加强和改进人武干部队伍建设的若干看法

人武部是民兵预备役工作的一线指挥部,人武干部是人武工作中最重要最基本最活跃的因素.新形势下加强人武部建设、推进民兵预备役工作,首要的是把人武干部队伍搞坚强.当前,要针对部分人武干部使命意识淡化、考虑个人问题过多,进取精神淡化、工作标准下降,艰苦奋斗精神淡化、贪图安逸思想滋长,价值取向偏移、抵御腐朽思想文化侵蚀能力不强等问题,全面加强和改进入武干部队伍建设.     

增强人武干部队伍活力的几点思考

人武部收归军队建制以来,干部队伍结构有了较大改善,素质有了明显提高。但是,由于新调入人武部的干部对民兵预备役工作业务不熟悉,抓不住工作重点,态度消极。笔者认为增强人武干部队伍活力,应着力三个方面的工作: 一、加强教育,进一步强化爱岗敬业意识。坚持组织干部学习政治理论和党的路线方针政策,引导大家不断提高政治思想素质和实践“三个代表”重要思想的自觉性;引导大家学习“老武装”,增强奉献意     

要注意发挥“两个优势”

在县(市)人武部移交地方时,我们根据干部“四化”标准和民兵、预备役工作的需要,对人武部的干部进行了调整,先后从野战部队调来700余名干部,改善了人武干部队伍的年龄、文化和专业知识结构。“老武装”对地方和民兵、预备役业务比较熟悉,作风艰苦。刚从野战部队调来的干部,大都年轻且经过部队严格、正规的军政训练,有专业技术知识。这样摆在我们面前的一个重要问题,就是要发挥这两部分干部各自的优势,     

注重培养“一专多能”专武干部

近年来,随着市场经济的逐步建立,保康县专武干部特别走俏,调出抢着要,调进争着来。1991年以来交流了10名专武干部到地方任职,其中4名同志提升使用,走活了武装工作的一盘棋。保康县人武部为适应市场经济条件下的民兵工作,注重培养“一专多能”的专武干部队伍,他们按照江总书记关于“国防建设与经济兼顾”的要求,把武装工作与中心工作紧密结合起来,紧紧围绕全县中心工作开展民兵预备役工作,     

情系武装——记金口河区电力开发总公司总经理兼人武部第一部长何军

何军现任四川乐山市金口河区电力开发总公司总经理兼公司人武部第一部长。他很重视、关心、支持武装工作,为公司和区人武部开展工作创造了良好的外部环境。全区人武系统广大干部和民兵、预备役人员纷纷称赞他是一往情深爱武装的好总经理。1 何总经理重视国防后备力量建设,强调“对军事系统的指示要不折不扣执行”,对武装系统布置的基层民兵、预备役建设达标工作,坚持正常运行不动摇,经年终考核,公     

有为才有位

实践证明,武装工作有为,地位才会高。一是要敢于争当先进,按照上级的要求,狠抓人武部全面建设和民兵预备役工作的落实,争当“人武部优秀主官”、争创“五好人武部”。二是要勇挑重担。围绕中心工作办民兵,如急难险重任务勇于承担,并要     

交流到人武部的干部应先培训后上岗

编辑同志: 人武部归建以来,每年都有大批干部交流到人武部工作,给人武部带来良好的作风和较强的军事技术,给民兵预备役工作注入了新的活力,对解决人武干部本地化、年龄老化等问题起到积极作用。但要使他们尽快进入角色、适应人武工作需要,还应对他们进行培训,使他们尽快掌握民兵预备役业务知识。从目前的情况看,笔者认为对交流到人武部的干部,应采取先培训后上岗的方式,使他们尽快适应和胜任本职工作。     

搭好台 唱好戏

从我参加地方党委常委这一年多的工作实践来看,最大的感受是:人武部军政主官谁当常委,只不过是革命的分工不同,而要当好常委,必须为人武部全面建设和武装工作谋利,在搭好的工作平台上,唱好自己的角色,认真端正好态度,努力树立好形象,切实履行好职责。 “军事常委”必须牢固树立三种意识。一是要牢固树立服从意识,不能以老大自居。人武部的工作对象都在地方,民兵、预     

人武干部的教育训练亟待加强

最近,有一批“老武装”因年龄、职衔受限等原因陆续退出人武工作岗位,有一批野战部队及其它岗位上的干部已经并将继续调整充实到人武战线,整个人武干部队伍建设处于重大的转折时期,思想水平和业务能力参差不齐。这种状况直接影响着人武部的全面建设和民兵、预备役工作。因此,必须全面加强人武干部的教育训练。一是要加强思想教育。一方面,要引导大家充分认识人武部建设在国防建设中的重要地位和作用,增强做好本职工作的使命感和责任感。另     

坚持双重领导 加强党委建设

坚持地方党委和军事系统对人武部的双重领导制度,是党管武装和民兵、预备役工作的根本制度,因而是新时期加强人武部党委班子建设的重要课题。 一要强化双重领导意识。当前,对人武部党委建设如何贯彻双重领导制度的问题,军分区党委有的同志认为,人武部移交地方后,干部是地方编制,党员属地方党组织,党委是地方党委,军分区党委不应多管也不     

