知识经济条件下军队工资制度改革探析

21世纪是高科技的世纪,是知识经济占主导地位的世纪。知识经济下社会财富的分配将偏向现代知识的拥有者——高科技人才,即按“知”分配。而我军要保证在未来战争中实现“打得赢”、“不变质”的目标,必须吸引和稳定一大批高科技人才。现行军队工资制度显然需要改革,需要建立体现按“知”分配、尊重知识、尊重人才的新的分配制度。     

知识资源及按知分配

知识是发展的最有力资源按新的说法,资源可以归结为两大类。一是管理、技术、市场;二是信息、教育、知识。对我们来说,这都是重要问题。我国人口多、底子薄,工业化水平低,而就知识经济而言,便需要无数个“硅谷”。由此,我国目前及今后很长的一个时期,既要发展工业经济,又要构建知识经济,落脚点在前者,着眼点在后者。这就要加大开发力量,利用好知识资源。开发、利用不仅要十分合理,还要相当谨慎。策划周到,开发得深,利用得精,杜绝浪费,保护环境,就会有更多发展机会,快步进入知识经济,立于激烈竞争的世界。事实表明,知识…     

策划人才战争超前准备

人 才战争 ,简而言之是以人才智慧展开较量的战争。它是知识战争的集中体现 ,是一种超越一般战争性质的迄今为止最高较量形式的新型战争。在人类阔步迈向 2 1世纪之际 ,知识作为“最火爆角色”登上了历史大舞台。由于它裂变神速的兴起和扩展 ,导致了具有划时代意义的知识经济时代的到来。与此同时 ,也引发了一场革命性的军事大剧变。它昭示着人们 :未来战争将是人才集团智慧的大拼杀———即人才战争。在这场战争中 ,人才将成为基本的指挥员和战斗员 ,所运用的武器是超出以往兵器含义的高密度的“知识”与“智慧”。这就意味着“谁能赢得人…     

知识经济时代军需保障改革前瞻

为适应知识经济时代的要求,我们必须确立知识经济时代军需保障与管理的新观念、新思路,采用科学的方法和技术,提高军需保障水平。本文对此谈点看法。一、必须扬弃始于我军建立和伴随我军发展而形成的不适应部队建设发展需要的军需保障观念及其管理模式知识经济时代,必须确立军需保障和管理以人、人才、高素质人力资源为第一资源,以知识创新为灵魂,以知     

"应用型"人才的特点及其培养

全军研究生教育改革工作会议明确指出,新形势下,我军研究生教育要有所作为,必须及时调整发展重心,把培养“应用型”人才作为新的增长点,实现由培养“学术型”人才为主向培养“应用型”人才为主的转变。调整人才教育的发展重心,实现培养目标的转变,是我军军事教育主动适应中国特色军事变革的战略性举措,是实现我军跨越式发展、打赢未来高技术战争的关键所在。要培养“应用型”人才就必须深刻认识“应用型”人才的特质,并从时代需要和军队实际要求出发,探索并找到“应用型”人才的培养途径。一、“应用型”人才的理论基础必须厚实理论知识是人…     

关于加强财务专业人才培养的思考

知识经济时代的到来,特别是信息革命和高新技术的发展,使未来战争突出表现为技术、知识和人才素质的较量。然而,现阶段我军财务人才结构和素质指标还不能适应新形势的需要,财务人才不足、整体素质不高的问题,已成为制约军队发展建设的“瓶颈”。因此,坚持“以人为本”,加快人才培养,锻造高素质财务人才群体,是当前乃至今后相当一个时期军队各级所面临的一项重要任务。本文对此谈点粗浅认识。     

切实搞好“两个武装 全面提高我军战斗力

最近,中央军委江泽民主席针对我军建设面临的主客观环境及其新要求,提出,“如果大家都有了正确的思想理论武装,都有了现代科技特别是高科技知识武装,我军的革命化、现代化、正规化建设就有了根本保障,全军的建设质量和战斗力就会大大提高起来。”贯彻落实江主席的指示,切实搞好“两个武装”,无疑是推进我军“三化”建设,提高我军战斗力的根本举措,而     

