围绕强军目标推进民兵工作的若干思考

在深化国防和军队改革中,必须紧紧围绕党在新形势下强军目标,着力在创新党管武装机制、完善依法治理体系、坚持战斗力标准、选好配强干部上下功夫,以重点突破带动整体发展,把民兵建设提高到一个新水平.     

完善公安边防部队干部选拔工作的几点思考

做好边防部队干部选拔工作在增强干部工作积极性、提高选拔公信度、发扬民主集中制等方面发挥着越来越重要的作用。边防部队需转变传统选人用人理念,大力培养优秀干部,提高干部选拔工作的科学性。破除唯票取人、唯分取人现象,坚持党管干部、德才兼备原则,促进边防部队干部队伍建设健康稳定发展。     

支持改革强军强化党管武装开创国防动员和后备力量建设新局面

新形势下,必须深刻理解准确把握全面实施改革强军的重要意义和丰富内涵,更加自觉地坚持党管武装制度,科学统筹经济社会发展和国防建设,全力支持国防军队改革,努力提高党管武装水平,加快推进军民深度融合,不断巩固军政军民团结,军地合力开创国防动员和后备力量建设新局面。     

大力提高人才建设的指导水平

深化干部人事制度改革,着造就高素质干部队伍和人才队伍,是党的十七大对军队建设提出的一项重要任务。当前做好人才工作、加强人才建设,各级必须坚持以科学发展观为统领,遵循人才成长和建设规律,大力提高人才工作指导水平。在实际工作中,应正确处理好三个关系。     

为什么要强调增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性？

党的十七大报告强调增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,是深化干部人事制度改革的新要求,有着很强的现实针对性,对于进一步提高扩大民主的质量、保证干部工作民主沿着正确的方向健康发展具有重要意义。     

深化干部人事制度改革的思考

胡锦涛在"7·23"重要讲话中指出,当前党员、干部队伍出现了许多亟待解决的突出问题,强调要深化干部人事制度改革,夯实党执政的组织基础,形成优秀人才脱颖而出的良好局面。一、围绕识准干部,进行以完善方法、强化责任为主要内容的干部考核制度改革。用人必先察人,知人方能善任。为了能够科学合理地考核评价干部,应着力实行干部考任分离制度,运用定性分析与定量分析相结合的方法,坚持群众路线,落实责任制,从而引导干部树立正     

太康县机构改革：专武干部三不变

河南省太康县在县乡机构调整改革中,认真贯彻党管武装原则,坚持专武干部“三不变”,使“老武装”走的明白,“新武装”留的安心。 为了进一步加强基层武装建设,该县在机构改革过程中,着眼加强领导、优化结构、稳定队     

不断深化干部人事制度改革

选什么人,怎么选人,历来是党的组织工作的关键问题,也是广大干部职工群众非常关注的问题。党的十八大报告指出要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍。结合农八师、石河子市干部选拔任用工作实际,要落实好这一要求,就必须增强推进干部人事制度改革的责任感和紧迫感,用科学     

发挥基层党组织作用 做好党管党员党管干部工作

党管党员、党管干部,是党的建设中一项重要工作,事关党的先进性和纯洁性,事关部队建设大局,意义重大,影响深远。党员、干部工作生活在基层党组织中,发挥好基层党组织的作用,是提高党管党员党管干部质量的基本途径。     

努力推动人才队伍建设高质量发展的几点思考

习主席深刻指出:强军之道,要在得人。坚持党管干部、党管人才、组织选人,严格政治标准,聚焦备战打仗,合理规划人才成长路径,积极为官兵解难事、办实事、做好事,消除后顾之忧,努力开创人才队伍建设新局面,为强军兴军汇聚智慧力量。达者须凭德行深,以德为先立标杆。忠诚是军人的第一品德。习主席深刻指出,“政治标准是我军人才第一位的标准,政治要求是对我军人才最根本的要求”“政治上不可靠,本事越大危害越大”。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准,严把政治品德关,把贯彻军委主席负责制落实到选人用人每个环节,确保枪杆子始终掌握在对党忠诚可靠的人手中。     

认真落实党管武装工作原则制度

党的十六大指出,党对军队的绝对领导是我军永远不变的军魂,要毫不动摇地坚持党领导人民军队的根本原则和制度。党管武装是党对军队绝对领导原则在人民武装建设上的延伸和发展。在城市民兵工作改革中贯彻十六大精神,就要毫不动摇地坚持党管武装的根本原则,增强抓人民武装建设的责任感,努力推进城市民兵工作     

考察干部的德要重点把握五项内容

党的十八大报告在深化干部人事制度改革中提到,对干部的使用要坚持德才兼备、以德为先。由于领导干部的德相对于才来说,具有隐蔽性、复杂性,导致目前各级对领导干部德的考察标准要求宽泛,内容大而化之,结果千人一面。工作实践中,考察领导干部的德必须从小处着眼,实处着手,重点把握五项内容。     

