甩掉包袱 揭短治短

甩掉包袱揭短治短○郭守苓军委领导同志多次强调,领导干部一定要坚持实事求是的思想路线,敢于揭露矛盾,勇于解决问题。能否把这一要求落到实处,党委正副书记的带头和导向作用十分重要。书记揭短姿态高,治短决心大,有很强的内动力,班子揭短就敢较真,治短就敢碰硬,...     

武装工作要在补短中求发展

一要树立揭短不是丢丑的思想认识。武装工作如果在平时不揭短,而一旦遇有战时、应急支前时被实践揭短,就会造成血的教训和不可挽回的严重后果。所以平时工作中。军地领导要从国家安全建设需要出发,从战时、应急动员支前需要着手,盯着武装工作的短处做工作。把揭短、亮短作为补短的一种基本方法来做。同时,各级领导要摆脱名利的束缚,克服和平年代无战事,在武装工作上搞投入是浪费的错误认识,应当以对国防事业高度负责的态度。正视、揭露问题,特别是针对影响未来打赢的棘手问题做工作。     

领导干部要依法治“己”

领 导干部在实施法制时 ,是只着眼于依法治人 ,还是同时也注重依法治“己” ,即严格按照法制的规定检查和规范自己的言行 ,这是关系到依法治国治军原则能否得到落实的关键。历史的经验告诉我们 ,作为领导干部 ,如果只是对别人强调“有法可依 ,有法必依 ,执法必严 ,违法必究” ,自己却自觉不自觉地置身于法之“上”或法之“外” ,那就势必造成法制和人心的混乱 ,使法制的尊严变成笑柄。领导干部只有不但把“法”当成治国治军、治人治事的工具 ,同时又把它当成律己立身的准则 ,“依法治国治军”的原则才能真正得民意、顺军心 ,我们的事业才能…     

加强党管干部 做到从严治官

近年来,云南省昭通军分区党委加强党管干部力度,把从严治官落到实处,促进了干部队伍建设。云南省军区党委转发了他们的经验。 善于开展批评与自我批评。昭通军分区党委认识到,加强党管干部的力度,就必须善于运用批评与自我批评的武器,勇于揭短亮丑,树立正气。     

“怕”与“不怕”

有人提出:领导干部要有所“怕”有所“不怕”。何为“怕”,何为“不怕”?细思之,此中大有深意。领导干部应该有所“怕”:怕理想信念不坚定,思想滑坡,对不起党;怕精神状态不振奋,斗志衰退,对不起群众;怕法纪意识不牢固,违法乱纪,对不起工作;怕道德修养不高尚,腐化堕落,对不起家人……有所“怕”,才能用理想信念激励自己,用责任义务鞭策自己,用政策法规约束自己,用高尚情     

领导干部应带头从严治军

江泽民同志指出“从严治军,关键要从严治官”、“领导干部必须坚持从严治军的方针,要起模范带头作用”。事实反复证明,领导干部严于律己,一身正气,说话就硬气,官兵才会服气,部队才有好风气。新形势下,领导干部坚持从严治军的意义重大、责任重大,落实到持续发展的工作实践中,就是要带头尽好三个方面的责任。一、尽好法律之责,争当知法、守法、用法的“明白官”。依法办事,是检验领导干部党性原则的重要标志,是衡量领导干部称职与否的起码标准。(一)认真学法。“徒法而不以自行”、“知之深切,方能行之自觉”。现实生活中,一些领导干部之所以…     

深入推进依法治军、从严治军全面提升部队法治化水平

习主席强调,要始终牢记依法治军、从严治军是强军之基。深入推进依法治军、从严治军,必须坚持铸牢军魂、把确保听党指挥作为法治核心不动摇,坚持聚焦中心、把服务打仗作为法治根本不偏移,坚持依法行政、把严格治军管理作为法治重点不松劲,坚持从严治官、把狠抓领导干部作为法治关键不懈怠,坚持整肃纲纪、把严明纪律规定作为法治保证不含糊,切实把部队各项建设纳入法治轨道,推进部队法治化水平全面提升。     

从“五识”入手用好用活民主集中制

民主集中制,对党员领导干部来讲,不是个新话题。贯彻民主集中制,既是一个理论问题,更是一个实践问题,既是领导制度和原则,也是领导艺术和方法。党员干部可以从“五识”人手,把民主集中制用好用活。第一个“识”,是有“知识”。学习民主集中制的相关知识,知晓民主集中制的形成、内涵和原则。民主集中制的思想,最初是由马克思和恩格斯针对无产阶级政党的组织建设提出的。     

领导干部弱点评价之我见

领导干部弱点评价之我见高福宏正确使用干部,需全面地考察了解干部。挖掘其优点,是用其长之前提;揭示其弱点,是避其短之必需。那么,如何恰当地评价领导干部的弱点呢？一要深入剖析,揭示本质,不要肤浅。人的弱点是现实与本质的对立统一。弱点的现象是外露的,可以为...     

论领导干部的度量

论领导干部的度量杨恩章一、有淡泊名权利禄之量,不计较小事重事业、谈名利,不计较小事,是领导干部度量宽宏的实际表现,也是维护团结的重要条件。所谓计较小事,就是在个人名利面子等非原则问题上,以致在鸡毛蒜皮的小事上争长竟短,斤斤计较。其核心是为个人争名、争...     

