业意识培养过程中应该重点关注的因素。     

我院2009年度转业干部安置任务圆满完成

随着部队福利待遇大幅提高,社会就业压力不断增大,2009年度我院转业干部安置工作面临重重压力。一是省市机构改革全面展开,涉及的单位多,范围广,撤、改、并、降的单位不少（西安市减少4个政府办事机构）,安置空间变小。二是接收门槛增高。多数行政、事业单位要求第一学历首选全日制本科,金融、法院、检察院等单位还要求专业对口,年轻干部更受欢迎。     

关于建立军人学历津贴的思考——一个基于斯宾塞劳动力市场模型的解释

在深入分析军人学历津贴制度缺位的现实影响基础上,运用斯宾塞劳动力市场模型阐释了建立军人学历津贴的必要性,并在制度设计层面上从享受起点、津贴标准和配套措施三方面提出了建立军人学历津贴需把握的问题。     

退役军人就业创业的现状及能力提升路径分析

退役军人是社会中的一个特殊群体，其就业创业问题一直受到政府部门和社会高度关注。推动退役军人创业就业有利于维护社会稳定，提升我国社会主义社会建设水平。基于此，对当下部分地区退役军人就业创业状况进行研究、整理和分析,阐述了退役军人就业创业能力提升的必要性，并针对目前退役军人就业创业现状提出一些提升退役军人就业创业能力的有效策略，用以促进退役军人顺利就业创业，为相关工作人员提供理论参考。     

对随军家属就业安置情况的调查与思考

近期,我们对驻地所属部队的随军家属就业情况进行了一次调查分析。总的感到,各级党委高度重视随军家属就业工作,能够从稳定队伍、凝聚军心、促进部队建设的高度,把随军家属就业作为落实群众路线的重要内容,积极协调地方政府,努力拓宽就业渠道,尽力为干部排忧解难,取得了一些成效。但受社会形势、家属需求等多方面因素影响,随军家属就业率还比较低,主要表现在以下几个方面：一是缺乏刚性政策,不得就业。     

完善随军未就业配偶养老保险制度的思考

随着地方社会保险制度的发展与完善,军队未就业随军家属的社会养老保险制度与地方的社会养老保险制度差距逐渐拉大,给未就业随军配偶的社会保险转移到地方并享受退休待遇等带来了诸多问题。因此,应进一步完善军队未就业随军配偶的养老保险制度：即严格遵守政策规定,实现“三个满意”;建立个人账户,搞好资金保障与支付;强化服务意识,提高能力素质。     

就业与收入公平分配的相关性分析

就业与收入公平分配问题是当前经济与社会生活中最受关注的两个热点问题。就业与收入公平分配既存在正相关关系,又存在负相关关系。就业的收入功能与收入公平分配存在正相关关系,而就业—收入体制的不完善、非正规就业和就业市场化程度的提高等则导致收入的不公平分配。正确处理就业与收入公平分配的相关性,必须强化其正相关性,弱化其负相关性。     

复杂网络上的舆论形成演化建模与仿真研究

基于社会影响与社会距离的思想构建社会网络,提出了舆论形成演化的一般框架,建立了时间连续与离散两种情况下时不变无向网络拓扑上的舆论形成演化模型,并对其进行了仿真。模型没有考虑有界信任的观点演化、网络结构时变和个体接受信息有时延等情形。     

20世纪初的军事教育近代化及其影响

起源于 1 9世纪 70年代的中国军事教育近代化 ,在 2 0世纪达到了高潮。其特点是招生取消了门第限制 ,逐步建立了近代军事教育的科学体系 ,贯彻了“中体西用”的教育宗旨 ,开展了近代化教学活动。这种教育实践对中国社会政治经济发展、对中国民主革命及军阀势力的形成产生了深远的影响。     

马克思主义党建理论的中国化分析

随着社会的不断进步,积极加强党的建设,适应时代发展需求已成为关键性的时代课题,本文以马克思主义党建理论中国化的研究价值作为切入点,分析了马克思主义党建理论中国化的发展进程,并基于适应战略判断、勇于自我革命、遵循人民性原则、拓宽传播渠道等角度针对新时代马克思主义党建理论中国化的发展方向进行了阐述,以期形成具有中国特色的党建话语体系,明确党建工作的内在要求与关键逻辑,实现社会主义党建理论的长足发展与进步。     

为大学生加冕“战士学历”

地方大学生向军 官过渡,注定要先收 起简历袋中学士、硕 士以及博士学历的证 书,重新在简历袋中 添上一本新的证书: 战士学历。作为资格 认证的一种,他们每 一个人都必须在教官 的眼前,在一整套标 准化的程序里,自己 拼够所有的“学分”, 完成所有的“作业”。 某种程度上,“战士 学历”也许是他们最 足金的一次“拿证” 体验。     

双阳区人武部四条举措铺就退伍军人就业之路

吉林省长春市双阳区人武部充分发挥兵役机关职能作用,统合力量,多方联动,为退伍军人铺平就业之路。人武部党委本着“尽快让复员老兵与社会有效对接”的理念,结合实际探索出四条举措：优化创业政策,与区委、区政府联合制订下发《关于支持帮助退伍军人就业创业相关优惠政策规定》,让就业服务、创业政策、资金扶持、税费减免等具体措施落到实处;成立退伍军人就业创业培训中心,加强与民政、人力资源、农业等部门协调,定期组织技能培训;形成用工推介机制,与大企业建立长期合作关系,企业征召员工时优先选用退伍军人;建立优秀人才数据库,每年向区委组织部推荐,将退伍军人优秀人才纳入村级后备干部培养计划。目前,该人武部培训退役士兵300余人,安排就业165人,为创业人员争取政府贴息贷款资金100多万元。     

多高学历才算够

最近与一位同事无意中聊起学历的事情。他拿着今年被列入转业复员干部的名单,愁苦地说:"现在已经轮到了大专学历,过不了多久就该轮到我们本科学历了。"在与他一番敞开心扉的交流后,他心情舒坦了很多,但结尾他还是表示:"看来抽空还得‘弄’个研究生学历,这样才不至于转业摸底排名时排在前面。"听了他的话,颇多感慨。其实,如何看待高学历已经是个老生常谈的话题了。"不要过分追求学历,要注重能力"之类的告诫话语,媒体、舆论讲了很多遍,但仍有那么多热衷于学历的人前赴后继,削尖了脑袋一头扎进提高学历的大军之中。一直以来,人们     

新观点新举措

教育公平是社会公平的重要基础;形成城乡劳动者平等就业制度;处理好效率和公平的关系;加快建立覆盖城乡居民的保障体系;建设覆盖城乡居民的医疗卫生体系。