加强改进干部考核应做到三个下功夫

党的十八大报告指出,要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍。建立和完善干部考核制度,加强和改进干部考核工作,是深入贯彻落实这一要求,着眼部队发展和使命任务需要,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面的重要举措。各级党委应对干部考核工作高度重视,把规范干部考核实施办法,营造公开、公平、公正的用人环境当作一项重大任务来抓。     

关于人武系统践行党在新形势下强军要求的思考

党在新形势下强军目标是国家武装力量一切工作的指南,人武系统践行党的强军要求,必须强化政治意识,坚持用党的最新理论武装头脑不放松、坚持党管武装根本制度不动摇、坚决贯彻党的意志意图不走样,保持工作方向正确;抓好主体工作,努力在民兵预备役建设、现役兵员征集、军地协调军民融合上主动作为,充分发挥职能作用;加强自身建设,突出抓好党委班子建设、干部能力素质建设、军营文化建设,不断提高履职能力。     

政策动态

我国出台未来十年干部人事制度改革纲要中共中央办公厅近日印发了已经中央批准的《深化干部人事制度改革纲要》《纲要》确定二00一年至二00五年的干部人事制度改革要以推进干部能上能下、能进能出为重点。《纲要》指出要把民主推荐作为确定考察人选的必经程度探索将民正推荐、民意测验、民王评议的的结果适时适度公开的做法。在三至五年内,地厅级以下领导干部（特殊岗位除外）的选拔任用普遍任任前公示制。推选公开选拔党政干部制度。改进党人表大会、人民代表大会的选举工作。积极探索在差额选举的条件下坚持党管干部原则、充分发扬民主的…     

落实党管武装制度 强化国防建设责任

北京市东城区人武部通过落实党管武装制度,大力强化相关主体的国防建设责任。认真坚持区常委议军、领导干部过军事日、第一书记到武装部现场办公、民兵工作例会、党管武装书记述职等制度,加强专武干部训、管、用,强化其责任和服务意识。在驻区部队开展平     

浅析高素质文职人员队伍的生成路径

习主席深刻指出,“人力资源是第一资源,我们搞现代化建设、抓军事斗争准备,最核心的问题是人才”。伴随国防和军队改革深入推进,文职人员已成为我军人才队伍的一支新生力量,在作战支援、技术创新、资源管理和勤务保障等领域的地位作用日益凸显。培养造就一支能支撑打仗的高素质专业化文职人员队伍,对实现党在新时代的强军目标、把人民军队全面建成世界一流军队具有重大现实意义和深远历史意义。一、始终坚持党对文职人员工作的全面领导“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。”坚持党管人才是人才工作最根本的原则,是充分发挥党的集中统一领导作用的一个重要方面。     

践行服务宗旨建好“干部之家”

正干部部门通常被称为"干部之家"。温馨的称谓既饱含了官兵的信赖,也承载着基层的热切期盼,更确立了干部工作应坚持的服务方向。把干部部门建成干部之家,应着力在以下几个方面下功夫。一、加强品行修养,靠人格魅力吸引人。干部部门作为党管干部的职能部门,岗位敏感、上下关注。一是要忠诚可靠。这是我们党对干部工作者第一位的要求。做到这一点,根本的是要始终坚定理想信念,贯彻党的意志,维护党的形象,保持干部工作者     

建立加快人才队伍建设的培养机制

江泽民在有关“三个代表”的讲话中 ,多次强调人才成长的机制建设问题 ,他提出 :“要下定决心 ,加大力度 ,促进干部人事制度改革的进一步展开和深化 ,把党管干部的原则同改进管理干部的方法结合好 ,努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制和一整套办法。”人才培养的机制 ,指的是人才政策制度的建立、完善和运行。从机制建设入手进行人才队伍培养 ,意味着从零打碎敲向成体系规划、按系统建设的转变 ,有利于人才持久性集聚、稳定、成长和释放能量。空军第二航空学院党委积极探索人才培养机制建设 ,标志着学院人才队伍建设的总体推进 ,开创…     

试谈新形势下加快推进国防后备力量建设

正新形势下,贯彻落实党的十八大精神,围绕建设巩固国防和强大军队加快推进国防后备力量建设,应重点把握好"三个问题"。积极适应形势任务变化,全面推进党管武装工作。坚持党管武装是确保党对军队绝对领导,确保后备力量改革发展方向正确的根本,不论形势任务如何变化,党管武装只能加强、不能削弱。一是完善党管武装制度机制。要从巩固执政地位的高度充分认清加强党管武装工作的极端重要性,认真研究制定新形势