练技能 强素质

河南省新乡军分区注重官兵岗位练兵,按照“干什么,练什么”的原则,结合实际抓训练,立足岗位练技能,先后较系统地学习了信息化知识、条令条例、手中武器操作等业务知识和基本技能,并采取以考促学、学考并重的方式,强化岗位训练,达到了治弱补     

小机关照样能大作为——山东省聊城军分区加强全面建设纪实

去年．在山东省“军分区、人武部全面建设达标观摩会”上，军地领导目睹了聊城军分区在落实新体制编制后，克服人少事多的矛盾，以科学发展观为指导．加强军分区、人武部全面建设的成就和风采。不少与会代表发自内心地赞叹说：“在全面建设方面，聊城军分区已经走在了全区的前列！”     

基层干部离岗淬火 机关新锐公差顶缺 老武装“上派”机关代职

在基层一呆十几年的内蒙古科左后旗人武部副部长张文军,日前办妥交接手续后,正式到通辽军分区报到,就任政治部副团职干事。至此,今年以来,该军分区已有6名基层“老武装”先后被调整到军分区机关代职。这是该军分区落实科学发展观,培养复合型人武干部的一项举措。落实新编制后,军分区、人武部干部减少但任务未变,人少事多矛盾突出。“多面手”干部成为“紧缺     

工作动态

贵州省安顺军分区把促进工作落实作为兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的根本目的。目前,一股以“跟进、跃进、逼进”等“三进”思想促军事落实的风气正在军分区系统内形成。 (张泗泓 刘兴祥) 四川凉山军分区建立起军地共管机制.使干部八小时以外的活动得到有效管理。     

树立以人为本思想 筑牢建设发展根基

以胡锦涛同志为总书记的党中央提出:“坚持以人为本,树立全面协调、可持续的发展观”,这是全面贯彻落实科学发展观的本质与核心,抓住这一本质与核心,就必须谋求摧人之能、聚人之力、解人之难的方略。以教育培养人为本,把能力素质化作军分区建设的“动力源”。胡锦涛同志指出“坚持以人为本,就是要以人的全面发展为目标。”人的全面发展既是以人为本的目标结果,也是个人发展进步的保证,更是军分区各项建设的基础性工作。军分区落实新编制后,人少事多的矛盾比较突出,干部能力     

军分区、人武部抓工作落实的几点思考

军分区、人武部是国防后备力量建设的“一线指挥部”,主要负责所在地区的民兵、兵役和动员工作。在当前基层武装工作面临许多新情况、新问题的情况下,必须深入实际调查研究,狠抓各项工作落实,才能开创各项工作新局面。 第一,要端正对抓工作落实的根本态度。“落实,落实,再落实”,这是江主席反复强调的一个问题。当前,形式主义还有市场,就某些军分区、人武部的工作而言,确实存在着“立空目标、喊大口号、     

跟上级学 带下级练 同地方演——济宁军分区着眼信息化条件下战争特点着力抓好抓实训练

2006年12月中旬，当山东省军区首长机关野营拉练队伍刚进入济宁地界，由军分区组织的各路支前队伍便随机跟踪拉练部队展开练支部、练保障。这是济宁军分区着眼信息化条件下战争特点，根据自身担负的任务，“跟上级学、带下级练、同地方演”，     

把干事业的环境净化好——安徽省六安军分区党委“一班人”振奋精神干事业纪事(三)

一些同志在军分区、人武部工作几年转业后,常会留下这样的感叹:“不是不想干点事,而是环境不饶人!” 在安徽省六安军分区采访,记者没有听到一声叹息。 “不让一个想干事业的人带着遗憾离开岗位,不让一个想混日子的人抱着幻想占着位置。”这是六安军分区党委“一班人”净化干事业环境的“绿色誓言”。     

深训精训强素质立足岗位练精兵

近日,兰州军区空军财务系统分甘肃、新疆、陕西三个片区组织“全领域、全科目,大练兵、大比武”考核活动。军区空军在统筹组织“两全两大”活动中,以质量建军为统领,以锤炼财务干部为基点,以深化岗位练兵为手段,立足实现“人人精业务,岗位人人通”的目标,深入开展“深训精训、人人成才”活动。     

铆足干劲创第一——河南省邓州市人武部党委争创一流纪实

近年来,河南省邓州市人武部先后被济南军区评为“先进人武部”、“征兵工作先进单位”,被河南省军区表彰为“先进人武部党委”、“精神文明建设先进单位”、“正规化建设达标先进单位”,并有多项工作受到河南省军区及南阳军分区的表彰。 讲学习 强素质 邓州市人武部认真落实江主席“两个武装”的指示精神,认真落实党委中心组理论学习制度,坚持了集中学习与个人自学相结合、党委议学与评教评学相结合的方式,为确保学习效果,人武部党委制订了鼓励学习的硬措施。一方面科学安排时间,保证干部职工每周一天,每月30小时的学习时间,并做到人人有政治教育本、理论学习本、科技知识学习本和学习心得     

