贯彻《民兵工作条例》应纵横结合

新的《民兵工作条例》是一部重要的军事行政法规,是各级开展民兵工作的基本依据。但是,贯彻过程中,只见中央、省政府或军分区下文,而未见企业系统(如中国石化总公司)有贯彻新《条例》的文件或规定,致使企业在贯彻执行《条例》时常常遇到一些矛盾和阻力。条条与块块不协调,不一致,《条例》在企业就很难执行。因此,企业系统与地方省、市应同步贯彻新《条例》,做到纵横结合。只有这样,新《条例》在企业的贯彻才更有保证。     

组、训、管多方入手，提高专业保障队伍综合素质

交通专业保障队伍整体素质的高低,将直接关系到交通保障的效能。提高专业保障队伍的综合素质,必须从组、训、管多个环节入手。一是切实把牢专业保障队伍人员的进出关。专业队伍人员特别是骨干队伍要挑选政治素质过硬,组织协调能力强,专业水平高,有勇于吃苦精神,经过政治审查和考验的同志,要做到随缺随补,以适应战时交通专业保障队伍需要。二是切实加强专业保障队伍人员教育。要重视国防教育,特别是组建交通专业保障队伍的企业,要有针对性地组织开展《国防法》、《国防交通条例》、《民用运力国防动员条例》以及地方性法规的学习,教育和引导…     

用起你的“尚方宝剑”

随着我国法制建设的不断完善,民兵、预备役工作的一些法规相继出台,这标志着我国后备力量建设已逐步走向法制化、规范化的轨道。 八十年代,国家先后颁布了《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军动员工作条例》、《征兵工作条例》等;到了九十年代,《民兵工作条例》、《关于企业民兵、预备役工作的规定》、《中华人民共和国预备役军官法》等也相继出台。这些法规的制定和颁布,既是对国家法制建设的充实和完善,更是国家根本利益的需要和保证。特别是在社会主义市     

努力提高政治干部的能力素质

政治干部是开展政治工作的骨干力量,其素质能力的强弱,直接关系到贯彻落实《政工条例》的质量和效果,关系到部队建设的大局。因此,政治干部必须率先学好条例,贯彻好条例,以自身能力素质的提高带动政治工作质量效果的落实。结合部队实际,应重点提高以下几个方面的能力：     

经验交流

四川省宜宾军分区针对存在的问题和差距,紧密结合实际,采取有力措施,把学习贯彻《政工条例》的过程,作为落实《条例》、推进工作水平提高的过程。 一是建章立制,不断规范政治工作的内容和程序。他们从建章立制入手,确保把《条例》落实到政治工作的方方面面,针对基层组织生活不规范的问题,他们按照《条例》规定,要求每月初制定出《组织生活安排表》,把七项组织生活制度用具体的活动规范起来。针对有的单位党委班子建设中存在的问题,结合实际,修订完善了《加强党委自身建设措施》、《党委议事规则》等制度,进一步规范了党委自身建设和议事规则。     

国家体改委负责人就《全民所有制工业企业转换经营机制条例》涉及军事工作的问题答记者问

第106次国务院常务会议,讨论通过了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,1992年7月23日李鹏总理签署国务院令,《条例》正式发布施行。记者就《条例》涉及军事工作的几个问题走访了国家体改委副主任洪虎同志,下面是洪副主任对几个问题作的说明和答复:记者;《条例》第十七条规定:“企业享有劳动用工权”。这一规定对退出现役军人的安置有没有影     

人武干部应多学点法规

笔者近日听到这样一件事:某人武部干部为解决某厂武装部被撤并一事,到该厂调查了解情况。他向厂长宣讲了《兵役法》、《民兵工作条例》对这一问题的有美规定后,厂长对他说:“这些规定我们也清楚,可是你有《兵役法》、《民兵工作条例》的规定,我也有《企业法》、《全民所有制工业企业转换经营机     

贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》与开展民兵预备役工作的思考

最近,国务院总理李鹏签署发布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,这对于推动全民所有制企业进入市场,增强活力,提高经济效益,确保整个国民经济再上一个新台阶,将发挥重要作用。随着《条例》贯彻的深入,必然会给企业其它工作带来许多新情况、新问题。下面,就企业贯彻《条例》与企     

我军《现役士兵服役条例》的形成与发展

《中国人民解放军现役士兵服役条例》已由国务院、中央军委重新颁布施行。此《条例》是我军兵员管理的基本法规,它的颁布与施行,不仅对优化士兵队伍的知识、技术结构,提高士兵队伍的整体素质,调动士兵的积极性和创造性具有重要意义,同时也使我军人事管理法规更趋完备。 一、第一部《现役士兵服役条例》的形成 我军历来重视兵员管理法规的建设。从建军之初到80年代,特别是从1955年7月全国人大通过新中     

民兵的性质和地位作用

新的《民兵工作条例》。是新时期民兵工作的一部重要法规。要贯彻执行好新《条例》,首先要认真学习领会好新《条例》的精神。本刊从本期开始,将摘登总参动员部组织撰写的《民兵工作条例》讲座,请各奴人民武装部门、民兵组织,注意组织学习,并望将学习体会和学习中提出的问题及时函告我们。谢谢。——编者     

