美军医保改革箭在弦上

2013年10月,美国政府停摆闹得沸沸扬扬,国会之所以没有批准奥巴马的政府财政预案,主要原因就是国会共和党议员以此阻击奥巴马的医改法案,医改因此成为美国社会最热闹的话题之一。就在奥巴马轰轰烈烈推行医改法案的同时,美国国防部也在对军队医疗保健制度进行改革,而且同样面临预算支持、     

基层声音

在医疗改革中,某团拿出了新"举措",规定基层连队卫生室不准挂吊针。凡是需要挂吊针的,均须到团部医院去。这一来增加了农工的负担,弄得好多病人叫苦不迭。有些连队离团部有十几公里,特别是冬天,风雪交加,病人原本患的是小病,结果闹成了大病。医改医改,本该越改越让老百姓舒心;医院更应该实事求是,而不是     

用真情破解“五难”做好个别人帮教工作

做好个别人帮教转化工作,不仅仅是方法问题,更是态度和感情问题。在实际工作中,我们不把个别人当包袱,用真情来破解思想难掌握、需求难满足、认识难转变、心理难调适、行为难管控的问题,成效明显。     

基层官兵，为啥不愿反映真实情况？

时下经常听到一些基层领导抱怨"倾听基层官兵的呼声难,尤其是听基层官兵反映真实情况更难",致使基层部队兵难带、人难管、心难摸。基层官兵为什么不愿意反映真实情况呢?究其原因,主要是由以下几种特定心理所致。     

写材料要善于“打点”

写好材料是机关干部的基本功和硬本领,也是机关指导基层工作的有效方法。众所周知,写材料在机关是难差事、苦差事。许多机关干部,甚至是材料高手,都有“材料难写”的深切感悟。那么,写材料究竟难在哪里？不是难在不会写上,而是难在怎么写上,难在如何写到“点子”上。俗话说“文无定法”,     

在预任干部队伍中建立约束机制——对预任干部管理使用的一点思考

有人把当今我国预备役部队预任干部的管理、使用归纳为“六难”,即:变动难掌握,分散难召集,关系难理顺,训练难落实,教育难开展,作用难发挥。其实这“六难”不外乎是一种外表现象,真正内在的东西是预任干部队伍中缺乏有力而严密的约束机制。     

大力加强农村民兵组织建设

随着市场经济的深入发展,当前民兵基层建设出现了一些新情况、新问题,概括讲,我觉得就是“五有五难、五个不适应”:所谓“五有五难”,就足有组织难作为、有编制难在位、有阵地难活动、有制度难坚持、有任务难保障。所谓“五个不适应”:一是现行工作方式与市场经济环境不相适应。二是民兵工作法制建设的现状与依法加强民兵基层建设的要求不相适应。三是平时建设与战时需求不相适应。四是农村民兵干部素质     

关于解决企业民兵“四难”问题的几点做法

目前,在企业深化改革中,城市企业民兵工作面临着领导力量难加强、干部队伍难调整、活动经费难保障、民兵组织活动难落实的“四难”问题,如何使“四难”变为“四通”呢?这是摆在我们城市人武部门面前的新难题。     

刊授教育是落实民兵政治教育的一个好办法

在市场经济条件下,民兵政治教育难落实,这是基层单位普遍反映的一个问题。对此,我们尝试运用刊授教育的方法解决这一难题。实践证明,刊授教育是解决民兵政治教育难落实的一个好办法。 民兵政冶教育难落实,到底难在什么地方?一是民兵流动性增大,教育对象难集中;二是企业实行定岗定位,教育时间难安排;三是人员、时间不落实,教育质量     

创新为民兵政治教育开启渠道

宁夏回族自治区西吉县是一个以回族为主的国家级贫困县。由于经济落后,近年来民兵思想政治工作面临着人员难集中、活动难开展、教育难落实、效果难保证等严重的现实阿题。对此,县人武部紧贴形势任务,利用信息化、网络化这个时代新特征,创新方法手段,拓开了民兵政治教育新渠道。     

浅议抓好预备役官兵思想政治教育

人员难集中、时间难保证、内容难落实,仍然是当前预备役部队预备役官兵思想政治教育存在的突出问题,也是各级政治机关反复探讨、不断寻求对策的"老大难"问题。经过调查与思考,我认为新形势下抓好预备役官兵     