团结人也是素质

最近参加一次领导干部会议,一位领导强调:“团结是衡量一个地方风气正不正、人气旺不旺的一把尺子,又是检验一个班子战斗力强不强、一个领导素质好不好的一把尺子。看一个领导干部有没有素质,很重要的一条是看他能不能团结人。”此话言短意赅,发人深省。 团结万事兴,团结是干好事业的基础,这是人人皆知的道理。一个事业心责任心强、党性修养好的人,一定是一个会团结     

“以德治官”之我见

“治国之要在治吏”。贯彻落实江泽民总书记在“七一”讲话中强调的“以德治国”重要思想的关键是“以德治官”。作为党的干部 ,尤其是领导干部 ,其思想道德即“官德”如何 ,不仅事关个人荣辱进退 ,更重要的是关系到事业的兴衰成败。因此 ,强调以德“治”官 ,是亟待研究和解决的一个重大课题。“德乃强国之本”。我们党历来十分重视思想道德建设 ,在各个历史时期涌现出一批又一批具有时代精神的良好官德操守的模范和典型 ,塑造了新时期领导干部的光辉形象 ,对社会产生了极大的导向和示范作用。但是 ,也有少数干部或领导干部对官德修养不够重…     

刊中报

四川省军区在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中,通过从严治官,特别是从严治主官,不断规范领导干部和机关从政行为,促进了从严治军方针的落实。 四川省军区党委、纪委在分析了近年来发生的违纪违法案件后认为,省军干部集中,团以上领导干部多,从严治军必须抓住从严治官、从严治主官这个“龙头”。为此,省军区明确了管理责任,建立健全了监督机制。     

领导干部要在军事训练中带头杜绝“四风”

习主席多次强调：“各级领导干部要率先垂范”,“打铁还需自身硬”。领导干部是军事训练的筹划者、组织者,是战斗力生成的重要源泉。作为带兵打仗的“领头雁”,要把改进作风落实到军事训练第一线,狠刹形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,确保战斗力持久生成、持续旺盛。     

从严治校中的思想政治工作

思想政治工作要为从严治校提供精神动力和可靠保证。当前 ,贯彻落实从严治校的方针 ,就要把党委班子搞坚强 ,把领导干部队伍建设好 ,把依法治校落到实处 ,在解决”老大难”问题上求实效 ,在管教结合上下功夫 ,以大力加强院校的思想政治建设     

依法治已以不贪为宝

领导干部要依法行政,更要依法治己。所谓依法治己,是说依据法律、法规、政策、制度来规范自己的言行,从而依法行使权力,保证在工作中能够讲原则、树正气、秉公办事。古人所云“王子犯法与庶民同罪”,讲的也是法律面前人人平等的道理。领导干部是国家和人民利益的代表者,是法律的执行者,因此更应该依法办事,     

提倡敢于“揭短报忧”的良好作风

目前 ,有些单位的领导干部在抓部队建设中不能实事求是地看待存在的问题 ,出现有短不揭 ,有忧不报 ,甚至隐情不报、真情假报、重情轻报、急情迟报的现象。由于常常对“小忧”捂着盖着 ,结果问题越捂越多 ,祸患越藏越大 ,轻者制约部队的建设与发展 ,重者酿成事故案件。这种作风与党的作风建设要求格格不入 ,背离了党的实事求是的思想路线。党的十五届六中全会作出的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》 ,对加强和改进党的作风建设作了全面部署 ,确立了党的作风建设的新起点和新标准。敢于揭短报忧 ,既是不断加强和改进党的作风建设…     

领导干部学习实践“三个代表”的一个重要切入点——在团以上干部中开展“争当五个模范”活动的调研与思考

十六大刚结束,江泽民同志就在一次军队领导干部的重要会议上指出,各级领导干部一定要在各方面做榜样,努力成为“五个模范”。这是江泽民同志着眼时代和军队建设的特点,对军队各级领导干部提出的政治要求和殷切期望,充分体现了江泽民同志这些年来反复强调的“治军必先治官,治官必须从严”的一贯思想。     

刊中报

机关工作怎么样,基层来考评。这是去年12月20日发生在四川省得荣县人武部的一件事。虽然最后考评的结果有喜有忧,但这种敢于让下面"揭短"、不怕"亮丑"的工作作风,却赢得了全县专武干部的拍手称赞。 人武部是当地政府的兵役机关,服务的对象是基层武装部和民兵营(连),但服务的质量如何?基层满不满意?符不符合"三个代表"要求?一直是这个人武部"一班人"考虑的问题。在年终总结时,他们决定:把人武部机关每个岗位按其工作职责细化量分,请专武干部给每个科室和每位机关干部逐个打分,来一次公开考评,由基层的打分决定机关的先进科室和先进个人。 12月20日上午集体打分结束,结果三个机关科室两个被评为优秀,8名机关干部中6名优秀,一名经常对基层"摆谱"、工作敷     

以法从严治军 党委自身做表率

胡锦涛同志要求全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风,意义重大而深远。党员领导干部是部队建设的中坚力量,能否带头弘扬求真务实精神,不仅是作风问题,也是科学精神、思想境界问题,是涉及到把部队往哪里引、把官兵往哪里带的重大实际问题。