求真务实 破解难题——河南省新乡军分区研究解决编制调整后出现新情况新问题调查

河南省新乡军分区以“服从大局、着眼实际”为思路,以求真务实的工作作风、建立高效精干的机关干部队伍为切入点,妥善解决了编制体制调整后出现的许多新情况新问题。新编制带来新思考镜头之一:夜深了,政治部高干事办公室仍然灯火通明,在微机前赶写出第二篇汇报材料后,他揉揉红肿的双眼说:“材料一个接一个,我已经连续好几天没睡上个好觉了……”镜头之二:按照计划安排,这天军分区机关上班第一个小时是军事训练。谁知,政治部却“插了一杠”,原来省军区通     

破解难题主动有为

党的十七大报告指出:"国防和军队建设,在中国特色社会主义事业总体布局中占有重要地位。必须站在国家安全和发展战略全局的高度,统筹经济建没和国防建设,在全面建设小康社会进程中实现富国和强军的统一"。要实现富国和强军的统一,各级党委要着眼实效、破解难题、积极主动创新有为,努力推动国防后备力量建设又好又快发展。着力解决管武意识不够强的问题在平时,部分地方领导因受长期和平环境的影响,居安思危的忧患意识有所淡     

突破——从解难题开始——北京市石景区山人武部创新工作实践纪事

随着改革开放和市场经济体制的进一步完善,为民兵工作开辟了更广阔的前景,注入了新的活力,同时也带来了许多新情况、新问题、新矛盾。新时期,民兵组织布局不合理,国有企业兵员匮乏日趋严重,出现有组织无兵员的现象;民兵组织的领导关系不顺畅,企事业单位的民兵工作多头管理或无人管理的现象不同程度地存在;民兵事业经费保障难,多年来形成的“谁建民兵谁负担、不建民兵没负担”的民兵工作格局尚未得到有效改变;民兵军事训练层次低、训练装备不配套、经训兵员质量差的问题也相当     

出台配套法规 化解基层难题

前段时间,东北地区在学习贯彻中央《意见》精神,改进和加强城市民兵建设方面,虽然取得了一定成效,但仍存在一些问题,其中基层武装机构建设仍是薄弱环节。由于受街道总编制员额的限制,少数地区街道武装部长没配专职,由副书记或副主任兼任;部分地区在街道机构人员精简时,将编余的副书记或副主任改任武装部长。这些同志绝大部分不懂军事,难以胜任武装部长工作。     

破解民兵交通战备分队训练难题的几点建议

未来战争中,保交护路的任务十分繁重。为此,必须采取有效措施,大力加强民兵交通战备分队的训练。当前,民兵交通战备分队的训练面临着师资、经费、器材保障等诸多困难,应从以下几个方面予以解决。一是要拓宽教员选拔培训渠道。采取"组织培训、集中比武、应急进修、送厂代训"等形式,加强对教练员和装备操作人员的培养。借     

技术培训让普通民兵当厂长

今年7月,山西省祁县人武部又组织200余名青年民兵实用技术的培训,聘请专家为青年民兵传授热处理、工艺学、工差与配合、制图等知识,民兵张凯强激动的说：“我去年刚退伍回来,想到轴承厂应聘工作,可一没技术二没经验,连基本的操作知识都不懂,家里人都为我发愁,我正准备出去打零工,村里民兵连找到我,让我去参加实用技术培训,正好解决了我的燃眉之急!”     

浅析企业对新员工培训存在的问题及对策

新员工的培训是企业发展的一个首要因素,为了使新员工充分发挥存企业发展中的作用,及时、规范、全面的企业新员工培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。     

抓夜校·强书记·壮基层

“抓住了书记,就抓住了支部建设的核心”。在这方面,我们曾有过沉痛的教训。十年前,部队教育没少搞,管理没少抓,办法没少想,措施没少订,基层建设水平却一度起伏不前,先后发生了战士站岗枪被盗、船艇搁浅等重大事故和案件。党委“一班人”在痛定思痛中深切地感到,功夫没少下,劲没少使,为什么“投入高,产出少”,问题的关键还是支部散、班子软、书记弱。为此,我们围绕“建班子、强书记、带部队”这个根本目标,一次性投资20余万元,建起了“党支部书记夜校”,坚持在经常性、系统性上下功夫、做文章,有效地走活了“师团补差”培训的路子。     

解难题 探新路

市场经济条件下的人民武装工作,面临许多新情况、新问题,其中武装机构落实难、基础设施建设难、活动经费保障难成为制约建设质量的"瓶颈"问题.如何解决这些问题,秦皇岛市人民潜心探索,大胆实践,走出了一条可行的路子.     

