不能看大国眼色 ——土耳其军队印象

8月31日～9月8日,我作为中国人民解放军国防大学(以下简称国防大学)基本系指挥员班的学员,参加了对土耳其军队的考察任务。我们先后考察了土国防部、国家安全学院、联合军事学院等8个单位,从多方面多层次加深了对土军的了解。 一条腿的桌子站不住 我们是伊拉克战争结束后出访伊拉克周边国家的第一个代表团。伊拉克战争对于土耳其来说也是苦不堪言。土耳其是反对美军打击伊拉克的,一是认为美方宣称的萨达姆拥有大规模毁伤性武器没有证据,二是认为     

“眼镜蛇”——土耳其军队的新型装甲车

驰名世界的美国“悍马”遭到土耳其“眼镜蛇”的阻击,只能在土耳其军火市场外徘徊。这是因为土耳其陆军将“悍马”与国产的“眼镜蛇”进行了几年比较,最后选定了“眼镜蛇”。“眼镜蛇”是土耳其奥托卡公司研制的 4×4轻型装甲车。这家公司有着设计和生产轻型装甲车的丰富经验,曾为著名的欧洲“陆虎”轻型车生产系列配件,推出自己的名牌“蝎”式轻型装甲车。当它了解到土耳其军队对6吨重轻型装甲车预期需求后,便     

小亚细亚军队的保姆 土耳其国防工业发展动向透视

有土耳其“硅谷”之称的伊斯坦布尔技术园区于今年10月向外界公布了它的扩建计划,扩建工程预期将为土耳其经济带来近100亿美元的年收益,这使世人再次关注土耳其国防工业发展动向。     

在域外感受祖国荣誉--比利时皇家高级参谋学院留学印象

比利时位于欧洲西北部,首都是号称"欧洲的首都"的布鲁塞尔,包括欧盟、北约在内的许多国际或地区机构的总部都设在这里。皇家高级参谋学院就坐落在风景优美、国际化大都市布鲁塞尔市中心,占尽天时地利人和。它早期称"战争学校",1956年改为现名,是比利时最高军事学府,直接隶属于国防部,担负着中级和高级军官大学后的继续教育。2001年,我有幸在该院学习一年。短暂的出国学习给我留下了许多美好的回忆和有益的启示,而祖国的强大、国家的富强,更使我作为一名中国人感到自豪。     

谈军队生产经营中军人工资制度的改革

随着社会主义商品经济的发展,军队的生产经营正走向规模经营的轨道,为了避免国防费的无偿转化,总部已制订了各项设备、房地产和军人工资津贴的收缴标准和方法。但是,真正进一步激励从事生产经营人员的竞争机制和效益机制,使其工资真正与企     

有感于某些军队医院的“军人优先”

眼下你随意走进一家商店,即可发现在柜台或墙上多处放着或贴着“军人优先”的小牌和小条,这说明了军人在民众心目中的地位,民拥军、民爱兵在社会上蔚然成风,实令军人感到自豪.但笔者近些时候在某些军队医院中也见到了这熟悉的的字样.暖意过后,不免暗生忧患:本来就是姓“军”的军队医院,也要提醒或强调一下,这究竟说明了什么么呢?     

战略思维:军人必备的职业素养

正军人,无论伫立何方都必须有鹰的视野。习近平主席在不久前军队一次重要会议上强调,越是关键阶段越要保持战略清醒,增强战略定力,不能出现战略性失误。笔者认为,作为一名大国军人,直面"兵者"这一国之大事,理应把战略思维作为自己必备的职业素养,加以锻炼和培育。     

角色转换是我最重要的收获

恢复军衔制的第二年初秋,肩扛中校军衔的我来南京政治学院报到,圆自己多年的求学梦。"首长,您找谁?"一位清秀可爱的年轻哨兵很有礼貌地问。我心里美滋滋的,不无自得地回答:"我是来上学的!"进了政工系二班。同为中校军衔的班主任张晓为热情引我到宿舍,耐心指导     

保密不仅仅是军人的事

“什么事，为什么抓我？”一名“军事迷”对着几张陌生而严肃的面孔嚷道。     

秀锦旗 感受一支军队的精神内核

连队的荣誉室被视为圣地,是因为这里存放的是这个连队的被折叠起来的历史,存放的是这个连队被浓缩了的精神,存放的是这个连队的永不消散的魂和气。参观一个连队的荣誉室,就是在翻看这个连队一段折叠起来的历史,就是在敬仰、感染这个连队那些不灭的精神、魂魄和气概——在我们的眼里,一个连队的荣誉室所珍藏的,也正是我们这支军队倡导的价值体系的具体细节和元素。     

感受印度军队的另类“民族风”

