海军大规模培训基层政工干部

为贯彻落实觉中央、中央军委和总部关于“大规模培训干部、大幅度提高案质”的重要决策,2006年3月,一批批海军青年军官从高山、从海岛、从舰艇、从部队、从机关院校,从祖国的万里海疆汇聚到海军大连舰艇学院,接受海军历史上规模最大的一次基层政工干部培训。新世纪新阶段新使命,政治工作职能要有新拓展,这是海军党委按照胡主席关于“三个下功夫,一个落到实处”的要求,加紧军事斗争政工人才准备的重大举措。此次培训班,集训人员多,重视程度高,教学实力强。海军各级领导和机关高度重视。海军张定发司令员、胡彦林政委亲自审定培训方案,邬华扬副政委作开学动员;海政范印华主任与机关一起研究培训计划、听取部队政工领导试讲,刘纪林副主任到校检查开训准备工作情况;海政机关二极粕领导参加授课并和学员座谈,海政组织部派员进驻跟踪指导。海军各部队全力支持,保证参训人员按时报到,有关部队积极配合学员见习活动。承办单位海军大连舰挺学院受领任务后,刘新华院长、罗挺政委即集中主要力量精心组织,课程设置紧贴基层政工干部岗位需要(包括军队政治工作基本理论、基本问题、基本知识、基本技能,分10个专题进行学习讨论),授课人员来源广、层次高(总部机关、军事科学院、部队政工领导授课),教学形式活泼多样,各项保障到位有力,日常管理严格有序。学员们反映,“没想到这么短的时间我们可以学到这么多实用性、操作性很强的知识,以后开展政治工作的思路更清晰了,办法更多了。”截至本刊这期发稿,第一期培训班学员已圆满完成学业,第二期培训班开局良好,进展顺利。海军领导及时作出指示,要求认真总结经验,注意跟踪指导,把培训班办得一期比一期更好。     

“人才建设论坛”2011年度优秀稿件

为研究信息化军事人才队伍建设特点规律,推广交流人才建设先进经验做法,海军政治部干部部自去年与我刊联合开办"人才建设论坛"专栏。栏目征文得到了部队各职级干部的积极响应。2011年度共收到来稿470多篇,发稿60余篇,在部队产生了积极反响。2012年,本栏目继续秉承:宣传军内外人才建设的前沿     

“半路出家”能当家——东海舰队某扫雷舰大队政工干部受训感言

东海舰队某扫雷舰大队地处东海前哨一小岛上,长期以来,因条件艰苦、信息闭塞,吸引人才、保留人才难,所有政工干部都是“半路出家”的。他们由于缺乏深厚的理论功底、应对复杂问题的方法和开展政治工作的套路,常常显得底气不足、疲于应付。为尽快改变“半路出家”政工干部能力偏弱的现状,使他们在海岛艰苦地区有所作为,大队党委精心安排6名政工干部参加了海军今年组织的基层政工干部培训。最近,机关组织6名学成归来的政工干部进行了交流,笔者将他们的切身感受采摘如下:授课时的掌声变得真诚了某扫雷舰代理教导员黎全生:每年参加大队施教能力…     

“半路出家”的政工干部有了“新转变”——某登陆舰支队参加海军基层政工干部培训归队学员访问记

李前飞,某护卫艇政治指导员,任现职前曾任过艇上枪水长、副艇长。黄绍亭,某扫雷舰大队政治处干事,任职前曾任舰上机要参谋……像李前飞、黄绍亭这样“半路出家”的政工干部占东海舰队某登陆舰支队政工干部的1／3以上,改行后部分已经接受了政工院校的培训,但仍有多名由于工作需要还未接受过院校系统的政工培训。他们对基层部队情况较为熟悉,但对政治工作一知半解。虽然也有一些人通过自学或是通过“老政工”传帮带,掌握了一些基本政工知识,但离“熟”、“精”、“巧”、“准”地开展政治工作还有很大的差距。大多数人开展政治工作依靠的仍然是“老条例”、“土办法”,工作不规范,效果也不明显。     

两支部队人才建设存在的问题与对策思考

2011年11月,笔者通过听取介绍、座谈讨论、问卷调查、与部队领导个别交流等方式,对海军潜艇某支队和陆战某旅两支部队人才建设情况进行了一些调研和思考。通过调研感到,这两支部队人才队伍结构比较合理,能力素质指标符合要求,培养措施实在管用,官兵训练热情高涨,人才建设颇有成效。但人才建设仍面临一些矛盾和问题,主要有以下几方面:     

转变思想理念提升任职教育学员管理质量

院校是干部成长的摇篮,也是任职培训的基地。加强任职培训学员的管理,既是对院校管理质量的一种检验,更是更新学员管理理念、提高任职综合素质的有效举措。管理干部只有从部队建设的全局出发,把管与教、学与用有机地结合起来,才能为部队培养更多与岗位需求相适应的高素质人才。     

打破常规练精兵 认清使命强素质——二谈海军大规模培训基层政工干部的生动实践

对于一线基层政工干部来说,长时间离岗培训,基层建设必然受到影响。能不能走出一条培训时间短、见效快、效果好的路子来?海军基层政工培训班的实践有力地回答了这个问题,先请听学员的感受。来自东海舰队某部的任骞这样说:“我参加过一些短期培训班,习惯思维告诉我,这类培训走不出三件事:咪西咪西、休息休息、联系联系。大连是美丽的海滨城市,再外加个溜达溜达。但一到学院发现,现实与最初的念头反差巨大,我迅速调整了自己的心态,摈弃了错误的想法,决心珍惜这宝贵的40天时间,静下心来,学好新知识,增长新本领。”“这种教学方式为我们提供了一…     

