瞄准打赢练真功

山东省青岛市崂山区人武部坚持不断创新,深化企业民兵训练改革,民兵军事训练工作取得了新的发展和提高。实践中,该人武部着重解决好企业民兵训练“人员难抽调,经费难筹集,活动难开展”的难题,注重在近似实战演练中锤炼打赢真功,有效提高了企业民兵战斗力。     

机制革新天地宽——四川资阳市民兵工作调整改革经验之二

“人员难抽调,时间难落实,经费难保障”,是国家经济体制改革以来长期困扰民兵教育训练的老大难问题。虽然,《兵役法》修改后民兵训练期间的误工补贴由政府财政解决,较为有效地解决了经费保障的难题,但是民兵教育训练在人员抽调和时间落实上的问题还是比较突出。四川资阳市在民兵综合调整改革中,从解决形成难题的根本原因入手,跳出“难中解难,越解越难”的怪圈,大胆改革现行民兵教育训练机制,达到了促进民兵教育训练落实,提高教育训练质量的目的。     

用“三分”方法提高城市民兵训练质量

在我国加速社会主义市场经济体制改革和发展过程中,城市民兵训练问题面临着许多新的挑战.一方面,随着国企改革的不断深入,作为计划经济体制下城市民兵编组的主体--国有大中型企业将被推向市场,企业需要排除与生产经营无关的事项,采用最先进的技术和管理方式,集中精力追求最佳的资源配置、最好的经济效益.另一方面,各企业为提高竞争力,普遍实行工作定岗定位,从而造成工人人数总量的减少.这些都将对城市民兵训练工作产生深刻的影响.笔者认为,采取分段、分批、分层次的"三分"方法,可以有效地解决城市民兵训练工作中人员难集中、内容难落实、时间难保证、质量难提高、关系难协调的问题.     

组织城市民兵训练的思路要拓宽

在建立社会主义市场经济体制过程中,城市大中型企业转换经营机制,实行多种形式的承包责任制,对传统的民兵训练体制造成了冲击,人员编组难落实,训练经费难落实,训练时间难保证。这就要求我们更新观念,拓宽思路,探索城市民兵训练的新途径。     

企业民兵工作必须纳入厂长经理任期目标

企业民兵工作虽然有了7部委联合规定这一尚方宝剑,但真正落实起来并不容易。尤其是企业武装部机构设置和武装干部的配备,受企业体制编制的限制更难落实。企业民兵在严格的定人定位承包责任制的工作制度和环境下,训练和活动中人员难落实、时间难保证的问题也很突出。 民兵工作和经济工作虽然是两个不同范畴的工     

立足实战提高民兵训练质量

北京市石景山区人武部针对当前民兵训练中存在的组训意识难强化、集训人员难抽调、训练保障难跟上、训练水平难提高等问题,立足实战需要,注重从以下几个方面狠抓训练落实,不断提高民兵训练质量。抓好宣传教育。采取多种形式,认     

四平市推出均衡企业民兵工作负担新办法

长期以来,城市民兵工作一直沿袭谁编兵谁训练、谁负担的办法,不仅加重了国有大中型企业的负担,影响了各类企业之间的平等竞争;而且由于负担不均衡,也在一定程度上挫伤了大中型企业办民兵的积极性,使民兵训练人员难抽调、经费难落实的矛盾越来越突出。最近,四平军分区结合贯彻总     

均衡负担 集中训练——城市民兵训练改革设想

随着经济体制改革的不断深化,企业的一切活动都将紧紧围绕发展生产、提高经济效益这一中心进行、城市民兵训练人员难集中,经费难解决、效果难保证的矛盾,将会愈来愈突出。训练人数虽已大大压缩,但由于专业技术兵种的发展,城市民兵训练在质的要求上比以前更有提高。出路何在?我认为,现在这种基本以企业承担训练     

要不断完善民兵训练管理机制

一是要完善民兵训练法规。法律滞后、规定不全．是制约民兵训练的“瓶颈”问题。当前,由于民兵训练法律法规不健全．处罚缺乏法律依据,单位、法人,公民不履行民兵义务的现象时有发生,民兵训练人员难集中等问题一直得不到很好解决。因此,民兵训练要从以行政命令为主的方式向通过法律进行规范的方式转变。尽快制订和完善民兵训练的法律法规．通过立法来规范民兵训练所涉及的问题．明确军地各方面在民兵训练中的权利和义务,     

城市民兵工作经费保障方式亟待改变

“经费难落实”,是制约民兵工作深入发展的重要问题。造成这个问题的原因主要有两个方面,一是在建立与发展社会主义市场经济的条件下,企业成为经济活动的主体,激烈的市场竞争要求企业最大限度地减少非生产性开支,民兵训练经费属非生产性开支,因而被列入减少乃至取消之列。二是民兵训练由组建民兵的企事业单位自行负担,致使国防义务负担失衡,也大大损伤了参训民兵所在单位的积极性。在市场经济条件下,解决这个问题似有三种途径和办法可供选择:     

