抓好基层年轻干部的教育培养

目前,基层年轻干部在人生理念、生活态度、思想方法、行为习惯等方面都有鲜明的时代特征.抓好基层年轻干部的教育培养,要关心年轻干部的进步,发挥年轻干部的优长,引导和促进年轻干部全面发展,健康成长.     

提高培养选用基层年轻干部的质量

近年来,各级高度重视优秀年轻干部的选拔培养使用工作,积极为他们的成长成才创造条件,一批批优秀年轻干部脱颖而出,为部队建设贡献了力量、增添了活力。但受思想观念、制度机制等方面影响,年轻干部队伍建设还存在不尽如人意的地方,需要认真研究加以解决。     

“破格”与“守格”———谈优秀年轻干部的培养使用简

培养选拔年轻干部事关党和军队事业的薪火相传,事关党在新形势下强军目标的实现。这就需要及早把优秀年轻干部纳入组织视野,不拘一格选用人才,形成才俊汇聚、人才辈出的局面。然而,破格提拔年轻干部也招致不少非议,基层官兵对破格提拔干部的“背后猜想”不时泛起。因此,对年轻干部的培养选拔什么格能破,什么格必守,迫切需要厘清。     

年轻干部成长应有的基本态势

我党我军历来重视年轻干部的选拔、培养和使用。胡主席在＂七一＂重要讲话中指出,＂源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计＂。新毕业学员干部如何起步,     

构建使优秀年轻干部脱颖而出的有效机制

选拔培养优秀年轻干部 ,是江泽民在“七一”重要讲话中强调的加强和改进党的建设的一项紧迫任务 ,也是我们军队建设的一项紧迫任务。要营造优秀年轻干部脱颖而出的良好氛围 ,必须更新观念 ,确立与时俱进的用才观 ;深化制度改革 ,构建促进优秀年轻干部成长的有效机制。     

论邓小平新时期培养和选拔年轻干部的思想

提出和确立干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,是邓小平对新时期党的组织建设的重大贡献。他指出培养和选拔优秀年轻干部是新时期的重大战略问题,事关党和国家的前途和命运。他把解放思想、实事求是的根本原则运用于新时期干部队伍建设的实践,要求解放思想,注重实绩,使一大批优秀年轻干部脱颖而出。他一再强调严格要求,创造条件,努力培养和选拔大批优秀的年轻干部。     

“四维坐标”绘制年轻干部成长路线图

习近平总书记谈到年轻干部成长时说道:"早熟的果子长不大,拔苗助长易夭折","年轻干部多‘墩墩苗’没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走的更稳更远。"总书记的这段话,语重心长,发人深省。年轻干部只有经历"雄关漫道真如铁",体会"人间正道是沧桑",才能"长风破浪会有时"。新时期年轻干部当以"四维坐标"作为人生四个基点,固牢根基,耕耘梦想,绘制成长成才路线图。以常存强军之梦的"方向坐标",固本培元充氧     

着眼跨世纪重任 培养选拔优秀年轻干部——学习江总书记“十五大”报告体会

着眼跨世纪重任培养选拔优秀年轻干部———学习江总书记“十五大”报告体会○海政干部部江总书记在“十五大”报告中指出：“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。”这一重要思想深刻地阐明了培养和选拔优秀年轻干部的重要意...     

选拔优秀年轻干部要解决的几个问题

加强我军培养选拔优秀年轻干部的工作机制 ,要从选拔、培养、任用和管理等关键环节入手 ,采取细化选拔标准、扩大民主渠道、加大考核力度、夯实知识基础、实施有效激励等措施 ,使我军培养选拔优秀年轻干部制度向法规化、系统化和程序化方向发展     

学习邓小平培养年轻干部思想的体会

认真学习领会邓小平同志的干部人才思想,对指导我们进一步抓好优秀年轻干部的选拔培养,具有极其重要的意义。 一、只有站在国家长治久安的高度思考问题,才能增强搞好优秀年轻干部选拔培养的紧迫感     

顺应变革需求 创新运行机制

随着世界新军事变革的蓬勃兴起,我们在选用优秀年轻干部运行机制中存在的某些缺陷和弊端,与形势的需求不相适应,一定程度上制约和阻碍了优秀年轻干部的选拔使用。为此,顺应新军事变革需求,不断创新和完善选用优秀年轻干部的运行机制,对实现我军现代化跨越式发展具有重要的现实意义。     

劝君不用镌顽石

有一句古谚,"劝君不用镌顽石,路上行人口似碑",意思是说不应粉饰功过得失,公道自在人心。深耕基层的年轻干部,要想在基层沃土里成就梦想,不仅需要情注基层、脚踏实地,更要拨亮心灯、树立高尚荣辱观。作为新时代强军伟业的"主力军",年轻干部需要不忘初心,"接力"实干精神,不为杂念所扰,不为虚名所累,以永不懈怠的精神状态担当作为。然而,实际工作中,一些年轻干部逃避苦学真练,不愿扎实干事。     

