“微文化”助力军工文化建设

中航工业昌飞——小微电影寄托航空情由中航工业昌飞企业文化部精心打造的首部原创微电影《我们班》于近日制作完成播出,在昌飞干部职工中反响强烈。该影片时长20分钟,影片主要内容是以直升机产业大发展为背景,以航空基层班组——昌飞公司铆装车间船体班组为原型,讲述了该班组从一年前的面临解散重组到如今成为了公司先进班组的成长蜕变过程,主要表现了以主人公——班长王凯和班组的11名成员,从相互之间的不信任,到互帮互助、团结协作,苦学技能、勤练本领、克服工作和生活等诸多困难,逐步成长为企业里的明星班组。     

有志有识有恒--记全国五一劳动奖章获得者杨尹渝

他所带领的班组,由一个普通的基层小集体变成“载人航天先进集体”、“全国质量信得过班组”。他虽然只有初中文化,却成为2005年全国五一劳动奖章获得者,也是中国航天科技集团公司航天火工技术研究所以普通工人名字为班组命名的第一人。他就是有志、有识、有恒的杨尹渝,在自己的人生道路上一步一个脚印坚定地走着,走出一名新时期航天工人成长、成才之路……     

兵器一机集团精细管理铸就质量金牌团队

<正>不久前,在中国兵器行业质量"信得过"班组经验交流会上,代表一机集团参赛的大成装备公司零件加工班夺得了质量"信得过"班组成果第一名,并连续三年被评为全国质量"信得过"班组。他们的做法是:在零件加工班建立健全了《班组质量考核管理办法》,班组始终把下道工序的兄弟班组和装焊车间当作"用户"看待,不论在什么样的生产时期都严把质量关,保证产出的每一项产品的质量都"不打折扣";在零件加工班结合生产特点尝试搭     

内蒙古一机集团富成锻造公司16000T班组荣获中国国防邮电工会2018年度“先锋班组”称号

<正>近日,中国国防邮电工会通报了2018年度"先锋班组"推树情况,内蒙古一机集团富成锻造公司16000T班组榜上有名,成为荣获此殊荣的20个班组之一,这也是2018年度内蒙古自治区唯一一家获得此殊荣的班组。2018年,富成锻造公司按照一机集团提出的"立足新时代,建设新一机"的要求,不断推进"四个一机"在班组落地。16000T班组作为公司试点班组,通过班组成员情感互动、素质互补、管理自     

提升管理力 增强凝聚力――航空工业昌飞试飞站机务大队二分队班组自主管理见成效

<正>近年来,航空工业昌飞班组持续探索自主管理,形成了一套适合企业自身发展需要的班组自主管理方法,即围绕"人"这个核心,以现场管理为环境,以SQCDP可视化看板管理为载体,通过员工表现出来的"言、行、形",以及反映"心",自下而上培育班组自主管理的文化环境,提升班组管理力。试飞站机务大队二分队班组自主管理取得良好成效,为公司持续推进该项工作起到了示范带动作用。     

神秘的地方有“秘籍”——记“全国工人先锋号”获得者、江南工业集团五分厂052车间三班

<正>中国兵器江南工业集团有限公司五分厂是个火工品聚集的地方,在外人看来很有些神秘色彩。去年3月,分厂052车间三班员工获得班组的最高荣誉——"全国工人先锋号"。他们有9名班组成员,其中5个是女将,8个在45岁以上,看起来有些"柔弱",却交出了这样一份工作答卷:从2000年至今,各项产品交验合格率均为100%,安全事故为零。该班自1999年成立以来,赢得荣誉无数。优秀成绩背后,他们到底有什么"秘籍"?     

从“逃兵”到“标兵”的涅槃

他曾经是一名优秀的国防生,入伍45天却提出违约申请。1个多月后,经过激烈的思想斗争和部队的挽留,他留在了部队。从"逃兵"到"标兵",经过凤凰浴火般的重生,他成长为一名优秀的基层干部。回顾沈阳军区某摩步旅指导员、国防生王哲5年多来一波三折的成长经历,给人以诸多启示。     

企业最深厚的文化沃土——班组

班组作为企业中最基层、最活跃的单元,是企业文化的具体落脚点,也是取之不尽的深厚沃土。班组素质的高低代表和反映了企业的整体水平,班组建设的扎实与否将直接影响到企业战略的落地和人才的成长。以科学发展观为指导,进一步提高对班组建设重要性的认识,大胆实践班组建设的途径与方法,对于企业健康持续发展具有现实和长远的意义。笔者认为当前班组建设要重点关注“三要三不要”。     

从每一件小事做起

"天下大事,必做于细。"温习老子两千多年来颠扑不破的至理名言,对照向南林成长的足迹,其威力可见一斑。细读《青春迷彩》,无不为一名战士的成长喝彩,为一名战士的思想境界叫好。细节管理专家汪中求先生在他的《细节决定成败》一书中有句话:"把简单的招式练到极致就是绝招。"细微之处见精神,有做小事的精神,才能产生做大     

