党务问答

党员除名与开除党籍有原则区别问:我在整理职工档案时,发现有一名职工是被除名的党员,请问这与开除党籍有区别吗?(李宏)答:除名通常与其他组织处理一并进行。按照党章和有关规定,以下党员应当予以除名:1.党员要求退党,应当经支部大会讨论后宣布除名。2.被劝告退党的党员坚持不退,应当提交支部大会讨论,决定把他除名。3.被认为是自行脱党的党员,由支部大会决定将其除名。4.进行党员登记时,对不符合党员条件的,不予登记,宣布除名。除名不是党纪处分,与开除党籍有原则区别。     

“电话礼仪”不能缺

笔者了解到,基层职工群众给一些单位、部门打电话找人办事,不时会有这样的"遭遇":或碰到对方语气生硬,就像接受"质询"一样,心里不是滋味;或接听电话的人不愿多说,"你要找的人不在"、"我也不知道"或"电话里说不清楚"等等,一句话回复了事;有的怕接电话自找麻烦,任凭电话铃声不停,就是不接电话;尤其是个别单位值班电话"没     

老兵秘笈

你有秘笈吗?无论是训练上的"九阳神功",还是工作学习上的"九阴真经",拿出来和大家分享,让我们共同进步吧。姓名:封振中绰号:"兵员通"部职别:93413部队军务科保密员绝活:兵员系统操作,兵员档案管理秘笈;一份档案,追随一个人的一生,档案对于每个人的重要性是不言而喻的。而档案的管理更是重中之重,作为一个单位的保密员,除了必要的认真和细心以外,无论是从文件的收发,档案的管理,还是协助进行兵员系统的操作,每一项工作内容的进行,都马虎不得,做之前都要先在脑海中形成一个"回路",每一个关键点都要清楚了解。在档案的管理上,除了定期整理以外,档案     

受留党察看处分的党员一般不能提前恢复党员权利

问：我单位有一名党员不明原因地失踪了,请问他的党籍如何处理？ 答：按照党章规定,“党员如果没有正当理由,连续6个月不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作,就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名,并报上级党组织批准”。     

真是“无才可用”吗?

某预备役团一位干事在探亲休假期间突接单位电话,告知有重要任务迅速归队,干事经再三询问才得知缘由。原来,该团要组织训练,需要拍几张照片留做资料,领导因怕其他干部拍不好,要其迅速归队。又如,某部的局域网络一直由一名参谋管理维护,这名参谋调走后,该部便无人能“胜任”这项工作。这种少了某个人某项工作就“转”不动的     

探讨与建议

由民兵工作起落引起的思考雁北军分区司令员贾玉珍政治委员李保云在我们民兵工作中常见这样一个现象:一个单位民兵工作好坏,往往取决于领导者个人的思想、意志和兴趣。某领导重视,民兵工作就搞得好;这位领导一调走,新换的领导不重视,民兵     

沟通能力测试量表

1.在说明自己的重要观点时,别人不想听你说,你会?A.仔细分析对方不听的原因,找个机会换一个方式说B.等等看还有没有说的机会C.不说了,但很生气D.马上气愤地走开2.去参加老同学的婚礼回来,你很高兴,而你的朋友对婚礼的情况很感兴趣,这时你会?A.详细述说从进门到离开时所看到和感觉到的B.说些自己认为重要的C.朋友问什么就答什么D.感觉很累了,没什么好说的3.你正在主持会议,而你的一个部属却在玩弄他的手机,这时你会?     

