让良行成为一种常态——干好机关工作的十点体会

一个人,做一两件好事不难,难的是一辈子做好事。干工作也是一样,干好一两件工作不难,难的是每一件工作都干好。雷锋同志努力的目标是不断地做好事,一辈子做好事,让做好事成为一种常态。我们机关干部努力的目标,也要像雷锋一样,不满足于做好一两件工作、完成好一两项任务,而是要努力做好每一件工作、完成好每一项任务,让良好的行为成为一种常态。以下列举了十种有利于提高机关工作层次和质量的良好行为。这些行为偶而为之很容易,但要养成习惯,成为常态,需要我们付出超乎常人的努力。一、纸笔不离身。做为机关干部,这是一个常识。一些同志只有…     

善待工作就是善待生活

有人说,生活的意义源于一种希望,没有希望的生活就如摇曳在苍茫大海之上的一叶扁舟,漂浮不定,无所适从。对大多数人来说,工作虽然还是一种谋生的手段,好似那一叶扁舟,而对待工作的态度恰如给那一叶扁舟装上了船舵,使其有了航向。工作或许是人生的一种寄托,对待工作的态度也许就是灵魂,给工作这具躯壳灌注了什么样的灵魂,你就能收获什么样的生活。工作,如果是一个人喜好的,是他可以用生命去做的事,那么就成了他的事业,他就能沉湎其间,在工作中发掘出自己的潜能,寻求到自己的快乐,在享受工作的同时享受生活;工作,如果是一个人不喜好的,而他也没有改变工作的愿望,那么工作态度完全在于他自己,对待工作的态度就如对待生活的态度,不同的工作态度体现出一个人不     

快乐处方

成功是一种习惯,失败也是一种习惯。你的习惯无法改变,但可以用好的习惯来替代。成功很简单,只要将简单的事情重复做,养成习惯,如此而已。以下是成功者13个价值连城的习惯,我们称之为“百万元的习惯”。     

基层主官如何摆脱“汇报难”

汇 报工作是基层单位的一项经常性工作任务 ,也是基层干部管理能力、开拓创新精神、工作政绩和部队全面建设的具体体现。然而调查表明 ,“汇报难”的问题在一些基层单位带有很大普遍性 ,部分基层主官讲不明白话、说不明白事的问题比较突出 ,应引起各级党委机关重视。“汇报难”有多种原因表象 ,概括起来主要有 :一是无所作为 ,无话说。部分基层主官工作平庸 ,不思进取 ,满足于消极平推、完成任务 ,别人怎么干自己就怎么干 ,工作缺乏特点和创造成果 ,没什么可报。 二是囊中羞涩 ,不会说。部分基层主官习惯于做一些事务性工作 ,不善于立足全局…     

应急管理工作要做到“三要”

作为政治干部,平时就要养成一种习惯,即培养军事思维,运用军事法则。 理解意图讲吃准。打仗时,指挥员不可能什么都交代清楚,也没有那个时间,需要下级准确理解领会,吃不准意图注定是完成不好作战任务的。政治工作平时就是要有意培养这种意识,认真揣摩什么背景、企图等,在这个前提下,才能快速反应,有效应对。政治工作的安排部署更要注重全局性、方向性、导向性,贯彻的是上级的、党委的、主要首长的决心和意图.     

一个海军学员的内务手册

这些玩意儿讲起来复杂,做起来很复杂,万一做不好,班长找你重摆就更复杂了。新生入学月余,观其在各项规章制度之“铁屋”中四面碰壁,头破血流,吾等四年级老生心痛之余深感失职,本着“治病救人”,师兄栽树,师弟乘凉之原则,特造此“手册”,以免芸芸新生破头之苦, 入学头一件事,就是整理内务。先从整理内务讲起,军校四年,训练,上课,吃     

