论系统内企业文化融合过程的相互关系及必备条件

随着市场经济的竞争越来越激烈,企业之间的竞争越来越体现为企业文化之间的竞争。对于一个系统企业来说,要充分发挥企业文化的核心竞争力,就必须要实现集团文化与成员企业文化的融合,而集团文化与成员企业文化在融合过程中的相互关系及必备条件,则是实现集团文化与成员企业文化的融合必须首先要解决的问题。     

“以核为本”求发展——中国核工业第二三建设公司企业文化建设实践与思考

企业文化是企业在经济活动中形成或创造的具有企业个性特色的的精神财富,是企业在长期生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和。面对激烈的市场竞争,企业文化对企业生存和发展所起的作用越来越显著、越来越大。当前,企业之间的竞争,根本的就是企业文化的竞争。     

军事历史:提升国家文化软实力的重器

信息化条件下的战争较量,更深层次的表现是文化软实力的较量。军事历史作为军事文化软实力的力量之源,是提升中国文化软实力的重器。在西方国家推行意识形态遏制、文化霸权和文化殖民主义的今天,军事历史在提升中国文化软实力方面面临一系列挑战。对此,要把中国人民解放军军史作为提升中国军事文化软实力主要抓手,推动军事历史走出去,掌握交流话语权;展示我军光辉战史,形成强大震慑力;讲好中国军队故事,塑造我军和平正义形象,充分发挥军事历史在提升军事文化软实力进而提升国家文化软实力方面的作用。     

论中小军工企业的创新文化建设

<正>中小军工企业是我国近代军事工业不断发展的产物,它不仅承载着社会生产力和生产关系,而且也是社会文化的载体。它的发展依靠技术和体制上的进步与改革,同时也需要文化的创新。在当今这个知识经济时代,企业竞争不只是产品与服务质量的较量,也是企业文化积淀的对抗。因而企业创新文化建设尤为重要,而我国的中小军工企业文化建设仍相对滞后,不仅没有为企业发展提供软实力,相反的甚至已经阻碍中小企业的发展。中小军工企业进行创新文化建设迫在眉睫。通过培育和渲染积极地企业文化来塑造和影响企业决策者,管理者和劳动者观念价值观与精神风尚。使人和企业的整体素质得到提高,以适应发展的新要求和新条件,保证中小军工企业的持续发展。     

聚焦强军目标努力推进我军文化软实力建设

军事文化软实力是指一个国家或地区通过对其拥有的无形和有形的军事文化资源进行整合、动员和使用,将其转化为有效提升战斗力的能力。我们要深入领会强军目标的重大意义、科学内涵和实践要求,在推进军事文化软实力的建设过程中,突出四个着力点。     

军事软实力建设中的传统文化

随着“提高国家文化软实力”思想的提出,军事软实力建设研究如火如荼,传统文化在军事软实力建设中的作用便自然地进入了人们的视线。今天我们所创造的一切新思想、新思维都与传统文化有着千丝万缕的联系,但是,传统文化过去只是潜移默化地影响军事软实力,往往导致对传统文化的虚无主义,而主动挖掘利用才是我们在军事软实力建设中应有的态度。     

“五心”共鸣 文化引领——中航工业红林“五心”文化建设与发展

<正>企业文化是构成企业核心竞争力的一个重要部分,是反映企业软实力的具体体现,是企业长足发展的"根"和"魂"。40多年来,中航工业红林从小到大,从无到有,稳步发展,形成了自己独特的企业文化,并在中航工业、贵航     

弘扬文化 垂范军工——内蒙古一机集团和北方重工集团军工文化建设后记

文化力是企业最重要的软实力,是企业持续发展的内在动力。中国兵器工业集团公司是中国最大的武器制造集团和中央直接管理的特大型国有重要骨干企     

加强企业文化管理 构建和谐凌云

面对市场经济和企业竞争的国际化,企业间竞争已经由简单的产品竞争向企业管理、企业文化竞争转移,越来越多的企业自觉不自觉地走上文化管理之路。河北凌云工业集团由一个单一国有体制的三线军工厂发展成为拥有多家中外合资企业、多元化投资主体、多种所有制并存的混合所有制企业。企业在集团化管理的过程中,文化管理的重要性越来越明显的表现出来。几十年来,企业在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面努力探索,积极实践,通过几年的发展,企业经营管理水平,员工素质,企业形象,企业凝聚力,核心竞争力均得到较大改善和提高,企业走上了稳定和谐健康发展的道路。     