水城军分区大力加强人才建设

贵州省水城军分区自觉把培养信息化建设人才摆上重要位置,积极开展计算机“扫盲”教育、岗位练兵、“争做知识型军人”等活动,使机关干部素质得到全面提高。该军分区牢固树立“建为用,训为战”的观念,不断拓宽人才培养渠道,从2002年起先后举办了6期以参谋“六     

黄山市组织民兵火箭军勤务保障分队实战化对接联训联演

为提升民兵火箭军勤务保障分队组训质效,走开对接联训联演路子,实现未来作战联合支援保障无缝接轨,在前期完成在岗训练、分业训练的基础上,前不久,黄山军分区和火箭军某基地后勤部,联合组织民兵火箭军勤务支援保障力量对接联训联演活动。该活动紧贴战时可能担负的阵地协防勤务支援保障任务,把“想法”变“做法”,从“操场”到“战场”,贴近了实战。根据预定协防阵地保障地域地形和任务特点,选择在相似地形和复杂条件下开展针对性实战化技（战）术训练;设置“供”“救”“运”“防”等变局、险局、难局,练指挥、练协同、练保障,全程对接战法、训法和保障法;立足遂行高强度、高难度、满负荷、超常规保障任务,模拟战场逼真环境,组织实战化实兵实装联演。军分区、人武部两级后勤指挥人员和火箭军某基地后勤机关及分队部分人员全程参训参演。     

铜仁军分区多手段多途径加强干部队伍建设 采取措施提高干部能力

贵州省铜仁军分区紧密结合新编制下分区机关“人少事多、工学矛盾”突出的实际,大力推行以提高干部能力、激发干部动力、挖掘干部潜力为主要内容的“三力工程”,多手段、多途径加强干部队伍能力素质建设,实现了机关干部“一专多能、一身多职、一人多用”的基本目标,促进了工作的落实。该军分区依据“差什么补什么、弱什么强什么、干什么精什么”的思路,大力推行以提高干部能力、激发干部动力、挖掘干部潜力为主要内容的“三力工程”,全面提高干部熟练掌握业务工作所需的基本理论、基本知识和基本技能。通过网     

赣州军分区组织千名人武专武干部会训

赣州军分区下属1016名人武专武干部龙腾虎跃于练兵场上,为新时期民兵基层质量建设上新水平磨练硬功。 全区18个县市人武部从部长政委到武装干事,统统过“兵”的生活。出早操、走队列、练瞄准、学战术,集体住宿,过连队生活。其中不乏年近半百的老武装,也有地方投笔从戎的“书生”。他们踏泥泞、卧水洼,一招一式练,令当地     

落实制度敢较真——广东省江门军分区抓管理推动安全发展纪事

近年来,广东省江门军分区以科学发展观为指导,落实条令条例敢于动真的、来实的,力克了人武部非军事化倾向,推动了部队安全发展。军分区先后被总部和广州军区评为“武器装备管理先进单位”、“安全工作先进单位”,所属7个人武部全部跨入了省军区先进行列。     

西藏日喀则军分区从难从严摔打磨练官兵

1月2日,西藏日喀则军分区采取“分片组织、逐级实施、全员参训”的方式,拉开新年度军事训练帷幕。气温低,热情高;战严寒、练精兵。领导带头训,官兵齐心练。雪地练抗寒、山地练耐力、室内练体能,训练场上官兵们杀声四起,备战打仗的热情持续高涨。     

适应新形势 探索新路子 唐山军分区民兵政治教育扎实有效

唐山军分区努力适应市场经济新形势,大胆探索落实民兵政治教育的方法途经,取得了明显的成效,他们主要是坚持了“五抓”: 一是抓摆正位置,加大领导力度。军分区把搞好民兵政治教育作为加强思想建设、确保政治合格的一件大事来抓,实行了三个纳入,即纳入全民教育计划,纳入武装干部岗位目标管理,纳入民兵基层建设“三落实”达标活动中。二是抓结合,多种形式并举。他们在实施民兵政治教育中,坚持以集中教育为主,多种形式并举。企业采取小集中、多批次的办法上好课,农村利用晚上、     

比武竞赛强素质

近年来,山东省泰安军分区以《民兵军事训练与考核大纲》为依据,大力开展岗位练兵、比武竞赛活动,有效促进了按纲施训落实,全面提升了民兵预备役人员的综合素质。     

围绕中心学军事一心一意谋打赢

今年8月份以来,伊春军分区以掌握“六会”技能为标准,组织所属政治干部大力开展“学军事、学科技、练指挥、强素质”活动,在抓好经常性在职学习训练的基础上,充分利用分区教导队的训练条件组织集中训练,     

作风一实事业兴——河北省保定军分区求真务实抓民兵预备役工作掠影

近年来，河北省保定军分区坚持以科学发展观为指导，进一步转变工作作风，按照“抓经常、打基础、促落实、保稳定、谋发展”的思路，以求真务实的“真”劲、坚持不懈的“长劲、深入一线的“实”劲，使民兵预备役部队的组织建设、政治教育和军事训练得到有效落实。