信访信件须谨慎拆封

军队行政监察信访工作是监察机关联系群众、依靠广大官兵执法办案、获取违纪信息的主要渠道之一。办理来信是监察信访工作人员重要的基本功,也是其工作态度和作风的直接体现。作为一个重要环节,信件的拆封看似一桩小事,可实际操作却容不得马虎,拆不好可能会忙中添乱,     

增强“皇粮”意识突出标准管理

军队全部吃“皇粮”,标志着过去由“标准加补助”的保障模式向“标准加管理”模式的转变。虽然经费标准会有所提高,但随着军队建设的不断发展,供需矛盾在一个时期内不可能得到根本解决。这就要求我们必须大力抓好对标准经费的管理,围绕“标准”做文章,加大管理力度,向管理要效益,实现“保障有力”。为此,笔者就如何转变观念,加强标准经费的管理,提高“皇粮”保障效益,谈几点认识。     

改革住房补贴制度 推进和谐军营建设

住房补贴制度是军队住房制度的核心内容。当前,军队住房补贴制度存在着计提标准偏低、制度设计有失公平、挂账运转模式削弱房贴使用价值、支取兑现困难等问题。解决这些问题,需要建立住房补贴动态增长机制,扩大住房补贴兑现范围,将住房补贴纳入工资,建立军队住房补贴贷款制度。     

切实做好部队信访工作

2006年9月1日,四总部联合颁发了《军队信访条例》。为指导部队贯彻落实《军队信访条例》,我们围绕“当前部队信访工作现状”这一课题,作了一些调查分析,力求从理论与实践的结合上准确把握当前部队信访工作现状,为切实减少越级信访和集体上访寻求对策。问题(一)从信访对象看,受经济社会影响略有增多。据调查统计,在今年军人工资大幅上调以前,受军地反差的影响,反映家庭关系不和的信件明显多于往年,信访对象以军人家属居多;2000年军人住房补贴制度实行以后,老干部、转业复退军人反映住房补贴问题比较集中;随着国家对转业安置政策的调整,“一样…     

军队行政消耗性开支货币化改革探讨

文章分析了军队行政消耗性开支管理存在的问题,探讨了对其进行货币化改革的必要性,在此基础上提出,军队行政消耗性开支货币化改革应选择有效的运行模式,制定科学的开支标准,采取灵活的支付方式,建立完善的监督机制。     

完善军队住房补贴制度的途径

一是根据军人职务等级确定月定额标准,计入个人账户。中央国家机关公务员住房补贴制度2005年的改革,将住房保障的货币化和社会化向前推进了一大步。军官作为国家工作人员的一部分,理应享受到同等的待遇。考虑到军队高度集中统一的特点,军队应借鉴国家机关公务员和公勤人员住房补贴保障模式,根据军人级别结合各地商品房价格制定月定额标准。     

关于转变军队审计力量生成模式的思考

随着环境变化,军队审计面临转变力量生成模式的历史任务,必须明确目标,科学谋划。要科学规划,为军队审计力量生成模式转变提供总体方案;要加强软件建设,为军队审计力量生成模式转变提供技术支撑;要坚持理论创新,为军队审计力量生成模式转变提供理论指导;要强化训练,为军队审计力量生成模式转变提供基本途径。     

我军被装购置费增长模式浅析

为适应军队正规化和现代化建设的要求,我军将不断调整被装供应标准和改善被装品质,提高被装消费水平。由此,应完善我军被装购置费增长机制,研究被装购置费增长模式并合理选择适合我军发展的增长模式。     

军队饮食保障和商业服务“纯社会化”模式构想

针对当前军队饮食保障和商业服务社会化改革中存在的问题,文章提出了“纯社会化”保障模式,基本思路是:确定标准,给足补助,市场保障。     

军队会计改革模式探讨

确立军队会计改革模式是推进军队会计改革的前提。基于军队系统所存在的复杂委托代理关系,同时考虑满足绩效管理的需要,应当确立双轨制军队会计改革模式。在构建双轨制军队会计系统时,应充分考虑军队财务会计子系统和军队预算会计子系统各自的功能并实现二者的协调。     

