克服形式主义 必须逾越思想障碍

古往今来,人们无不痛恨形式主义。形式主义在工作中的表象能罗列出一大堆来,高高在上、脱离实际、公文旅行、互相推诿、滥用职权、压制民主、打击报复、专横跋扈、斯上瞒下等等。可往往口头喊克服形式主义的同时,行动上又在搞形式主义,上至有的领导机关,下至基层单位,都容易犯形式主义,且形式主义又容易被有的领导机关和单位接受。究其原因,往往是思想上的形式主义导致了行为上的形式主义。 江泽民同志在《加强高中级干部队伍建设》一文中,把形式主义定义为,处处只讲表面的形式,不讲究事情的实际,不讲究实际     

走出常反常有的“怪圈”

形式主义位列“四风”之首,其弊之深、其害之大,可想而知。然而,在反对形式主义过程中,有的部门和单位“走偏路”“换镜头”,表面上风风火火、热热闹闹,实际上是用“新”形式主义来反对或代替“老”形式主义,使得形式主义犹如地里的韭菜,割了一拔,又长一茬,陷入常反常有的“怪圈”。     

从严治党必须反对和克服形式主义

长期以来 ,形式主义成为影响部队建设的痼疾 ,广大官兵对此怨声载道 ,深恶痛绝。但一些领导干部常常把形式主义看成是工作方法、领导作风问题 ,对形式主义暴露出的深层次思想和制度问题重视不够 ;对形式主义给部队建设造成的显性影响看得比较清楚 ,但对形式主义对党的建设的深层影响却重视不够 ,因而也就不能从党的建设的高度来认识形式主义的危害 ,不能从从严治党的高度来增强反对和克服形式主义的自觉性和紧迫感。实际上 ,形式主义的可怕之处 ,恰恰在于它潜移默化地腐蚀和破坏着党的建设。正如江主席深刻指出的 ,“搞形式主义不仅是自欺欺…     

克服基层习惯性形式主义

形式主义的表现林林总总,但在基层有一种长期形成并传承下来,官兵习以为常,一时难以纠正,以致形成痼疾的形式主义问题,姑且叫它习惯性形式主义。     

克服军事训练中的形式主义

训练中的形式主义是影响部队训练质量的主要原因之一,制约着军事训练的发展。文章指出了训练中形式主义的几种表现,并对其原因进行剖析,重点研究探讨了纠正和克服形式主义的对策。     

克服形式主义改进领导作风

克服形式主义首先要认清形式主义的表现及其危害.形式主义的表现在基层,但根子在机关,在于一些领导干部的思想作风和工作作风的不正.纠正和克服形式主义,首先要进行党的实事求是的思想路线的教育;同时要改进工作方法,进行科学指导;要依法管理,完善制度,规范工作.     

做克服形式主义的模范

江泽民同志指出:要特别警惕和防止形式主义的东西。分析形式主义的成因,主要是个人主义作怪,“为小利虚名所想”、“好大喜功”、“为树立形象、捞取政治资本”。反对形式主义,需要我们领导同志作模范、作表率。     

根治形式主义──对转变领导机关作风的思考

根治形式主义──对转变领导机关作风的思考于永军抓落实、克服形式主义,这是中央领导同志反复强调的一个重要问题,也是领导机关转变作风必须认真解决的一个问题。坚持抓落实,实质是坚持马克思主义辩证唯物论。而搞形式主义,其实质是搞唯心主义、搞形而上学。应当说,...     

摒弃领导工作中的形式主义

毛泽东同志曾经指出：“形式主义害死人”。而领导工作中的形式主义,则是基层五花八门的形式主义的“催化剂”和“保护伞”,是影响政令军令畅通、制约部队建设、败坏部队风气的顽症痼疾。因此,在世纪之初的新形势下,下大力根治领导工作中的形式主义,对于高标准落实江主席关于转变领导作风的重要指示,全面推进部队质量建设,加快提高军事斗争准备质量和“打赢”能力,有着极为重要的意义。     

坚持“三个摆进去” 严治基层部队形式主义、官僚主义问题

形式主义、官僚主义问题严重制约练兵备战纵深推进成效,是工作虚耗空转的重要诱因。北部战区陆军某合成旅以习主席关于纠正形式主义、官僚主义问题的重要指示为根本遵循,以军委纪委印发的《纠正形式主义、官僚主义问题清单》为参照,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,注重党委推动、立查立改、常抓常纠,精准纠治官兵身边的形式主义、官僚主义问题,推动部队各项工作和建设向备战打仗聚焦。     

根治形式主义、官僚主义的对策思考

针对形式主义、官僚主义的新表现,习主席深刻指出:“四风”问题具有顽固性反复性,纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上。为什么形式主义与官僚主义人人喊打,却得不到彻底根治呢?究其原因,主要有以下几点:第一,个人主义是形式主义和官僚主义产生的“种子”。形式主义和官僚主义表现的是工作作风问题,实质是主观主义、功利主义,根源是政绩观错位、责任心缺失。热衷于搞形式主义、官僚主义者,往往是热心在外,私心在内,虚心在前,良心泯灭。形式主义者在工作中往往只想怎么出名、怎么显示政绩、怎么产生轰动效应,而不管劳民伤财几何、实际效果如何;官僚主义者则只想怎么安逸、怎么不有碍自己,哪管工作是益是损、群众是死是活。这样处处考虑自己,必然导致抓工作不是先考虑如何提高效益,而是先考虑个人利益的得失。     

