军转干部适应地方工作举要

转业是军队干部人生道路上的一次重大转折。参加地方工作后如何起好步、上好路,是转业干部必须认真思考的问题。一、找准定位,心态要保持＂立正＂姿势。心态决定状态。转业干部要完成从军队干部到地方干部的角色转换,从开展军事工作到从事社会经济工作的职能转换,从军营生活到社会生活的环境转换,首先必须“立正”心态。     

军队干部住房改革之我见

去年国家新的住房制度改革政策出台后,地方各省市相继出台了具体实施方案,这在部队干部中引起了强烈的反响。当前,军队干部住房如何进行改革,已成为军事经济理论与实际工作者研究的“热点”问题。笔者认为,目前军队干部住房应根据不同单位、不同工作性质的干部的实际进行     

军队干部工资制度改革研究

随着市场经济的发展和地方分配制度的改革,现行军队干部工资制度面临着一些亟待解决的问题,必须加以改革。改革的总体思路是:转换工资分配机制,在确立科学的社会参照系、建立完善的工资增长机制、形成合理的军人职业津贴制度的基础上,创建“基本工资 地区津贴 军人职业津贴”三位一体的军队干部工资制度。     

也谈军队干部住房改革

怎样搞好军队干部家属住房制度的改革?近年来,围绕这一课题,从事实际工作和理论研究工作的同志,都做了大量工作,也取得了许多成果。但无须讳言,前段时间着手研究和解决这一课题时,普遍存在着“三多三少”的倾向,即套用地方房改的作法多,结合部队实际拿出自己的章法少;考虑眼前利益的多,作长远规划的少;“刚性”规定的多,探索“弹性”政策的少。笔者认为,如果上述“三多三少”问题不解决,军队干部家属住房改革只能是治标不治本,很难有实质性的突破,不利于促进军队干部家     

要素分配理论在军人收入分配中的应用

在对现代生产要素分配理论进行了较深入的分析研究后发现,军人(主要指军队干部)也是“多要素”的拥有者和提供者。因此,在当前深化军人收入分配制度改革过程中,应以按劳分配和按知识、技术、组织、管理等其他要素分配相结合,重新构建我军干部工资收入分配模式。这既是现代生产要素分配理论在我军收入分配制度改革中的应用,也符合党的十五大报告精神和国家收入分配制度改革的方向。     

军转工作要法制化

军转工作要法制化陈燕红,张松华我国的改革正进一步深层化、实质化,这种大背景使社会生活的各个方面都蕴生出一些新情况、新现象。军队干部转业工作也概莫能外,必然在这种“天体宇宙”般的深化中受到冲撞,主要有以下三条原因。（一）新旧体制加速转换,促进了军队干部...     

建议调整军队干部遗孀待遇标准

新世纪,军队人员的福利待遇改革与发展将迎来新的挑战和机遇。我们必须从“讲政治”的高度,带着敬老、爱老的深厚感情,扎实做好军队干部遗孀的服务保障工作。一、如何看待军队干部遗孀的待遇问题革命战争年代,军队干部遗孀与革命老前辈并肩一道,南征北战,支持爱人的工作。解放后,许多人自愿随爱人调到艰苦地区,身体积劳成疾,健康状况不佳,现在已日益加重了家庭的经济负担,因此必须予以高度关心,研究军队干部遗孀的生活待     

如何维护军队干部职业转换利益

计划经济体制下,军队干部的职业转换是通过国家计划安置进行的。随着市场经济的不断发展,用工制度、分配制度的改革,军队干部职业转换的利益维护面临新的挑战,表现在:军队干部服役期内待遇本来就低,而职业转换时未得到相应的补偿;军队干部再次就业困难,存在潜在的损失;随军家属的再次就业和子女入学困难;市场经济条件下住房商品化是军队转业干部遇到的又一个难题。如何维护军队干部职业转换利益?作者认为:要改革军队干部服役制度,缩小再次就业压力;重新调整军队干部职业转换补偿结构、水准;适应市场经济要求(革住房公积金制度,通过国家立法对军队转业业干部及其家属、子女的利益予以保护。     

设立在职干部岗位津贴增强军队干部工资制度的激励功能

目前军队干部工资制度是一种具有明显补偿性特征的工资制度。军队干部享受比地方干部高的退休工资待遇补偿了干部“在职期”工资收入的不足。军队干部工资制度的补偿性特征导致干部劳动贡献与收入分配在时间分布上不匹配,个人消费与收入分配在时间分布上不匹配,直接或间接地损害了军队干部的经济利益。军队可以参照地方公务员设立岗位津贴的办法,设立军人岗位津贴,以增强军队干部工资制度的激励作用。     

序列论与军队干部管理

军队干部是军队的骨干力量,在军队的现代化建设中起着举足轻重的作用。在新时期新阶段我军实现跨越式发展的进程中,如何使军队干部真正达到“人尽其才,才尽其用”,更好地发挥出他们的核心作用,是摆在军队各级党委和干部部门面前的一个重要课题。“序列论”对军队干部管理的重大意义只是由于碳原子的排列方式不同,就产生了石墨和金刚石这两个“同素异形体”,它们在硬度上却有着霄壤之别;马术精湛、刀法高超的马木留克兵屡屡败在拿破仑率领的法国骑兵的手下,是因为法国骑兵有严整的阵容和高度的随机应变能力;一支每个位置都由堪称“世界最佳”…     

