生产经营人才“断层”现象分析

近几年,我军的生产经营工作有了较大的发展,不仅建设了一批骨干项目,而且逐步形成了一支懂经营、会管理的人才队伍。认真分析这支人才队伍的结构状况,不难看出,其中大部分人员面临着年龄大、职务上不去和即将离队的现实问题,而年青的生产骨干又未能成长起来,生产经营人才结构面临着“断层”危险。以某部为例,4个骨干项目的厂长年龄都在40岁以上,而35岁以下的骨干又未培养出来,这种人才结构出现的“断层”现象,应引起各级领导重视。回顾近几年我军生产经营发展的历史,不难找出生产经营人才结构出现“断层”的原因,概括起来有三点:一是培养不够。在宏观上,生产经营人才的培养,尚未形成制度,全军没有一个培养生产经营人才的机构,由军区或军组织举办的厂长(经理)学习(培训)班的次数,屈指可数,多数人员都是靠自学成才。从微观上看,不少单位存在着重使用、轻培养的现象,有的单位主     

加强“三支骨干力量”队伍建设 推进基层建设科学发展

学习贯彻科学发展观、推进基层建设科学发展,关键是要坚强“三个一线”、落实“四个基本”,重点是要把基本队伍搞坚强。以旅团班子尤其是主官为重点的领导骨干、以旅团机关科股长为重点的机关骨干、以营连主官和小散远单位干部为重点的基层骨干这“三支骨干力量”队伍,在部队建设中担负着重要责任。当前“三支骨干力量”建设的总体形势是好的,但同时也存在着一些不容忽视的矛盾和问题,需要加以研究解决。     

选拔预任干部不能嫌“贫”爱“富”

目前,有的预备役部队预任干部素质不高,这与有关领导(单位)在选拔预任干部时嫌“贫”爱“富”,把关不严有很大关系。有些领导(单位)研究确定预任干部,不是首先看其军政素质如何,专业是否对口,而是先看他是否在地方有权(钱)的部门工作,担任什么职务,选拔进来后能给单位(个人)带来什么“实惠”。只要是“有用”的,素质不高也要想法用,凡是“没用”的或很少“用”得着的,素质再好也要向后排,靠边站,甚至忍痛割爱,致使有的预任干部选拔进来后,由于不懂行,宽不成工作任务。这种选拔预任干部不重素质重“实用”、嫌“贫”爱“富”的做法,既严重影响了预备役部队的建设和声誉,又助长一些不正之风,把军地     

选择预任干部不能“攀亲”

日前,笔者在基层采访时发现,有的单位预任干部素质不高,这与有关领导在选拔预任干部时“攀亲”和把关不严关系很大。有些领导研究确定预任干部,不是首先看其军政素质高低,专业是否对口,而是先看他后台大小、关系如何,选拔后能否给个人带来什么“实惠”。只要是“有用”的,素质不     

不能因噎废食

编辑同志:贵刊1988年第12期“训练参谋”栏中刊登的《一个令人不安的问题》,实在令人不安。某部组织手枪实弹射击36％的人“剃光头”,这恐怕还不算最典型的,有的单位可能比例更大。近几年来,由于武器被盗事故不断发生,各单位都把人武干部配发的手枪集中县(市)武器库保管,这无疑增加了安全系数。但从另一方面看,这样做有三个不利;一是不利于应付突然事件。万一遇到罪犯持枪在武器库盗窃武器,人武干部赤手空拳何以     

短波

吉林辉南县人武部党委认真组织民兵开展科技致富活动,连续三年被省政府、省军区评为科技致富先进单位。(佟伟江)吉林省东丰县猴石乡武装部,积极同科技单位横向联合,培训骨干,现有92人成为科技致富的“小能人”。(许宝山、杨继录)江西省余干县人民政府优先     

基层思想骨干队伍的调查

日前 ,对所属部队 2 3个基层单位的思想骨干队伍建设情况进行了调查。总的看 ,基层思想骨干队伍组织比较健全 ,在经常性管理和经常性思想工作中发挥了一定的作用 ,但也存在一些不容忽视的问题。从领导方面来看 :(一 )认识有误。 一些基层领导对“两个经常性工作”的群众性认识不足 ,认为管理工作是军事干部的事 ,思想工作是政工干部的事 ,思想骨干说了也不算 ,起不了多大作用 ,从而在骨干队伍建设上舍不得“投入” ,有个别单位的思想骨干甚至不知道自己是连队的思想骨干 ,至于思想骨干要干什么 ,就更不知道了 ,只是在连队思想骨干登记本上挂…     

