投资三百万 落实“两个一”

为落实《基层建设纲要》提出的“建制旅团要建立一个多功能的生活服务中心,建立一个稳定的副食品生产基地”的要求,济南军区某集团军共投资320万元用于“中心”和“基地”建设。目前,这项事关基层官兵切身利益的工作已初具规模。这个集团军的“中心”和“基地”建设是从1988年开始的。当时,集团军领导和机关在深入基层作大量调查研究的基础上,分析现状,着眼发展,认为我军长期以来以连为饮食保障单位,自生、自购、自饮、自食,少而全、小而散的保障体制,已不适应新时期国家和我军建设发展的宏观要求。因此,集团军党委研究了许多解决办法,建起了“中心”和“基地”。他们分工各级军事副职具体抓这项工     

省军区机关后勤保障社会化改革存在的问题及对策

军队后勤保障特别是生活保障社会化,是新时期军委关于军队后勤建设思想的重要组成部分。贯彻落实国务院、中央军委的重要指示,全面分析省军区机关后勤保障社会化改革存在的主要问题,研究解决对策,对于积极稳妥地加快改革进度,提高改革效益,有着十分重要的现实意义。一、省军区机关后勤保障社会化改革简要回顾后勤保障社会化改革中的饮食保障社会化、商业服务社会化和劳动人事制度自2000年开始改革以来,经过5年的实践与摸索,取得了一定的成效,具体表现在:饮食保障实行了由外部托管;商业服务初步目标基本实现,部队驻地级以上城市和经济较好的…     

驻城市部队机关推行生活保障社会化的思考

推行总队(支队)机关生活保障社会化改革是新形势下武警部队后勤改革的必然要求,也是解决驻城市部队机关保障摊子大、社会负担重、消耗性开支多等老大难问题的有效途径。如何搞好这一改革,我认为应从以下三个方面考虑：     

关于军队机关服务社会化的思考

实现军队机关服务社会化,必须改革现行的福利型、封闭型服务管理体制与运行机制,分离军队办社会的职能,将军队机关生活服务保障在管理体制上与机关管理分开,按照“小管理、多实体、大服务”的改革思路和社会主义市场经济的管理方式,实行军队机关服务的市场化管理,商品化、产业化运营。     

外军军人生活保障社会化法制建设分析

文章总结外军军人生活保障社会化法制建设的特点,通过对外军军人生活保障社会化法制建设经验的借鉴,指出我军军人生活保障社会化法制建设的发展方向。     

部队职工管理举措

部队职工数量多,分布的地域、单位及行业广,是军事力量构成中不可缺少的组成部分。长期以来,广大职工默默奉献在装备修理、后勤保障等工作岗位上,为加快军事斗争准备和保障机关部队工作生活发挥着重要作用。目前,随着编制体制的调整和后勤保障社会化改革的不断深人,     

浅析机械化集团军机动作战后勤保障

一、着眼保障任务,合理编组使用后勤(技术)力量为适应机械化集团军机动作战的需要,后勤部署可采取多元一体、配套编组的形式,通常以集团军后勤(技术)力量为基础,将上级加强和地方力量统一优化组合,进行配套编组,形成一个完整的保障实体,使之具有集救、供、运、修为一体的综合保     

建立饮食保障社会化经费补偿机制探讨

在军队饮食保障社会化改革过程中,伙食费缺口问题不仅影响广大官兵的生活水平和质量,而且直接关系到饮食保障社会化改革的进程。认真研究饮食保障社会化条件下经费缺口的成因,建立一种适应市场经济规律,兼顾军地两方利益的经费调整机制,对维护官兵利益、促进生活保障社会化改革的深入发展,具有重要的理论意义和现实意义。     

晋军志略(续一)

四　　 1、北方军改编为国民革命军第 3集团军1 92 8年 2月 1 5日 ,蒋介石复出后 ,在徐州前线召开军事会议。会议决定为贯彻南京政府旨在完成统一中国的“二次北伐”。阎锡山出席会议。会议决定将南京政府直辖部队改编为国民革命军第 1集团军 ,冯玉祥部为第 2集团军 ,北方军为第 3集团军。 2月 2 9日 ,南京国民政府任命阎锡山为第 3集团军总司令 。阎锡山在太原宣执言就职后 ,即将北方军总司令部改组为第 3集团军总司令部 ,以朱绶光为总司令部参谋长。 4月 2 3日 ,经阎锡山推荐上报 ,国民政府任命赵戴文为第 3集团军政治训练部主任 ,杨兆…     

我与你的“对对碰”

你怎么变,由我说了算。近日,在第十六集团军某团的"话作风、谈转变"恳谈会上,官兵们谈得眉飞色舞,机关同志们的笔记记得是龙飞凤舞,官兵一起把来自最基层的声音带到会上,然后再把机关的务实作风带回到战士们每日的生活中。通报讲评"味道"变了讲述人:通信连指导员佟文超     

