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随着市场经济大潮的不断涌动,民兵中的不少党员跃上市场经济的舞台。湖北襄樊市樊西区长虹集贸市场,就“流”来5省12县152名离乡从商的民兵党员。樊西区武装部党委敏锐地意识到,这是改革开放大潮为搞活当地市场经济送来的一批中坚力量。如何发挥这些党员民兵作用?这是摆在面前的一个新的课题。 相似文献
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最近笔者对襄樊市樊西区所辖纺织、机械、轻工、建筑等系统建立民兵组织的40家企业的民兵政治教育情况进行调查后发现,当前企业民兵政治教育主要面临3个方面的问题: 1、观念僵化,认识不足,一是认为民兵寓于全民之中,单独抓民兵教育是多余的。二是认为民兵政治教育在企业没有位置,一提搞教育,领导没话,车间 相似文献
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随着形势的发展和各项改革的深入,尤其是干部人事制度和编制体制的改革,我们更加认识到:亟需有一个基层武装部的设置及专武干部管理的新的法规性文件。这个文件必须在基层武装部的设置、专武干部的配备、职务等级、工作职责、任用资格条件、选拔、管理、任免权限等方面作出系统的规定,以适应工作的需要。 我们当前沿用的政策仍然为1984年中央五部委文件。虽然有文件也提到过基层武装部的设置和专武干 相似文献
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在国家政治、经济体制改革和我军现代化建设深入发展的新形势下,经党中央、国务院、中央军委批准,中办下发了〔1999〕24号文件,第一次对专武干部的选拔、配备、录用、培训、管理、使用等作出了系统的、明确的规定,提出了更高的要求。这是新形势下建设高素质专武干部队伍的一个重要指导性文件,是完善我国国防动员体制,巩固基层政权的重大举措,是贯彻新时期军事战略方针,加速推进我军后备力量质量建设,实现国防和军队现代化建设“三步 相似文献
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有些企业在机构改革中撤消了武装部。出现这种情况,与一些企业领导人不了解企业为什么要设立武装部有很大关系。因此,很需要加强这方面的宣传,向企业领导和广大职工讲清企业设立武装部的必要性。企业武装部是国防体制中一个重要的基层领导机构。根据我国《兵役法》的规定,各个企业中都有相当一部分职工应加入民兵组织服预备役。为了加强对企 相似文献
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经党中央、国务院、中央军委批准的中办(1999)24号文件,对专职武装干部的选拔、配备、录用、培训、管理、使用等作出了明确的规定,提出了更高的要求。这是新形势下,建设高素质专武干部队伍的一个指导性文件。 相似文献
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关于各类技术文件的更改问题,在 WJ 7—95《产品设计文件的更改办法》和 WJ/Z 21—95《工艺文件的更改办法》中,就更改的程序、标记及一般方法作了明确的规定,对规范企业行为有着十分重要的指导作用。但在具体实施过程中,由于更改的情况千差万别,远比标准中所列图例复杂,那么,更改时,哪些内容是应当划掉的,由于缺少明确的规定,往往随意性很大。例如,尺寸(?)50H8,需更改为(?)50G8,常常会出现如图1所列的不同改法。 相似文献
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标准的实施与监督是标准化工作的任务之一,监督的目的是促进标准在科研、生产、管理、使用等各个环节中的应用。面对国防军工体制调整的新形势,适时研究、提出建立适应社会主义市场经济体制的标准实施与监督机制,是完全必要的。一、国外标准实施与监督情况1.美国军方标准的实施与监督情况美国政府实行采办制,美国国防部是美国政府实行采办制的典型代表。标准在采办中主要用来支持征求书和合同的拟定,以规定满足国防部所需项目的要求,支持开展与采办所需产品直接有关的技术与管理工作。支持规定项目要求的主要是标准化文件中的商品说明书、规… 相似文献
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7.文字和表格内容设计文件编写规定新标准对旧标准中规定的文字和表格内容设计文件的编写要求进行了修改和补充,其修订的主要内容如下;(1)减少了篇幅新标准在规定文字和表格内容设计文件的基本要求时,直接引用了 GB/T 1.1,GB 相似文献
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深化企业改革建立现代企业制度陈佳贵《中共中央关于建立社会主义市场经济体制的决定》的重要内容之一,是对转换企业经营机制,建立现代企业制度的问题作出了一系列重要规定,描述了现代企业制度的基本特点,勾画出了我国未来企业制度的轮廓,在理论和实践上都具有重大意... 相似文献
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去年8月14日,总参谋部、总政治部、国家体改委、国家经贸委、财政部、人事部、劳动部七个部门,联合发布了《关于企业民兵预备役工作的规定》,这个规定从企业民兵预备役工作的性质、任务,人武部机构设置,人武部干部的配备,编制待遇,经费开支等都作了明确规定。给企业做好民兵预备役工作奠定了法制基础。 成都铁路局接到七部委文件后,局人武部进行了 相似文献
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经党中央、国务院、中央军委批准,中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅下发了《关于基层人民武装部机构设置、干部配备原则等问题的通知》。这是党中央、国务院、中央军委为完善国防动员体制,进一步加强国防后备力量建设所采取的又一重大举措。就文件的有关规定和要求,总参谋部、总政治部有关部门负责人回答了本刊记者的提问。 相似文献
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计划经济下工厂制的企业管理,基本上是一种服从上级行政干预的执行型管理。其体制本身要求企业领导听从长官指令,价值取向是追求“政绩”,而在经营效果上由国家承担无限责任。在这种体制下,也曾实行了“科学管理”的部分内涵,例如规定了企业管理基础工作需要标准化、定额、计量、信息、培训和班组建设,但是不够完整。工作流程未形成系统、合理、规范的机制,而且是静态的,缺乏动态更新。尤其在行为科学发展滞后的情况下,对管理人员和职工都缺乏心理需求分析、明确的责、权、利和激励机制。管理效果在很大程度上取决于领导者的素质、… 相似文献