法国的预备役制度

法国的预备役分为兵役预备役和防务预备役两大类,其中兵役预备役又按预备人员年龄分为在编兵役预备役和待编兵役预备役两种。在编兵役预备役年龄为18—25岁;待编预备役年龄为25—35岁;超过35岁者则编入防务预备役,最高服役年限为50岁。法国现有兵役预备役50万人,其中:陆军40万     

预备役——光荣的国防后备力量

一般认为,现代意义的预备役制度,最早起源于十八世纪八十年代的法国。1789年到1794年,法国遭到了普鲁士、奥地利、西班牙、荷兰等反法同盟国军队的入侵,法国政府发布了总动员令,很快组织了129万大军,赶走了侵略者。由此,法国政府深感充足的后备兵员在战争中的极端重要性,他们及时地总结了胜利的经验,对现役和预备役作了明确的区分,规定应征入伍的公民须服兵役五至七年,然后转入预备役,从而正式建立了预备役制度。以后,各国纷纷效仿,相继建立了预备役制度。第一次世界大战期间,几乎所有的欧洲列强都储备了相当数量的后备兵员。     

现代预备役制度起源于法国，并在战争中迅速发展起来——各具特点的外国预备役部队

现代预备役制度最早产生于18世纪的法国,当时正值法国资产阶级革命爆发之际,法国遭到了普鲁士、奥地利、西班牙、荷兰等反法同盟的入侵,为了反击侵略者,法国革命政府于1793年8月23日发布了总动员令,号召“从现在起到一切敌人被赶出领土时为止,全国人民始终处于征战状态”.     

明确职责 奖惩严明——学习“预备役军官法”笔谈之五

预备役军官法分别规定了国家和军队各级预备役军官管理部门、预备役军官所在单位以及预备役军官的职责,明确了在履行职责过程中的奖励办法和法律责任。这些都是预备役军官制度的重要组成部分,也是贯彻落实预备役军官法,加强国防后备力量建设的重要保证。     

TA 部队与预备役部队结合——英国国防后备力量建设问题的新观点

英国的预备役人数同联邦德国、法国等相比是较少的。一些朝野人士对此颇有异议。参议员加里·哈特提出,“在现有拨款的限度之内,通过大量利用预备役,增加常备正规军的力量。”这种观点的实质是希冀用预备役代替现役部队的作用。以陆军上将约翰·艾克赫斯特为代表的一些军界人士不同意哈特的观点。为了说服哈特派,艾克赫斯特在考察了苏联、美国、联邦德国、荷兰、比     

牢固树立融合发展理念 推进部队建设全面跃升

预备役部队双重领导、双重保障的机制体制决定了军民融合式发展是加强预备役部队建设的必由之路。回顾几年来部队建设实践感到,基层发展进步的过程,是紧跟党的创新理论步伐发展进步的过程,只有树立新理念,探索新路子,健全新机制,才能有效推动预备役部队全面发展、科学发展、可持续发展,才能始终保持部队蓬勃发展的不竭动力。     

法军“2000年预备役”改革计划

进入90年代以来,法军在加强常规现役部队建设的同时,十分重视预备役部队的建设,并相应制定了一整套比较完善的制度。冷战结束之后,由于欧洲战略形势和法国的安全环境发生了深刻变化,目前法国国防政策、军事战略和部队建设各方面都在进行全面的调整。根据法军陆续出台的调整改革计划,三军现役部队规模将大幅度压缩,作战指挥体制和领土防御     

国内外大事

预备役部队首次合成演习 9月23日,我军预备役部队首次集空、步、坦、炮、工、通、防化为一体的近似实战的诸军兵种合同作战演习在赣某地举行。抗议法国允许“民阵”成立 9月25日,我外交部就法国政府允许严家其等人成立“民主中国阵线”一事提出抗议。严禁用公款宴请 9月28日中共中央和国务院办公厅公布关于在国内公务活动中严禁用公款宴请和     

战神，在变革中扬威——河北陆军某预备役炮兵师全面建设纪实

党中央关于进一步加强预备役部队建设的《意见》指出,预备役部队是国防后备力量建设的重点。我军预备役部队无论是战时还是平时,都是保卫祖国、建设祖国的一支重要力量。只有在更高的层次和起点上谋划和推进预备役部队建设,才能肩负起党和人民赋予的神圣使命．才能更好地为全面建设小康社会提供强有力的安全保障。我区预备役部队经过调整改革,已进入了健康发展的时期。但是,还面临着许多困难和问题,需要按照党中央的有关精神,继续深化改革,抓好各项建设。本期重点宣传的河北某预备役炮兵师,自转隶以后,紧紧围绕新军事变革谋划部队建设思路,起点高、工作实、力度大、亮点多,从多方面为全区预备役部队建设提供了宝贵经验,值得我们在贯彻落实党中央的有关精神,抓好部队创新发展的过程中加以借鉴。     

对军地协作抓好预备役官兵管理的意见

管理出战斗力。抓好预备役官兵管理,既是加强预备役部队建设的题中之意,又是加强预备役部队建设的前提条件。市场经济条件下,劳动力资源配置动态化特征明显,预备役官兵管理难成了制约预备役部队建设的一大难题。鉴于预备役官兵亦兵亦民,抓好预备役官兵管     