试论道德教育对提升文化软实力的价值

科学价值观的缺位,对文化软实力造成了现实冲击。道德教育可以从以下三个方面发展和提升文化软实力：端正文化软实力的价值取向,使它坚持为人民服务、为中国特色社会主义服务、为人类可持续发展服务;传播意识形态、繁荣科学技术、落实典章制度、纯净民情风俗及对各部分间关系的调节,优化文化软实力的价值结构;增强道德责任感、培养社会公德意识和扩大道德行为,促进文化软实力的价值实现。     

凝聚“建中精神”——中核建中核燃料元件有限公司企业文化调研报告

<正>为准确、客观了解公司企业文化建设现状,进一步加强公司企业文化建设,更好发挥企业文化软实力的作用,根据公司2014年度工作会精神和公司2014年第六次总经理办公会要求,党委工作部通过无记名问卷调研和个别访谈等形式,对公司企业文化建设进行了调研,现将调研情况报告如下。     

以三个转型为支撑建设独具特色的领先文化

正河北长安汽车有限公司作为河北省汽车制造业的重要企业,是一个年轻、进取和文明的企业,站在行业一流的视野去审视文化建设,企业文化建设从三个转型为支撑,形成了以精益生产为核心的文化体系,并培育出双关心文化、螺丝钉员工岗位文化、种子班组文化、齿轮部门文化等特色鲜明的子文化,增强了企业的软实力和核心竞争力。     

以全球化为背景重塑企业文化

随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争,越来越表现为文化的竞争。从某种意义说,企业文化决定了企业的生存与发展,是企业竞争力的基石。企业文化是企业素质的综合体现企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业文化最初是一个理念,然…     

卓越服务背后是文化

日前,中国人寿财险股份有限公司"用心服务"窗口文化核心理念正式确立并对外发布,至此,该公司服务文化体系一期建设基本完成。近两年,该公司服务屡获行业权威机构高度认可,先后荣获"中国最佳客户服务"、"中国最佳呼叫中心"等服务行业顶级荣誉。广受赞誉的背后是持续细致的服务标准化建设、专业规范的服务团队管理、不断优化的服务流程,以及该公司在服务文化上的"深耕细作"。服务文化是打造企业竞争力的基石,是提升团队服务意识的核心,是企业参与竞争的"软实力"。据了解,自2009年至今,该公司逐步建立了以"用心服务"为核心、"专业、快捷、便利、贴心"的     

“五心”共鸣文化引领——中航工业红林“五心”文化建设与发展

企业文化是构成企业核心竞争力的一个重要部分,是反映企业软实力的具体内容,是企业长足发展的“根”和“魂”。40多年来,中航工业红林从小到大、从无到有、稳步发展,形成了自己独特的企业文化,并在中航工业、协作单位和部队用户中收获了良好的声誉。归纳起来可以用20个字把这种独特的企业文化总结为红林的“五心”文化,即“处事诚心、     

用法规制度保障国防文化软实力建设

文化形态国防是国防软实力,其内容体现在我们生活中的方方面面,国防文化软实力建设抓好了,对于增强公民的主权意识、国防意识和忧患意识有着极其重要的作用。但是,随着长期和平,国防文化软实力建设渐渐淡出人们的眼球,这不得不引起我们的警醒。     

加强国防文化软实力建设刻不容缓

文化形态的国防是国防软实力,其内容体现在我们生活中的方方面面。国防文化软实力建设抓好了,对于增强公民的主权意识、国防意识和忧患意识起着极其重要的作用。但是,随着长期和平,国防文化软实力建设渐渐淡出人们的视线,很值得引起警觉。     

激发全民族文化创造活力提高国家文化软实力

激发全民族文化创造活力是提高国家文化软实力的根本环节。激发全民族文化创造活力,既是提高国家文化软实力的力量源泉,又是使人民基本文化权益得到更好保障的重要条件。     

打造央企优秀企业文化的路径与手段——从红华实践中得出的思考

如何提升企业文化建设水平,打造企业文化软实力,从而增强企业核心竞争力,实现企业健康、和谐和持续发展,已经成为摆在当前央企面前一个重大现实课题,对处在调整转型时期的中核集团四川红华实业有限公司尤其如此。在研究和推广实施的实践中,公司上下特别是管理层深刻体会到,打造优秀的企业文化力的关键,是必须牢牢把握"精神层面理念的提炼和确定、非物化层手     

大力提升军营文化软实力

提升军营文化软实力是实现党在新形势下强军目标、有效履行我军历史使命的内在要求,是促进官兵全面发展的内在要求,是树立我军良好形象的内在要求。我军军营文化软实力的提升,要以培育当代革命军人核心价值观为核心,不断拓宽军营文化软实力提升的渠道,加强环境和制度建设。