我军现代化建设的百年大计 --学习江泽民关于人才建设论述

江泽民主持军委工作以来 ,以其敏锐的眼光和卓越的领导才能 ,紧紧把握世界军事变革的发展大势 ,始终关注人才建设 ,并把它摆在重要位置。早在上个世纪 90年代初 ,他在接见国防科技大学领导干部时就指出 ,培养政治上合格的跨世纪高级科技人才 ,“这是我军现代化建设的百年大计。”近年来 ,他更是强调人才建设问题 ,多次在重大场合指出 ,我军建设面临的主要矛盾 ,是现代化水平与现代战争的要求不相适应 ,如果我们不把人才培养作为一项战略任务来抓 ,就难以建设现代化的军队 ,也就难以战胜拥有高技术优势的敌人。努力培养和造就大批高素质的新…     

军事经济人力资源开发浅论

人力资源丰富,经费供应紧张,物质资源不足,构成了我军国防建设人、财、物三大资源的特定格局。物资资源的开发受社会环境的制约,又受到军费的限制,而经费的增加只能依靠国家财政拨款。现实表明,近期内甚至相当长的一段时期内军费不可能有大的增长,供需矛盾将长期存在。因此,走强化人力资源开发之路是我军发展的现实选择。本文试就如何开发军事经济人力资源,略陈管见。一、军事经济人力资源开发的涵义及其客观必然性开发军事经济人力资源可作三方面的理解:一是发掘和使用潜在的军事经济专业人才;二是对现有人才和潜在人才进行培养、训练,并从深度上加以开发     

知识经济与军事观念更新

在新世纪的钟声即将敲响之时,知识经济迅猛发展,成为世界发展的新潮流。这一经济形态的嬗变折射到军事领域,使“知识军事”、“知识战争”悄然而至,对传统的军事现念提出了挑战。对此,我们必须跟上时代步伐,更新观念,按照新的要求做好军事斗争准备。 一、树立打仗就是“打知识”的新观念 在知识经济时代,经济增长越来越依靠高新技术知识,依靠知识本身的不断创     

创新军队人才流动机制的思考

人才通过合理流动,可以始终保持人才创新的“峰值期”,能够充分激发人才的创新欲望,激励人才的创新精神,激活人才的创新潜能,发挥人才的创新优势。目前,我军人才流动中存在一些不合理因素,导致了人才不能合理流动,影响了人才队伍的优化,影响了人才的自主创新。对此,我们要积极寻求对策,使人才在合理流动中发挥自主创新能力。一、进一步拓展军队人才柔性流动机制。当前,军队的人才柔性流动机制,应重在形成以人的知识、创新成果为核心,实现不转关系、来去自由的智力流动形式。采取“项目引进”、“课题引进”等多种模式,大力引进多层次、多学…     

知识军事:科技大练兵动力的新增长点

科技大练兵,是我军军事训练领域的一次重大变革。面对这一变革,为之发挥服务保证作用的思想政治工作,应该着眼哪些特点规律,在指导思想上应该把握哪些方面,是一个首先要解决的认识问题。必须承认以往的政治工作,在贯彻训练指导思想、推动训练发展、保证飞行安全方面发挥了重要作用,但也必须看到在解决“练兵热情不高、训练动力不足”等长期困扰训练的“老大难”问题方面效果不够明显。这就告诉我们科技练兵中的思想政治工作必须要探求调动官兵练兵积极性的新的增长点。笔者认为,“知识军事”这一伴随“知识经济”而来的新概念,是值…     

积极抓好学习 落实“两个武装”

江泽民主席指出：“如果大家都有了正确的思想理论武装,都有了现代科技特别是高科技知识武装,我军的革命化、现代化、正规化建设就有了根本保障,全军的建设质量和战斗力就会大大提高起来”。“两个武装”,一个是建军之本,一个是强军之举。抓住了它,就抓住了当前制约...     