二十一世纪初我军社会化保障改革研究

二十一世纪初,我军社会化改革,必须抓住生活保障社会化改革,通用物资筹措、供应、储备社会化改革,基础设施建设社会化改革和人才培养、科研社会化改革等主要改革项目;要注意构建高效的运行机制、完善社会化保障平战转换功能,要与联勤改革、军队采购制度融合推进。     

当前生活保障社会化改革存在的问题及对策

针对当前军队后勤保障社会化改革中出现的新情况、新问题,积极探索解决办法,对于加快改革步伐,提高改革质量具有重要意义。一、当前生活保障社会化改革存在的突出问题从部队当前生活保障社会化改革实践看,有的将招待所、服务社     

对军队参与应急救援后勤保障社会化问题的思考

针对军队参与应急救援后勤保障社会化存在的问题,加强和改进应急救援后勤保障社会化工作重点在于：不断加强后勘保障社会化理论创新;完善后勘保障社会化政策法规体系;逐步建立军地一体的后勤保障社会化体系;严密制订切实可行的后勘保障社会化预案;提高军地后勘保障社会化资源配置效益;加大后勤保障社会化专业人才培养力度。     

对21世纪初我军社会化保障改革的前瞻

21世纪初我军社会化保障改革,必须围绕实现“保障有力”积极稳妥地推进。改革的力度将进一步加大,社会化保障改革从生活保障逐步向军事经济全领域延伸,从部分试行进入全面攻关,实现由军地分离型保障模式向军民兼容型保障模式的转变。在改革过程中,必须把握正确的方向,要构建高效的社会化保障改革运行机制,要注重完善社会化保障平战转换功能,要坚持社会化保障改革与联勤改革、军队采购制度改革融合推进。     

直播圆桌论剑

镁光灯下,大讨论面向全集团军官兵电视全程直播;圆桌两侧,党委机关与基层一线同台论剑"对表";镜头面前,"镜前承诺"倒逼领导干部立"军令状"、真除"虚光"……这是近日第四十集团军党委机关"战斗力标准"大讨论直播现场的几个片段。电视直播,究竟给"战斗力标准"大讨论带来了什么?     

论以效益为中心的军队后勤社会化保障

文章在分析了军队后勤社会化保障的客观必然性以后,认为,要实行以效益为中心的军队后勤社会化保障,必须建立一个组织严密、分工合理、功能齐全的保障结构体系,明确职责,理顺关系,确保后勤保障高效运转。在宏观决策时,要以提高保障力为标准,牢记军队后勤的双重性。与此同时,要健全法规、制度,确保以效益为中心的军队后勤社会化保障的实施。     

适应形势发展 加快军队人员生活福利待遇货币化改革步伐

军队人员生活福利待遇货币化改革必须适应社会主义市场经济的发展和新时期军队建设的要求,以国家收入分配政策和军队后勤保障社会化改革目标为依据,以改善军队人员生活福利待遇、增强部队凝聚力和提高战斗力为目标,调整现有经费物资结构,增加军费投入,实现军人生活福利待遇保障由实物(服务)供应向以货币计量或直接以货币供应的转变,逐步向工资化保障过渡,从而建立起具有我军特色的新型的生活福利待遇保障体系。     

关于军队饮食保障社会化基本工作程序的探讨

饮食保障作为生活保障的主要内容,涉及官兵切身利益,事关战斗力的生成,是我军后勤改革重要而紧迫的现实课题。文章将军队饮食保障社会化工作划分为准备、实施、监控、评估四个阶段,系统分析了其基本工作程序,并就开展饮食保障社会化要具备的基本条件以及工作中应重点关注的问题作了探讨。     

“新气象”带动正能量——专访第三十一集团军政治委员张学杰

见到张学杰政委时,他刚从基层蹲点回来。在与他的对话中,我们能深切地感受到他对党和军队的忠诚热爱,对基层官兵的深情厚爱,对强军兴军的责任担当。解放军生活:集团军成立以来,战果辉煌、英雄辈出,红色基因代代传承,请问你们是如何保持和发扬的?张学杰:习主席在视察南京军区机关时强凋,要把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好,教育官兵学传统、爱传统,始终保持老红军本色。集团军部队驻守在     

集团军跨域应急作战装备保障能力建设研究

加强应急作战装备保障能力建设,是提高战斗力的重要组成部分。本文针对新体制、新形势下的军队战争形态、使命任务和训练要求,分析了集团军跨域应急作战装备保障的主要特点和当前装备保障存在的不足,并在此基础上,从构建理论体系和装备保障平台、人才队伍建设,装备保障模式以及装备保障实战化训练五个方面给出了集团军跨域应急作战装备保障能力建设和应对措施。