总参军师职领导干部集训综述

为深入学习贯彻党的十五届五中全会精神和江泽民关于反对和克服形式主义、官僚主义的重要论述,最近,总参举办了以加强党委作风建设,反对和克服形式主义、官僚主义为主题的军师职领导干部集训。通过集训,大家进一步提高了认识,开阔了眼界,增强了防止和克服形式主义、官僚主义的信心。     

客观界定改进领导作风标准

克服形式主义,改进领导作风,是各级反复强调的一个重要问题。这几年,各级都采取了不少措施,也取得了一定成效,但从目前情况看,这个问题还没有得到有效解决,甚至进入了“年年喊改进作风,年年作风面貌依旧”、“人人喊反对形式主义,人人搞形式主义”的怪圈。改进作风雷声大、雨点     

坚决摒弃形式主义在提升民兵战斗力上见成效

习主席强调指出,军队开展党的群众路线教育实践活动,要坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。这四种不良风气,是与战斗力标准格格不入的,是实现强军目标的“拦路虎”和“腐蚀剂”。对于军分区、人武部来说,形式主义为祸尤甚。形式主义不除,战斗力标准必将发生偏移、提高民兵队伍遂行多样化任务能力必将成为一句空话。     

摒弃形式主义 增强工作实效

形 式主义误党误军 ,害人害己 ,贻患无穷。它导致信息失灵、决策失误、政令军令不畅 ,严重影响工作落实和部队建设 ;诱发懒惰思想和投机心理 ,助长不良风气。对此 ,决不能麻木不仁 ,任其泛滥 ,必须痛下决心 ,旗帜鲜明 ,标本兼治。只有这样 ,才能确保工作的实效性 ,把“打得赢”、“不变质”的根本要求落到实处。形式主义根源是个人主义、功利主义。摒弃形式主义 ,必须坚持实事求是的思想路线 ,端正工作指导思想个人主义、名利思想是滋生形式主义的温床和根源。热衷于搞形式主义的人 ,往往隐藏私心杂念 ,目的是沽名钓誉 ,谋取“政绩” ,求得…     

从源头上根治形式主义、官僚主义

去年以来,江泽民同志多次强调要狠煞形式主义、官僚主义的歪风,改进领导工作作风,狠抓工作落实。形式主义、官僚主义,是党内政治生活和领导工作中的常见病、多发病,必须从源头上抓起,采取有力措施予以根治。     

注重优良党风涵养以斗争精神破解形式主义和官僚主义

回顾党的百年奋斗历程,各个历史时期始终旗帜鲜明地反对形式主义官僚主义并与之做坚决斗争,也是当前我们正在进行的“伟大斗争”的重要内容。形式主义官僚主义长期难根除、治理难度大,甚至边治边犯有多方面的原因,但其中一个重要主观原因是一些干部斗争精神不强、斗争本领不足。行百里者半九十,在新时代以斗争精神破解形式主义官僚主义,要唤醒斗争意识、坚定斗争意志、掌握斗争艺术、锻造斗争本领。     

痛下决心治顽症

江总书记指出:“现在,在工作作风方面存在的问题,群众反映最大的是两个问题,一是形式主义,二是官僚主义。这必须引起全党上下的高度重视,必须痛下决心,把这两股歪风煞住,越快越好,” 根据我的观察,我觉得现在人武系统也需要着重警惕如下几种形式主义:一是会议中的形式主义。不管是贯彻上级指示精神,还是推动各项工作任务,习惯的做法,就是开会,大会、小会,层层开会,整天沉湎于文山会海,一个会接着一个会,开完了,传达了,也就算完了。二是调研中的形式主义。领导下去带一帮,下级陪同跟一群,机关提前作准备接待单位忙于应酬,调查研究,走马观花,浮光掠影。下边糊弄应付,搞花架子,调研报告靠笔杆子,根本不解决实际问题。三是抓落实中的形式主义。如防事故,常用的方法是一出问题,就要上     

根治形式主义顽疾要选准突破口

形式主义盛行,对单位建设发展有百害而无一益。根治形式主义顽疾,当前要突出解决好政绩观不端正、导向性不鲜明、容忍度太宽泛和机制不健全等问题,努力推进部队作风建设取得新成效。     

形式主义的道德分析

形 式主义林林总总 ,但有一条是共同的 :在样式、范围、层次不一的形式主义现象背后 ,都能在领导干部那里挖到根源。有的是领导亲自搞形式主义 ,有的是由于“上有好者 ,下必有甚焉者矣”弄出的。导致形式主义的原因 ,有诸多方面。如体制不顺、监管不力、制度不健全、惩治力度不够等。但这些都是形式主义产生的外因 ,其重要的内因 ,则在于一些领导干部的思想道德出了问题。(一 )个体利益与整体利益关系失衡。 领导干部 ,作为各项事业的领导者、组织者 ,应当竭力维护和追求国家、民族的整体利益。当然 ,并不是说追求个人利益的所有行为都是不…