江南集团开展特色班组建设活动

<正>为深入推进班组管理工作,兵器工业集团江南集团公司针对一些"特殊"班组开展了特色班组建设活动。8月2日,江南集团精益部组织四、五、六分厂负责人与7个班组签订了特色班组建设责任书,各单位责任领导、班组长、班组管理专兼干及相关业务部门参加签订专题会。这些"特殊"班组主要从事火工品总装总调或压药、某系列产品关键部件舵机、线管、衬管等的生产。这些生产班组以手工作业、特种作业为主,易发生安全、质量问题。在这些生产班组开展特色班组建设,旨在不断提升生产班组的安全和质量管理水平,确保生产安全,提质增效。特色班组建设活动实     

航空工业昌飞复合材料厂强化班组自主管理

<正>针对复合材料在直升机上使用量大幅提升、生产任务增加等现状,航空工业昌飞复合材料厂通过搭平台建体系、建立以班组为单元的激励机制、选树先进典型、实施等级品奖励、改善外部管理"环境"等举措,强化班组自主管理,促进产品品质提升。结合昌飞公司"五好班组"建设、"质量信得过个人"等要求,复合材料厂搭建班组管理体系,明确班组自主管理目标,制定了班组建设与管理考核规定及SQCDP可视化看板管理规定等多项管理制度。每月对班组专项考核情况进行汇总通报,每季度对班组     

创建＂五好＂赢未来——集团公司“五好一准确”创建活动先进单位、庆阳化工班组建设记事

庆阳化工针对企业加快发展的客观要求,以加强班组建设,提升班组管理水平为目标,广泛深入地开展了“五好一准确”优秀班组创建活动,把管理的触角延伸到企业最小的单元班组,将责任细化到每一名职工,促进了企业各项工作的顺利进行,确保了公司每年生产经营指标的完成。近年来,企业先后荣获中华全国总工会、辽宁省总工会“送温暖工程“先进单位,     

军人的班组 奋斗的集体——记豫西集团吉林江机公司兵工班

<正>"大家过来休息一下,多喝水,注意防中暑"。兵工班班长王龙固定每两小时都要这样提醒一下围着压型机忙碌的班组员工。在周围同事们眼里,兵工班有13名"战士"。豫西集团吉林江机公司五分厂的兵工班组建于2015年,专为接收安置复转军人,身为转业老兵的厂长徐徽那时设想,把军人编在一个班能更好地保持部队优良作风。事实证明,脱下迷彩进班组,     

我们需要更多的唐建平班组

国防科工委最近做出决定,授予中国航天科技集团公司第八研究院800所的唐建平班组"国防科技工业职工技能模范班组"荣誉称号,并号召全行业的广大职工大力开展向唐建平班组学习活动,为国防建设和国民经济发展做出更大的贡献。本刊在这一期显著位置、以较大篇幅刊登了由本刊记者采写的介绍唐建平班组先进事迹的通讯、国防科工委的决定、在上海召开的命名表彰暨经验交流现场会的报道和国防科工委领导对开展这一学习活动提出的具体要求。     

载人航天精神的铸造者

唐建平班组,一个以工人名字命名、由26位青年男女组成的班组,它是获得全国"五一"劳动奖状的集体它是被授予国防科技工业职工技能模范班组荣誉称号的团队;它是思想过硬、作风扎实、技术一流、甘于奉献的典型代表。     

测绘人才成长路线图

从一个青年学生成长为一名测绘干部,从一名一般测绘干部成长为独当一面的测绘人才。无疑.这样成长路线图勾勒出一名测绘人才的成长轨迹,也蕴含着与之相关的军事院校教员和部队各级领导的心血与期望。     

孔祥瑞:享誉全国的“蓝领专家”

正作为人们熟知的全国劳动模范,新时期知识型、技能型产业工人的杰出代表,孔祥瑞自17岁参加工作以来,凭借自己的钻研精神和创新意识,坚持边干边学,学以致用,先后组织实施技术创新、技术改革项目220多项,获得国家专利12项,为企业创造经济效益过亿元。从一名只有初中文化的港口工人成长为一名享誉全国的"蓝领专家"。     

亿万富翁之子的“三突击”

一提"富二代",人们就会联想到"晒富、‘烧’钱、飙车、败家"之类。可说起"富二代"下士郑甫仁,熟悉他的人都竖起大拇指:特别"阳光"、特别能吃苦、特别能战斗!郑甫仁入伍短短四年多,从一名普通士兵成长为一名优秀带兵人,胸前接连佩戴上3枚军功章。这3枚军功章,不仅是郑甫仁践行当代革命军人核心价值观的见证,也映照出了一个"富二代"士兵火样的人生追求……     

军校学员综合素质评价体系研究

军校学员的综合素质,着重强调军校学员在先天生理基础上,由于受军校教育、环境的影响,通过自身的学习认识与实践锻炼,在由一名普通青年成长为一名合格军人、由一名普通学员成长为一名合格军官的过程中,养成的比较稳定的身心发展的基本品质。     

中将军医傅连暲

从一个虔诚的基督徒,成长为一个坚定的共产党人;从一个教会医院的医生,成长为一名人民解放军的将军,傅连暲完成了他人生中最有意义的转变.毛泽东说:他是我党"第一个红色医生";陈毅说:他"对党是有功的";谢觉哉说:"寿人寿国功在党,傅公名应列首榜"……