军队医院科技人员薪酬制度模式构建与选择

随着国家医疗卫生制度改革和军队体制编制调整,军队医院现行薪酬制度已经难以适应新形势下军队医院保留和吸引科技人员的要求,迫切需要探讨和设计新环境下军队医院科技人员薪酬制度新模式。为调动科技人员的积极性,保留和吸引人才,军队医院可构建激励型岗位绩效薪酬模式、年薪制模式、平衡计分卡薪酬模式和项目课题工资制模式四种新型薪酬制度。     

军队人才建设必须以战斗力建设为落点

军队人才建设必须与战斗力生成模式相适应、相协调,要以"练为战"来优化组合、以突出军事核心能力来锻造、以战斗力标准来规制选人用人.     

加强军队政治工作信息资源共享建设

军队政治工作信息资源建设的核心价值目标是信息资源有效共享.充分实现信息资源共享,应以完善科学筹划为统领,以优化网络模式为重点,以完善法规标准为支撑,以深化动力机制为保障,在新的起点上推进军队政治工作信息资源建设科学协展.     

以战斗力标准加强军队党委建设之我见

从认识以战斗力标准加强军队党委建设的重要性和紧迫性入手,分析了当前以战斗力标准加强军队党委建设存在的主要问题,并针对性地提出了牢固确立以战斗力标准加强军队党委建设的理念,健全完善以战斗力标准加强党委建设的制度机制,坚持以战斗力标准加强和改进党委的作风建设。     

军队资金银行电子支付问题探析

计算机网络技术的广泛应用,改变了金融业务的处理模式。建立在传统金融业务模式基础上的军队资金支付结算模式,已明显滞后于时代的发展。这就迫切需要改革传统的军队资金支付模式,引入货币资金银行电子支付。针对货币资金银行电子支付的主要特点,结合当前军队资金管理的实际情况,文章从军队资金银行电子支付的基本内容、规程设计、组织管理等三个方面,对军队资金银行电子支付的管理应用作了探讨。     

构造“囚徒困境”治理合谋的军队双重审计模式探讨

构造＂囚徒困境＂式格局的双重审计模式是治理军队审计合谋的一条新思路。实行军队双重审计模式的关键是要由审计管理部门控制审计人员的信息量、构建有效的奖励机制、强化法律法规的硬约束。应在军队内部跨系统、跨部门地抽调财务人员和业务人员充当临时审计人员,作为第二重军队审计力量,或部分充实第一重审计小组中,构建军队双重审计模式,以缓解军队审计力量与审计业务不对等的矛盾。     

试析军队审计学科专业本质属性及学科门类归属

进入新世纪新阶段,军队审计监督的重点实现了战略转移,军队审计监督的军事属性越来越突出。文章指出,目前,将军队审计专业纳入经济管理类学科,按照一般管理类人才的培养模式培养军队审计人才已经不能适应军队审计监督的需要。依据本专业的发展及本质属性,提出按军事学人才培养模式将军队审计专业归属于军事学门类,已成为军队审计建设的必然要求。     

军队审计标准初探

军队审计标准是对审计人员素质和工作质量的要求,是衡量被审对象好坏的依据。军队审计标准的制定,应遵循规范性、可操作性、系统性、有效性和协调性的原则。军队审计标准应按“条”、“块”结合的方式构成其内容体系。按“条”可分为基本标准和具体细则;按“块”可分为基本标准、现场工作标准和审计报告标准三部分。     

也谈军队资源管理改革

当前军队资源管理还存在不少问题,推行低碳经济条件下军队资源管理改革,需要创新理念,规范军队资源统配标准制度,建立军队资源处置制度,提高军队资源管理科技手段。     

军队审计人才战略实施对策探讨

文章分析了实施军队审计人才战略的必要性,提出了树立科学的军队审计人才观、科学设定军队审计人才战略目标、完善军队审计人才培养模式、建立健全军队审计人才机制的对策。