当面敢批评

说到大兴批评与自我批评之风,想起了陈毅元帅的两句诗：“难得是净友,当面敢批评。”增强党内生活的原则性和实效性,坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧,坚决反对党内生活庸俗化,“当面敢批评”难能可贵。这理所当然、天经地义的事,现在却稀缺起来,批评放“礼炮”、打“隔山炮”、放“马后炮”比比皆是,不敲当面锣、对面鼓,批评不地道,也缺乏实效。     

难得是诤友 当面敢批评

难得是诤友当面敢批评文茂林,于培洪目前,有的基层单位党内生活的空气不浓,严肃的批评难开展,“好人主义”颇有市场。批评的武器在一些党员手中变钝了：批评领导怕穿“小鞋”,批评同级怕影响关系,批评下级怕丢“选票”,批评自己怕丢面子。批评的武器是法宝,为什么...     

开展批评与自我批评应防止几种倾向

开展批评与自我批评,既是我党的优良传统和作风,也是增强各级领导班子团结和凝聚力的有效途径。为此,必须注意防止四种倾向。一、防止左顾右盼、怕字当头、心存杂念的倾向。一些主官之所以怕批评多了影响关系,怕批评深了伤了感情,左顾右盼,说穿了,还是私心杂念作怪。解决好这个问题,一是批评要出以公心。本着对党的事业和对同志负责的态度,在原则问题和大是大非面前,一定要态度坚定,旗帜鲜明,敢敲"当面     

敢用善用当面反对自己的人

"敢于当面反对、使我下不来台的人,我会重用他。"日前,《朱镕基讲话实录》的出版发行在全国引起强烈反响,而上述话语则被视为朱镕基经典语录广为流传。体会朱镕基的这番话,对我们做好工作不无裨益。人非圣贤,孰能无过。既然每个人都会犯错,那么从理论上讲,每个人都会碰到反对自己的人。     

乡村的色泽

黎明前的村庄宁静安详,广袤的原野沉寂一片。农户人睡得很实。一声鸡啼,东方欲晓,农户人家的门就有了动静。这时的晨光还裹在淡淡的夜色里。篱笆花丛下的暗影浅短而细碎,院落里的瓜果蔬菜看不清色泽。稍一会儿,天透亮了,万物才显出各自的色彩来。这时,多数人走出房门,院子里散落了鸡、鸭、鹅讨食和放野的欢叫声。     

浅谈领导的批评艺术

批评是一个很老的话题,只要人生活在这个世上,或多或少都曾经受过某种批评。而作为一个领导者,管理着一个组织,为了组织的利益,批评部属更是司空见惯。每个人都有自己的自尊和虚荣,都有自己的情感,如果领导批评不注意方式方法,或者批评时简单粗暴,就容易伤害部属的自尊,使部属产生怨恨心理,甚至产生敌对情绪。因此,作为领导者,应该研究批评的艺术。     

基地调整方案引发利益纷争——美国空军转型开局不利

近几个月来,美国空军领导层受到了一些州政府、国民警卫队和国会议员的强烈批评。招致这些批评的导火索是空军提出的一项对空军国民警卫队进行裁减、调整和重新部署的计划。该计划将使美国空军国民警卫队的兵力结构、指挥体系等发生重大改变,因而引起有关方面的反弹。而在这场风波的背后,人们则分明看到了美国国防部新一轮基地关闭与调整计划所引发的利益博弈已经浮出了水面。     

纪检战线一只“虎”——记哈密红星医院纪委书记李虎

哈密红星医院,这几年名声鹊起,先后被评为全国民族团结先进集体、卫生部纪检监察先进集体、自治区职业道德十佳单位、自治区文明示范窗口、哈密地区双文明单位……这一系列荣誉的背后,与一个人忘我而卓有成效的工作紧密相联,他就是该医院的纪委书记、政治处主任——李虎。他并不想当一名叱咤风云的领导者,他并不想当一名博击风浪的弄潮儿,他只是期冀着有一个平凡而充实的人生。但是,他却在红星医院职工心中树起一个真正的"父母官"的形象,一个受人爱戴和敬重的纪检书记的形象。"说实话,我们这些人,没少挨他训,受他罚,可还真服他,人家真有水平。"     

话说“背后议论”

毛泽东同志在《反对自由主义》一文中,将“背后议论”列为自由主义的表现之一,并深刻指出了它的危害。很显然,这里所说的“背后议论”是指会上不说、会下乱说,当面不说、背后乱说,公开不说、私下乱说的行为。众所周知,这种行为轻则影响同志间的关系和感情,使团结涣散,工作消极,     

批评要巧妙

批评要因人因事而异。对于毛病较多、错误比较严重的同志,当对其猛击一掌,来点狂风骤雨,进行严肃的、尖锐的批评。但对初犯且错误不是很严重的同志．则应根据批评对象在年龄、经历、文化程度、性格特征等方面的不同特点,巧妙实施批评。     

正人须先正己

据悉,某县人武部长 A 下乡检查民兵工作时,听说乡武装部长 B在征兵期间索要礼物,就狠狠地批评了 B,并责令他退还礼物。B 不服气,竞当面顶撞起来:“自己一身毛,反说别人是妖怪。”A 哑口无言。人武干部和专武干部是人武战线的一线指挥员,手中有一定的权力。正确认识和使用手中的权力,     

