辽宁省军区组织全省民兵高炮分队基础训练全要素巡回考核

前不久,辽宁省军区采取巡回考核的方法,对全省18个民兵高炮分队进行了全要素、全员额考核。考核以《民兵军事训练与考核大纲》为依据,遵循要素与内容融合、作战与保障并举的原则,按照考帮并重、公平公正的要求,以基础训练课目及分队协同动作为重点,细化炮手、指挥员、炮班等14类对象45个课目的考核     

宁夏专业技术人员计算机应用能力考核情况简述

1999年11月,吴忠市专业技术人员计算机应用能力培训考核第一次考试正式开始,从此拉开了宁夏专业技术人员计算机应用培训考核的序幕。现在,全区各地、市、县都建立自己的培训基地,专业技术人员的计算机应用能力培训在全区已经基本得到普及和应用。     

日照市东港区人武部积极参加军事训练考核

近日,山东省日照市东港区人武部机关全体现役军官在山海基地参加了日照军分区第四季度军事训练考核,取得优异成绩.考核包括微机标图、识图用图、体能考核等课目,参考人员以饱满的精神状态投入其中,在"考、比、拉"中全面检验了军事能力素质.     

一场比武空缺13个冠军

正一场比武,13个冠军空缺?是战斗力太弱还是要求太严?来自沈阳军区十六集团军某机步旅的报道为您揭开这其中的谜题。【情景再现】"平时训练与实战脱轨,上了战场就会流血吃亏。"11月27日,沈阳军区某机步旅冬季军事比武爆出"冷门":100多项比武内容,13个课目出现冠军空缺。该旅旅长周玉印告诉记者,按实战需要设置比武课目,以作战需求制订评判标准,就是要在官兵中树立"脱离实战的成绩等于零"的练兵导向,进一步提高部队的实战能力。考核地域随机确定,敌情通报现场下达,课目设置没有预案……记者在比武现场看到,受考官兵全员实装紧急机动至某生疏地域,行军机动、实弹射击、核生化防护、野战抢修等课目随即在复杂战术背景下展开。一时间,考场上空弥漫着浓烈的"火药味"。官兵除了要在复杂天候、复杂电磁环境中完成专业课目外,还要参加体能测试、综合理论、战伤救护等共同课目考试,只要一个环节出错就会被取消参评资格。一道道带有浓厚实战背景的考题,逼     

“考、比、拉”中争第一

不久前,济南军区副司令员刘沈扬带观摩组赴胶东半岛和豫中平原一线练兵场,全程观摩指导军区预备役部队现役军官考核比武。来自全区预备役部队的600余名现役军官同台竞技,围绕快速动员指挥所演习、主战武器装备操作、利用一体化指挥平台进行想定作业、轻武器夜间射击等课目,展开了一场实战化大比武。此次考核比武与军区"当能手、树标兵"活动有机结合,坚持"层层比、集中考",在"考、比、拉"     

总参工作组抽查考核我区民兵专业技术兵训练中心

5月7日至11日,总参动员部、通信部、兵种部组成工作组,对我区广汉民兵炮兵训练中心进行了检查考核,并对崇庆县坦克兵复训中心的筹建情况进行了检查。广汉民兵炮兵训练中心2个受考课目均获成绩,受到总参工作组的好评。     

福建省军区组织后勤专业质量抽考 让考场贴近战场

考场较真,战场胜战。盛夏,福建省军区按照“仗怎么打、兵就怎么练、部队就怎么考”的要求,组织近千名后勤专业官兵进行皋础训练质量抽考。考核中,参考分队所有人民一律依托帐篷、野一战给养单元在外宿营,80％以上的课目考核场地设置在野外进行。从严施考、从难检验,全面提升了野战化训练水平,摔打磨炼了野战化保障能力。     

江苏省级组织民兵优秀“四会”教练员考核竞赛

不久前,江苏省在南京市组织了全省民兵优秀"四会"教练员考核竞赛。考核竞赛采取单位推荐与现场考核相结合、室内课目与室外课目相结合、竞赛成绩与平时教学成果相结合的方法进行。通过竞赛,发现和培养了一批民兵优秀"四会"教练员,促进了全省民兵教练员队伍的建设和发展。     

江西省九江军分区开训即开考,考兵先考官

长江江畔军号响,浔城遍地战鼓声。1月2日,江西省九江军分区召开开训动员大会暨“开训即开考,考兵先考官”活动。记者在现场看到,各县(市、区)人武部现役干部及文职人员进行防卫作战作业想定、蛇形跑、仰卧起坐、引体向上、3000米跑等多个军事训练课目考核。     