铸造中国海军岸导部队精兵强将

院校培训开基立业在我海军岸导部队组建的同时,一所专门为其培养技术人才的院校应运而生。它就是被称之为岸导部队"孪生兄弟"的海军航空工程学院的前身——海军高级专科学校。1958年8月,上级派来的诺维科夫等苏联专家到校援助工作。苏联专家的到     

依托驻军部队培训人武干部

东丰县人武部在抓人才培养上,趟出了一条依托驻军部队培养骨干人才的有效算途径。他们利用驻军部队广泛开展“技能培训、示范教学”活动这一有利契机,主动与其协商代培参谋人才事宜,并及时将情况向上级作了汇报。     

坚持“四个结合” 搞好心理骨干培训

海军92941部队编成复杂、驻地分散,部队常年担负重大任务,标准要求高,安全风险重,官兵在遂行任务中承受的心理压力也随之增大。为此,该部党委高度重视心理服务工作,坚持＂四个结合＂扎实开展心理骨干培训,取得良好效果。     

首批护航行动政治工作回眸——积极探索护航行动中心理防护的方法途径

2008年12月26日至2009年4月28日,我海军编队奉命首次赴亚丁湾、索马里海域执行护航任务,各级党组织充分发挥政治工作的服务保证作用,大胆探索政治工作新领域、新境界,促进了护航任务的圆满完成。为总结并展示编队护航政治工作新经验,特选取相关部队围绕护航行动开展政治工作经验做法的四篇文章,以期为各部队做好多样化军事行动中的政治工作带来启示。     

一堂难忘的政治课

回想起来,已是半个多世纪以前的事了。那是1950年5月前后,华东军区海军领导机关和我所在的部队五舰队进驻上海不久。当时,华东军区海军政治部主任康志强,在水电路海军礼堂,给排以上干部作过一次报告,题目是《当前海军部队的思想问题》。这是我1949年冬参加人民海军以来,听到的一堂终身难忘的政治课。     

为退伍兵创造希望──记海军政治学院“复退军人人才培训交流中心”

为退伍兵创造希望──记海军政治学院“复退军人人才培训交流中心”新智步出军营的年轻复退战士,脱下国防绿,面对新生活,对未来充满美好的渴求与希望。怎样才能让美好的渴求与希望变成现实呢？海军政治学院开拓性地创办了“复退军人人才培训交流中心”。实践证明,这个...     

潜艇轶闻趣事录

潜艇部队被誉为水下蛟龙,在那一座座人称“龙宫”的潜艇里,因她的神秘而衍生出不少趣闻轶事。这里,我们给大家讲的是发生在我海军某潜艇部队的一些故事。参观者的苦恼这天,解放军“八一”篮球队中锋穆铁柱带着爱     

谈谈信息化条件下加强省军区教导机构建设

教导机构是部队的“随营军校”。省军区各级教导机构是我军人才培训体系的组成部分之一,肩负着为部队轮训干部、培养参谋人才和指挥士官的重任。信息化条件下,要着眼推动军事训练转变,紧贴省军区担负的任务,加强省军区教导机构建设。     

信息网络技术对部队思想政治建设的影响及对策

信息网络技术对部队思想政治建设的影响具有深刻性、潜在性、客观性、强制性等特点,要辩证认识和正确分清信息网络技术给部队思想政治建设带来的利弊影响,拿出有效的对策办法,要提高政工干部开展网络思想政治工作能力,实现网上、网下思想政治工作互动,推动新时期思想政治工作的创新发展。     

运用政研成果 指导政治工作——海司直属部队积极开展政工研究

海军司令部直属部队常年担负着海军领导机关的勤务保障任务,不少部队驻地条件艰苦,单位分散.他们针对深化改革、发展社会主义市场经济给部队带来的新情况、新问题,进一步加强思想政治工作的研究、从1990年以来,官兵千余人参与政研活动,撰写政研文章400余篇,其中被各种报刊采用80余篇.通过开展政研活动,促进了调查研究风气的形成和政工干部整体素质的提高,使部队的政治建设和政治工作质量明显提高.海司直属部队在开展政工研究中,不断总结,不断提高,积累了经验,逐步形成了具有自身风格的政工研究套路和特点.领导重视,狠抓落实海司首长和直属政治部领导对政研工作一直很重视.他们认为,政工研究是政治工作实践的理论表现,不搞好政工研究,政治工作就上不了水平,就只能在低层次上自我循环.为此,他们坚持把政工研究作为提高政治工作质量的重要环节去抓,每年都提     

缺啥补啥 典型引导 陕西某预备役师新交流干部岗前培训成效明显

"如果没有这个培训,眼下的整组工作,我真的就要抓瞎了!"陕西某预备役师新交流干部任高峰在该师新交流干部岗前培训结束后兴奋地说,"这些天,自己正为预备役工作咋干而发愁,师里就搞了这个岗前培训,以前很多不懂不会的现在都明白了,这次培训真是一场及时雨呀!"年初以来,该预备役师从作战部队陆续交流进了一批干部,为部队建设注     

基层政工干部做心理咨询工作 应注意把握的几个问题简

心理咨询作为心理工作的核心内容,已经成为基层政工干部的一项基本功。然而,从部队调查了解中发现,许多基层政工干部只接受过短期的心理服务培训,在理论知识、操作技能和实践经验等方面均比较薄弱,在实际工作中经常感到力不从心。     

着眼使命育人才 不拘一格铸精兵

近年来．我们针对新建部队武器装备新、人才需求压力大的实际,结合武器特点和部队担负的使命任务．采取超常措施,狠抓人才超前培训,想方设法早出人才、快出人才、出好人才．收到了较好效果。先后圆满完成了数枚新型导弹试验发射任务,涌现出一批先进典型．为部队尽快形成作战能力奠定了坚实的人才基础。