调整军工配套产品财税政策的探讨

现行军工配套产品的相关财税政策存在的主要问题 (一)难以充分调动民用单位参与军工配套产品的积极性,不利于寓军于民新体制的建立。 从目前执行的军工配套产品财税政策来看,民用单位生产军工配套产品无论对武器装备重要与否,都要按规定上缴增值税,军工单位则一律免增值税,这种根据单位的“出身”决定是否具有军工配套产品免税资格的做法,不仅影响了长期合作民用配套单位的积极性,也一定程度地限制了新单位的加入,尤其不利于国防科技工业“寓军于民”新体制的建立。 (二)以“出身”定政策的做法,使军工和民用单位在军工协作配套产…     

走出基层文化骨干使用的误区

基层文化骨干是弘扬基层先进文化、活跃基层文化活动的主力军,他们在基层文化建设中的积极作用举足轻重。然而,文化骨干犹如一把“双刃剑”,只有走出使用误区,才能趋利避害,更好地发挥服务战斗力提高的作用。文化骨干要唱主角,但不能“包打天下”。文化骨干在基层文化活动中唱主角,是他们发挥作用的体现,应该肯定。但是,唱主角并不意味着“包打天下”。有的基层单位,大大小小的文化活动,登台露面的总是那么几个文化骨干。遇到推荐、选送参加上级赛会的机会,又非几个文化骨干莫属,而其他官兵,尽管有勇于表现、积极参加的热情,却由于种种原因…     

严把四个环节提升“两支队伍”前沿防线作用

<正>保卫委员、思想工作骨干是推动预防犯罪工作在基层落地落实、促进部队安全发展的重要力量。通过一些单位近期通报的案件看,当事人在案发前无一例外都有长期诱因、异常表现,这与“两支队伍”敏感意识不强、化解能力不足、作用发挥不够有密切关系。由此可见,充分发挥“两支队伍”前沿防线作用,对预防犯罪具有重要意义。     

以清风正气保证士官选取质量

士官选取历来是广大官兵关注的热点和焦点,也是一个单位风气的“风向标”。士官选取中的风气如何,直接影响到深化士官制度改革的成败,影响到单位人才队伍建设乃至全面建设的成效。     

俺们的“驻京办事员”

说起俺们连队,也算是驻京部队。长途电话前面要加个010,写信也要加个北京市,看报看的也是《北京晚报》,正宗的“晚报”(当天的报纸第二天才能看到)。虽说俺们也算是驻京单位,但离北京市区的距离在地图上还有那么一大截,坐车得要三四个小时,俺们戏称住在北京的“脚后跟上”。尽管俺们离市区这     

这样给新兵贴“标签”,妥吗?

正作为新兵军旅人生的"启蒙老师",新训干部骨干应以审视的眼光看待每名新战士的成长进步。然而,在部分新兵单位,一些新训干部骨干习惯用有色眼镜看待新兵,甚至给他们贴上了"宠坏了的一代"、"留守一族"、"单亲子女"、"网络控"、"宅男"等具有时代特色的标签。随着社会进步,新战士的时代特点自然而然突出明显,虽然新训干部骨干使用这些"标签"是为了概括新兵特点,方便掌握新兵思想情况,便于开展新兵教育、训练工作,但是,有些"标签"也存在以偏概全、夸大事实甚至名不符实的情况,不利于带兵人正确、全面、准确地看待新兵的时代变化,不利于促进新战士的成长进步和全面发展。作为新训干部骨干,到底该不该给新兵贴"标签",该贴怎样的"标签"呢?请看第十四集团军某通信团官兵们的新训故事和心得。——"兵眼"观察人杨航     