破解征集大学生入伍难题

随着改革开放的不断深化和城镇青年就学就业渠道的不断拓宽,给新形势下的城镇兵征集工作带来了许多新情况和新问题。为保证今冬征兵任务的高标准完成,有针对性地做好城镇兵的征集工作,我们进行了深入调查研究,全面分析了面临的问题,进一步确定了工作思路。     

在破解难题中提高车辆管理效益

车辆交通安全是部队安全管理的重要内容,关系到部队建设安全发展全局,关系到官兵生命财产安全。随着地方汽车_r=业的发展和部队车辆的更新换代,当前我军车辆使用管理工作面临许多新情况、新特点。如何立足现有的人员、装备和技术条件,有效解决这些存在的突出矛盾和问题,不断提高车辆管理效益,成为摆在各级车管干部面前的重大课题。     

浅议后勤岗位任职培训创新

后勤岗位任职培训是军队后勤院校努力适应我军新军事变革和实现院校教育转型的一项紧迫任务。因此,必须认真研究分析后勤人才任职教育基本规律,转变传统学历教育观念,树立任职培训新思路。同时,要认真分析培训需求,把握培训重点,形成培训特色,努力构建适应任职培训新的教学方法。     

北京市通州区人武部组织专武干部做好传帮带

新年伊始,北京市通州区随着乡镇党委班子换届工作的结束,一批新生力量走上了基层武装部部长的岗位。通州区人武部党委针对这些新同志从事武装工作时间短、经历少的实际,专门对新部长集中进行了一周培训。培训期间,他们     

四川安县人武部重视提高基层民兵干部的军政素质

最近,四川省安县人武部对全县新当选的90名民兵连(排)干部进行了为期一个月的培训。开训前,县委四大班子领导亲临训练场看望培训民兵连(排)干部。县委书记、武装部党委第一书记林新阐述了加强国防后备     

当前国民经济动员工作亟待解决的问题及对策

国民经济动员工作作为联系国家经济建没与国防建设的桥梁和纽带,在市场经济条件下遇到了一系列新情况新问题。只有研究分析影响和制约国民经济动员工作的问题与原因,才能找准工作切入点,使国民经济动员建没适应世界军事变革     

多措并举解决教育难题

在"赞颂科学发展成就、忠实履行历史使命"教育活动中,东海舰队后勤部紧贴新组建部队特点和官兵思想实际,认真梳理查找了制约教育成效的"四难"问题,有针对性地加以研究解决,确保了教育活动扎实有序推进。     

“射洪模式”破解农村民兵建设三大难题

近年来,四川省射洪县人武部创造性地开展"四新"(当新民兵、搞新产业、做新农民、建新农村)活动,大力推进民兵组织建设,形成了"在产业链上建民兵、用党管     

强制度 抓关键 解难题

近年来,河北省迁西县委高度重视武装工作,不断强化责任意识,认真落实党管武装的各项制度,及时研究新情况、解决新问题．开创了人民武装工作的新局面。目前,全县95％的乡镇武装部达到了规范化建设标准,98％的民兵连队达标。县人武部连续两年被省军区评为先进人武部。     

强“五级主官”素质 练按纲抓建硬功——记军区全程指导云南省军区举办新《纲要》培训试点

三月的昆明,万物争春,百花竞放,一派欣欣向荣。为深入学习实践科学发展观,贯彻落实新修订的《军队基层建设纲要》,全面推进基层建设科学发展,军区按照连队化管理、院校式教学、带着问题训、唱好基层戏的培训思路,全程指导在云南省军区进行的新《纲要》培训试点。全区省军区系统160余名军师团营连主官参加培训。培训结束时,学员、西双版纳军分区政委刘华荣赋诗赞日:《纲要》培训树新风,将校同堂三普通。首长授课质量好,体会交流传真功。领读串讲点精髓,小结梳理明其宗。无字专题历练人,     

如何破解征兵工作难题

规范和改进征兵工作的方法程序。针对征兵工作中遇到的新情况新问题,要探索建立宣传教育经常化、兵役登记制度化、目测体检标准化、政审调查规范化、组织定兵公开化、征集过程透明化的征兵工作新机制。探索实践农村兵征集广泛宣传、精细动员．多渠道报名、分批次体检、乡镇组织统一政审;城镇兵征集任务一次性公开、名额一次性分配、下放调控权限、落实全程监督、量化排队、择优定兵的方法路子。