外军后备力量建设的四种基本模式

世界各国在后备力量的长期建设过程中,既遵循后备力量建设的一般规律,又结合本国特定的民族和历史传统,逐渐形成了相对固定的模式。从组建的出发点、方式和来源等方面综合起来看,外军后备力量建设中有一定代表性的建设模式主要有以下四种。以退役军人为主的法、德模式这种模式首创于法国和德国,以后欧洲各国纷纷效仿。目前欧洲大多数国家都采取这一模式,即平时不编组专门的预备役部队,而是在现役部队中保留     

加强预备役部队建设的重大举措——总参动员部部长牟明滨就换发07式预备役军服答记者问

经胡锦涛主席和中央军委批准,从2011年5月1日开始,编入全军预备役部队和预编到现役部队的预备役官兵,统一换发07式预备役军服。近日,就07式预备役军服换发的有关问题,总参动员部部长牟明滨回答了记者的提问。问:请您谈一谈为什么要给预备役官兵换发07式预备役军服?答:预备役部队是中国人民解放军的组成部分,纳入军队建制序列,授予军旗和番号,一旦需要,将根据国家法令转服现役。《中华人民共和国预备役军官法》、《军服管理条例》等法规文件,对预备役官兵穿着军服作出了明确规定。预备役部队自1983年组建以来,预备役官兵一直穿着与     

预备役军官法修正案草案要点

团职以下预备役军官平时服预备役的最高年龄普遍下调5岁22日首次提请全国人大常委会审议的预备役军官法修正案草案调整了预备役军官的退役年龄,将团职以下预备役军官平时服预备役的最高年龄普遍下调5岁。     

吉安市组织民兵舟艇分队抗洪抢险演练

4月下旬,北京军区在某预备役军官训练团组织了全区预备役部队师旅团参谋长集训。这次集训,着眼担负任务,紧贴工作实际,注重打牢基础,认真学习了预备役部队业务知识,研究探索了组织指导预备役部队军事工作的方法路子,讨论了当前预备役部队军事工作的重点难点问题以及对策措施。     

预任军官谈加强预备役部队建设——着力提高预备役军官队伍建设质量

为深入贯彻中央《关于进一步加强预备役部队建设的意见》精神,进一步加强预备役部队质量建设,培养高素质新型预备役军事指挥人才,提高预备役部队信息化战争条件下快速动员和遂行作战任务的能力,受中共中央组织部、总参谋部、总政治部委托,南京陆军指挥学院举办了全军预备役部队预备役军事指挥军官培训班。培训期间,全体预任军官本着贴近未来战场需求、贴近预备役部队建设需求、贴近预备役军事指挥官对军事理论需求的原则,就“一体化联合作战与指挥”、“预备役部队战时快速动员组织与实施”、“预备役部队司令部工作”等问题进行了集中学习和研究,取得了一批成果。现摘编其中的部分学术观点,供研究参考。     

对提高预备役军官管理教育质量的几点看法

新修改施行的《预备役军官法》为进一步规范预备役军官管理教育提供了更加完备的法律支撑。新形势下,随着预备役部队职能任务的拓展,深化预备役军官管理教育显得尤为重要。当前,在预备役军官队伍管理教育上还存在三个突出问题:一是职能意识淡化,发挥作用不明显。目前,多数预备役军官能够履职尽责,热爱、关心和支持预备役部队工作,但也有一些预备役军官把加入预备役当成是政治荣誉,仅仅满足于在     

抓好预备役军官培训的几点思考

《预备役军官法》规定：在预备役部队任职的预备役军官的培训,由其所在部队组织实施,由此看出,抓好预备役军官培圳工作是预备役部队的重要责任和义务。当前,总部、军区和省军区对于预备役军官培训高度重视,特别是在师团职预备役军官培圳上采取了一些行之有效的办法,收到了较好的效果。     

军地联手出效益——山西某预备役团党委加强预备役军官队伍建设纪实

预备役部队干部编制的五分之四是预备役军官,预备役部队遂行任务的骨干力量是预备役军官。如何更好地发挥预备役军官在推动预备役部队全面建设中的作用?山西某预备役团党委根据新《预备役军官法》,与地方党委联手,采取双向管理、双向考评、签订《年度工作责任书》等方法,让预备役军官和现役官兵在教育、训练、管理等舞台上同台联手,进一步调动了     

依法加强预备役军官队伍建设

依法加强预备役军官队伍建设,是提高预备役军官质量,实现预备役部队跨越式发展的重要保证。自我国组建预备役部队、实行预备役军官制度以来,先后颁布了《预备役军官法》等十余部法律法规,对预备役军官的选拔配备、教育管理、考核奖惩等作了明确规定,为依法加强预备役军官队伍建设提供了法律依据。在实践中感到,由于领导体制、工作机制、管理模式等原因．在依法加强预备役军官队伍建设上还存在一些问题和倾向值得关注。     

四川省召开全省预备役部队整组工作座谈会

最近,四川省政府、省军区在四川某陆军预备役高射炮兵师召开了全省预备役部队整组工作座谈会。会上,各预备役部队和军分区(警备区)领导围绕当前预备役部队整组工作存在的矛盾和问题进行了深入的探讨,提出了具有很强针对性的对策、措施和建议。会议还讨论修改了《预备役部队