让“文明规划”走下墙

近日,笔者下基层检查精神文明建设情况,发现一些单位组织领导张三李四一个不漏,规划雄心勃勃令人欣慰,活动内容也有鼻又有眼上了墙。然而,找了部分群众单独聊了聊,这才发现,规划中大多活动还停留在“墙上”,根本没有开展起来。据反映,类似这样的问题在其他一些单位也程度不同地存在。 规划为何走不下“墙”,究其原因有三:一是重规划,轻实抓。一些单位规划归规划,落实归落实,完全成了“两张皮”,没有真正把精神文明建设摆到突出位置上来抓,“一手硬一手软”的问题没有得到根本解决;二是重攀比,轻实际。有的抓精神文明建设不从实际出发,而是盯住在邻     

浅谈企事业单位保密工作档案的构建、管理和利用

<正>即将于2017年7月起施行的新保密资格标准要求:"单位应当建立保密工作档案,由保密工作机构和业务部门按照职责分工分别建立;档案内容应当完整真实,反映单位保密工作开展实际情况……"可见,企事业单位的保密工作档案应当与实际工作情况紧密结合,档案的基本要求除了完整性、真实性以外,其体系化构建、科学管理、有效利用也十分重要。自上而下分级构建保密工作档案按照类别,保密工作档案可分     

10年的“朋友”

10年前的7月,伴随着香港回归,我毕业分配到陕西省汉阴县人武部政工科任干事。刚到新单位,对领导分配的工作不知如何下手。我的第一任科长马向东对我说：“小张,你刚来,好多东西肯定不懂,这里有许多资料,你多看看,你会慢慢进入情况的。”没想到,科长说完的第二天,便调走了。整个政工科只剩下了我孤零零的一个人,看着空荡荡的办公室,     

画里话外

设有同伙法官问一罪犯:"你敢肯定,这几起盗窃案都是你一人所为,没有其他同伙吗?"罪犯回答:"是的。要知道,当前能找到一个与你志同道合的人,那是相当困难的。"告状一天上课时,老师见汤姆老是讲话,生气地说:"汤姆,你要是再不老实,我就告诉你爸爸。"汤姆十分冷静地说:"老师,我对你也不满意,可我从来没有告诉过你爸爸。"     

对加强当前思想政治工作的思考

一、新形势下思想政治工作面临的新问题有些单位的党政领导对新形势下做好思想政治工作的重要性认识不足。认为思想政治工作可有可无,一心抓经济工作,没有时间、精力、物力去抓政工这个"出不了效益"的"空头支票",因而导致了一些单位在经费、工资、奖金、待遇等问题上,政工人员低人一等。政工队伍思想不稳定。有的政工干部跟不上时代需要,产生失落感;有些政工部门自己也片面地认为现在是以经济建设为中心,思想政治工作过时了,便见物不见     

“单位”与“职位”

最近看报,说是有一个内地人去香港办公司,招聘了一些员工,其中也包括了一个清洁工。公司越办越红火,员工的工资也跟着水涨船高不断提升,最后清洁工的月薪达到了1.2万港币。这在香港很快就成了一个笑话:因为这是香港最昂贵的清洁工!这里并没有瞧不起清洁工人的意思,他们靠自己的劳动挣钱,决不会低人一等。只是这个笑话多少体现了我们当前社会上很大一部分人对"单位"与"职位"的认识。尽管改革开放已有二十多年,但我们的分配方式却似乎没有多大进步:不管你干的是啥工作,只要单位好,那大家就都好,而作为市场经济分配制度重要方面的"按要素分配",却在国有企业里,一直不太为人们所接受。再来看香港,一般来     

雾中的大寨山

从地方大学校园来到军营。说实话,开始一点都不习惯。我们一进军营,就被分配到最基层的一个单位———大寨山。大寨山海拔大约600米,离城市也并不远,坐车半个多小时就可以到。但因为靠近闽江入海口,很容易起雾,每年竟有七八个月是在雾中。山上除了看电视,没有其他的娱乐;除了一个坑坑洼洼的篮球场,没有其他的体育设施;除了军队的报刊,没有其他的读物。渐渐地,心里生出些寂寞与后悔来。情绪不好的时候,就找朋友一起去散步。到处都是雾啊,可我们顾不上了。几次下来,竟爱上了在雾中散步。雾中散步的确是很惬意的一件事情。营房外有一条向大山深…     

选择了，就要勇敢面对

一个原本很不错的仓库,由于党委班子闹不团结,连续几年翻不了身。那天晚上,作为联勤部工作组的成员,我们连续两天在这个单位找人谈话。忽然,一个电话,政治部主任把我找了过去。我一进门,主任就严肃地说:"薛卫华,刚才党委研究了,明天你就到这个仓库任政委。"说实话,我在机关干了十几年,副团干事的帽子也戴了多年,平时朋友说:"在机关再‘泡’,黄花菜都凉了,也该到     