高学历人才“下岗”现象面面观

随着我军现代化进程的加快 ,越来越多的高学历人才走进了军营。在部队这座大熔炉里 ,不少高学历人才“如鱼得水”而受“重用” ,也有相当一部分“水土不服”而“下岗”。高学历人才的“下岗” ,影响了高学历人才的整体形象 ,造成了人才资源的浪费 ,不利于我军现代化的进程。甚至有的单位出现了这样的“怪事” :一方面是基层部队和机关急需各类高技术人才 ,另一方面却是不少高学历人才相继“下岗”。从表面上看似乎自相矛盾 ,实际不然。部分高学历人才“下岗”现象的发生 ,不是完全偶然的、个别的 ,而是有其生成的主、客观原因 ,必须引起足够…     

敞开心扉话谈心

谈 心是指导员进行思想工作的主要方法之一 ,是实现总参提出的“四个知道 ,一个跟上”的基本手段 ,也是做好个别人思想工作的有效途径。从目前的情况看 ,基层带兵人都能广泛开展谈心活动。但问题的关键在于是否真正使谈心的过程成为化解矛盾、沟通思想、增进感情、解决问题的过程。笔者通过与战士恳谈 ,得到了如何开展好谈心活动的几点启示。王剑峰 (中士 ) :现在干部经常找我们谈心 ,这是好事。但是我总感觉谈心还不够深入 ,往往是采取“咨询式”、“嘱托式”说几句套话 ,提几句要求就算完事。[启示 ]谈心不交心 ,说几句不疼不痒的话 ,就像…     

对“放心支部”也要加强指导

对“放心支部”也要加强指导施源林,卢登章所谓＂放心支部＂,是指连续几年被评为先进、领导和机关都比较放心的党支部。＂放心支部＂能不能让领导和机关真的放心？最近,我们下部队对去年底被评上先进的１６个单位进行了跟踪考察和调查。从调查情况看,绝大多数先进单位...     

部队研究生培养需要注意的问题

(一)选好苗。选好送学培养对象,是做好研究生培养工作的前提和基础。在选拔过程中,要做到“四看”、“一控制”:一看政治意识强不强,是否坚决拥护党的领导、坚信社会主义、勇于践行“三个代表”重要思想,在大是大非面前,头脑清醒,立场坚定,旗帜鲜明,始终维护党中央、中央军委的权威,不断加强党性锻炼和自我修养。二看献身国防思想牢不牢,是否想在部队建功立业、贡献才华,毕业后愿不愿意回部队基层,回原部队、原单位、原岗位工作。三看选学专业合理不合理,是否为当前部队急需。四看发展潜力大不大,是否具有厚实的文化基础、肯于钻研     

军工单位人才队伍建设

(一) 部分军工单位人才队伍状况“树欲长茂必固其本,水欲长流必浚其源”,军工单位的发展壮大必须依靠科技进步和管理创新,而科技进步和管理创新必须依靠高素质的人才。面对前些年科技人才引进困难,流失严重这一突出问题,近年来,各单位高度重视人才队伍建设,紧紧抓住国家对国防科技工业投入进一步加大,承担的军品科研生产任务日益繁     

认真贯彻江主席“科技强军”的战略思想 努力开创预备役部队科技兴训的路子

实施科技兴训,开展科技大练兵,是现役部队开辟战斗力增长的新途径,也是预备役部队军事训练发展的必由之路。在新时期预备役部队应怎样抓好科技练兵,实施科技兴训呢?我们认为应着重抓好以下两个方面: 一、适应“两场”需要,改革部队编组,着力提高科技含量,打牢科技兴训基础 随着市场经济体制改革的深入,地方大批高科技产业蓬勃发展,推动了地方高技术人才队伍的发展壮大和技术设备更新换代,为预备役部队实施科技兴训提供了强大的科技潜     

以“三个代表”要求推进科技练兵应解决的问题

江主席“三个代表”的重要思想,具有深刻的思想内涵和鲜明的时代特征,既是新形势下全面加强党的建设的伟大纲领,也是推进部队科技练兵深入发展的根本指针。我们要深刻领会这一重要思想的精神实质,自觉运用到科技练兵的具体实践中去。结合当前部队实际,落实“三个代表”要求,促进科技练兵活动深化,需要把握好以下几个问题： 一、牢固树立按照“三个代表”指导科技练兵的思想,不断增强搞好科技练兵的紧迫感和自觉性 江主席指出：“党的各项工作,都要坚持、体现和贯彻‘三个代表’的要求”。这就明确确立了“三个代表”在党的建设以及…