说起印度士兵,有的战友可能一下子会感觉陌生,但是提到长长的胡须、裹得严严的头巾、打仗前要念经求得菩萨保佑的形象,大家可能就会闪过一念:貌似在哪部电影里看到过啊。是的,他们就是号称拥有当今世界第三大规模军队的印度士兵。在新时期"优势与扩展"的军事战略指导下,印军的实力大幅提升,不仅成为南亚"澡盆"内名副其实的"大象",而且正在跨出这个"澡盆"走向世界。那么,今天印度军人的形象和军营的情况到底如何?宗教传统对印度军队的构成和战斗力有怎样的影响?下面就让我们通过一组词     

我们的军队是人民的军队我们的国防是全民的国防

在前进道路上,我们必须发扬光大依靠人民建设军队、建设国防的优良传统,进一步巩固同呼吸、共命运、心连心的军政军民关系.我们的军队是人民的军队,我们的国防是全民的国防.     

军队职业特点观照下的以人为本

以人为本,是科学发展观的本质和核心。考虑到军队的职能特点,按照胡主席的指示精神,军队建设贯彻以人为本,一定要符合军队作为武装集团的特殊性,适应遂行作战任务的要求,有利于提高战斗力。因此,着眼于军队职业特点,实现以人为本理念与军队实际相对接就十分重要。坚持以人为本,具体应做到五个体现:一是体现在为巩固党的执政地位提供力量保证上。我们党的一切奋斗和工作都是为了造福人民,包括现在的深化改革开放,实现全面建设小康社会奋斗目标,目的只有一个:就是践行全心全意为人民服务宗旨,说通俗一点就是让人民过     

国防科技工业是军民融合最重要的领域

国防科技工业肩负着支撑国防军队建设、推动科学技术进步、服务经济社会发展的光荣职责,是军民融合最重要的领域。推动国防科技工业军民融合深度发展,不仅为经济、高效、创新型地建设武器装备体系,更好履行强军首责提供了重要保证,而且是辐射带动技术进步、造福国计民生的必然选择。随着军民融合上升为国家战略,国防科技工业需要站在国家安全与发展的战略全局深入谋划军民深度融合,要把行业发展更好地融入到国家工业体系之中,融入到国家"大安全、大防务"体系之中,融入到国民经济体系之中。努力打破壁垒,营造全社会共同     

体现职业特点的军人工资体系的构建

构建军人工资体系应根据军人职业特点,合理确定工资水平,优化工资结构,同时要进一步规范津贴补贴,完善奖励工资制度,要建立正常增长机制,加快军人工资立法建设,建立健全军人工资调查制度。     

战斗力生成的重要一环是军人素质

伴随着世界新军事变革的浪潮,各国都在加大军事变革、军队改革力度。综观军事变革走在前列和正在实施的军队,都在进行编制体制改革、指挥关系调整、人员结构优化、装备效能升级,以达到使军队编制体制更合理、指挥更简化顺畅、人员更精干高效的目标,用一句话概括就是“实现战斗力更强”。而对于进行军事变革,提升战斗力,笔者认为,回归到重点,应该是人的变革。     

军人应是医院对外开放的受益者

军队医院经过几次整编,床位编制几次缩减。人员裁编后,摆在军队医院面前的问题是:和平时期部队病员少,疾病单纯,医务人员实践机会少;国家财经困难、军费拮据;医疗经费标准偏低和标准经费不足;设     

比较需求、比较利益与军人的职业选择

人的行为偏好,职业选择,取决于劳动——收益的对比。一般说来,人才资源总是流向那些收益与劳动之比较高的领域。军事职业的选择,总体上是服从于这一人才活动规律的。不少人认识上有一个错觉,好象50年代、60年代和70年代那些献身国防建设的行为与人们的物质利益无关,主要靠军人的责任感、荣誉感、奉献精神和军队的思想政治工作。其实不然,从总体上讲当时从事军事工作的人员,在社会物质生活条件较为落后的情况下,其高于全国平均水     

军人职业转换行为的经济学分析及政策思考

军人职业转换在很大程度上是基于追求自身效用最大化目标的个人选择行为。军地劳动报酬绐付机制的差异使军人的行为选择与现行政策目标产生“错位”。采取提高军人即期收入、实行末位淘汰制、完善退役保障制度、加大思想政治工作力度等措施,是形势发展现实而紧迫的要求。     

战斗精神培养要重视军人职业的群体心力开发

军人群体心力开发,是战斗精神培养中必不可少的一项重要工作。军人特定的职业心理特征.决定了军人职业的群体心力开法也有其特定规律,开发的关键在于尊重军人职业的群体心力形成机制,着眼制约因素寻求对策。