正确对待批评

抗击“非典”时期,领导批评人最多也最严厉,有的批评还显得有点过火。但被批评者绝大多数都能正确对待,没有因此而产生矛盾和对立情绪。一位朋友曾深有感触地对我说:“批评是最大的关心。”假如“非典”能让人们都明白,“批评是最大的关心”,那真要感谢“非”典。如果没有非典,在批评“”“与自我批评难以开展的情况下,谁”能承认批评是最大的关心”这个人“生的基本道理呢?批评是最大的关心,有人或许对此还有异议。但细想一想,人之一生,尤其在青少年时期,谁对自己批评最多,除了父母就是老师。实践证明,父母对儿女的爱,老师对学生的爱,是天…     

杜绝“提谁告谁”

韩愈在《原毁》一文中说:“事修而谤兴,德高而毁来。”意思是说凡事业上有了成就、人格上有了名望,总是随之遭受别人的毁谤。这是为什么呢?韩愈分析道,“为是者,有本有原,怠与忌之谓也。”就是说,毁谤诬告别人的人不是懒惰者就是忌妒者。这两种人看待别人都是“举其一不计其十,究其旧不图其新,恐恐然惟惧其人之有闻也”。意思是说抓住人家的一点不及其余,只看人家的过去,不看人家的现在,惟恐人家出了名。韩愈之说,在现实生活中的事例屡见不鲜,尤其是在干部提拔前表现尤为突出。据说在有的单位,如想整谁,只要传闻此人将要提升或者看到干部提…     

“妻管严,夫回头”

河南省商水县白寺镇郭洼村青年民兵郭天军,经人介绍与邻村姑娘李英相识。郭天军有个毛病,爱和社会上一些不三不四的青年人搅混。两人刚恋爱,小郭就因窝赃被派出所拘留。李英没有和他一刀两断,而是苦口婆心劝其改邪归正。小郭当面点头,背后仍我行我素,第二年又因盗窃二次“进宫”。李英不相信郭天军不可挽救,在小郭拘留期间,她明察暗访,寻找“药方”,了解“病情”。郭天军从拘留所出来不久,她便冲破重重阻力与他结了婚。新婚之夜,她向郭天军“约法三章”:一是坚决与那些不三不四的人断绝来往;二是为了防止赌博,经济由她一人掌握;三是学《屠夫状元》中的胡     

接受批评也是一种智慧

习近平总书记强调,批评与自我批评是解决党内矛盾的有力武器。但现实是,表扬与自我表扬易,批评与自我批评难。为什么大多数人只喜欢表扬,喜欢阿谀奉承,而不喜欢批评,难以接受别人挑自己的毛病呢？简单地说,就是面子和虚荣心在作怪;     

批评的真谛在评不在批

实施批评是领导干部在工作中经常使用的一种方式方法。由于批评是一种负强化,具有一定的刺激作用,一般人不太乐于接受。虽然人们并不反对善意的批评,但如果批评只是一味地狠批猛训,也会把人批得恼、批得跳。如果把批评的重点放在“评”上,认真耐心地与人评说错误的危害、错误的教训以及怎样纠错进步上,一定能达到在“评”中感化人、教育人、促进人、激励人、提高人、升华人的目的,使人心悦诚服地接受你的批评。     

党内开展批评要注意做到“四适”

批评和自我批评是我党的优良传统作风,是解决党内矛盾、加强党的各级领导班子自身建设的锐利武器.我们提倡大胆开展批评,不是不要讲究方法,乱批一气.而是既要敢于批评,还要善于批评.特别是在领导班子内部,更应讲究批评的方法.具体来说应注意做到“四适”:一是适人.就是批评要因人制宜,区别对待.心理学研究表明,不同个性特点的人对待批评的态度是迥然不同的.性情开朗、性格外向的一般比较容易接受批评,对这些同志开展批评可以直率一点,当面锣,对面鼓,语气重一点、问题提的尖锐一些关系都不大;而性情孤僻、性格内向的一般对批评比较敏感,对这些同志开展批评语气应尽量婉转一些,谈     

不以天授，由学而能——从康熙勤学说起

康熙作为一代帝王,政绩卓著,为人称颂。有臣子当面说：“皇上雄才超迈,皆由天授,非凡人可及也。”康熙连连摇头道：“尔等试思,虽古圣人,岂有生来即无所不能者?凡事俱学而成。务必以敬谨为本,朕之学业皆从敬谨中来,何得谓天授．非人力也?”     

怎样讲好大道理？

下 基层调查研究时 ,发现有的战士对干部讲大道理当面点头 ,背后发牢骚 ,认为“太虚”。有些连队搞教育 ,表面看战士正襟危坐 ,实际上脑子已“开小差”。在一些官兵中流传着这样的顺口溜 :“大道理一箩筐 ,不如‘大团结’一张”、“辛辛苦苦讲一年 ,抵不住上街转半天”。一些基层政工干部反映 ,“正面道理难灌输”是当前部队政治教育的一大难题。而这一难题出现的原因是多方面的。 其一 ,政工干部妄自菲薄。认为大道理没有说服力 ,不爱讲大道理。有的政工干部认为在改革开放的新形势下 ,战士文化层次高、思想活跃 ,讲大道理怕战士说是“唱高…     

郓城县人武部 把“短”亮在桌面上

3月下旬以来，山东省郓城县人武部结合作风整顿工作，针对存在的倾向性问题组织全体干部职工进行认真查摆，把“短”亮在桌面上，收到良好效果。部领导深有感触地说：“当面查摆问题，不仅没有影响同志之间的团结，反而得到大家的一致好评，使这些倾响性问题解决得更扎实、更有效。”