公开公正就能畅通进出渠道

由于经济发展速度相对缓慢,黑龙江省哈尔滨市的国防后备力量建设也面临一些困难。调查结果显示:乡(镇)武装部长的整体素质与做好军事斗争准备的要求不相协调而又难以调整的问题尤为突出。对此,哈尔滨军分区近年来做了锲而不舍的探索。他们在五常市进行乡(镇)武装部长选拔改革试点,取得了经验。     

唐河县“专武专考”畅通专武干部进出渠道

近年来,河南省唐河县人武部积极探索实行"专武专考"制度,畅通专武干部进出渠道,有力调动了在岗专武干部工作积极性。部党委"一班人"下乡镇、走基层,多方听取意见建议,梳理出制约专武干部队伍建设的3类10个问题,提交县常委议军会研究,讨论出台了《关于专武干部"专武专考"管理使用办法》,并积极推行"一推双考百分评定制"。该制度明确规定,专武干部由县人武部党委推荐提名后(即"一推"),军地双方分别对预提对象进行德才表现逐项打分(即"双考")。县委组织部和乡镇党     

山东省东阿县人武部党委第一书记尹慧芹——畅通专武干部进出渠道

山东省东阿县县委书记、县人武部党委第一书记尹慧芹,在山东省聊城军分区机关述职时讲道,人武部党委第一书记对武装工作虽然不具体抓,但武装工作的好坏与第一书记有很大关系。听了她的述职报告,她心系基层、真心实意     

理顺干部进出渠道

在乡镇机构改革中,四川威远县认真落实基层武装部机构设置,搞好专武干部的配备工作,使专武干部的配备达到了县委满意、人武部满意、基层满意的效果。 威远县委、人武部党委坚持专武干部的任免以人武部的意见为主;坚持从转业干部和优秀地方干部中选拔任用专武干部;坚     

与时俱进谋发展全面过硬保畅通

我部长年驻守在新疆罗布泊地区,面对艰苦的自然环境、复杂的社会情况和繁重的工作任务,我们党委“一班人”自觉践行“三个代表”重要思想,党委班子的思想政治水平和领导部队建设能力有了新的提高,团结带领部队圆满完成了以通信工作为中心的各项任务。我部连续3年被上级评为党风廉政建设先进单位,被总装和上级评为科技练兵暨军事训练先进单位,     

努力锻造过硬素质

在市场经济条件下,"军事常委"既要是民兵、预备役工作的专家,又要是会做经济工作和其他方方面面工作的多面手。结合近几年的工作实践,我感到要做一个称职的"军事常委"必须努力锻造以下四种素质: 一、过硬的军事素质。"军事常委"代表了军事部门的形象,只有具备过硬的军事素质,才能在同级地方党委中,更好地发挥"军事常委"的作用,促进党管武装工作的落实。因此,"军事常委"要努力学习军事,要对民兵、预备役工作和党管武装工作非常清楚,要有明确     

畅通进出渠道 激活“一盘棋”——安徽省肥西县人武部大力加强专武干部队伍建设纪事

8月底,在肥西县组织的公开选拔9名副科级干部中,新仓镇武装部长唐波、洪桥乡武装部长高尔忠,从全县420多名应聘人员中脱颖而出,唐波取得笔试、面试第一名的优异成绩;高尔忠也取得笔试、面试第三名的好成绩。目前,2名同志分别到县青年社区、紫蓬社区任书记。肥西县人武部把专武干部队伍建设的切入点和着力点放在畅通专武干部进出渠道上,使专武干部建设的整个局面“活”了起来。     

立足现行体制 疏通干部进出渠道

人武部移交地方以来,我们在现行体制下设法疏通人武干部进出渠道,5年中,共调整7名县人武部领导干部,提拔235名人武、专武干部担任了乡局领导,有效地调动了人武干部的工作积极性。人武部移交初,我们就依据新情况,提出并实行了“六个同步”。即:地、县组织部门考核干部,同时考核人武干部;调整配备干部,同时考虑人武     

练就过硬素质 争当强军种子

一粒粒种子,经历四季,发芽、开花、结果,周而复始,价值无穷。作为新时代革命军人,就要练就种子般的过硬素质,植入忠诚的因子、夯实无畏的底子、树起军人的样子、校准制胜的靶子、结出强军的果子,真正把集体利益放在个人利益之前,用强军大目标指引个人小目标,用直通战场、直指打赢的大航向引领个人的成长方向。一、具有可靠性,扎根土壤能萌芽。在自然界中,种子一遇到土壤,就会努力汲取水分,生根发芽。我们也要具     

努力锻造机关干部的过硬素质

机关干部是党委首长的"外脑"、"智囊",其素质高低,决定着机关职能的发挥,影响着部队建设的发展。这就要求机关干部加强学习研究、注重实践锻炼、勇于开拓创新,不断增强提升素质的紧迫感和责任感。     