由“为民书记”郑培民戒酒想到的

1990年5月,郑培民告别家人,只身从湘潭前往湘西任州委书记,为了能更好地开展工作,47岁的郑培民改变了自己的生活习惯,调到湘西后便把酒戒掉了。"由于当地土家族喝酒习惯比较盛行,一般到下面检查工作,总是要请你喝一杯酒,如果你不喝,百姓觉得你对他不尊重。总在基层检查工作,搞调查研究,天天都有喝酒的机会,如果天天都在喝酒,就不用做工作了,所以索性把酒戒掉,滴酒不沾,那么群众也会理解,也不会强让我把酒喝掉。"古有"大禹戒酒"的美谈,今有"为民书记戒酒"的佳话。     

稳步发展不等于“踱方步”

各级强调要求,干工作、抓建设不能急功近利,要稳步发展。广大基层干部能自觉落实这一要求,但不慌不忙、疲沓拖拉的工作作风也在某些干部身上存在。有的本可立即解决的问题,却不抓紧,慢条斯理;有的该抓的建设,缺乏只争朝夕的干劲,还美其名日“使长劲”;有的必须短时间内完成的工作,领导不问不动、不催不急,慢慢悠悠,影响了工作效益。     

把尽责任与强能力一致起来

基层干部带部队有责任心是可贵的,但还必须具备与担负的职能使命相适应的能力素质,只有做到尽责任与强能力相一致,才能带领所属官兵有所作为。实际中,有的基层干部责任心很强,抓工作总是亲力亲为,生怕其他同志做不好,大事小事全管,搞得自己很忙碌,也很疲惫,但工作效果不佳,单位建设的起色并不大;有的基层干部文化水平较高,也有一定的工作能力,抓单位建设有思路,也有工作魄力,但在具体工作的环节上想得不全、抓得不紧,工作推一推动一动,     

值班室

正某工程给水团三营战士罗卫国上个月,我接到营里通知,要去参加驾驶学兵选拔考试。想到自己就要有机会去学技术了,心里跟吃了蜜似的。为了能够通过专试,我每天晚上都加班学习到很晚,由于大脑始终高度紧张,每晚都睡不好。开始吃一片安眼药就能入睡,慢慢地发展到需要两片,这几天我老是觉得注意力不集中,脾气也变得暴躁,我很担心自己不能通过模拟考试。心理专家:小罗你好,睡眠是人最基本的生理需要,一个人要是持续睡不好觉,他的精神状态就会发生消极变化,如果不及时调整,既影响自己的身心健康,又影响个人的学习和工作,必须采取有效方法加以克服。一是减轻心理压力。失眠症往往是由于心理压力过大引起的,因此,要注意自我心理调节,遇到事情,可以主动找领导和战友谈谈心,让他们帮你出出点子,以减轻心理压力。二是克服不良生活习惯。建立科学合理的作息制度,按时就寝。睡前保持心情愉快和平静,入睡前半小时,不做容易让人兴奋的事情。三是学会自我催眠。躺在床上如果一时睡不着,不要强迫自己,可以睁开眼睛     

“高”个子连长

他,1米89的大高个,队伍前第—眼看到的就是他。他便是河北某预备役炮兵团—营指挥连连长刘志国。如同自己身高—样,他在生活工作中也处处体现—个“高”字,自我要求高、工作标准高、完成任务质量高。2002年他所在的连队被河北省委、省政府、省军区联合表彰为“预备役部队建设先进基层单位”,被师评为“先进党支部”,他本人也被师评为“预备役部队先进个人”。     

怎样赞美与表扬下属

赞美和表扬是最有效的激励方法。用话语来肯定、鼓励下属最容易做,也最不容易做好。因为如果话说得不好,可能会有副作用。说赞美和表扬的话,也是一门学问,需要仔细斟酌。1．要根据官兵的特点,讲适合对方的话。如果对方年龄较大、资格较老,领导表扬他工作经验丰富、几十年兢兢业业,他就非常爱听。如果是刚刚毕业的大学生,表扬他有魄力、有创造性,比较合适。如果是学历低的士官搞了一项技术革新,领导表扬他学历虽低却办了许多专家都没办好的事,他会高兴。话要说到心坎上,激励效果才会更好。为了稳妥。可以事先预测一下他的反应。再想好合适的话语。     