提高舰艇部队“动”中开展教育实效

舰艇部队在外训练、演习执行任务时间比较长,战位高度分散、流动性大,给政治教育落实带来一系列问题：一是人员难集中。舰艇执行任务人员分布比较散,很难＂整齐划一＂,影响教育同步。二是时间难保证。舰艇执行任务工学矛盾非常突出,政治教育时间落实难。三是信息难共享。舰艇出海期间,报刊资料不能及时送达,收看新闻困难,信息闭塞,导致教育资料更新不够及时。四是督导难落实。舰艇出海执行任务,政治机关很难及时     

民兵政治教育情况的调查

近两年,我们对资阳市22个镇(乡)、8个大中型企业开展民兵思想政治教育的情况进行了多次调查,发现人员难集中、活动难开展、时间难保证、经费难落实和教育“挂空档”的问题比较突出,民兵政治教育落实难仍是一个“老大难”问题。     

征兵工作

我们对自贡市去年征兵工作暴露出兵难征、高素质兵更难征、征兵任务难完成的现象进行了调研。总体感到,征兵已出现城镇不热、农村降温的征兆。一是不愿当兵的人数逐年增多。二是外出务工人数增多。三是适龄青年相对减少。四是高校扩招与就业渠道的拓宽,使高素质的青年难征。五是     

预备役部队编组工作应解决的五个重点问题

科学编组兵员,优化组织结构,是提高预备役部队建设起点的重要举措,也是完善快速动员体制、提高快速动员和遂行作战任务能力的重要途径。但从当前预备役部队编组工作现状看,编强难、管理难、开展活动更难等矛盾和问题,却一直没有得到有效解决,主要表现为“三多三少”。一是在册的多,在位的少。随着市场经济的深入发展和经济体制调整改革的不断深入,人才资源的优化配置和合理流动明显加快,预备役人员大流量、多流向的特点更加突出。农村004年NO.10强难、管理难、开展活动更难等矛盾和问题,却一直没有得到有效解决,主要表现为“三多三少”。一…     

扭住难点做工作 深入一线抓落实 揭阳军分区党委着力提高民兵预备役建设质量

人员集中难、经费保障难、活动开展难、作用发挥难,是当前困扰民兵预备役建设的难题。如何解决这些问题？广东省揭阳军分区党委“一班人”把力量使到第一线，工作做到最基层，扑下身子迎难而上，让难题得到有效解决，民兵预备役质量建设得到逐年提高。     

突破难点 以深求新——析《正视市场经济的影响 做好“早实活”这篇文章》的采写特点

采写民兵政治思想教育稿件是个老课题,也是个难题。难就难在主题难提炼,深度难开拓,表现手法易一般化。     

充分发挥营党委抓教组教功能

习主席深刻指出,思想政治教育要取得实效,就要奔着现实问题和活思想去。当前,部队动态分散、流动性大,人员难集中,教育难开展,内容难落实,时间难保证,给抓教组教带来一定难度。这是军队改革重塑后的新情况、新常态,也是我们政治工作者的新使命、新机遇,营级党委作为“一线指挥所”,在新时代的环境中抓教组教地位更为重要、作用更为凸显。     

进一步推进预备役部队与现役部队联训联演

预备役部队与现役部队联训联演是提高我军体系作战能力的重要途径,也是近几年来我军军事训练实践的一个重要形式。然而,由于省军区系统与作战部队没有领导体制上的隶属关系等诸多原因,当前预备役部队与现役部队联训联演存在着制度不规范、协调不得力、考评难落实,以及强度难统一、难度难一致、内容难匹配等诸多问题。提高预备役部队训练质量,必须采取切实可行的措施解决上述问题。     

高原寒区边境反击作战后勤保障探要

在高原寒区实施边境反击作战,后勤保障存在“五难”:一是战区机动道路少,运输方式受限,机动保障难;二是海拔高,气候恶劣,野战生存难;三是驻地经济落后,社会依托条件差,就地筹措难;四是隐蔽伪装不便,构工不完备,后勤防卫难;五是战斗减员和非战斗减员急剧增加,救治任务重,卫勤保障难。根据这些特点,笔者结合近年来的演习体会,试从后勤指挥、后勤保障方法上谈几点看法。