预备役部队现役干部进出渠道有待调整

编辑同志: 预备役部队调整改革以来,现役干部队伍按照新的编制体制调整配备,为促进预备役部队健康发展,提高预备役部队战斗力奠定了坚实的基础。但是,预备役部队现役干部队伍存在着:营职干部到职到杠无法调整配备,形成营职干部“积累”,而连职干部严重空缺的现象。据统计,某预备役团有50％的营职干部已满3年,有的超过4年仍原地不动,而基层该编配的连职现役干部不足20％,只好由现役营职干部代理或空缺。导致这一现象产生的原因主要是预备役部队现役干部进出渠道不畅。     

浅析如何理顺专武干部进出渠道

专武干部是平时民兵预备役和兵役工作的直接组织者和参与者,是战时动员人民群众参战支前的中坚和骨干,是完成急难险重任务的生力军。因此,加强专武干部队伍建设,对促进民兵预备役工作在基层的落实,扎实推进军事斗争准备至关重要。从目前广东省紫金县专武干部队伍的状况看,存在的突出问题是超龄、到龄专武干部调整后,后备专武干部来源少, 出现了“青黄不接”的现象。究其原因,主要是专武干部进出渠道不畅。近年来,随     

锻造过硬队伍 提高履职能力

山东省汶上县人武都坚持以科学发展观为指导,按照胡锦涛主席提出的“三个提供、一个发挥”的要求,着力锻造素质过硬的民兵应急队伍。近日,该人武部在民兵工作落实好、经济实力强的南站     

锤炼过硬技能 提高打赢能力

四川省宜宾军分区紧贴民兵未来参战支前可能担负的任务和平时遂行急难险重任务的实际,以新《大纲》为依据,党委议训、主官抓训、按纲施训、按需实训、依法诒训,积极铸造精兵,磨砺打赢能力,大大提高了民兵快速动员和遂行任务的能力。     

全面过硬才是真的过硬

江主席“五句话”和《纲要》的核心思想 ,概括起来就是四个字 :全面过硬。各级落实江主席“五句话”和《纲要》的要求 ,必须始终抓住这个关键 ,在实现“全面过硬”上下功夫。一、全面过硬必须项项过硬。《纲要》对部队的基础性、经常性工作做了全面、系统、科学的概括。按说 ,各级各部门只要依照要求去做 ,经过不懈的努力 ,定能收到可观的效益 ,看到有形的成果。然而 ,一些单位的领导偏偏都是急性子。一开始他们也能按照“五句话”和《纲要》的要求 ,老老实实去做 ,但若三两月见不到明显成效 ,便有些沉不住气 ,想改弦易辙搞那些立竿见影的“…     

建过硬基层要有过硬作风

基层是部队全部工作和战斗力的基础,部队所有工作都要靠基层去落实。习主席在军委基层建设会议上强调:"加强新时代我军基层建设,是强军兴军的根基所在、力量所在。"全面锻造过硬基层,必须严格落实习主席的决策指示,深入贯彻军委基层建设会议精神,锻造各级党委、机关干部的过硬作风。"世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。"显然,硬作风主要是靠干。当前,部队出现的形式主义、官僚主义和个别领导干部滋生的不良作风,归根到底是丢掉了党性修养、放松了思想改造、降低了工作标准。     

农九师:政治过硬能力过硬

3月14日至17日,农九师开展党委中心组唱响兵团精神、弘扬龙珍精神学习暨军事训练活动,对师领导、师机关和团场、企事业单位主要领导进行封闭式学习和训练。去年11月,农九师党委按照兵团党委努力打造一支政治特别过硬、能力特别过硬、作风特别过硬的屯垦戍边队伍的要求,在兵团开展的解放思想大学习、大讨论活动的基础上,用冬春农闲时间,对3468名领导     

江西都昌县人武部配合人事制度改革——理顺专武干部的进出渠道

岁未年初,江西省都昌县的人事制度改革结果显示:在各乡、镇被分流的300多名干部(占乡、镇干部数的三分之一)中,专武干部没有1人被分流。这是该县人武部在调整改革中理顺专武干部进出渠道的结果。 他们注意多渠道选拨苗子,严格把好专武干部的入队关。一是从转业军官中挑选年轻干部。二是从大、中专毕业的年轻乡干部中选拨,先试用,合格的选配为专武干部;三     

提高学员思想道德素质

提高学员思想道德素质刘德全人的素质是人自身具备的稳定的、潜在性的品质。人的素质有四种,即生理素质、心理素质、科学文化素质和思想道德素质,其中思想道德素质对人的行为起主导和支配作用。那么,怎样对学员进行素质教育呢？最根本的是要教育学员对人生、对工作、对...     

提高基层政工干部素质

新军事革命不断向纵深发展 ,现代战争从形式到内容都发生了重大变化 ,为“打得赢”提供强大精神动力的任务更加艰巨 ;西方敌对势力加紧对我“分化”、渗透和破坏 ,为“不变质”提供可靠政治保证面临严峻形势。新的形势对政工干部提出了更高的要求 ,而部分基层政工干部的综合素质还不能完全适应新形势、新任务的需要。因此 ,我们必须按照江泽民同志在中央思想政治工作会议上的讲话中提出的“必须建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍”的要求 ,抓好基层政工干部队伍建设 ,努力提高政工干部的全面素质 ,不断提…