成功者的习惯

成功因一种习惯,失败也因一种习惯。只要重复做简单的事情,并养成习惯,你便可能收获金钱和心中的富有。清楚地了解自己做每一件事情的目的。成功者虽重视事情的结果,但更重视所做事情的目的,这有助于他达到结果并且享受过程。下决定迅速果断。一般人经常在下决定时优柔寡断,决定之后又轻易更改。成功者之所以能迅速下决定,是因为他十分清楚自己的价值层级和信念,了解事情的轻重缓     

做好有怨气部属的疏导工作

连队领导在分配工作任务或处理连队敏感问题时,处理不当,或对部属关心不够,都容易使部属从心底产生不满情绪,这就是我们通常讲的怨气。这种怨气如果不及时予以疏导,不仅影响部属的工作积极性,也会诱发其他问题,使领导工作陷入被动。所以,对有怨气的部属,连队领导绝不能视而不见     

21天,我们缘何无法坚持

《毁人一生的99个坏习惯》一书中提到,"研究表明,21天就可以形成一个习惯。同样,21天也可以改掉一个习惯"。依此说法,21天时间并不算长,坚持下来难度应该不大。然而,许多人一生都被改变习惯所困扰,而且往往屡战屡败,最终只能选择得过且过。那么,看似短短的21天,为何就是无法坚持,这不得不令我们深思。一般来说,多数人会辩称自己缺乏毅力。但仔细分析,这也许只能算作一个借口,并不能称之为理由。就拿戒烟来说,如果医生告诉一个年轻病人,再不戒烟就会立即危及生命,他还敢说自己戒不了!面对改变习惯带来     

抱怨不如改变

最近到新兵集训队检查工作,听到部分带兵干部和骨干抱怨现在的新兵不好带、问题多,总是把干部骨干的话当作耳旁风。在基层单位,确实有一些干部和骨干习惯于用老经验、老眼光看待新生代的战士,总是用自己当兵时候的感受去简单“类推”,习惯于用“我们当年怎样怎样的”来教育战士。对战士的思想、追求和爱好,看负面影响多,看积极因素少,越看越不顺眼,导致官兵关系不合拍,无法产生共鸣。     

略谈“谈心”

谈心是人与人交流的重要手段,无论是上下级之间、同事之间、亲友之间,通过谈心可以加深理解、增进信任、融洽感情,对完成任务、克服困难、解决问题至关重要。谈心是一种技巧,是一门学问,是思想政治工作行之有效的方法之一。而现实生活中不是每个人都会谈心,同样是谈心,有的思想政治工作者很会谈,不管什么人,都会谈得很融洽;不管多复杂的问题,都会谈得很清楚。但有的思想政治工作者却不会谈,常常是一谈就“顶牛”,简单的问题也被谈得很复杂。总结经验教训,关键在于是否在“心”字上下对了功夫。     

如何做好一人一事思想工作

做一人一事思想工作,不仅关系到战士个人的成长进步、身心健康,也影响到单位的任务完成、安全稳定。基层干部、思想工作骨干要切实提高思想认识,改进工作作风,扎实细致地做好一人一事思想工作。     

话说“没准备”

有些领导总喜欢把“没准备”作为自己发言、讲话前的开场白。乍听起来,似乎很“谦虚”和“诚实”,但仔细想一想,实则是一种哗众取宠的表现和不负责任的行为。“没准备”的真正用意在于标榜自己或为自己找退路。其潜台词就是:如果讲好了,则说明自己素质高、功底深,要不怎么会在没有准备的情况下如此这般呢?讲不好呢?也不是自己水平不高,而是由于自己工作繁忙,没时间认真地准备所致。所以,以“没准备”作“挡箭牌”,可谓进退都有路。     

讨人喜欢的20个原则

1.长相不令人讨厌,如果长得不好,就让自己有才气;如果才气也没有,那就总是微笑吧。2.气质很关键。如果时尚学不好,宁愿纯朴。3.与人握手时,可多握一会儿。真诚是宝。4.打球时,不要一直赢。5.不必什么都用“我”做主