军事人才"柔性流动"机制

"人才柔性流动"是相对于带户口、带档案的"人才刚性流动"而提出的概念.这是人们面对全球化人才短缺和人才争夺加剧的挑战,形成的一种全新的用人理念."人才柔性流动"主要有四种形式:一是项目合作式,即各类人才可以通过项目承包、成果转让、科技入股等方式与用人单位合作;二是短期工作方式,即人才到某地某单位工作,可以不迁户口、不转工作关系、保留身份、来去自由;三是兼职形式,即鼓励科技人员在不同地区、不同单位兼职,实现人才和智力共享;四是智力流动方式,即科技人员可以通过先进通讯手段,进行远程技术指导、咨询服务,收取合理的报酬,落后地区可以把科研机构设置在发达地区,或委托发达地区的科技院所承担科技攻关项目,解决技术问题.     

玉兰花开人武部

小院内两棵广玉兰,含苞待放,散发着一阵阵清香,地上没有一个烟头和一片树叶。每个办公室内窗明几净,摆设整齐,每到一个房间,同志们都礼貌地站起来向你打招呼,这里没有清谈和闲聊,也没有乱串和扯皮,工作、学习一切都秩序井然。这就是移交后的浙江省嵊县人武部。你看,政工科长出来了:个不高,却是个多面手。精通本职业务,对各种民兵武器装备也不外行,每次下乡训练民兵都是稳操胜券,连获优胜。这不,他又骑自行车下乡了。好家伙!屋里摆这么多柜子干什么?噢,是部里的资料档案室,解放前和解放后的军人、转业干部、退伍战士的档案一个不差,都存放在这儿。“这些档案怎么查?”“只要你说一个名字就行。”管档案的同志告诉我们。我们顺手拿过花名册,点了     

浅谈企业档案收集工作

档案收集工作是档案工作的起点和基础,做不好档案的收集工作,就没有完整的档案。本文通过阐述档案收集工作的内容和重要性,分析企业档案收集工作现状,就做好企业档案收集工作提出对策措施,供各企业参考借鉴。     

“刺玫瑰”惹人爱

专爱挑刺儿,因此被战友们昵称为"刺玫瑰"。别看她爱挑刺儿,从领导到老兵对她一点儿也不反感,反而说她是个好兵。她个儿不高,身材偏瘦,细眉圆眼小脸蛋。但在男兵眼中她却是名副其实的"女汉子"。虽然她的脸上总是挂着微笑,从不因为苦楚而懊恼,但有时犟起来九头牛也拉不回来,她就是冯静。原本大学毕业后,家里为她安排好了工作单位。可她死活不肯去,和家里整整闹了半个月,最终,她说出了自己真实想法,立志要做军中"霸王花",而且要去最艰苦的地方,野战部队才有兵     

机遇来自正确应对挑战

我国加入世贸组织后,兵团企业不可避免地要在国内外市场上与众多强手展开激烈的竞争。有人把这种竞争形象地比喻为"与‘狼’共舞",仔细思之,不无道理。与"狼"共舞,首先看你有没有与之"共舞"的胆识。其实,竞争是客观的、必然的,由不得你的主观选择。如果连"舞"都不敢,那你只好自动退出"舞台"。其次是看你有没有与之"共舞"的条件,即有没有强健的筋骨,扎实的内功。因为竞争是长期的、复杂的、艰巨的,没有强健的筋骨,没有扎实的内功,没有坚韧的耐力,你就不可能持久地"舞"下去,结果只能被淘汰出局。再就是看你有没有与之"共舞"的"舞技"。竞争虽然是无情的、残酷的,但又必须讲究章法,遵循"游戏规则",你才能"舞"得精彩,"舞"出水平,以变应变,高人一筹,进而赢得对手。愿兵团有更多的企业在与"狼"共舞中锻炼得更加成熟。