欲胜强敌先胜自我——重庆预备役高炮师着眼未来战争锤炼打赢能力纪实

羊年岁尾,一场特殊考核在山城重庆紧张进行:来自上级的考核组,在"不打招呼"的情况下,采取紧急拉动、临时出情况、理论答辩、实战演练等一系列非常规方式,对重庆预备役高炮师军事训练进行了全方位突袭式检验性考核。结果,该师受考的23个课目均取得优秀成绩。 一支组建仅4年的后备新军,何以取得如此辉煌的成绩?追寻该师党委着眼现代军事变革,以强烈忧患意识和使命意识,超越自我谋打赢的道路,给人诸多启迪。     

全面提升思想政治教育质量效益

河北省军区在全面提升思想政治教育质量和效益的实践中,建立健全了考试考评考核争优(简称"三考一争")激励督导机制,这是落实胡主席关于"用中国特色社会主义理论体系武装全军"的政治要求为目的,着眼领悟党的创新理论抓考试,着眼提高政治教员素质抓考评,着眼增强教育效果抓考核,着眼营造浓厚氛围开展争先创优活动的一项创新实践。"三考一争"激励督导机制的建立,对民兵预备役思想政治教育的创新发展,确保民兵、预备役部队建设的正确方向,有着重要而深远的意义。     

我欠文书“高利贷”

初春的阳光照在人的身上,暖烘烘的。窗外,我连正在对全连战士进行下班排后的第一次考核。在这次考核中,我的各项课目都考得不错,只有投弹这个课目,无论怎么用力,最终也只投了29米。考核结束后,我便偷偷地找到文书郑绪福说:“文书,您把我的成绩改成合格吧,合格就行。要不然,我们班长又要给我开‘小灶’了。求求您了!”文书     

民兵保交护路分队训练应做到“六结合”

一是训练内容与员工岗位培训计划相结合。人武部应与各专业技术部门相互协调．把民兵保交护路分队训练内容、标准与部门员工岗位培训课目和标准结合起来,做到在平时的业务技能培训中就能完成军训任务。     

铸高原学习型劲旅

最近,昆明陆军预备役通信团正在进行全面系统的计算机知识培训,统一组织参加9月份进行的国家计算机考试,这是昆明陆军预备役通信团落实党委《关于建设学习型团队的决定》的第一件大事。此次计算机培训要求人人参加,团统一报名、统一开支费用、统一聘请教师授课、统一组织参加考试,通过所报国家计算机等级考试     

训练时间减少 质量怎样提高

今年,在民兵训练时间只有15天的情况下,我们共训11个课目,经考核,10个课目总评成绩优秀,1个课目为良好。我们的做法是: 一、转变观念,向统一思想认识要质量。开训后,部党委召集参训的人武、专武干部统一思想,转变观念,以求得认识统一,步调一致,保证训练质量的提高。 二、落实制度,向管理教育要质     

改进训练模式 解决工训矛盾 山西省阳泉市矿区人武部在科学施训中提升民兵参训率

日前,山西省阳泉煤业公司职教中心新年第一批职工培训结业考试的考场,一群身着迷彩的民兵精神抖擞,过关斩将,全部通过了6个军事科目的考核,优秀率达85%以上。这是矿区人武部结合职工培训组织民兵开展冬季训练,进行训练考核的现场。     

一种可伸缩拓展的指挥训练考核系统体系架构

针对当前考核系统存在的与指挥信息系统脱离,难以开展远程组训等问题,提出可伸缩拓展的指挥训练考核系统体系架构,为集成调用指挥信息系统相关组件、开展大规模组训提供技术支撑。首先,提出多系统融合的组件集成框架以及一体化考核课目评判模式,用以实现包括指挥技能在内的各课目的考核;接着,设计多层级服务端考核结构,在此基础上,通过虚拟化集群等技术的应用,实现多样化条件下的系统快速部署以及远程异地的大规模组训应用。     

兴武建功 人人亮剑

秋风劲吹,战鼓齐鸣。11月6日,由山东省济南警备区组织的军事基础课目考核比武在泉城济南某训练场火热进行,从专武干部到现役军官,从靶场到信息网络室,从体能技能到军事理论,6类人员、17个课目、180余人参考。多课目衔接,多内容融合,聚焦实战检验,硝烟味越来越浓。     

神农架林区人武部狠抓民兵报务员训练改革

湖北省神农架林区人武部注重抓好民兵无线电报务员训练改革,在改进训练方法、完善奖惩机制等方面上狠下功夫,确保了时间、人员、质量、效果“四落实”,经军分区考核,所训课目优秀率达到95％。他们的做法是: 一、改进方法,科学施训。把民兵无线电报务员集中在训练基地进行集中教学,按照训练大纲要求,突出抓了备课施教,把经常性评教评学、互帮互助的     

机制牵引硕果累累

近年来,河北省军区党委认真贯彻落实总政颁发的《思想政治教育大纲》和《河北省军区思想政治教育考试考评考核争优实施办法》,各级普遍建立健全了"三考一争"激励督导机制。这一机制的建立,使民兵、预备役部队思想政治教育顺应了信息社会的新形势,找到了拓宽教育覆盖面、增