类乌齐县人武部把民用技术融入民兵训练内容

西藏类乌齐县地处青藏高原腹地,交通不便,民兵难集中、训练难落实的问题一直是制约该县民兵建设创新发展的瓶颈。近年来,该县人武部积极探索民兵训练方法途径,努力拓展民兵训练内容,取得了较好效果。他们在认真调查研究的基础上,主动与当地政府协调,改变"民兵训练只训军事不学技术"的单一培训模式,把种植养殖、土木建筑、汽车修理等民用专业技术融入民兵训练内容,使民兵在参加军事训练的同时掌握一些民用技术,从而调动了基层民兵参加训练的积极性。     

类乌齐县人武部把民用技术融入民兵训练内容

西藏类乌齐县地处青藏高原腹地,交通不便,民兵难集中、训练难落实的问题一直是制约该县民兵建设创新发展的瓶颈。近年来,该县人武部积极探索民兵训练方法途径,努力拓展民兵训练内容,取得了较好效果。他们在认真调查研究的基础上,主动与当地政府协调,改变＂民兵训练只训军事不学技术＂的单一培训模式,把种植养殖、土木建筑、汽车修理等民用专业技术融入民兵训练内容,使民兵在参加军事训练的同时掌握一些民用技术,从而调动了基层民兵参加训练的积极性。     

葫芦岛军分区积极探索提高企业民兵军事训练质量效益的途径

葫芦岛军分区在组织民兵调整改革试点过程中,针对企业民兵开展军事训练突出存在的训练内容不切实、组训方法不科学、参训人员难集中、训练监管不到位、训练保障不配套等问题,结合企业民兵工作性质、岗位特点和职能任务,从四个方面积极探索改进的方法措施：一是优化训练内容,增强训练实效;二是改革训练方法,创新组训模式;三是严格建章立制,规范训练落实;四是规范训练保障,提高训练效益。     

民兵训练应以学生为主

实行基地化训练以来,民兵训练质量有了很大提高,但“三难”(训练难组织、经费难解决、人员难落实)的问题还未得到彻底解决,训练人数与基干民兵的转队人数不协调。要解决这些问题,有效的方法就是改变训练对象、改革训练内容与层次。训练对象改“抽调式”为“普及型”。目前,民兵训练的对象主要是从工矿企业、农村中抽调,这     

亏损企业民兵组训工作中存在的问题及对策

目前,部分亏损企业民兵组训工作存在很多问题。一是由于亏损企业多处于停工停产,或半停工停产状态,职工自谋职业,兵员呈“大流动、多流向”趋势,训练兵员难保证;二是由于经济效益差,企业进行大量精简,武装部门有的被擅自撤销,有的被合并,致使组织机构处于瘫痪状态;三是由于基干民兵编组普遍存在着年龄老化和“空档”现象,“组织落实”难以保证;四是由于城市民兵训练经费一直沿用向大中型企业统筹的老办法,亏损企业拿不出足够的经费进行民兵训练,从而影响了企业民兵工作的正常开展。上述问题表明,解决好亏损企业民兵组训工作中存在的问题,已成当务之急。     

华中制药集团总公司利用职工岗前培训进行军事训练

河南省驻马店市华中制药集团总公司针对当前城市企业厂矿民兵训练人员难落实的问题,充分利用职工岗前培训进行军事训练,受到上级军事部门的赞扬。     

外出流动民兵:能否做到“异地联训”

新形势下,随着民兵外出务工经商的不断增多,各地民兵普遍存在外出流向大、分布地域广、人员难管控、教育难集中、训练难落实等几个典型问题。面对新形势、新任务、新特点、新矛盾,担负着民兵训练、教育和管理工作的人武部门,如何才能让飞出去的“风筝”不断     

百名政治指导员破解非公有制企业民兵难题——河南省新乡军分区为非公有制企业派驻民兵政治指导员的调查与启示

组织难建立、训练难开展、教育难落实一直困绕着非公有制企业民兵工作。如何解决这些难题？近年来，河南省新乡军分区以科学发展观为指导，以党组织为依托，与地方组织部门一起采取为非公有制企业派驻民兵政治指导员的方式，走出了一条适合非公有制企业民兵工作的新路子。2006年12月，他们的做法受到了上级机关的肯定。     

浅谈影响民兵训练质量的原因及对策

社会主义市场经济的确立,为民兵、预备役工作注入了新的生机和活力,同时,也引发了一些值得重视的新情况和新问题。民兵训练中存在人员难抽调、时间难落实、经费难保障、效果难保证的“四难”问题比较突出。 一、市场经济条件下影响民兵训练质量的主要因素有:(一)对搞好民兵训练的重要意义认识不足。随着市场经济的确立和国防建设指导思想的战略性转变,民兵训练也由过去立足于“早打、大打”临战状态转到“减少数量、提高质量、突出重点、打牢基础”的正常发展轨道。据调查,由于长期的和平环境,部分乡镇领导     

浅议影响人武部民兵军事训练质量的几点原因

当前,随着市场经济的不断发展,影响和制约民兵军事训练质量的问题越来越多。一、法规不配套,任务下达不科学,民兵编组不合理,编训脱节较严重。一是民兵编训脱节。目前专业技术分队大多在企业单位,而企业实行“定岗定位定效益”的劳动组合管理方式,在编的民兵基本上都是生产骨干。由于缺乏制约企业的措施,从企业抽人训练难的矛盾越来越突出,人武部到企业协调人员训练牵涉不少精力,有的企业对分配的训练任务能推则推,实在顶不过去就找人顶替