对建设高素质干部队伍若干规律性问题的探索

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键。”推进军队的建设和改革,关键取决于干部素质的高低。未来战争中高技术含量增大,要求军队的人才质量特别是干部素质必须跟上。按照质量建军的要求,军队干部的素质还存在较大差距。因此,深入探索建设高素质干部队伍的规律性问题具有重要意义。一、把握军队干部队伍高素质的构成军队干部队伍的高素质,是指其适应军队建设和未来高技术局部战争需要的政治、军事、管理、高科技等方面的知识和能力的总体水平。它…     

树立正确的交际观

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展 ,军队干部的社会联系和活动空间日益扩大 ,社会交往日益增多 ,在为军队建设注入活力的同时 ,也出现了一些不容忽视的现象 ,须引起我们的注意。现象之一 :交往取向趋于庸俗化。部分军队干部受名利思想的影响 ,在交往过程中不再讲战友情、同志爱 ,而是看重互利互用 ,往往是“交有用的、傍有钱的、靠有权的、找有背景的” ;为了个人利益 ,甚至搞“感情投资”、“外围攻势”、“投桃报李”等 ,使人际关系庸俗化。现象之二 :交往对象趋于复杂化。个别军队干部把结交朋友多看成“有本事”、“能耐大”…     

论建立军队干部绩效工资体系

随着国家收入分配制度的大力改革,现行的军队干部工资体系面临许多新情况和新问题,必须进行改革。文章在对这一问题简述之后,又从绩效工资的界定入手,对建立军队干部绩效工资体系进行了论证,并提出了总体构想。     

深入推进军区部队干部工作信息化建设

目前,军队干部工作信息化建设开始进入转型发展阶段.这次转型,是一次重大改革.各级要以新的理念、新的模式推动军区部队干部工作信息化转型.要以强化综合集成、平战结合、质量效益、依法规范四种理念为切入点,在“统”、“战”、“用”、“管”四个方面,加强和改进部队建设转型条件下的军区干部工作信息化建设.     

军队干部党员要在推进中国特色军事变革中保持先进性

在推进中国特色军事变革中开展保持共产党员先进性教育活动,是军队政治生活中的一件大事。军队干部党员在变革中保持先进性,事关“变革强军”的历史使命。军队干部党员要切实做到变革不改先进性,变革不忘阶级本性,变革不褪党员本色。     

军队干部服装货币化供应方式研究

军队干部服装货币化供应改革已走过四个年头,取得了明显的保障效益,但也出现了一些亟待解决的问题。通过对各种供应方式的研究,探讨它们的优缺点和可行性,提出军队干部服装货币化供应模式。     

勤政廉洁写人生——记云南丽江县人武部副部长木卫章

“是党把我从一个农民的儿子培养成一名军队干部。在权、钱、色问题上,我要走好自己的路,永远保持‘兵’的本色。” ——摘自木卫章在1997年党委民主生活会上的发言。 在云南省丽江县人武部,有一名主管基建工程、掌握着500多万元资金的军队团职干部,面对金钱的诱惑不动心,保持了一名共产党员、革命军人的本色。他,就是该部副部长木卫章。     

转业安置自助餐——军队转业干部安置方式大比拼

如果把计划分配比作“鱼”,那么自主择业就是“熊掌”。鱼与熊掌不可兼得。而“鱼”与“熊掌”各有何味,各有何长?不妨让我们为您特供一套“菜单”,助您尽事——老字号计划分配军队干部转业到地方工作,是党、国家和军队的一项重要制度。建国以来,党和国家根据各个时期的不同情况,制定了符合不同发展阶段要求的安置政策。自1975年恢复军队干部转业制度至2000年,我国一直实行计划分配安置军队转业干部制度。也许是长期形成的思维定势,或者是     

改革军队干部退役经济补偿制度的设想

市场经济条件下,政府行政权力对劳动力资源配置的职能日渐减弱,军转干部由政府安置的路子越来越窄。建立具有我军特色的军队干部退役经济补偿制度是拓展军转安置渠道的有效途径。改革军队干部退役经济补偿制度,应切实遵循维护公平公正、坚持按劳分配、充分考虑国力和加强系统设计的原则,调整提高退役补偿标准,充实完善退役补偿项目,根据职级确定退役补偿标准,最终通过立法制定军队干部退役经济补偿制度以维护军转干部的合法权益。     

加强干部激励制度建设

加强军队干部激励制度建设是根本性建设。这主要表现为:(一)加强军队干部激励制度建设是适应发展社会主义市场经济的需要。在市场经济条件下,军队干部的权利观念和法治观念不断增强。军队干部激励机制发挥应有的作用,就必须大力加强激励制度建设,从而实现与市场经济和市场经济条件下军队干部思想观念的变化相适应,与市场经济的法制化接轨。(二)加强军队干部激励制度建设是新形势下依法治军的需要。军队干部激励法规制度建设是军队法规制度建设的重要组成部分。依法治军体现在军队干部激励上,就是实现军队干部激励的规范化、制度化和程序化。…