知识经济与后勤“立体式”人才建设

人类社会正在进入知识经济时代。不同的经济时代,不同的社会生产力水平,需要不同素质水平的人才来适应、来创造。与此同时,人才培养也经过了专才、通才、复合型人才的“倒梯型”发展模式。知识经济的发展对人才的素质结构提出了更高要求,一种新的包含知识的广度、专业的深度、综合能力强度、道德修养高度和身心素质健康程度在内的“立体式”人才素质结构应运而生。根据人才发展规律,“立体式”军事后勤人才的素质结构,提出培养与选拔“立体式”后勤人才的措施,对实现高技术局部战争条件下军事战略有一定借鉴意义。     

新形势下发展军队继续教育的思考

根据我军人才培养的规划要求,继续教育作为军事教育的重要组成部分,仍将发挥其特有优势,为军事人才的职业技能发展、新知识教育服务。《2020年前军队院校教育改革和发展规划纲要》中关于完善新型高素质军事人才培     

对“智能型”军事人才素质培养的几点思考

高素质的人和先进的武器装备,是打赢高技术条件下局部战争必要的两大因素。目前我军武器装备相对落后,当务之急就是要培养高于对手综合素质的跨世纪军事人才。信息时代军事人才的高素质与传统意义相比,概念全新,主要表现是“智能型”的。定位于“智能型”军事人才,其基本素质及其培养要突出以下几个方面。１．思想政治素质培养要注重借鉴传统与教育创新的结合古今中外都把提高军人的思想政治素质放在治军极其重要的地位,更是我军的优良传统和真正优势。在高技术局部战争环境下,大力加强军队的思想政治建设,培养军人过硬的思想政治素…     

打破用人旧机制 创新人事新举措——航天二院二部“新人新办法”浅析

中国航天二院院长殷兴良多次强调:企业的发展,近期靠财务,中期靠产品,远期靠人才。尤其是知识经济时代,企业要获得成功,就必须要有人才优势。要提升航天二院的核心竞争力,加大人才开发和储备是重中之重。 因此,去年航天二院专题办公会讨论通过了《二部对院校毕业生实行新的人事管理制度的试行办法》(以下简称新人新办法),并在二部开展了试点工作。这是二院一次具有突破性的人事制度改革,也是打破用工制度终身制的一次尝试,将对二院人事制度的深化改革产生深远而重要的影响。“新人新办法”新在哪里? 1.它的突出点就是:“五制”。实行…     

建设高素质军事人才队伍

未来军事斗争,与过去一般条件下的常规战争相比,无论是作战背景、时空条件,还是武器装备、指挥手段都发生了很大变化。我们必须积极适应这一变化,努力建设高素质军事人才队伍。牢固树立未来军事斗争人才准备的科学观念１．树立“军事准备,人才为本”的战略观念。江泽民同志指出：“在未来的信息化战场上,敌我双方的较量更多地表现为高素质人才的较量,必须把人才培养作为十分紧迫的战略任务来抓。”从我军与潜在战略对手的差距看,既有武器的差距,又有人才素质的差距。我军的武器装备相对落后的状况在短期内还难以根本改变。因此,改…     

心理战对我军思想政治工作的启示

心理战属我军政治工作的范畴和传统优势。革命战争年代,“瓦解敌军”就是我军政治工作的“三大原则”之一。在现代战场上,心理战在各种现代传媒和信息高技术的武装下,迅速走出传统,从后台走向前台,由“配角”到直接投入作战,并且透过政治、经济、军事、外交、科学、文化以及宗教等各个领域,呈现出全维化的特点,并将深刻地影响着我军思想政治工作。深入研究心理战对我军思想政治工作的影响这一重大课题,对进一步加强和改进思想政治工作,推进中国特色的军事变革,加快做好军事斗争准备,具有十分深远的意义。启示之一:心理战由“配角”到直接投…     

焕发临战动员的强威力和新活力

兵之所以战者,气也;气之所以盛者,鼓也。习主席反复强调:“我军历来是打精气神的。”我军历版战时政治工作纲要也均把作战动员列为战时政治工作第一项内容。战争年代,往往几分钟的战前动员就让战士们热血沸腾、气势如虹,强如美军也败在我军盛“气”之下。进入新时代、应对新挑战,我军各级指挥员特别是政治干部,绝不能丢掉临战动员这一看家本领和传统优势,切实为胜战打赢提供旺盛战斗精神和强大心理支撑。