江门市蓬江区拥军优属工作成效突出

新时期新阶段,广东省江门市蓬江区从讲政治、保稳定、促发展的高度,认真贯彻落实《国防法》、《兵役法》、《征兵工作条例》、《军人抚恤优待条例》、《退伍义务兵安置条例》等法律法规,     

嘉峪关军分区——注重用《条例》规范政治工作

甘肃省嘉峪关军分区在学习贯彻《政工条例》中,注重引导大家带着问题学《条例》,联系实际用《条例》,以《条例》为“钥匙”,用《条例》理思路,从《条例》中寻找对策办法,取得了明显效果。日前,他们的做法被甘肃省军区转发。     

着眼时代要求 学好《政工条例》

经党中央、中央军委批准,新修订的《中国人民解放军政治工作条例》已于2003年12月5日正式颁布实施。这次条例修订始终是在总政徐才厚主任、唐天标副主任和总政机关的直接领导下进行的。新颁布的条例受到了军委领导和各大单位以及许多专家学者的赞扬。新颁布的条例共10章、16     

军事零讯

Asia亚洲《中国人民解放军文职人员条例》施行中华人民共和国国务院总理温家宝、中华人民共和国中央军事委员会主席胡锦涛6月23日签署第438号令,公布施行《中国人民解放军文职人员条例》。《条例》决定在全军实行文职人员制度。这是对我军力量构成和用人制度的重大调整改革,是推进军队现代化建设的重大战略举措。《条例》共9章55条,对文职人员的性质地位等基本问题、聘用工作的主要环节以及文职人员制度与军地相关政策的衔接等作了规定。《条例》明确,文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作、履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。文职人员应当履行聘用合同,根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件。     

圆你军官之梦:2010年报考军校政策解读全攻略

从2008年1月1日起,由总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部颁布的《中国人民解放军院校招生工作条例》(以下简称《条例》)正式施行,《条例》对招生对象选拔标准条件和程序办法作了进一步规定。招生对象及条件:     

搞好“个别酝酿”的几点思考

《中国共产党军队委员会工作条例(试行)》中明确规定,党委议事和决策必须贯彻集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。“个别酝酿”作为“十六字”原则的重要组成部分,是党委集体领导和科学决策的重要环节。“个别酝酿”的质量,直接关系到议事是否民主,决策是否正确,民意是否体现。随着人武部编制体制的调整和人员的更新,影响“个别酝酿”的质量的因素有所显现,值得关注。我在学习《条例》的过程中,结合人武部党委班子建设的实际,有几点初浅的思考。     

总参谋部 总政治部 国家经济体制改革委员会 国家经济贸易委员会 财政部 人事部 劳动部关于企业民兵、预备役工作的规定

第一条为适应建立社会主义市场经济体制的要求,做好企业民兵、预备役工作,根据《民兵工作条例》和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的有关规定,制定本规定。第二条企业民兵是我国国防后备力量的组成部分,战时,是城市防卫作战的一支重要力量,是补充扩大人民解放军所需军官和专业技术兵的重要来源,是坚持生产、保卫生产、支援战争的骨干力量;平时,是发展生产,担负战备执勤,维护社会治安,完成急难险重任务的骨干。     

抓好武装工作是企业发展的重要保证——四川省部分企业领导与人武干部学习七部委《规定》座谈纪要

总参谋部、总政治部、国家体改委、国家经贸委、财政部、人事部、劳动部《关于企业民兵、预备役工作的规定》(下称《规定》)颁布后,我们组织部分大中型企业的厂长(经理)和专武、人武干部一道,结合《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(下称《条例》),紧紧围绕企业人武部的地位、作用及其体制编制等问题,进行了认真的学习讨论。现将他们的学习体会整理如下,希望对诸同仁进一步学习贯彻《规定》能有所帮助(为方便记录,发言者均未署名)。     

为什么说实施标准主要是企业行为

企业是产品的研制者、生产者和提供者,是从事科研、生产、试验、经营、服务活动的主体。标准化对象主要是针对产品、过程和服务的,而这些正是企业日常工作中需要规范的。所以,《中华人民共和国标准法》、《中华人民共和国标准化法实施条例》以及《军用标准化管理办法》等法规中有关标准实施的条款,都是针对企业规定的。     

要重视企业调整中的专武干部队伍建设

在市场经济条件下,部分企业的内部结构正处在调整变化之中,并波及到企业专武干部队伍。要保持基层人武部和专武干部队伍的稳定似可从四个方面着手。 首先,要加大宣传力度。当前,造成专武干部队伍不稳定的一个重要因素是个别领导在思想认识上存在偏差,认为基层人武部是非生产部门,故在裁减人员时,便将其作为“精简”的主要目标之一。因此,必须以《国防法》和《民兵工作条例》为依据,深化宣传教育,使企业领导正确认识和处理经济建设与国防建设的关系。在企业调整改革中,凡是涉及到人武机构和专武干部的变动,一定要及时与军事部门进行协商处理。 其次,要建立约束机制。近年来,部分企业调整专