用正确的思想方法选人用人

“政以得贤为本,国以得贤而兴”。优秀年轻干部是军队现代化建设的宝贵财富。江泽民同志指出,迎接世界军事变革的挑战关键在人才,必须把培养和选拔优秀年轻干部,作为一项战略任务,抓紧抓好。选准用好年轻干部,必须摒弃各种唯心主义和形而上学的错误思想,拓宽思路,更新观念,克服在识人方法进人渠道等方面存在的局限性。     

为政之要 惟在得人

(一 )抓紧培养选拔优秀年轻干部。近年来 ,江泽民同志多次指出 ,选拔和任用优秀年轻干部 ,是干部队伍建设的头等大事 ,是关系大局、关系长远的一个战略问题。当前 ,党的干部队伍又处于一个新老交替的重要时期 ,面对国际国内的新形势 ,现在比以往任何时候都更加需要重视年轻干部的培养选拔工作 ,各级领导干部一方面要努力成为党和人民满意的优秀干部 ,另一方面要积极培养出一批党和人民满意的优秀年轻干部。只有把两方面的工作做好了 ,才可以说向党和人民递交了一份合格的答卷。选拔人才要开阔视野。我国过去的干部制度存在一个主要弊端 :干…     

珍惜“最佳奋斗期”

最近一位领导在为机关党员干部上党课时，勉励年轻干部珍惜“最佳奋斗期”，努力积攒后劲、成人成才。勉励中饱含深情厚爱，寄予殷切期望，可谓语重心长。珍惜“最佳奋斗期”，是需要每个年轻干部很好回答的课题。     

人武干部的选择和培养初探

人武部建立一支高素质的(领导)干部队伍,是一项长期的、系统的、复杂的工程。在这项伟大的工程中,培养和选拔干部尤为重要。这里谈一点粗浅的看法: 一、坚持正确的选择优秀年轻干部的原则和方法。 一是要坚持群众路线,不断完善民主选拔干部的制度,通过民主评议、民主推荐发现优秀的年轻干部。二是要注意从关键岗位发现人才。三是重视干部在关键时刻的表现。四是开阔视野,注意在民兵预备役建设成绩突出的单位发现人才。 二、培养、选拔优秀年轻干部,是建设各级领导班子的     

在“该不该做、能不能干”中作出正确选择

在十九届中央纪委六次全会上,习近平总书记谆谆告诫年轻干部,要经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命,看清一些事情该不该做、能不能干,守住拒腐防变的防线。这一重要论述,为新的时代条件下领导干部特别是年轻干部健康成长指明了方向、提供了遵循。一些事情该不该做、能不能干,不同的人有不同的标准。     

加强优秀年轻干部的培养使用

加强优秀年轻干部的培养使用赵卫中培养使用优秀年轻干部是实现干部“四化”尤其是革命化、年轻化的要求,是实现干部队伍建设“长远规划、选准用好”的重要措施,也是增强选人用人的准确性而克服随意性的保证。一个成熟的党委,不但要完成任期内的主要工作任务,而且,还...     

领导干部第一位的责任

选拔培养优秀年轻干部,是新时期加强党的建设这一新的伟大工程的关键性工程,是全党面临的重大而紧迫的战略任务.做好这项工作,各级党委主要领导负有第一位的责任.从空军部队的情况看,当前需要着力解决和抓好以下几个问题:一、要带头更新用人观念近年来,各级党委和主要领导认真贯彻邓小平同志新时期用人思想,选拔培养了一批优秀年轻干部走上了领导岗位.但有些领导同志对选拔培养年轻干部仍存在“求全责备”和“论资排辈”等观念,步子迈得不大.主要领导的用人观念,对做好选拔培养年轻干     

年轻干部管理的八个“临界点”

加强对年轻干部的管理是干部队伍建设的重要内容 ,既关系到年轻干部自身的成长进步 ,也关系到基层建设的质量。各级领导和政治机关应注意把握年轻干部管理中出现的“临界点” ,及时做好工作。(一 )在工作中取得成绩时。在给予肯定的同时也要教育他们正确认识个人的作用 ,正确处理个人与集体、个人与组织、个人与群众的关系 ,督促他们戒骄戒躁 ,谦虚谨慎 ,努力前进。(二 )在工作中出现失误、遭受挫折时。不以一时的成败论英雄 ,要热情帮助他们分析查找原因 ,总结经验教训 ,改进工作方法 ,使他们继续保持进取的健康态势。(三 )在职务提升时。…