“船的力量在帆上”——湖北十堰张湾区人武部提高干部素质纪实

俗话说:“船的力量在帆上”。民兵预备役工作在改革中前进的幅度,取决于人武干部队伍抓工作的力度,而力度又取决于人武干部的素质。如何全面提高人武干部队伍素质,以适应新形势下深化民兵工作调整改革的需要?这是当前迫切需要解决的问题。湖北省十堰市张湾区人武部采取有效措施,加快了人武干部队伍素质提高周期,为人武干部尽快适应新的形势和要求探索出了一条成功之路。     

从提高专武干部素质入手加强民兵预备役建设

专武干部的素质直接影响到民兵、预备役建设。加强民兵预备役建设的关键环节是提高专武干部的素质。 最近,我们利用目标考核、民兵整组、征兵训练、参加地方中心工作等,对我县65名专职武装干部的综合素质作了全面调查。总的来说,乡镇厂矿专武干部的素质是好的,工作积极,政治合格,具有较强的组织指挥能力和一定的业务素质。但是,用严格的标准和适应未来战争动员的要求来衡量,     

规范管理 转变角色

最近,重庆彭水县人武部针对彭水县机构改革后工作秩序处于调整中的情况,制定了加强专武干部队伍管理的制度,帮助基层专武干部尽快适应形势,转变角色,促进民兵预备役工作的全面发展。 一是任免制度。对乡镇专武部长、其他专武干部和企事业单位专武干部的任免分别进行了规定,规范了专武干部的推荐、考核、审批和任命程序。二是职级待遇制度。与地方党政干部挂钩,比照同级或同类人员执行,乡镇专武部长进入同级党委,为副乡(镇)长级。三是调整交流制度。严格规定专武干部     

新泰市人武部优化专武干部队伍结构用实招

1月9日上午,随着人武部部长王东之一声令下,280名身着迷彩服的民兵应急队员在20名专武干部的带领下,疾速向受袭目标施援……这是山东省新泰市人武部着眼实战,全面检验专武干部应急指挥的一次近似实战的检验。近年来,新泰市人武部积极适应打赢需要,多措并举优化专武干部队伍结构,疏通专武干部进出渠道,使专武干部队伍呈现出了蓬勃生机。在人武部的积极协调下,新泰市委把专     

对加强专武干部队伍建设的几点看法

尊严来自实力,实力是综合素质的体现。要提高民兵预备役综合素质,要适应新的形势和任务,就必须建设一支高素质的专武干部队伍。如何加强专武干部队伍建设,笔者认为: 一是要扩大专武干部选配面。专武干部的配备,除在在职行政编制内选配外,可以通过上级军事部门与地方组织、人事部门协商,每年拿出一定数量的专项干部指标,下达到人武部,由人武部按照有关政策和条件,在复、退、转军人,民兵干部和地方高校毕业生以及具有一定工作经验、年富     

切实加强人武部职工队伍建设

编制调整改革后,人武部的编制员额减少,如何在人员减少、工作不变的情况下做好武装工作,是目前人武部面临的并亟需解决的问题。当前,人武部要针对现役干部人员少、流动性较大和职工队伍人数多、相对稳定的特点,建管训用,多管齐下,充分发挥职工队伍的作用,以保证人武部工作的连续性和有效性,促进民兵预备役工作全面发展。认真选拔,着力培养职工爱岗敬业的精神。职工队伍是武装战线上的一支重要力量,如何充分发挥这部分人员的作用,     

捧出心来献国防——赫章县县委书记、县人武部党委第一书记范元平关心国防建设纪事

贵州省赫章县人武部近年来战胜恶劣环境的考验,大力推进人武部正规化建设,多项工作受到上级表彰。提起这些变化,人武部每个人都会动情地说:“这多亏我们有一位心系国防,热爱武装的好书记”这位好书记就是该县县委书记、县人武部党委第一书记范元平。一砖一瓦铸就信念大厦范书记认为:管武装、用武装,特别是领导干部自身国防意识尤为重要。每逢军事日、国防教育日、民兵训练等活动,范书记都要亲自参加,与官兵们一起摸爬滚打。每年的全民国防教育日,他都要在全县作一堂国防形势报告,增强了全县干部和群众的国防观念,强化了党管武装的意识。在赫章县与毕节市交界处的七星关大桥桥头,一块题有“爱我国防,建我家     

罗平县调整配强专武干部

近年采,开远币人武部从抓好干邵的培养锻炼入手,通过安排现役干部和专武干部变换环境、岗位交流任职,使他们在实践中经受锻炼,提高能力素质,为推进人武部全面建设和民兵预备役工作的发展注入了生机和活力。该部连续3年被云南省军区评为“先进人武部”,去年全面建设受到成都军区表彰。     

国有企业专武干部队伍建设的问题与对策

国有企业专武干部是企业武装工作骨干,是基层民兵、预备役工作“一线指挥员”。其队伍建设状况如何,直接影响民兵预备役工作的开展,关系到党的武装工作任务在企业的落实。因此,必须适应新形势,加强国有企业专武干部队伍建设。     

专武干部队伍建设应在五个方面下功夫

基层专武干部是民兵预备役工作的一线组织者和指挥者,队伍建设如何直接影响民兵预备役工作质量。新形势下抓好专职武装干部队伍建设应注重在五个方面下功夫。抓教育增强职责意识。对